Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Al proceso con el cual pretendemos; aumentar el conocimiento de las personas, mejorar
sus habilidades, modificar su comportamiento y elevar sus ideas o conceptos, le
llamamos:
Seleccione una:
a. Entrenamiento
b. Diagnóstico
c. Inducción
d. Evaluación
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Entrenamiento
Pregunta 2
Parcialmente correcta
Puntúa 0.33 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Un plan eficaz de inducción debe contener:
Seleccione una o más de una:
a. Información sobre seguridad y salud en el trabajo
b. Información sobre los objetivos estratégicos de la organización
c. Ninguna de las anteriores
d. Información sobre planes de capacitación y bienestar
Retroalimentación
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 1.
Las respuestas correctas son: Información sobre seguridad y salud en el trabajo,
Información sobre los objetivos estratégicos de la organización, Información sobre planes
de capacitación y bienestar
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El entrenamiento es un proceso cíclico y continuo compuesto por dos etapas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 4
Parcialmente correcta
Puntúa 0.25 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Empareja según corresponda
Implementación
Inventario de las necesidades de entrenamiento que se Respuesta 1
deben satisfacer
Evaluación
Verificación de los resultados del entrenamiento Respuesta 2
Diagnóstico
Elaboración del programa de entrenamiento para Respuesta 3
satisfacer las necesidades diagnosticadas
Diseño
Aplicación y conducción del programa de entrenamiento Respuesta 4
Retroalimentación
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 1.
La respuesta correcta es: Inventario de las necesidades de entrenamiento que se deben
satisfacer → Diagnóstico, Verificación de los resultados del entrenamiento → Evaluación,
Elaboración del programa de entrenamiento para satisfacer las necesidades
diagnosticadas → Diseño, Aplicación y conducción del programa de entrenamiento →
Implementación
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La evaluación de los programas de entrenamiento se pueden llevar a cabo en cuatro
niveles, en cual de los niveles puedo medir el mejoramiento del clima laboral:
Seleccione una:
a. Evaluación en el nivel organizacional
b. Evaluación en el nivel de los cargos
c. Evaluación en el nivel de recursos humanos
d. Evaluación en el nivel de entrenamiento
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Evaluación en el nivel organizacional
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El desarrollo de personas está más centrado en el crecimiento personal del empleado y
su carrera futura, que en el cargo actual.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Se trata de planear la carrera futura de los empleados que tienen potencial para ocupar
cargos directivos. Este desarrollo se consigue cuando las organizaciones integran los
procesos con los programas de gestión humana, evaluaciones de desempeño, E&D y
planeación de gestión humana.
Seleccione una:
a. Desarrollo de carreras
b. Clima organizacional
c. Inducción
d. Evaluación de desempeño
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Desarrollo de carreras
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El concepto de clima organizacional se refiere al ambiente que se respira en un entorno
laboral y esta basado en percepciones de los diferentes colaboradores.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Enumera de 1 a 10 en secuencia lógica las etapas para la medición de clima
organizacional.
Presupuesto para la intervención 10
Respuesta 1
Presentación de los resultados 4
Respuesta 2
Diseño del plan de acción e intervención 6
Respuesta 3
Aplicación del instrumento a los colaboradores 2
Respuesta 4
Tabulación de los datos obtenidos. 8
Respuesta 5
Diseño del instrumento de evaluación 1
Respuesta 6
Recomendaciones 1
Respuesta 7
Planeación de la medición de clima
10
organizacional Respuesta 8
Análisis de los resultados. 1
Respuesta 9
Seguimiento y retroalimentación 3
Respuesta 10
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Presupuesto para la intervención → 9, Presentación de los
resultados → 6, Diseño del plan de acción e intervención → 8, Aplicación del instrumento
a los colaboradores → 3, Tabulación de los datos obtenidos. → 4, Diseño del instrumento
de evaluación → 2, Recomendaciones → 7, Planeación de la medición de clima
organizacional → 1, Análisis de los resultados. → 5, Seguimiento y retroalimentación →
10
Pregunta 10
Parcialmente correcta
Puntúa 0.33 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Entre los principales medios que podemos utilizar para realizar la medición de clima
laboral, tenemos:
Seleccione una o más de una:
a. La observación
b. La encuesta
c. La percepción propia
d. La entrevista
Retroalimentación
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 1.
Las respuestas correctas son: La observación, La entrevista, La encuest
