APORTE DERECHO LABORAL

1-CONCEPTO DE DERECHO LABORAL.

El derecho laboral son las normas que regula la

relación entre el trabajador y el empleador, donde
ETICO
por medio de normas y sentencias debemos cumplir
con unos términos, condiciones, obligaciones y
deberes de las dos partes los cuales no deben ser
vulnerados en ninguna circunstancia, en términos
más acertados se denomina como un conjunto
CULTURAL JURIDICO ECONOMICO normativo que regula las relaciones entre
trabajadores y empleadores.

En términos especificas el derecho laboral se divide

SOCIAL en 5 aspectos relevantes los cuales se deben tener
en cuenta en el momento de adquirís un
compromiso como es el contrato.

El derecho jurídico laboral nace en el siglo XX donde nació la disciplina jurídica con el fin de regular
los contratos, Nacido de una costilla del derecho privado, hasta mediados del siglo XX fue una
disciplina accesoria también en la organización universitaria del saber jurídico, aunque ésta había
dado paso a las especializaciones desde finales del siglo XIX”

El anterior era el panorama mundial en momentos en que se expedían las primeras normas
laborales en nuestro país. En Colombia, si bien en toda la historia legislativa no faltaron normas
que se refirieran al trabajo por cuenta ajena, sólo hasta mediados del siglo pasado se expidió el
Código Sustantivo del Trabajo4

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

De acuerdo con el artículo 53 de la Constitución Política Colombiana, los principios mínimos
fundamentales que se deben tener en cuenta en la ley por medio de la cual se expida el
estatuto del trabajo, son los siguientes:
1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
2. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo; se
entiende por remuneración vital la que cubre los gastos personales del trabajador y de su
descendencia; por remuneración móvil, se entiende el derecho que le asiste al trabajador a
percibir un salario que conserve su poder adquisitivo, a pesar de la inflación continua que
afecta su ingreso personal.
3. Estabilidad en el empleo, lo que en Colombia no existe de manera absoluta, porque con
algunas excepciones, consagradas expresamente por el legislador, el empleador está
facultado para despedir en cualquier tiempo y sin justa causa al trabajador con el pago de una
indemnización.
4. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales, con lo cual se
le da un carácter de orden público y, por tanto, de obligatorio cumplimiento de dichas
disposiciones.
5. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles, lo que se
entiende por oposición a los derechos ciertos e indiscutibles que no pueden ser objeto de
transacción ni conciliación.
6. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de
las fuentes formales del derecho, lo que se conoce con el nombre de in dubio pro operario .
7. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales, lo que supone, que en algunas ocasiones el contrato de trabajo sea un contrato
realidad.
8. Garantía a la seguridad social, lo que se cumple a partir del 1° de enero de 1967, a través
de la puesta en marcha del Seguro Social Obligatorio. Por medio de esta seguridad social se
le garantiza al trabajador un bienestar ante hechos imprevistos y riesgos ocurridos, durante y
después de la prestación del servicio.
9. La capacitación, el adiestramiento y el descanso necesarios. Protección especial a la mujer,
a la maternidad y al trabajador menor de edad.

10. Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

APLICACIÓN TERRITORIAL DE LA LEY LABORAL COLOMBIANA

Aparentemente, la norma contenida en el artículo 2° del CST no presenta dificultad para su

entendimiento, interpretación y aplicación. Sin embargo, en la práctica pueden darse
situaciones que deben ser observadas a la luz de la aplicación territorial de las leyes que
consagran los derechos, las garantías y las obligaciones a favor o a cargo de los trabajadores
y empleadores. Textualmente, la norma reza: “ Art. 2° Aplicación territorial. El presente Código
rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes sin consideración a su
nacionalidad

2-FUENTES REGULADORAS DE DERECHO LABORAL.

Las constituciones. Los Tratados La Ley

En ellas están Internacionales.
consagradas las Garantiza los derechos Por medio de la cual el
garantías y libertades mínimos de los Estado interviene de
de los trabajadores, de los Est forma directa en cada
derechos sociales a ados firmantes. Como país,
fuente principal a nivel
internacional

LEGILACION DEL DERECHO EN COLOMBIA

Temática Fuente Obligaciones Derechos
Derecho al trabajo Constitución política de Obligación social Derecho
Colombia. fundamental

Convenios y tratados
internacionales.

Legislación para el sector

público y privado.

Principios y derechos Constitución política de Obligación del Estado, Derecho de

fundamentales en el Colombia. empleados y trabajadores, asociación
trabajo sociedad civil en general.
Declaración de la OIT sobre
principios y derechos
fundamentales en el
trabajo.

Código sustantivo del

trabajo.

Derecho a la seguridad Constitución política de Obligación del Estado.

social Colombia.
Empleadores
Ley 100 de 1993 y demás
normas legales

Mínimo de derechos Convenios de la Empleadores Salario

del trabajador Organización Internacional Auxilio de
del Trabajo cesantía.
Prima de
Código sustantivo del servicios.
trabajo (1era parte)
Dotación de
vestido de labor y
calzado.

Descanso en
dominicales y
festivos.

Intereses a la
cesantía

Vacaciones

Instrumentos para la
promoción del trabajo
Contrato de trabajo
Generación de empleo
para la población
vulnerable
Migración laboral
Legislación laboral,
Observatorio del
Mercado de Trabajo
Salarios, jornadas y
prestaciones sociales
3-CONTRATO LABORAL.

Es un acuerdo que se realiza entre dos

personas donde se ponen una
condiciones y obligaciones en
concordancia con lo estipulado en las
constituciones, tratados y las leyes en
vigencia donde el empleado como el
empleador reciban beneficios, el cual se
realiza de manera voluntaria y se fijan
unos términos en tiempo la cual debe ser
remunerada conforme a la ley, donde se
debe cumplir a cabalidad con lo acordado
por las dos partes.

EN COLOMBIA EL CONTRATO LABORAL

Definición: artículo 22 del CST. Por concepto de contrato de trabajo se entiende “ aquel por el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada subordinación o dependencia de la segunda y mediante
remuneración” . Antes de continuar con el tema, es necesario precisar que a quien antes se
conocía con el nombre de patrono, hoy se denomina empleador por mandato expreso del
artículo 107 de la ley 50 de 1990, que es del siguiente tenor: “ La expresión patrono utilizada
en las disposiciones legales vigentes, se entiende reemplazada por el término empleador” . La
mutación en el vocablo se debe, entre otras razones, a cuestiones de índole sociológica,
porque el término patrono, que se utilizaba desde la época del derecho romano para señalar
los derechos con los que quedaba un ciudadano sobre el esclavo que liberaba (manumisión),
posee un tono de dependencia y sometimiento que se quiere eliminar de la relación obrero-
empleador.

4-CARACTERIDTICAS DEL CONTRATO LABORAL.

ES UN ACTO JURIDICO: Tiene Obligaciones y derechos

ES CONCENSUAL: con consentimiento de las dos partes y de manera voluntaria

ES BILATERAL: responsabilidad de las dos partes tanto de cumplir con sus tareas y de pagar
puntualmente.
ES TIPICO: está regulado por las normas vigentes del país.

ES CONMUTATIVO: dependiendo a las tareas se asigna un salarias, es decir de acuerdo a su cargo.

ES ONEROSO: es prestado a cambio del pago por un servicio.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

En forma anticipada están señalados en el artículo 23 del CST , modificado por el artículo 1º
de la ley 50 de 1990; allí se les denomina elementos del contrato de trabajo, cuando en
realidad hacen alusión a la relación de trabajo. Aclarado lo anterior y comprendida la anterior
circunstancia, podemos decir, con la ley, que los elementos de la mencionada relación son los
siguientes:

1. La actividad personal del trabajo, es decir, realizada por sí mismo. Sin que se
desnaturalice la relación laboral de la que se presume en el contrato de trabajo, este elemento
presenta dos excepciones, que son: el trabajo a domicilio, que generalmente es ejecutado con
ayuda del grupo familiar (art. 89), y el trabajo en equipo o en cuadrilla, cuando el trabajador
presta el servicio, pero con auxilio de otros trabajadores; sin embargo, es necesario partir de la
base de
Que en lo que al elemento prestación personal del servicio se refiere, la sola presencia de
ayudantes no lo desvirtúa. Este elemento comprende la escogencia de que es objeto el
trabajador para la prestación del servicio, escogencia que se hace de acuerdo con las
condiciones personales del trabajador, que se manifiestan no necesariamente luego de un
extenso proceso de selección que incluya estudio de hoja de vida, aplicación de pruebas
psicotécnicas ni luego de la presentación de una entrevista. La mayoría de las veces, basta la
simple indicación a una persona sobre las actividades que ha de desarrollar para que se
entienda seleccionada por sus cualidades y, a partir de allí, y de la prestación del servicio en
sí, existe el elemento prestación personal del servicio como elemento esencial del contrato de
trabajo.

2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador

– que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos– , la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello, sin que se afecte el honor,
la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que, sobre los derechos humanos relativos a la materia, obliguen al
país. Se trata del elemento más característico del contrato de trabajo, que lo diferencia de
cualquier otro contrato de naturaleza civil o comercial. Como consecuencia y desarrollo de
este elemento, doctrina y jurisprudencia han desarrollado el término ius variandi , definido
como la potestad que tiene el empleador, dentro de ciertos límites, de variar las condiciones
en las que se ha venido desarrollando la relación laboral; tales límites, en el ejercicio del ius
variandi , son los ya mencionados respecto al honor, la dignidad del trabajador, sus derechos
mínimos, los derechos humanos, siempre y cuando no se modifique el objeto del contrato en
cuanto a las funciones, que hacen parte del modo y, dentro de este tema, se encuentran los
cambios de oficio, los cambios de jornadas, los traslados a municipios diferentes. Lo anterior,
además, debe realizarse con fundamento en criterios objetivos, basado en justificaciones y
necesidades reales del empleador, respetando a la persona del trabajador, sus derechos
mínimos y su dignidad, como ya quedó dicho. No puede el empleador, pretextando su
autonomía en el ejercicio del ius variandi, excederse de los límites trazados legal y
jurisprudencialmente, pues el espectro subordinante cuenta con los límites arriba
mencionados, que se concretan en el hecho de que el trabajador no puede verse
desmejorado. Tal desmejora debe ser real, actual y efectiva, así sea con efectos temporales;
no puede ser una simple expectativa. Si se acredita que la decisión del empleador

3. Un salario como retribución del servicio: constituye la contraprestación por el servicio

prestado, tendiente a solucionarle al trabajador sus necesidades y las de su entorno familiar y
social. En cuanto a este elemento esencial del contrato de trabajo, se requiere hacer las
siguientes precisiones: a) Ningún servicio personal permanente puede ser gratuito (art. 27
CST). b) Cuando las partes no han arreglado el monto del sueldo o salario por la retribución
del servicio, aquél debe ser fijado teniendo en cuenta funciones similares en la misma
empresa, en otras empresas de la región o aun pericialmente (art. 144 ib.); pero, de todas
maneras, no puede quedarse sin fijación, y cuando ésta se hace imposible por los
mecanismos anteriores hay que suplirla con el salario mínimo legal.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

El contrato de trabajo presenta las siguientes características generales:

a) Autónomo, porque no depende de la existencia de
ningún otro contrato.
b) Típico, porque su estructura y efectos están
expresamente previstos en la ley.
c) Consensual, porque no necesita ningún requisito de
forma, simplemente se perfecciona con el válido
consentimiento. Sólo deben constar por escrito: los
contratos de aprendizaje, con extranjeros no residentes
en el país, enganches colectivos para el exterior, los
celebrados a término fijo y los pactos accesorios de
periodo de prueba y cláusula de exclusividad.
d) Bilateral, porque se celebra entre dos partes,
empleador y trabajador, surgiendo por ello obligaciones recíprocas. Conmutativo, porque cada
una de las partes recibe de las otras prestaciones iguales, proporcionales. Una parte da a la
otra dinero o bienes en especie, y la otra presta un servicio personal.
f) Oneroso, por cuanto presta una ganancia o utilidades para cada parte.
g) De tracto sucesivo o de ejecución continuada, por cuanto se va pagando en la medida en
que se va ejecutando.
H) De adhesión, porque no hay libre discusión en los términos del mismo: el empleador
impone las condiciones del contrato y el trabajador lo acepta o rechaza.

TOMADO DE LAS SIGUIENTES PAGINAS

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=3060eca5-ee40-4cae-b43d-e935a095d864%40sdc-v-sessmgr03

Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurídica del derecho del
trabajo en Colombia. Opinión Jurídica [Internet]. 2010 Jul [cited 2019 Mar
28];9(18):57–74. Available from:
https://login.loginbiblio.poligran.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/lo
gin.aspx?direct=true&db=lgh&AN=56608810&lang=es&site=eds-live

https://www.minsalud.gov.co/trabajoEmpleo/Paginas/legislaci%C3%B3nlaboralenColombia.aspx

Marcucci, Díaz-Granados, César Rafael. Panorama contextualizado del derecho laboral

sustancial colombiano, Universidad Cooperativa de Colombia, 2005. ProQuest Ebook Central,
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