INNOVACION COMO HABILIDAD EN LA DIRECCION
Asignatura: Habilidades Gerenciales
Docente: Adriana Molina
Estudiante: Laura Goez Padilla
Facultad: Administración de empresas distancia.
ID: 549443
BARRANQUILLA - ATLANTICO
INTRODUCCION
Ahora más que nunca se requiere creatividad para implementar la innovación y así
evitar oficinas comunes, estatus del pensamiento estático, burócrata y monótono.
“Si el ritmo de cambio de una empresa es inferior al de su entorno, el final de la
empresa está a la vista. Solo cabe saber cuándo será este final “– Jack Welch.
Diferente al viejo comportamiento autócrata, los líderes actuales tienen que ser
facilitadores creativos, guías que tiendan a promover un ambiente menos
estresante, que permitan el juego experimental que conduzca a la innovación.
¿Pero qué deben hacer los lideres para lograrlo?... desarrollar una estrategia de
negocios formativos, contar con objetivos claros, definir prioridades, rediseñar la
estructura organizacional o el flujo de trabajo y aumentar la participación de los
empleados.
Para innovar debemos integrar equipos con diferentes habilidades, esas
diferencias aportaran perspectivas interesantes, un plus seria considerar la
participación de externos, combinar todas las ideas destacadas para generar un
concepto con potencial y lo más importante cambiar de hábitos.
INNOVACION COMO HABILIDAD EN LA DIRECCION.
La innovación es el motor de crecimiento y sostenibilidad más poderoso que tiene
una sociedad, es la forma más efectiva de mejorar las condiciones
socioeconómicas de nuestra población. La innovación subir la expectativa de vida
hasta 90 años, en muchas sociedades llegar a la luna y tener en un pequeño
teléfono la posibilidad de conversar con cualquier otra persona en el mundo, pero
que es en realidad una innovación? cuando ocurre ella? la respuesta es más
simple de lo que se imagina, es en esencia tener una idea nueva y desarrollarla
para generar valor medibles con ella, recuerda que no basta con tener una gran
idea, hay que hacer algo en concreto si no lo hacemos a lo sumo, seríamos
catalogados como personas muy creativas, para que merezca que la llamemos
innovación necesitamos que la idea transforme la realidad, esta beneficie a
muchas personas y se incorpore a la vida cotidiana.
Peter Drucker uno de los grandes gurús de la administración dijo “las innovaciones
no tienen valor según su novedad, contenido científico, o ingenio de la idea sino
por su éxito en el mercado” la innovación ocurre cuando los emprendedores crean
nuevos productos, abren otras áreas de negocio en compañías ya existentes, y
cuando crean empresas completamente nuevas generando bienestar para
muchas personas, creando nuevos puestos de trabajo y pagando más impuestos.
No basta con ser el titular de una idea o patente, hasta que alguien no se interese
en ella y la comercializa no se podrá decir que es una idea innovadora.
Thomas Alva Adison uno de los inventores más reconocidos del mundo lo anunció
con claridad hace más de 100 años, “no quiero inventar nada que no se pueda
vender” se puede ser un inventor, pero eso no te garantiza ser innovador, los
beneficios de la innovación deben llegar a todos, solucionar grandes problemas,
brindar grandes oportunidades.
Cuando las innovaciones no son creadas el sistema no se equilibra, la capacidad
de la innovación de crear y distribuir beneficios en nuestras sociedades es enorme
creando cada vez más bienestar, por eso es importante que los innovadores
reciban también beneficios por sus logros y obtengan nuevos recursos para crear
más innovaciones que generen mayor bienestar y una transformación progresiva
en la sociedad.
Las innovaciones pueden ser generadas por cualquier persona empresa y otro tipo
de organización, incluyendo el sector público. La innovación permite que el
tamaño del efecto social de estas entidades sea mucho mayor, empleando el
mismo presupuesto se podría atender de forma adecuada a más pacientes
enfermos, hacer nuevas casas para personas que lo requieran, pavimentar
muchas más vías. Es común pensar que las innovaciones siempre son en
productos, también pueden hacerse en servicios, procesos y modelos de negocio,
allí se puede generar muchas veces más impacto en el proceso de innovar.
Pueden participar distintas personas, por ejemplo, científicos, inventores,
diseñadores, abogados, ingenieros y muchos más que son quienes generan las
ideas y conceptos. Cuando alguien recoge una de esas ideas y se asegura de que
tengan una aplicación realmente útil en la vida de las personas, se convierte en un
Innovador, es muy poderoso cuando la innovación rompe barreras, tumba muros y
se efectúa por personas de diferentes organizaciones, lugares, razas, países y
estratos sociales, esa es una innovación abierta que logra concretar grandes
cambios, desde innovaciones sustentadas en la diversidad, la innovación abierta
es inigualable, ya que se sustenta en la inteligencia colectiva.
Un innovador debe combinar muchos saberes y conocimientos relacionados con la
ciencia y la tecnología, también habilidades de mercado, logística, ventas,
conocimientos financieros, entre muchos otros.
El conocimiento se expande a cada instante por eso antes de decir tengo una
nueva idea hay que investigar en todas partes para asegurarse de que se trata de
algo realmente nuevo, también debemos evaluar qué tan grande será el cambio
en el mercado y cuál es la posible competencia existente, pues si no es de
suficiente tamaño es mejor concentrarse en implementar otra idea diferente, o sea,
una posible innovación de más impacto.
La ciencia y la tecnología son el mejor sistema para producir nuevas ideas, quien
desea estimular la innovación en una región deberá primero fortalecer los
sistemas de ciencia y tecnología, para que generen nuevo conocimiento.
Un ingrediente indispensable para la innovación el ex-presidente escobajo de
Finlandia, resumió de manera genial la relación de innovación con ciencia y
tecnología, la investigación científica es invertir dinero para generar nuevo
conocimiento, pero innovación es tomar ese conocimiento y convertirlo de nuevo
en dinero y bienestar para la sociedad.
Los problemas sociales pueden ser un punto de partida poderoso para las
investigaciones científicas y para nuevos procesos de innovación que generen
nuevas oportunidades, que produzcan soluciones auto sostenibles, y cubran con
sus beneficios a muchas más personas, las prioridades de los sistemas de
innovación deben ser los problemas sociales, pues en ellos es donde se pueden
generar verdaderas transformaciones ; también es importante generar
innovaciones desde nuestra región y así evitar que personas de otros países se
lucren solucionando nuestros problemas la innovación es el mayor generador de
equidad social y es el productor de bienestar más grande para cualquier sistema
socioeconómico, por ejemplo en el sector más joven de la población, la innovación
utilizada en forma masiva será la única que permitirá la creación de nuevos
empleos de alta calidad y hará que nuestros jóvenes tengan una visión más
optimista del futuro, la innovación se puede y se debe medir, mientras mayor sea
el impacto de la innovación el tamaño de la transformación de la realidad mayor
será.
