Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 2

ACUERDO mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y
Entidades de la Administración Pública Federal.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- SHCP.- Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.- FUNCIÓN PÚBLICA.- Secretaría de la Función Pública.
Acuerdo 139/2018

ACUERDO MEDIANTE EL CUAL SE EXPIDE EL MANUAL DE PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES

PÚBLICOS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

CARLOS MANUEL URZÚA MACÍAS, Secretario de Hacienda y Crédito Público, e IRMA ERÉNDIRA
SANDOVAL BALLESTEROS, Secretaria de la Función Pública, con fundamento en los artículos 31, fracción
XXIV, y 37, fracción VII, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 65, fracción II, 66 y 70 de la
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 4o. del Reglamento Interior de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, y 6 del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública, y

CONSIDERANDO

Que el artículo 66 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece que

corresponde a las secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública, en el ámbito de sus
respectivas competencias, emitir el manual de percepciones de los servidores públicos de las dependencias y
entidades de la Administración Pública Federal, el cual incluirá el tabulador de percepciones ordinarias y las
reglas para su aplicación, conforme a las percepciones autorizadas en el Presupuesto de Egresos;

Que en materia de remuneraciones de los servidores públicos de la Administración Pública Federal,

corresponde a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público ejercer el control presupuestario de los servicios
personales y a la Secretaría de la Función Pública establecer normas y lineamientos para la planeación y
administración de personal;

Que es necesario regular el otorgamiento de las remuneraciones que se deberán cubrir a los servidores
públicos, en congruencia con lo previsto en los artículos 75 y 127 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos y en el Presupuesto de Egresos de la Federación del Ejercicio Fiscal correspondiente, y
atendiendo a la heterogeneidad de los elementos y conceptos que caracterizan a los distintos grupos de
servidores públicos, a fin de que exista un adecuado equilibrio entre el control, los costos de fiscalización
y de implantación y la obtención de resultados en los programas y proyectos de las dependencias y entidades
de la Administración Pública Federal;

Que el referido artículo 127 constitucional y el diverso 65, fracción II, de la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria disponen que los servidores públicos recibirán una remuneración adecuada e
irrenunciable por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, que deberá ser proporcional a sus
responsabilidades, y

Que el establecimiento y operación del sistema de control presupuestario de los servicios personales a
que se refiere el artículo 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, requiere
impulsar el desarrollo e instrumentación del sistema de remuneraciones de los servidores públicos de las
dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, por lo que hemos tenido a bien expedir
el siguiente:

ACUERDO

Único.- Se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y

Entidades de la Administración Pública Federal, conforme a lo siguiente:

Objeto
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Artículo 1.- El presente ordenamiento tiene por objeto establecer las disposiciones generales para regular
el otorgamiento de las remuneraciones de los servidores públicos de las dependencias y entidades de la
Administración Pública Federal.

Definiciones

Artículo 2.- Las definiciones previstas en los artículos 2 de la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria y 2 de su Reglamento, serán aplicables para el Manual de Percepciones de los
Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. Adicionalmente,
para efectos de este ordenamiento, se entenderá por:

I. Categoría: Grupo de personal que ocupa plazas autorizadas a las dependencias y entidades que, por su
rama de especialidad técnica o profesional, requieren de un esquema de remuneraciones particular y que se
crean conforme a las disposiciones aplicables;

II. Compensaciones: Las percepciones ordinarias complementarias al sueldo base tabular, que se cubren
a los servidores públicos que corresponda y que se integran a los sueldos y salarios. Estas percepciones no
forman parte de la base de cálculo para determinar las prestaciones básicas, así como las cuotas y
aportaciones de seguridad social, salvo aquéllas que en forma expresa determinen las disposiciones
aplicables. Dichos conceptos de pago no podrán formar parte de la base de cálculo para efectos de
indemnización o liquidación, con excepción de los supuestos específicos que establezca el Presupuesto
de Egresos;

III. Código: La nomenclatura que permite identificar si un puesto es de base o de confianza, a qué rama
pertenece, qué actividades comprende: técnicas, administrativas, profesionales u otras, así como otros
atributos inherentes al puesto de que se trate;

IV. Grado: El valor que se le da a un puesto del Tabulador de sueldos y salarios de acuerdo con el
Sistema de Valuación de Puestos;

V. Grupo: El conjunto de puestos del Tabulador de sueldos y salarios con la misma jerarquía o rango,
independientemente de su denominación, resultante del valor en puntos obtenidos en el Sistema de Valuación
de Puestos;

VI. Ley del Instituto: La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado;

VII. Manual: El Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de
la Administración Pública Federal;

VIII. Nivel: La escala de percepciones ordinarias que corresponden conforme a un puesto del Tabulador
de sueldos y salarios. Para el personal de mando y de enlace, en su caso, consiste en su identificación de
menor a mayor por medio de los dígitos 1, 2 y 3 del Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial
de sector central. Tratándose del personal operativo que se ajusta al citado Tabulador, los niveles se
identifican por los dígitos 1 al 11. Los grupos de personal que se ajustan al Tabulador de sueldos y salarios
con curva salarial específica, pueden contar con niveles distintos a éstos;

IX.- Oficial Mayor: Oficiales mayores de las secretarías de la Defensa Nacional, de Marina y de Hacienda
y Crédito Público;

X. Sistema de Valuación de Puestos: La metodología para determinar el valor de los puestos por grupo
y grado, en donde el valor se obtiene de la información y características de éstos;

XI. Sueldo base tabular: Los importes que se consignan en los Tabuladores de sueldos y salarios, que
constituyen la base de cálculo aplicable para computar las prestaciones básicas en favor de los servidores
públicos, así como las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social;
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XII. Sueldos y salarios: Los importes que se deban cubrir a los servidores públicos por concepto de
sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones por los servicios prestados a la dependencia o entidad de
que se trate, conforme al contrato o nombramiento respectivo. Los sueldos y salarios se establecen mediante
importes en términos mensuales, a partir de una base anual expresada en 360 días;

XIII. Tabulador de sueldos y salarios: El instrumento que permite representar los valores monetarios con
los que se identifican los importes por concepto de sueldos y salarios en términos mensuales o anuales, que
aplican a un puesto o categoría determinados, en función del grupo, grado, nivel o código autorizados, según
corresponda, de acuerdo con los distintos tipos de personal;

XIV. Titulares de las UAF: Titulares de las Unidades de Administración y Finanzas de las dependencias
de la Administración Pública Federal;

XV. UPCP: La Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría, y

XVI. UPRH: La Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la

Función Pública.

Ámbito de aplicación

Artículo 3.- El presente ordenamiento es de observancia general y obligatoria para las dependencias y
entidades de la Administración Pública Federal.

Artículo 4.- Quedan sujetas a la aplicación del Manual las remuneraciones de los tipos de personal a que
se refiere el artículo 31 del Reglamento, y que se incluyen en el anexo 1 del presente Manual.

Artículo 5.- La Secretaría y la Función Pública podrán emitir disposiciones que regulen, en forma
complementaria, el otorgamiento de las percepciones ordinarias y, en su caso, extraordinarias de los tipos de
personal a los que aplica el Manual.

Artículo 6.- Se excluye de la aplicación del presente Manual a las personas físicas contratadas para
prestar servicios profesionales bajo el régimen de honorarios.

Artículo 7.- Los oficiales mayores, los Titulares de las UAF o equivalentes en las entidades y los
directores generales de recursos humanos y financieros o equivalentes, serán responsables de la aplicación
del Manual.

Disposiciones generales

Artículo 8.- Ningún servidor público podrá recibir una remuneración, en términos del artículo 14 del
presente Manual, por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, mayor a la establecida para el
Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos, en caso contrario, se realizarán los ajustes
correspondientes, así como las recuperaciones y enteros que procedan, en términos de las disposiciones
aplicables.

Artículo 9.- Ningún servidor público podrá recibir una remuneración igual o mayor que su superior
jerárquico; salvo que el excedente sea consecuencia del desempeño de varios empleos públicos, que su
remuneración sea producto de las condiciones generales de trabajo derivado de un trabajo técnico calificado o
por especialización en su función. La suma de dichas retribuciones no deberá exceder la mitad de la
remuneración establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos.

Artículo 10.- El Manual considera las remuneraciones de los servidores públicos para:

I. Personal civil, en los términos siguientes:

a) Operativo: comprende los puestos que se identifican con niveles salariales 1 al 11 que se ajustan al
Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central y los niveles distintos a los anteriores que
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se ajustan a un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica, así como los puestos
equivalentes.

En el anexo 2 del presente Manual se presenta el Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de
sector central aplicable a los puestos operativos de las dependencias y entidades, que servirá como referente,
en su caso, para la aprobación y registro del Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica;

b) Categorías: comprende al grupo de personal que ocupa plazas creadas conforme a las disposiciones
aplicables que, por su rama de especialidad técnica o profesional, requieren un tratamiento particular para la
determinación y la aplicación de un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica, y
c) Mando y de enlace: comprende a los puestos de los grupos jerárquicos P al G, así como al Presidente
de la República, que se ajustan al Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central;
asimismo, comprende los puestos que se ajustan a un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial
específica y a los equivalentes.
Para efectos de este Manual, se consideran servidores públicos de mando superior a quienes ocupen una
plaza de los grupos jerárquicos “K” a “G”, y servidores públicos de mando medio a los que ocupen una plaza
de los grupos jerárquicos “O” a “L”, y sus equivalentes.
En el anexo 3A del presente Manual se presenta el Tabulador de sueldos y salarios brutos del Presidente
de la República y de los servidores públicos de mando y de enlace de las dependencias y sus equivalentes en
las entidades, que servirá como referente, en su caso, para la aprobación y registro del Tabulador de sueldos
y salarios con curva salarial específica, y
II. Personal militar, comprende las percepciones de los servidores públicos militares en las secretarías de
la Defensa Nacional y de Marina por concepto de haberes, sobrehaberes, asignaciones y demás
remuneraciones en términos de las disposiciones aplicables.
En el anexo 1 del presente Manual se presenta la relación de dependencias y entidades con el tipo de
Tabulador de sueldos y salarios que les aplica. En el anexo 3B del presente Manual se presentan los límites
de la percepción ordinaria neta mensual aplicables a dependencias y entidades.
Artículo 11.- Las adecuaciones a las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales, así como a las
plantillas de plazas que se deriven de la conversión u otras modificaciones de puestos, incluyendo categorías,
se deberán realizar mediante movimientos compensados y no deberán incrementar el presupuesto
regularizable de servicios personales.
Artículo 12.- Las remuneraciones del personal de mando y de enlace, así como su otorgamiento se
regularán por las disposiciones aplicables, el Manual, y aquéllas específicas que, para tales efectos, emitan la
Secretaría y la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias.
Artículo 13.- En ningún caso se podrán autorizar ni otorgar prestaciones por el mismo concepto,
independientemente de su denominación, que impliquen un doble beneficio.
Sistema de remuneraciones
Artículo 14.- Se considera remuneración o retribución toda percepción en efectivo o en especie,
incluyendo aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos, estímulos, comisiones,
compensaciones y cualquier otra, con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean
propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales. Asimismo, quedan excluidos
los servicios de seguridad que requieran los servidores públicos por razón del cargo desempeñado.
Las jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados y los préstamos o
créditos no formarán parte de la remuneración, cuando se encuentren asignadas por la ley, decreto legislativo,
contrato colectivo o condiciones generales de trabajo.
Artículo 15.- Las remuneraciones a que se refiere el artículo anterior se integran por las percepciones
ordinarias y extraordinarias, agrupadas en los siguientes conceptos:
A. Percepciones ordinarias:
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I. En numerario, que comprende:

a) Sueldos y salarios:
i) Sueldo base tabular, y
ii) En su caso, esquema de Compensaciones que determinen las disposiciones
aplicables;

b) Prestaciones con base en el régimen laboral aplicable, mismas que son susceptibles de
otorgarse a los servidores públicos conforme al tipo de personal que corresponda;

Las prestaciones se clasifican en:

i) Por mandato de ley, y

ii) Por disposición del Ejecutivo Federal;

II. En especie, y

B. Percepciones extraordinarias, que consisten en:

I. Estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que

se otorgan de manera excepcional a los servidores públicos, condicionados al cumplimiento de
compromisos de resultados sujetos a evaluación, en los términos de las disposiciones
aplicables;

II. En su caso, pago de horas de trabajo extraordinarias, y

III. Otras percepciones de carácter excepcional autorizadas por la Secretaría y la Función Pública,
en el ámbito de sus respectivas competencias, con sujeción a las disposiciones aplicables.

Percepciones Ordinarias

Sueldos y Salarios

Artículo 16.- El Tabulador de sueldos y salarios se clasifica, con base en las particularidades de las
dependencias y entidades, en:

I. Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central, y

II. Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica.

Artículo 17.- Corresponde a la UPCP y a la UPRH, en el ámbito de sus respectivas competencias,

dictaminar y, en su caso, emitir los Tabuladores de sueldos y salarios aplicables a los servidores públicos de
mando, enlace, operativos, de categorías, y militares.

La UPCP, en términos del artículo 13, fracción II del Presupuesto de Egresos y de las disposiciones
jurídicas aplicables, y con base en la disponibilidad presupuestaria, podrá actualizar los Tabuladores de
sueldos y salarios previstos en los anexos 2 y 3A de este Manual, los cuales serán públicos en términos del
artículo 39 del presente Manual.

Para efectos del párrafo anterior, la UPCP hará del conocimiento a la UPRH la modificación de los
Tabuladores de sueldos y salarios, para que ésta establezca las acciones correspondientes para la
actualización en el registro respectivo.

Las dependencias y entidades son responsables de solicitar la actualización de sus Tabuladores de

sueldos y salarios, derivada de las modificaciones autorizadas a las estructuras ocupacional y salarial,
conforme a las disposiciones jurídicas aplicables.
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Es responsabilidad de los oficiales mayores, los Titulares de las UAF o sus equivalentes, registrar ante la
UPRH los Tabuladores a que se hace referencia en los párrafos anteriores, dentro de los 45 días naturales
siguientes a su autorización por la UPCP.

Artículo 18.- Los Tabuladores de sueldos y salarios a que se refiere el artículo 16 de este ordenamiento,
que emitan la UPCP y la UPRH, en el ámbito de sus respectivas competencias, tomarán como referencia
aquéllos que se presentan en los anexos del presente Manual, en términos de lo establecido en el artículo 16,
fracción II, del Presupuesto de Egresos, y contendrán sus respectivas reglas de aplicación considerando,
entre otros, los siguientes criterios:

I. El importe mensual bruto que se otorgue a los servidores públicos por concepto de sueldos y salarios,
estará integrado por el sueldo base tabular y, en su caso, las compensaciones a que se refiere el artículo 2,
fracción II, del presente Manual;

II. En el caso de las entidades, para la aplicación del importe mensual bruto por concepto de sueldos y
salarios, se deberá contar con la autorización de su órgano de gobierno;

III. En ningún caso el importe mensual bruto deberá rebasar los montos que se consignen en los
Tabuladores de sueldos y salarios autorizados, ni modificar la composición establecida en los mismos para el
sueldo base tabular y la compensación;

IV. En los importes del sueldo base tabular y compensaciones no se incluirán las prestaciones;

V. El otorgamiento del aguinaldo o gratificación de fin de año que corresponda a los servidores públicos,
se sujetará a los términos del decreto que emita para tales efectos el Ejecutivo Federal;

VI. Los Tabuladores de sueldos y salarios para el personal civil considerarán únicamente los importes
mensuales brutos por concepto de sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones; para el personal
militar se deberá considerar sólo los importes mensuales brutos por concepto de haberes. Las dependencias y
entidades no deberán rebasar los límites máximos de percepciones netas por concepto de sueldos y salarios
conforme al Presupuesto de Egresos;

VII. Los montos incluidos en los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados por ningún motivo deberán
modificarse por las dependencias y entidades;

VIII. Las modificaciones a los grupos, grados y niveles, así como a la denominación de los puestos o
cualquier otro concepto correspondiente a los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados que pretendan
realizar las dependencias y entidades, requerirán de la autorización expresa de la Secretaría y de la Función
Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias;

IX. Para determinar el grupo y grado de un puesto de mando o de enlace en las dependencias y entidades
con curva salarial del sector central, se deberá utilizar el Sistema de Valuación de Puestos aplicable.

Las dependencias y entidades con curva salarial distinta a la del sector central, deberán realizar la
valuación de sus puestos mediante el sistema de valuación autorizado y registrado en la Función Pública, sin
perjuicio de que puedan optar por incorporarse al Sistema de Valuación de Puestos aplicable al sector central;

X. Al realizar pagos por concepto de servicios personales, las dependencias y entidades deberán
sujetarse, en lo concerniente a grupo y grado, a las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales
dictaminadas, aprobadas y/o registradas, según corresponda, por la Secretaría y la Función Pública en el
ámbito de sus respectivas competencias.
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Para los trámites de autorización ante la Subsecretaría de Egresos de la Secretaría para la contratación de
personal en plazas de carácter permanente y eventual con cargo al presupuesto de servicios personales
autorizado de las dependencias y entidades, ésta contará con un plazo de 10 días hábiles, a partir del día
hábil siguiente a la presentación de la solicitud por parte del ejecutor de gasto, para emitir la autorización
respectiva conforme al ámbito de sus atribuciones.

Es responsabilidad de las dependencias y entidades cumplir con los supuestos que establecen las
disposiciones jurídicas aplicables, previamente a la solicitud de autorización referida en el párrafo anterior, y

XI. El costo de la aplicación de los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados deberá ser cubierto con
cargo a los recursos del presupuesto autorizado a las dependencias o entidades.

Artículo 19.- Las dependencias y entidades deberán observar los Tabuladores de sueldos y salarios que
se emitan en los términos del artículo 17 del presente Manual y ajustarse a los importes mensuales brutos de
sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones que se establezcan en los mismos.

Artículo 20.- Las dependencias y entidades que cuenten con estructura ocupacional ajustada a la curva
salarial de sector central deberán observar la composición de sueldo base tabular y compensación establecida
para los niveles salariales correspondientes en los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial de
sector central.

En el caso de las dependencias y entidades que cuenten con estructura ocupacional con curva salarial
específica autorizada por la Secretaría y la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias,
podrán mantener la composición de sueldo base tabular y compensación que tengan autorizada, siempre y
cuando no rebasen el importe total mensual bruto, por concepto de sueldos y salarios de acuerdo al nivel
equivalente para los niveles salariales correspondientes en los Tabuladores de sueldos y salarios con curva
salarial de sector central.

Artículo 21.- La UPCP y la UPRH, en el ámbito de sus respectivas competencias, determinarán los casos
en los que por la naturaleza de las funciones resulte necesario crear otras categorías distintas, en términos del
artículo 31 del Reglamento, previa justificación de la dependencia o entidad correspondiente y, en su caso,
emitirán los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial específica y sus respectivas reglas de
aplicación para dichas categorías.

Prestaciones

Artículo 22.- Las dependencias y entidades sólo otorgarán las prestaciones que correspondan al personal
de mando, enlace, operativo, de categorías y militar, en función del régimen laboral que les resulte aplicable.

Por mandato de Ley

Artículo 23.- La remuneración incluye dentro del esquema de prestaciones, las aportaciones por concepto
de seguridad social y de ahorro para el retiro que las dependencias y entidades realizan a favor de los
servidores públicos, en términos de las disposiciones aplicables.

Artículo 24.- Las prestaciones previstas para los servidores públicos sujetos a la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional,
son las siguientes:

I. La prima quinquenal se otorgará en razón de la antigüedad, por cada 5 años de servicios efectivamente
prestados hasta llegar a 25 años.
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Para efectos de la asignación o pago de la prima quinquenal por años de servicios, el tiempo de servicios
se acreditará mediante la exhibición de hojas únicas de servicio en original o copia certificada que al efecto
expida la dependencia o entidad. Los años de servicio se computarán sin considerar el tiempo
correspondiente a faltas injustificadas, suspensión y licencias sin goce de sueldo.

Si se acredita la antigüedad para recibir el pago correspondiente a un quinquenio o más, los subsecuentes
se efectuarán en forma automática por la dependencia o entidad en que labore el servidor público, salvo que
se trate de un reingreso o se ubique en el supuesto de incorporación a un programa de retiro o separación
voluntaria. En este último caso, los interesados podrán computar su antigüedad a partir de su reingreso al
servicio público.

La prima quinquenal se entregará sobre base mensual, en forma quincenal conforme a lo siguiente:

Importe mensual en Pesos Antigüedad

i. 160 5 a menos de 10 años

ii. 185 10 a menos de 15 años

iii. 235 15 a menos de 20 años

iv. 260 20 a menos de 25 años

v. 285 25 años en adelante

II. La prima vacacional, que equivale al 50 por ciento de 10 días de sueldo base tabular, se otorgará a los
servidores públicos por cada uno de los 2 periodos vacacionales a que tengan derecho.

Los servidores públicos con más de seis meses consecutivos de servicio tendrán derecho a disfrutar de
dos periodos de diez días hábiles de vacaciones por año, con base en la propuesta de cada servidor público a
su superior jerárquico. El primer periodo se otorgará preferentemente durante los periodos vacacionales del
calendario escolar establecido por la Secretaría de Educación Pública, y el segundo periodo se otorgará
preferentemente en el mes de diciembre; sin afectar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

Los servidores públicos de nuevo ingreso que cumplan con seis meses consecutivos de servicio, podrán
disfrutar de esta prestación en el período vacacional inmediato siguiente, según corresponda.

Si por las necesidades del servicio los servidores públicos no disfrutaren de los días de vacaciones en el
ejercicio de que se trate, podrán disfrutarlos con posterioridad, una vez que cesen las causas que lo
impidieron, sujetándose en su caso a la autorización del jefe inmediato.

Los días de vacaciones no disfrutados no deberán compensarse con percepción económica alguna, y

III. Un aguinaldo anual, que recibirán los servidores públicos por un monto equivalente a 40 días de salario
cuando menos, que deberá cubrirse en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre y el 50 por ciento restante
a más tardar el 15 de enero, en los términos de las disposiciones que correspondan.

Artículo 25.- Las prestaciones previstas para los servidores públicos sujetos a la Ley Federal del Trabajo,
son las siguientes:

I. La prima de antigüedad, que consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios, se
cubrirá a los servidores públicos que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido
15 años de servicios. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;
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II. La prima vacacional que no deberá ser menor del 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones.

Los servidores públicos que tengan más de 1 año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborables, y que aumentará en 2 días
laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios; después del cuarto año, aumentará en 2
días por cada 5 de servicios.

Las vacaciones se concederán a los servidores públicos dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento
del año de servicios, y

III. Un aguinaldo por un monto equivalente a 15 días de salario cuando menos, que deberá cubrirse antes
del día 20 de diciembre.

Artículo 26.- Los diferentes tipos de personal contarán con las prestaciones específicas previstas en otros
ordenamientos legales, distintos a los señalados en los artículos 24 y 25 del presente Manual, con sujeción a
los límites de las remuneraciones establecidos conforme al artículo 127 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, a los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados y a las demás disposiciones
aplicables.

Artículo 27.- Cuando algún servidor público fallezca y tuviere cuando menos una antigüedad en el servicio
de 6 meses, los familiares o quienes hayan vivido con él en la fecha del fallecimiento y que se hagan cargo de
los gastos de inhumación, recibirán hasta el importe de 4 meses de las percepciones ordinarias por concepto
de sueldos y salarios que estuviere percibiendo en esa fecha.

Las dependencias y entidades establecerán los requisitos y procedimientos para cubrir los conceptos a
que se refiere el párrafo anterior.

Cuando la persona fallecida contase con dictamen de compatibilidad para desempeñarse en más de una
plaza presupuestaria, el interesado podrá optar por dirigir su petición a aquella dependencia o entidad en la
que tenía asignada una mayor remuneración, pero no procederá en ningún caso su doble pago, ni su
fraccionamiento.

Artículo 28.- El personal operativo contará con las prestaciones que deriven de la aplicación de las leyes
que regulan su régimen laboral, autorizadas en términos de las disposiciones aplicables contenidas en sus
condiciones generales de trabajo, contrato colectivo de trabajo o revisiones de salario anuales, según
corresponda.

Artículo 29.- Las dependencias y entidades otorgarán permiso de paternidad a los servidores públicos,
consistente en cinco días laborales con goce de sueldo, por el nacimiento de sus hijos o en el caso de
adopción de un infante, en términos de la Ley Federal del Trabajo, la Ley General para la Igualdad entre
Mujeres y Hombres y en las demás disposiciones aplicables.

Por disposición del Ejecutivo Federal

Artículo 30.- Los seguros se otorgan con el fin de coadyuvar a la estabilidad económica, seguridad y
bienestar de los servidores públicos.

Las condiciones que de manera general se encuentran establecidas en los seguros de personas que
otorgan como una prestación las dependencias y entidades a los servidores públicos, aplican a la totalidad de
los integrantes de la colectividad o del grupo asegurable conforme al anexo 4 del presente Manual. Estos
seguros son los siguientes:

I. El seguro de vida institucional tiene por objeto cubrir únicamente los siniestros por fallecimiento o por
incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, de conformidad con las disposiciones aplicables.
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La suma asegurada básica será el equivalente a 40 meses de percepción ordinaria bruta mensual y la
prima correspondiente será cubierta por las dependencias y entidades.

La suma asegurada básica podrá incrementarse por voluntad expresa del servidor público y con cargo a
su percepción, mediante descuento en nómina. Las opciones para incremento de la suma asegurada serán de
34, 51 o 68 meses de percepción ordinaria bruta mensual.

Aquellos servidores públicos que con motivo de incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente
total, hayan cobrado la suma asegurada correspondiente y se reincorporen a laborar en la misma
dependencia o entidad, o en otra diferente, sólo serán sujetos del otorgamiento del seguro de vida institucional
con una cobertura por fallecimiento, sin el beneficio de la incapacidad total, invalidez o incapacidad
permanente total.

Los contratos o las pólizas del seguro de vida institucional con beneficios adicionales sólo podrán
considerar incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total;

II. El seguro de retiro se otorga en favor de los servidores públicos que causen baja de las dependencias y
entidades y se ubiquen en los años de edad y de cotización al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado, con el propósito de hacer frente a las contingencias inherentes a la separación
del servicio público.

Para el otorgamiento de esta prestación, el pago de la prima correrá a cargo del servidor público en un 50
por ciento y el otro 50 por ciento por parte de la dependencia o entidad que corresponda. Cuando por el
comportamiento de la siniestralidad se requiera modificar los porcentajes antes señalados, se solicitará la
autorización de la Secretaría.

En el caso de los servidores públicos que opten por el sistema de pensiones basado en cuentas
individuales a que se refiere la Ley del Instituto, la suma asegurada se otorgará conforme a lo establecido en
el anexo 5A del presente Manual.

En el caso de los servidores públicos que opten por el sistema de pensiones previsto en el artículo décimo
transitorio del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto, la suma asegurada se otorgará conforme a lo
establecido en el anexo 5B del presente Manual, y

III. Se podrá otorgar, en su caso, un seguro conforme al “Acuerdo por el que se expiden los Lineamientos
que se deberán observar para el otorgamiento del seguro de responsabilidad civil y asistencia legal a los
servidores públicos de la Administración Pública Federal”, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 13
de diciembre de 2005 y sus reformas.

Artículo 31.- La ayuda para despensa consiste en el otorgamiento de $785.00 mensuales al personal
operativo, de mando y de enlace, que se ajusten a los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial de
sector central.

Artículo 32.- La gratificación de fin de año se otorgará a los servidores públicos en los términos del
decreto que para tal efecto emita el Ejecutivo Federal.

Artículo 33.- En términos de las disposiciones aplicables, para el caso de las prestaciones al personal que
se ajuste a los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial de sector central, se podrán incluir los
siguientes conceptos:

I. Previsión Social Múltiple;

II. Ayuda de Servicios;

III. Compensación por Desarrollo y Capacitación, y

IV. Ayuda de Transporte.

 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 12

Artículo 34.- La Secretaría y la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, podrán
determinar los esquemas que resulten más convenientes para el otorgamiento de las prestaciones que se
otorguen por disposición del Ejecutivo Federal.

Percepciones extraordinarias

Artículo 35.- Las dependencias y entidades sólo podrán cubrir al personal civil o militar las percepciones
extraordinarias que se encuentren autorizadas, conforme a las disposiciones específicas.

Para el otorgamiento de las percepciones extraordinarias por concepto de estímulos al desempeño

destacado o reconocimientos o incentivos similares se requerirá de la autorización de la UPCP y de la UPRH,
en el ámbito de sus respectivas competencias y de acuerdo con las disposiciones aplicables.

Artículo 36.- Se podrá otorgar un pago extraordinario por riesgo a los servidores públicos que
correspondan, en términos de lo establecido en el Presupuesto de Egresos y en las disposiciones específicas
que emita la Secretaría y la Función Pública.

Transparencia

Artículo 37.- La información de cada uno de los niveles salariales relativa a las percepciones ordinarias y
extraordinarias, tanto en numerario como en especie, autorizadas de conformidad con el Manual, deberá
sujetarse a lo establecido en la legislación en materia de transparencia y acceso a la información y, en las
demás disposiciones aplicables.

Artículo 38.- Las dependencias y entidades deberán publicar en el portal de transparencia

correspondiente, el inventario de plazas o plantilla de plazas indicando los puestos y los niveles salariales
autorizados que cuenten con plaza presupuestaria, de conformidad con la estructura ocupacional autorizada.

Artículo 39.- Las remuneraciones y los Tabuladores de sueldos y salarios que correspondan a cada nivel
salarial serán públicos y deberán especificar y diferenciar la totalidad de sus elementos fijos y variables tanto
en numerario como en especie.

Interpretación

Artículo 40.- La Secretaría, a través de la UPCP, y la Función Pública, por conducto de la UPRH, en
términos de las disposiciones aplicables, interpretarán para efectos administrativos el presente Manual, y
resolverán los casos no previstos en el mismo.

Vigilancia

Artículo 41.- Corresponde a la Función Pública y a los órganos internos de control en las dependencias y
entidades la vigilancia del cumplimiento del presente Manual.

TRANSITORIOS

Primero.- El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de
la Federación.

Segundo.- Se abroga el Acuerdo mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores
Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 14 de febrero de 2018, así como las disposiciones administrativas que se opongan al
presente Manual.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 13

Tercero.- La Secretaría podrá modificar las condiciones del Seguro de Retiro previstas en el artículo 30,
fracción II, del presente Manual, para adecuarlas al esquema de seguridad social previsto para los servidores
públicos sujetos al régimen laboral a que se refiere el artículo 123, apartado B, Constitucional.

Cuarto.- En el anexo 3C del presente Manual se incluyen las equivalencias de los grupos, grados y
niveles jerárquicos de los Tabuladores de sueldos y salarios previstos en los anexos 3A y 3D del Manual de
Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública
Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de febrero de 2018, con los grupos, grados y
niveles jerárquicos del Tabulador de sueldos y salarios a que se refiere el anexo 3A del Manual.

Quinto.- La Secretaría emitirá las disposiciones específicas para incrementar del 1 al 3 por ciento las
percepciones del personal operativo que recibe una cantidad anual menor a doscientos mil pesos, una vez
aplicadas las disposiciones fiscales, otorgando el mayor porcentaje al personal de menores ingresos.

Ciudad de México, a 28 de diciembre de 2018.- El Secretario de Hacienda y Crédito Público, Carlos

Manuel Urzúa Macías.- Rúbrica.- La Secretaria de la Función Pública, Irma Eréndira Sandoval
Ballesteros.- Rúbrica.

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave Aplicación de Tabuladores

Clave
Unidad Denominación Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Ramo
Resp. Mando Enlace Operativo Mando Enlace Operativo Categoría

DEPENDENCIAS

2 Oficina de la Presidencia de la República   

4 Secretaría de Gobernación   
1
5 Secretaría de Relaciones Exteriores    

6 Secretaría de Hacienda y Crédito Público   

7 Secretaría de la Defensa Nacional 2 

8 Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural   

9 Secretaría de Comunicaciones y Transportes 3    

10 Secretaría de Economía   

11 Secretaría de Educación Pública 4    

12 Secretaría de Salud 5   

 
13 Secretaría de Marina 6  

7  
14 Secretaría del Trabajo y Previsión Social  

Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y   

15
Urbano

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos    

16
Naturales 8

1
Las categorías corresponden a personal de carrera y asimilado del Servicio Exterior Mexicano.
2
Las categorías corresponden a personal militar.
3
Las categorías corresponden a personal de rama médica.
4
Las categorías corresponden a personal docente, directivo y administrativo de los modelos de educación básica, media superior y superior.
5
Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.
6
Las categorías corresponden a personal naval.
7
Las categorías corresponden a personal de rama médica.
8
Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 14

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave Aplicación de Tabuladores

Clave
Unidad Denominación Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Ramo
Resp. Mando Enlace Operativo Mando Enlace Operativo Categoría

   
17 Procuraduría General de la República 9

  
18 Secretaría de Energía

  
20 Secretaría de Bienestar

  
21 Secretaría de Turismo

  
27 Secretaría de la Función Pública

  
31 Tribunales Agrarios

Secretaría de Seguridad y Protección 

36
Ciudadana

  
37 Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal

  
45 Comisión Reguladora de Energía

 
46 Comisión Nacional de Hidrocarburos 

 
48 Secretaría de Cultura 

ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS

4 Secretaría de Gobernación

A00 Instituto Nacional para el Federalismo y el   

Desarrollo Municipal

D00   
Prevención y Readaptación Social 10 

F00   
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

G00 Secretaría General del Consejo Nacional de   

Población

H00   
Centro Nacional de Prevención de Desastres

I00 
Centro de Investigación y Seguridad Nacional 11  

K00   
Instituto Nacional de Migración

L00 12  
Policía Federal 

M00 Secretaría Técnica de la Comisión Calificadora  


de Publicaciones y Revistas Ilustradas

N00 Coordinación General de la Comisión  

Mexicana de Ayuda a Refugiados

9
Las categorías corresponden a personal de mando especial en delegaciones, policía federal ministerial, ministerio público y campaña contra
el narcotráfico; agente pericial y seguridad a funcionarios.
10
Las categorías corresponden a personal para instituciones policiales, para la prevención y readaptación social.
11
Las categorías corresponden a personal de seguridad nacional.
12
Las categorías corresponden a grados de la policía federal.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 15

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave Aplicación de Tabuladores

Clave
Unidad Denominación Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Ramo
Resp. Mando Enlace Operativo Mando Enlace Operativo Categoría

O00  
Servicio de Protección Federal 13 

Q00 Centro de Producción de Programas  


Informativos y Especiales

 
R00 Coordinación Nacional Antisecuestro

T00 Coordinación para la Atención Integral de la  

Migración en la Frontera Sur

V00 Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la   

Violencia contra las Mujeres

Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de   

W00
Seguridad Pública

5 Secretaría de Relaciones Exteriores

B00 Sección Mexicana de la Comisión Internacional

 
de Límites y Aguas entre México y Estados
Unidos

C00 Secciones Mexicanas de las Comisiones

 
Internacionales de Límites y Aguas entre
México y Guatemala, y entre México y Belize

I00   
Instituto Matías Romero

J00   
Instituto de los Mexicanos en el Exterior

K00 Agencia Mexicana de Cooperación   

Internacional para el Desarrollo

6 Secretaría de Hacienda y Crédito Público

Instituto de Administración y Avalúos de Bienes   

A00
Nacionales


B00 Comisión Nacional Bancaria y de Valores  SC 


C00 Comisión Nacional de Seguros y Fianzas SC

Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para 

D00 SC
el Retiro


E00 Servicio de Administración Tributaria 14  

Autoridad Federal para el Desarrollo de las 

G00 
Zonas Económicas Especiales

8 Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural

Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y   

B00
Calidad Agroalimentaria

Servicio Nacional de Inspección y Certificación   

C00
de Semillas

Colegio Superior Agropecuario del Estado de   

D00 
Guerrero 15

13
Las categorías corresponden a personal para protección, custodia, vigilancia y seguridad a dependencias y entidades, así como a los
Poderes de la Unión y Órganos Autónomos.
14
En los diferentes tabuladores incluye al personal de seguridad fiscal y aduanal.
15
Las categorías corresponden a personal docente.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 16

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave Aplicación de Tabuladores

Clave
Unidad Denominación Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Ramo
Resp. Mando Enlace Operativo Mando Enlace Operativo Categoría

F00 Agencia de Servicios a la Comercialización y   

Desarrollo de Mercados Agropecuarios

Servicio de Información Agroalimentaria y   

G00
Pesquera

  
I00 Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

9 Secretaría de Comunicaciones y Transportes

 
A00 Instituto Mexicano del Transporte 16 

Servicios a la Navegación en el Espacio Aéreo  

C00
Mexicano


D00 Agencia Reguladora del Transporte Ferroviario 

10 Secretaría de Economía

  
B00 Comisión Nacional de Mejora Regulatoria

E00   
Instituto Nacional del Emprendedor

11 Secretaría de Educación Pública 17


A00 Universidad Pedagógica Nacional SC


B00 Instituto Politécnico Nacional SC

Autoridad Educativa Federal en la Ciudad de   

C00
México

  
G00 Comisión de Apelación y Arbitraje del Deporte

K00 
Universidad Abierta y a Distancia de México

L00 Coordinación Nacional del Servicio Profesional   


Docente

M00 
Tecnológico Nacional de México 

N00 
Coordinación General @prende.mx

12 Secretaría de Salud 18

Administración del Patrimonio de la  

E00
Beneficencia Pública

 
I00 Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea

Centro Nacional para la Prevención y el Control  

K00
del VIH/SIDA

Centro Nacional de Equidad de Género y Salud  

L00
Reproductiva

 
M00 Comisión Nacional de Arbitraje Médico 

16
Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.
17
Las categorías corresponden a personal docente, administrativo y directivo, en su caso.
18
Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 17

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave Aplicación de Tabuladores

Clave
Unidad Denominación Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Ramo
Resp. Mando Enlace Operativo Mando Enlace Operativo Categoría

 
N00 Servicios de Atención Psiquiátrica

Centro Nacional de Programas Preventivos y  

O00
Control de Enfermedades

 
Q00 Centro Nacional de Trasplantes

Centro Nacional para la Salud de la Infancia y  

R00
la Adolescencia

Comisión Federal para la Protección contra  

S00 
Riesgos Sanitarios

Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en  

T00
Salud

Comisión Nacional de Protección Social en   

U00
Salud

  
V00 Comisión Nacional de Bioética

 
X00 Comisión Nacional contra las Adicciones

14 Secretaría del Trabajo y Previsión Social

A00 Procuraduría Federal de la Defensa del   


Trabajo 19

  
B00 Comité Nacional Mixto de Protección al Salario

15 Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano

  
B00 Registro Agrario Nacional

16 Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

  
B00 Comisión Nacional del Agua

Procuraduría Federal de Protección al   

E00
Ambiente

Comisión Nacional de Áreas Naturales   

F00 
Protegidas 20

G00 Agencia Nacional de Seguridad Industrial y de

 
Protección al Medio Ambiente del Sector
Hidrocarburos

17 Procuraduría General de la República 21

A00 Centro Nacional de Planeación, Análisis e   


Información para el Combate a la Delincuencia

B00 Instituto de Formación Ministerial, Policial y   

Pericial

  
C00 Centro de Evaluación y Control de Confianza


D00 Centro Federal de Protección a Personas 

19
Las categorías corresponden a personal de rama médica.
20
Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.
21
Las categorías corresponden a personal de mando especial en delegaciones, policía federal ministerial, ministerio público y campaña
contra el narcotráfico; agente pericial y seguridad a funcionarios.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 18

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave Aplicación de Tabuladores

Clave
Unidad Denominación Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Ramo
Resp. Mando Enlace Operativo Mando Enlace Operativo Categoría


E00 Agencia de Investigación Criminal

18 Secretaría de Energía

Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y   

A00
Salvaguardias

Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la   

E00
Energía

20 Secretaría de Bienestar

  
D00 Instituto Nacional de Desarrollo Social

G00 Coordinación Nacional de PROSPERA   

Programa de Inclusión Social

L00   
Instituto Nacional de la Economía Social

21 Secretaría de Turismo

  
A00 Instituto de Competitividad Turística

Corporación de Servicios al Turista Ángeles   

B00
Verdes

48 Secretaría de Cultura


D00 Instituto Nacional de Antropología e Historia SC

 
E00 Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura  SC

 
F00 Radio Educación

 
I00 Instituto Nacional del Derecho de Autor

J00 Instituto Nacional de Estudios Históricos de las   

Revoluciones de México

ENTIDADES PARAESTATALES

4 Secretaría de Gobernación

E2D Talleres Gráficos de México  

Consejo Nacional para Prevenir la   

EZQ
Discriminación

6 Secretaría de Hacienda y Crédito Público

 
G0N Banco Nacional de Comercio Exterior, S. N. C.

Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos,  

G1C
S. N. C.

Banco Nacional del Ejército, Fuerza Aérea y  

G1H
Armada, S. N. C.


G2T Casa de Moneda de México SC

G3A Comisión Nacional para la Protección y


Defensa de los Usuarios de Servicios 
Financieros
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 19

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave Aplicación de Tabuladores

Clave
Unidad Denominación Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Ramo
Resp. Mando Enlace Operativo Mando Enlace Operativo Categoría


GSA Agroasemex, S. A. SC

Financiera Nacional de Desarrollo 

HAN 
Agropecuario, Rural, Forestal y Pesquero

Fondo de Capitalización e Inversión del Sector 

HAT  SC
Rural

Fondo de Garantía y Fomento para la 

HBW 
Agricultura, Ganadería y Avicultura 22


HHN Instituto para la Protección al Ahorro Bancario 


HHQ Lotería Nacional para la Asistencia Pública SC

 
HIU Nacional Financiera, S. N. C.

Banco del Ahorro Nacional y Servicios  

HJO
Financieros, S. N. C.

 
HJY Pronósticos para la Asistencia Pública SC

Servicio de Administración y Enajenación de 

HKA SC
Bienes


HKI Sociedad Hipotecaria Federal, S. N. C. 

7 Secretaría de la Defensa Nacional

Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas   

HXA
Armadas Mexicanas

8 Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural


A1I Universidad Autónoma Chapingo 23 

Comité Nacional para el Desarrollo Sustentable 

AFU
de la Caña de Azúcar

I6L Fideicomiso de Riesgo Compartido  

Fondo de Empresas Expropiadas del Sector

I6U 
Azucarero

I9H Instituto Nacional para el Desarrollo de

SC 
Capacidades del Sector Rural, A. C.

IZC Colegio de Postgraduados 24 SC 

 
IZI Comisión Nacional de las Zonas Áridas SC

Instituto Nacional de Investigaciones   

JAG 
Forestales, Agrícolas y Pecuarias 25

  
JBK Productora Nacional de Biológicos Veterinarios

22
Incluye la aplicación de los tabuladores del Fondo de Garantía y Fomento para la Agricultura, Ganadería y Avicultura; del Fondo Especial
de Asistencia Técnica y Garantía para Créditos Agropecuarios; del Fondo de Garantía y Fomento para las Actividades Pesqueras; y del
Fondo Especial para Financiamientos Agropecuarios.
23
Las categorías corresponden a personal docente, directivo y administrativo.
24
Las categorías corresponden a personal docente y administrativo.
25
Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 20

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave Aplicación de Tabuladores

Clave
Unidad Denominación Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Ramo
Resp. Mando Enlace Operativo Mando Enlace Operativo Categoría

  
RJL Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura 26 

VSS Diconsa, S. A. de C. V.  

VST Liconsa, S. A. de C. V. 
SC

9 Secretaría de Comunicaciones y Transportes

Caminos y Puentes Federales de Ingresos y 

J0U SC
Servicios Conexos

Administración Portuaria Integral de Dos 

J2P SC
Bocas, S. A. de C. V.

Administración Portuaria Integral de Ensenada, 

J2R SC
S. A. de C. V.

Administración Portuaria Integral de Mazatlán, 

J2T SC
S. A. de C .V.

Administración Portuaria Integral de Progreso, 

J2U SC
S. A. de C. V.

Administración Portuaria Integral de Puerto 

J2V SC
Vallarta, S. A. de C. V.

Administración Portuaria Integral de 

J2W SC
Topolobampo, S. A. de C. V.

Administración Portuaria Integral de Tuxpan, 

J2X SC
S. A. de C. V.

Administración Portuaria Integral de Altamira, 

J2Y SC
S. A. de C. V.

Administración Portuaria Integral de Guaymas, 

J2Z SC
S. A. de C. V.

Administración Portuaria Integral de Lázaro 

J3A SC
Cárdenas, S. A. de C. V.

Administración Portuaria Integral de 

J3B SC
Manzanillo, S. A. de C. V.

Administración Portuaria Integral de Puerto 

J3C SC
Madero, S. A. de C. V.

Administración Portuaria Integral de Tampico, 

J3D SC
S. A. de C. V.

Administración Portuaria Integral de Veracruz, 

J3E SC
S. A. de C. V.

Administración Portuaria Integral de 

J3F SC
Coatzacoalcos, S. A. de C. V.

Administración Portuaria Integral de Salina 

J3G SC
Cruz, S. A. de C. V.

Ferrocarril del Istmo de Tehuantepec, S. A. de  

J3L
C. V.

J4Q Organismo Promotor de Inversiones en 


Telecomunicaciones

26
Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 21

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave Aplicación de Tabuladores

Clave
Unidad Denominación Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Ramo
Resp. Mando Enlace Operativo Mando Enlace Operativo Categoría

J4V Fideicomiso de Formación y Capacitación para 

SC
el Personal de la Marina Mercante Nacional


J9E Servicio Postal Mexicano  SC


JZL Aeropuertos y Servicios Auxiliares SC

  
JZN Agencia Espacial Mexicana

KCZ Telecomunicaciones de México SC 

Grupo Aeroportuario de la Ciudad de México,

KDH 
S. A. de C. V.

Servicios Aeroportuarios de la Ciudad de

KDK SC
México, S. A. de C. V.

Aeropuerto Internacional de la Ciudad de

KDN 
México, S. A. de C. V.

10 Secretaría de Economía

 
K2H Centro Nacional de Metrología SC


K2N Exportadora de Sal, S. A. de C. V. SC


K2O Fideicomiso de Fomento Minero SC

K2W Proméxico 


K8V Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial SC


LAT Procuraduría Federal del Consumidor 


LAU Servicio Geológico Mexicano SC

11 Secretaría de Educación Pública 27


A2M Universidad Autónoma Metropolitana


A3Q Universidad Nacional Autónoma de México


L3P Centro de Enseñanza Técnica Industrial SC SC

L4J Centro de Investigación y de Estudios 

SC
Avanzados del Instituto Politécnico Nacional


L5N Colegio de Bachilleres SC

Colegio Nacional de Educación Profesional 

L5X SC
Técnica

L6H Comisión de Operación y Fomento de


Actividades Académicas del Instituto SC
Politécnico Nacional

  
L6I Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte

27
Las categorías corresponden a personal docente, administrativo y directivo, en su caso.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 22

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave Aplicación de Tabuladores

Clave
Unidad Denominación Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Ramo
Resp. Mando Enlace Operativo Mando Enlace Operativo Categoría

Comisión Nacional de Libros de Texto

L6J SC 
Gratuitos

L6W Consejo Nacional de Fomento Educativo  SC

L8K El Colegio de México, A. C. SC 

L9T Fideicomiso de los Sistemas Normalizado de

 
Competencia Laboral y de Certificación de 
Competencia Laboral

MAR Fondo de Cultura Económica SC 

Impresora y Encuadernadora Progreso, S. A.

MAX SC 
de C. V.

Instituto Nacional para la Educación de los 

MDA SC
Adultos

Instituto Nacional de la Infraestructura Física 

MDE SC
Educativa


MDL Instituto Mexicano de la Radio SC

Patronato de Obras e Instalaciones del Instituto 

MGC SC
Politécnico Nacional

MGH Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro 

12 Secretaría de Salud 28

Centro Regional de Alta Especialidad de  

M7A 
Chiapas

Instituto Nacional de Psiquiatría Ramón de la  

M7F
Fuente Muñiz

 
M7K Centros de Integración Juvenil, A. C. 

 
NAW Hospital Juárez de México

 
NBB Hospital General "Dr. Manuel Gea González" 

Hospital General de México "Dr. Eduardo  

NBD
Liceaga”

 
NBG Hospital Infantil de México Federico Gómez

Hospital Regional de Alta Especialidad del  

NBQ
Bajío

Hospital Regional de Alta Especialidad de  

NBR
Oaxaca

Hospital Regional de Alta Especialidad de la  

NBS
Península de Yucatán

Hospital Regional de Alta Especialidad de  

NBT
Ciudad Victoria “Bicentenario 2010”

Hospital Regional de Alta Especialidad de  

NBU
Ixtapaluca

28
Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 23

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave Aplicación de Tabuladores

Clave
Unidad Denominación Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Ramo
Resp. Mando Enlace Operativo Mando Enlace Operativo Categoría

  
NBV Instituto Nacional de Cancerología

Instituto Nacional de Cardiología Ignacio   

NCA
Chávez

Instituto Nacional de Enfermedades  

NCD
Respiratorias Ismael Cosío Villegas

 
NCE Instituto Nacional de Geriatría

Instituto Nacional de Ciencias Médicas y   

NCG
Nutrición Salvador Zubirán

  
NCH Instituto Nacional de Medicina Genómica

Instituto Nacional de Neurología y Neurocirugía   

NCK
Manuel Velasco Suárez

  
NCZ Instituto Nacional de Pediatría

Instituto Nacional de Perinatología Isidro   

NDE
Espinosa de los Reyes

Instituto Nacional de Rehabilitación Luis   

NDF
Guillermo Ibarra Ibarra

 
NDY Instituto Nacional de Salud Pública

Laboratorios de Biológicos y Reactivos de  

NEF
México, S. A. de C. V.

Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de  

NHK
la Familia

14 Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Instituto del Fondo Nacional para el Consumo

P7R SC 
de los Trabajadores

PBJ Comisión Nacional de los Salarios Mínimos  

15 Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano


QCW Comisión Nacional de Vivienda 

 
QDV Instituto Nacional del Suelo Sustentable SC


QEU Fideicomiso Fondo Nacional de Fomento Ejidal SC

 
QEZ Procuraduría Agraria 

Fideicomiso Fondo Nacional de Habitaciones

QIQ SC SC 
Populares

16 Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

  
RHQ Comisión Nacional Forestal

   
RJE Instituto Mexicano de Tecnología del Agua
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 24

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave Aplicación de Tabuladores

Clave
Unidad Denominación Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Ramo
Resp. Mando Enlace Operativo Mando Enlace Operativo Categoría

Instituto Nacional de Ecología y Cambio    

RJJ
Climático 29

17 Procuraduría General de la República

  
SKC Instituto Nacional de Ciencias Penales

18 Secretaría de Energía

Instituto Nacional de Electricidad y Energías 

T0K SC 
Limpias


T0O Instituto Mexicano del Petróleo SC


T0Q Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares SC

TOM 

Centro Nacional de Control de Energía

TON   
Centro Nacional de Control del Gas Natural

20 Secretaría de Bienestar

Instituto Nacional de las Personas Adultas  

V3A  
Mayores 30

Consejo Nacional de Evaluación de la Política  

VQZ
de Desarrollo Social

VRW Consejo Nacional para el Desarrollo y la 


Inclusión de las Personas con Discapacidad 31

 
VUY Instituto Mexicano de la Juventud 

Fondo Nacional para el Fomento de las 

VZG SC
Artesanías

21 Secretaría de Turismo

 
W3H FONATUR Constructora, S. A. de C. V.

Consejo de Promoción Turística de México,  

W3J  
S. A. de C. V.

 
W3N Fondo Nacional de Fomento al Turismo

FONATUR Mantenimiento Turístico,  

W3S
S. A. de C. V.

 
W3X FONATUR Operadora Portuaria, S. A. de C.V.

38 Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología 32

Centro de Investigación en Ciencias de 

90A SC
Información Geoespacial, A. C.


90C Centro de Investigación en Matemáticas, A.C. SC

29
Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.
30
Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.
31
Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.
32
Las categorías corresponden a personal docente, administrativo y de investigación.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 25

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave Aplicación de Tabuladores

Clave
Unidad Denominación Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Ramo
Resp. Mando Enlace Operativo Mando Enlace Operativo Categoría

Centro de Investigación en Materiales 

90E SC
Avanzados, S.C.

CIATEC, A. C. "Centro de Innovación Aplicada 

90G SC
en Tecnologías Competitivas"

90I Centro de Investigación y Asistencia en 

SC
Tecnología y Diseño del Estado de Jalisco, A. C.

Centro de Investigación y Desarrollo 

90K SC
Tecnológico en Electroquímica, S.C.

Centro de Investigación y Docencia 

90M SC
Económicas, A.C.

Centro de Investigaciones Biológicas del 

90O SC
Noroeste, S.C.

Centro de Investigación Científica de Yucatán, 

90Q SC
A.C.


90S Centro de Investigaciones en Óptica, A.C. SC


90U Centro de Investigación en Química Aplicada SC

Centro de Investigaciones y Estudios 

90W SC
Superiores en Antropología Social


90X Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología  SC 


90Y CIATEQ, A.C. Centro de Tecnología Avanzada SC

Corporación Mexicana de Investigación en

91A SC 
Materiales, S. A. de C. V.


91C El Colegio de la Frontera Norte, A. C. SC


91E El Colegio de la Frontera Sur SC


91I El Colegio de Michoacán, A. C. SC


91K El Colegio de San Luis, A. C. SC

91M INFOTEC Centro de Investigación e Innovación


en Tecnologías de la Información y  

Comunicación


91Q Instituto de Ecología, A. C. SC

Instituto de Investigaciones “Dr. José María 

91S 
Luis Mora”

Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y 

91U 
Electrónica

Instituto Potosino de Investigación Científica y 

91W SC
Tecnológica, A. C.


9ZU Centro de Ingeniería y Desarrollo Industrial SC
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 26

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave Aplicación de Tabuladores

Clave
Unidad Denominación Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Ramo
Resp. Mando Enlace Operativo Mando Enlace Operativo Categoría

9ZW Centro de Investigación Científica y de


Educación Superior de Ensenada, Baja SC

California

Centro de Investigación en Alimentación y 

9ZY SC
Desarrollo, A. C.

47 Entidades no Sectorizadas

Comisión Nacional para el Desarrollo de los 

AYB 
Pueblos Indígenas

Notimex, Agencia de Noticias del Estado 

AYG SC
Mexicano

  
AYI Procuraduría de la Defensa del Contribuyente

  
AYJ Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas 33

Sistema Público de Radiodifusión del Estado  

AYL
Mexicano

Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional  

AYM
Anticorrupción

EZN  
Archivo General de la Nación 

 
HHG Instituto Nacional de las Mujeres

48 Cultura

L3N Centro de Capacitación Cinematográfica, A. C.  SC

L6U Compañía Operadora del Centro Cultural y 

SC
Turístico de Tijuana, S. A. de C. V.


L8G Educal, S. A. de C. V. SC


L8P Estudios Churubusco Azteca, S. A. 


L9Y Fideicomiso para la Cineteca Nacional SC

 
MDB Instituto Nacional de Lenguas Indígenas 

 
MDC Instituto Mexicano de Cinematografía SC

MHL Televisión Metropolitana, S. A. de C. V. SC 

Entidades de Control Directo

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de   

GYN SC
los Trabajadores del Estado 34

GYR Instituto Mexicano del Seguro Social  

Otras empresas de participación estatal mayoritaria 35

Compañía Mexicana de Exploraciones, S.A. de

TQA SC 
C.V.

33
De conformidad con el Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 8 de enero de 2014.
34
Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.
35
De conformidad con lo dispuesto por el artículo Décimo Quinto Transitorio de la Ley de Petróleos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial
de la Federación el 11 de agosto de 2014.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 27

NOTAS: Los cambios en esta relación de tabuladores, respecto de la relación del Manual de Percepciones
de Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, publicado el
14 de febrero de 2018, obedecen a la actualización de los registros durante los meses de marzo a diciembre
de 2018.
No se incluyen las entidades paraestatales en proceso de desincorporación.
Las entidades paraestatales no sectorizadas, para efectos presupuestarios, se presentan en el Ramo 47.
No se incluyen FONATUR Prestadora de Servicios, S.A. de C.V, Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional
para la Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes, Comisión Nacional de Búsqueda de Personas,
Órgano Administrativo Desconcentrado Especializado en Mecanismos Alternativos de Solución de
Controversias en Materia Penal, por encontrarse en proceso de registro.
El Instituto para el Desarrollo Técnico de las Haciendas Públicas, el Fondo para el Desarrollo de Recursos
Humanos, los Seguros de Crédito a la Vivienda SHF, S.A. de C.V. y el Fondo de Operación y
Financiamiento Bancario a la Vivienda no se incluyen debido a que no cuentan con estructura orgánica;
Sí presentan tabulador. Los tabuladores de sueldos y salarios se podrán consultar en los respectivos
portales de transparencia de las dependencias y entidades.
SC Los importes totales mensuales brutos corresponden a curva de sector central, pero la composición del
sueldo base y la compensación garantizada es distinta.

ANEXO 2

TABULADOR MENSUAL DE SUELDOS Y SALARIOS CON CURVA SALARIAL DE SECTOR CENTRAL

APLICABLE A LOS PUESTOS OPERATIVOS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES */

ZONA ECONÓMICA II ZONA ECONÓMICA III

NIVEL SUELDO BASE BRUTO COMPENSACIÓN SUELDO BASE BRUTO COMPENSACIÓN

GARANTIZADA GARANTIZADA

BRUTA BRUTA

1 5,996.00 1,302.00 6,452.00 1,302.00

2 7,370.00 1,302.00 7,670.00 1,302.00

3 7,470.00 1,302.00 7,745.00 1,302.00

4 7,520.00 1,302.00 7,795.00 1,302.00

5 7,570.00 1,302.00 7,845.00 1,302.00

6 7,670.00 1,522.00 7,945.00 1,737.00

7 7,770.00 2,017.00 8,045.00 2,282.00

 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 28

8 7,870.00 2,347.00 8,145.00 2,547.00

9 7,970.00 2,432.00 8,245.00 2,602.00

10 8,070.00 2,667.00 8,345.00 2,887.00

11 8,170.00 2,670.00 8,445.00 2,835.00

FECHA DE VIGENCIA: 1 DE ENERO DE 2018

*/ La actualización del Tabulador podrá realizarse en términos de lo que establece el artículo 17 del presente
Manual.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 29

ANEXO 3A

TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS BRUTOS DEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO Y DE ENLACE DE LAS DEPENDENCIAS Y
SUS EQUIVALENTES EN LAS ENTIDADES *_/

Presidente de la República 43,441.92 112,393.34 155,835.26

Niveles (Importes Brutos en Pesos)

1 2 3
Grupo/Grado Puntos
Total de Total de Total de
Compensación Compensación Compensación
Sueldo Base Sueldos y Sueldo Base Sueldos y Sueldo Base Sueldos y
Garantizada Garantizada Garantizada
Salarios Salarios Salarios

G 1 3,201 - 4,897 34,967.02 119,398.10 154,365.12

H 1 2,110 - 3,200 27,352.00 125,788.00 153,140.00

3 1,898 - 2,109 22,451.59 127,013.05 149,464.64

J 2 1,694 - 1,897 22,451.59 122,112.57 144,564.16

1 1,497 - 1,693 22,451.59 117,212.09 139,663.68

3 1,397 - 1,496 18,787.12 113,525.84 132,312.96

K 2 1,304 - 1,396 18,551.77 108,860.71 127,412.48

1 1,217 - 1,303 17,863.22 104,648.78 122,512.00

3 1,129 - 1,216 17,200.22 94,285.70 111,485.92

L 2 1,047 - 1,128 16,561.85 85,123.11 101,684.96

1 971 - 1,046 15,947.16 75,936.84 91,884.00

3 871 - 970 14,109.74 59,397.46 73,507.20 14,109.74 61,847.70 75,957.44 14,109.74 64,297.94 78,407.68

M 2 782 -870 12,310.51 47,720.37 60,030.88 12,310.51 53,845.97 66,156.48 12,310.51 57,521.33 69,831.84

1 701 - 781 9,118.99 44,786.29 53,905.28 9,118.99 46,011.41 55,130.40 9,118.99 48,461.65 57,580.64

3 609 - 700 8,905.78 34,708.49 43,614.27 8,905.78 38,628.88 47,534.66 8,905.78 43,774.38 52,680.16

N 2 529 - 608 8,692.57 27,816.01 36,508.58 8,692.57 28,551.08 37,243.65 8,692.57 31,736.39 40,428.96

1 461 -528 8,479.36 23,128.74 31,608.10 8,479.36 24,353.86 32,833.22 8,479.36 25,578.98 34,058.34

3 401 - 460 8,158.38 18,965.59 27,123.97 8,158.38 20,609.45 28,767.83 8,158.38 22,959.67 31,118.05

O 2 351 - 400 7,870.58 13,864.23 21,734.81 7,870.58 15,908.04 23,778.62 7,870.58 17,112.57 24,983.15

1 305 - 350 7,305.50 13,085.36 20,390.86 7,305.50 13,617.33 20,922.83 7,305.50 14,291.57 21,597.07

3 265 - 304 7,038.37 10,382.02 17,420.39 7,038.37 11,089.42 18,127.79 7,038.37 12,426.39 19,464.76

P 2 231 - 264 6,781.00 6,630.16 13,411.16 6,781.00 7,976.38 14,757.38 6,781.00 9,319.95 16,100.95

1 200 - 230 6,294.16 3,626.90 9,921.06 6,294.16 3,875.21 10,169.37 6,294.16 5,768.15 12,062.31

VIGENCIA DE APLICACIÓN 1 DE ENERO DE 2019

*_/ Los montos que se asignan en el presente tabulador de sueldos y salarios brutos, una vez
aplicadas las disposiciones fiscales, se ubican dentro de los límites de sueldos y salarios netos a
que se refiere el Anexo 3B.
La actualización del Tabulador podrá realizarse en términos de lo que establece el artículo 17 del
presente Manual.
Los Titulares de las Unidades de Administración y Finanzas se ubican en el grupo J y grados 1 y 2.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 30

Indicador de Grupo Jerárquico y Puesto de Referencia

G Secretaría H J Jefatura de K Dirección L Dirección M Dirección de N Subdirección O Jefatura de P Enlace
de Estado Subsecretaría Unidad o General o General Área de Área Departamento
de Estado, Equivalente Equivalente Adjunta o
Oficialía Mayor Equivalente
o Equivalente

ANEXO 3B

LÍMITES DE LA PERCEPCIÓN ORDINARIA NETA MENSUAL APLICABLES A LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

(Importe en Pesos una vez aplicadas la disposiciones fiscales)

Sueldos y salarios Prestaciones 1/ Percepción ordinaria total

Tipos de personal (Efectivo y Especie)
Mínimo Máximo Mínimo Máximo Mínimo Máximo

Personal de mando:
Presidente de la República 109,895 27,461 137,356
Secretaría de Estado 108,376 27,112 135,488
Subsecretaría de Estado 107,575 26,817 134,392

Jefatura de Unidad 98,686 105,155 24,640 25,818 123,326 130,972

Dirección General y Coordinación General 87,372 93,839 21,266 22,707 108,638 116,546
Dirección General Adjunta 67,162 80,096 17,048 19,754 84,210 99,850
Dirección de Área 41,374 58,191 10,541 14,909 51,915 73,100
Subdirección de Área 25,709 40,516 7,714 10,333 33,423 50,849
Jefatura de Departamento 17,115 25,334 6,038 7,562 23,152 32,896
Personal de enlace 8,848 16,388 4,528 5,850 13,377 22,238
Personal operativo 6,494 9,732 8,246 9,421 14,740 19,153
Personal de Categorías:
Servicio Exterior Mexicano 10,545 87,372 4,769 21,266 15,314 108,638
Educación 292 64,002 11,146 48,556 11,438 112,558
Rama Médica, Paramédica y Grupos Afines 9,275 46,829 14,355 25,834 23,630 72,664
Investigación, Científica y Desarrollo 7,532 28,812 17,892 61,638 25,424 90,450
Tecnológico
Seguridad Pública 9,433 28,991 8,910 53,857 18,343 82,848
Procuración de Justicia 13,370 68,808 5,606 16,927 18,976 85,735
Gobierno 13,221 20,525 11,844 13,603 25,065 34,128
Fuerzas Armadas 6,555 110,049 7,436 26,188 13,991 136,237

Nota: La percepción ordinaria neta mensual corresponde a la cantidad que perciben los servidores públicos de la
Administración Pública Federal, una vez aplicadas las disposiciones fiscales vigentes para el 2018, sin considerar, en su
caso, las modificaciones que deriven de la actualización a los tabuladores a que se refiere el artículo 17 de este Manual.
1/ Los montos no incluyen el pago por riesgo y la potenciación del seguro de vida institucional.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 31

ANEXO 3C
CONVERTIDOR DEL TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS BRUTOS DEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y
DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO Y DE ENLACE DE LAS DEPENDENCIAS Y SUS EQUIVALENTES
EN LAS ENTIDADES

Grupo/ Niveles
Grado 1 2 3

G 1 G11

H 1 H31, H21, H11

3 I31, J41, JC3

J 2 I21, J31
1 HA1, I11, J21, J11

3 JA1, KC3, KC2, KB3, K32, K31

K 2 K22, K21
1 K12, K11

3 LC3, LC2, LB3, L32, L31

L 2 L22, L21
1 L12, L11

3 M31 M32 MC3, M33

M 2 M21 M22 M23
1 M11 M12 M13

3 N31 N32 N33

N 2 N21 N22 N23
1 N11 N12 N13

3 NA1, O31 O32 O33

O 2 O21 O22 O23
1 O11 O12 O13

3 P31 P32 P33

P 2 P21 P22 P23
1 P11 P12 P13
Vigente a partir del 1 de enero de 2019

ANEXO 4
SEGURO DE PERSONAS

Personal de
Personal
SEGURO1 DESCRIPCIÓN Mando y
Operativo
Enlace
Suma asegurada básica de 40 meses del importe total de Todos los
DE VIDA P hasta G
sueldos y salarios brutos mensuales. niveles
Todos lo
DE RETIRO Suma asegurada hasta de $25,000.00 pesos. P hasta G
niveles
DE RESPONSABILIDAD
Sujeto a lo dispuesto en el artículo 30, fracción III, de este
CIVIL Y ASISTENCIA P hasta G
Manual.
LEGAL
1
La prestación que corresponde al Ejecutivo Federal se equipara al grupo G del tabulador de sueldos y
salarios con curva salarial de sector central.
 Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 32

ANEXO 5A

Sumas aseguradas del Seguro de Retiro para los (las) trabajadores (as) que eligieron el sistema de
pensiones basado en cuentas individuales

Para los años 2019 y 2020

Para recibir la suma asegurada de $25,000.00 pesos, los trabajadores deberán cumplir con 30 años o más
de cotización al Instituto y las trabajadoras cumplir con 28 años o más de cotización al Instituto y con los
requisitos establecidos para el cobro del seguro de retiro (de acuerdo con las condiciones establecidas en la
póliza o contrato respectivo, según corresponda), así como presentar original (para su cotejo), y copia simple
de la Concesión de Pensión emitida por el ISSSTE, que es el documento en el cual consta el otorgamiento de
la Pensión al servidor público.

ANEXO 5B

Sumas aseguradas del Seguro de Retiro para los (las) trabajadores (as) que eligieron el sistema de
pensiones establecido en el artículo Décimo Transitorio de la Ley del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

Para el año 2019

a) Los trabajadores que hubieran cotizado 30 años o más y tengan una edad mínima de 55 años, y las
trabajadoras que hubieran cotizado 28 años o más y tengan una edad mínima de 53 años, tendrán
derecho a una suma asegurada equivalente a $25,000.00 pesos.

b) Los trabajadores que cumplan 60 años de edad o más y 15 años o más de cotización al Instituto,
tendrán derecho a una suma asegurada de acuerdo con la siguiente tabla:

Años de servicio y cotización al Suma Asegurada

Instituto (Pesos)

15 $12,500.00

16 $13,125.00

17 $13,750.00

18 $14,375.00

19 $15,000.00

20 $15,625.00

21 $16,250.00

22 $16,875.00

23 $17,500.00

24 $18,125.00

25 $18,750.00

26 $20,000.00

27 $21,250.00

28 $22,500.00

29 $23,750.00
Lunes 31 de diciembre de 2018 DIARIO OFICIAL (Edición Vespertina) 33

c) Los trabajadores que se separen voluntariamente del servicio a los 65 años de edad o más y hayan
cotizado al Instituto por un mínimo de 10 años, tendrán derecho a una suma asegurada de acuerdo a
la siguiente tabla:

Suma Asegurada
Edad
(Pesos)
65 o más $12,500.00

Para el año 2020

a) Los trabajadores que hubieren cotizado 30 años o más y tengan una edad mínima de 56 años, y las
trabajadoras que hubieran cotizado 28 años o más y tengan una edad mínima de 54 años, tendrán
derecho a una suma asegurada equivalente a $25,000.00 pesos.
b) Los trabajadores que cumplan 60 años de edad o más y 15 años o más de cotización al Instituto,
tendrán derecho a una suma asegurada de acuerdo a la siguiente tabla:

Años de servicio y cotización al

Suma Asegurada (Pesos)
Instituto
15 $12,500.00
16 $13,125.00
17 $13,750.00
18 $14,375.00
19 $15,000.00
20 $15,625.00
21 $16,250.00
22 $16,875.00
23 $17,500.00
24 $18,125.00
25 $18,750.00
26 $20,000.00
27 $21,250.00
28 $22,500.00
29 $23,750.00

c) Los trabajadores que se separen voluntariamente del servicio a los 65 años de edad o más y hayan
cotizado al Instituto por un mínimo de 10 años, tendrán derecho a una suma asegurada de acuerdo a
la siguiente tabla:

Edad Suma Asegurada

(Pesos)
65 o más $12,500.00

__________________ ● __________________
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