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MEMORANDUM

Este memorándum amonesta formalmente a un empleado por llegar tarde o faltar al trabajo en violación del reglamento interno de la empresa. Se describe la infracción cometida por el empleado y las secciones específicas del reglamento que violó. Se le da al empleado 3 días para presentar una defensa antes de que la amonestación sea aceptada. Finalmente, se le pide al empleado que corrija su comportamiento para evitar medidas disciplinarias más severas.

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Este memorándum amonesta formalmente a un empleado por llegar tarde o faltar al trabajo en violación del reglamento interno de la empresa. Se describe la infracción cometida por el empleado y las secciones específicas del reglamento que violó. Se le da al empleado 3 días para presentar una defensa antes de que la amonestación sea aceptada. Finalmente, se le pide al empleado que corrija su comportamiento para evitar medidas disciplinarias más severas.

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MEMORANDUM DE AMONESTACION POR ( tardanza, falta, u otra especificar a cual corresponde )

MEMORANDUM N° ….(Número )-2015-(siglas de la empresa)

Para: (nombre del trabajador amonestado)


(Puesto de trabajo )

De: Nombre del Empleador


Gerente/ Director General

Asunto: Amonestación escrita por………………..(indicar falta cometida)

Fecha: (Fecha de memorándum)


________________________________________________________________________________________
Por medio del presente Memorandum y al amparo de lo estipulado los Artículos ………….del Reglamento
Interno de Trabajo (RIT), se amonesta al trabajador (nombre del trabajador) por haber incurrido en la
infracción del Artículo …..°, Inciso ….) y Artículo …..° Inciso ….) del RIT. Dado que ………….( describir los
hechos que constituyen la infracción detalladamente)
Esta conducta por parte del trabajador infringe lo estipulado en el Artículo …..:: Inciso … que establece:
“……………………”y del Artículo …..: Inciso…… que establece: “ ……citar de manera expresa la norma
infringida por el trabajador …………..”.; según el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa.

Así mismo se le otorga el plazo de 3 días calendarios para poder formular descargos y/o sustentos que
desvirtúen la falta imputada, caso contrario se dará por consentida.

En ese sentido, le invocamos a que rectifique su conducta demostrando su capacidad y suficiencia para
desarrollar las tareas encomendadas; de manera tal que permita el normal desarrollo de las actividades de la
empresa y evite tomemos medidas drásticas.

Atentamente,

Nombre del Empleador


Gerente/ Director General

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