Señor

Juez Laboral Del Circuito de Bucaramanga (Reparto)

E.S.D.
 
CAMILO ALFONSO GONZÁLEZ SARMIENTO, mayor y vecino de esta ciudad,
abogado en ejercicio, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma,
obrando en mi condición de apoderado de la señora MARÍA PÉREZ GARCÍA,
identificado con cédula de ciudadanía No. 37.931.564 de Bucaramanga, persona de
edad mayor y vecino de esta ciudad, conforme al poder que adjunto, respetuosamente
me permito impetrar ante su despacho DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE MAYOR
CUANTÍA contra la empresa GENOMA HUMANO con domicilio principal en esta
ciudad, representada legalmente por el señor CARLOS IVÁN OSPINA OSORIO
identificado con cédula de ciudadanía No. 91.479.554, persona mayor y vecino de esta
ciudad, o por quien haga sus veces al momento de la notificación de la presente
demanda, para que mediante el trámite legal correspondiente y mediante sentencia se
declare y confieran las condenas que indicaré en la parte petitoria, teniendo en cuenta
los siguientes:
 
HECHOS
 
PRIMERO: Con fecha del 3 de noviembre de 2009 entre mi poderdante, la señora
MARÍA PÉREZ GARCÍA y la empresa GENOMA Humano, con domicilio en esta ciudad
y representada por el señor CARLOS IVÁN OSPINA OSORIO, se suscribió un contrato
de trabajo a término fijo a través del cual se vinculaba al primero para desempeñar el
oficio de asistente de gerencia en las instalaciones de la entidad demandada.
 
SEGUNDO: Como salario se pactó la suma de OCHOCIENTOS MIL PESOS
($800.000), pagaderos quincenalmente, teniendo en cuenta el incremento del salario
mínimo.
 
TERCERO: La labor encomendada fue ejecutada por mi representado de manera
personal, atendiendo las instrucciones del empleador y cumpliendo con el horario de
trabajo señalado por éste, sin que se llegara a presentar queja alguna o llamado de
atención contra mi poderdante.
 
CUARTO: La relación contractual se mantuvo por un término de 106 meses hasta que
con fecha 24 de octubre de 2018 la empresa GENOMA HUMANO decidió dar por
terminado de manera unilateral, sin justa causa el contrato laboral.
 
QUINTO: La señora MARÍA PÉREZ GARCÍA recibía un auxilio de alimentación
mensual por valor de $230.000 como salario.
 
SEXTO: Mi poderdante recibía un auxilio de educación anualmente por valor de
$450.000.
SEPTIMO: como consecuencia de lo anterior, mi poderdante citó e hizo comparecer al
representante legal de la empresa de conciliación ante el ministerio de trabajo,
celebrada el día 25 de noviembre de 2018 manifestando el empleador la imposibilidad
para cancelar los rubros indicados, dejando a las partes en libertad para acudir al
aparato jurisdiccional por vía ordinaria, lo cual se cumple a través de la presente
demanda.
 
OCTAVO: La señora MARÍA PÉREZ GARCÍA me ha concedido poder especial para
entablar demanda ordinaria laboral contra la empresa GENOMA HUMANO a fin de
lograr el reconocimiento y pago de las sumas adeudadas a mi mandante como producto
de la relación laboral.
 
PETICIONES
 
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor juez,
que previo el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la parte
demandante. Y cumplidos los trámites del proceso ordinario laboral de mayor cuantía,
se declare:
 
PRIMERO: que entre la empresa GENOMA HUMANO y mi poderdante, la señora
MARÍA PÉREZ GARCÍA existió un contrato de trabajo a término fijo el cual sin justa
causa del empleador.
 
SEGUNDO: que como consecuencia de lo anterior la empresa demandada  debe pagar
a mi poderdante. Por concepto de cesantías, correspondiente al tiempo laborado
(indicarlo), la suma de TRECE MILLONES DOSCIENTROS CUARENTA Y CUATRO
MIL CUATROSCIENTOS NOVENTA Y SIETE PESOS ($13’244.497).
 
TERCERO: que la empresa demandada debe pagar a mi poderdante la suma de SEIS
MILLONES SEISCIENTOS VEINTIDOS MIL DOSCIENTROS CUARENTA Y OCHO
PESOS ($6’622.248) por concepto de vacaciones, correspondientes al tiempo
laborado, es decir, 106 meses.
 
CUARTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi patrocinado la suma de
TRECE MILLONES DOSCIENTROS CUARENTA Y CUATRO MIL CUATROSCIENTOS
NOVENTA Y SIETE PESOS ($13’244.497) pesos por concepto de prima de servicios,
correspondientes a los 106 meses laborados.
 
QUINTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi defendido, por concepto de
indemnización, como consecuencia de la terminación unilateral del contrato de trabajo
sin justa causa, la suma de SIETE MILLONES CIENTO CUARENTA Y NUEVE MIL
CUATROSCIENTOS UN PESO ($7’149.401).
 
SEXTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi poderdante la suma de DOS
MILLONES NOVECIENTOS TREINTA Y TRES MIL TRESCIENTOS TREINTA Y TRES
PESOS ($2’933.333) correspondiente a indemnización por el no pago de prestaciones
sociales. 

SEPTIMO: Que la empresa demandada debe pagar a mi demandante la sanción de

moratoria contemplada en el art. 65 Del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artículo 29 de la Ley 789 de 2002, por no haberse cancelado, a la terminación Del
contrato, los salarios y prestaciones debidos al trabajador. La presente condena debe
extenderse hasta el momento en que se haga efectivo el pago.

OCTAVO: Que la empresa demandada debe pagar las costas del presente proceso.
  
DERECHO
 
Fundo esta demanda en lo preceptuado en el art. 57 numeral 4°, 64, 65 del Código
Sustantivo del Trabajo, 74 y siguientes, Del Código de Procedimiento Laboral, Ley 789
de 2002 y art. 82 y siguientes de la ley 1564 de 2012 (Código General del Proceso).
 
PRUEBAS
 
Solicito tener y practicar como tales las siguientes:
1-     Documentales: El contrato de trabajo suscrito por las partes, la comunicación de
terminación unilateral Del mismo, copia de la audiencia de conciliación celebrada por
las partes y certificado de existencia y representación de la sociedad demandada. Con
esta pretendo demostrar la existencia legal del vínculo laboral y las situaciones
problema que derivaron en esta demanda.
2-     Declaración de parte: ruego citar y hacer comparecer, para que en audiencia, cuya
fecha y hora se servirá usted señalar, la parte demandada, representada legalmente
por el señor CARLOS IVÁN OSPINA OSORIO o quien haga sus veces, absuelva el
interrogatorio de parte que personalmente. Con esta prueba pretendo demostrar que no
hubo previo aviso ni existió justificación legal para la terminación del contrato laboral
entre las partes, seguida de una negligencia de 110 días para el no pago de las
prestaciones sociales debidas.
3 Testimoniales: Se sirva recibir las declaraciones de las siguientes personas sobre
los hechos de la demanda.
Cecilia Chacón Camacho, identificada con cédula de ciudadanía número 91.412.795 de
Bogotá, ubicada en la calle 35 # 23 -54 para que testifique sobre las vicisitudes de la
relación laboral entre el demandante y la empresa.
 
PROCEDIMIENTO
 
A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario de mayor
cuantía, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.
 
            COMPETENCIA Y CUANTIA
 
Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda, en
consideración de la naturaleza del proceso, del domicilio de las partes y de la cuantía,
la cual estimo en a SETENTA Y UN MILLONES SETECIENTOS VEINTIDOS MIL
SEISCIENTOS VEINTITRES PESOS ($71’722.623).
ANEXOS
 
Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como pruebas, copia de
la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y copia de la misma
para archivo del juzgado, el poder debidamente otorgado y la liquidación de
prestaciones sociales.
 
NOTIFICACIONES
 
El suscrito en calle 35 # 40 - 23 de esta ciudad.
Mi poderdante calle 52 # 35 - 84 de esta ciudad.
La parte demandada en calle 21 # 14 - 11 de esta ciudad.

Del señor juez,

 
Atentamente.

Camilo González Sarmiento

Camilo Alfonso González Sarmiento
C.C. No 1.018.465.318 de Bogotá
T.P. No 387.116 del Consejo Superior de la Judicatura
Señor
Juez Laboral Del Circuito de Bucaramanga (Reparto)
E.S.D.

DEMANDANTE: MARÍA PÉREZ GARCÍA

DEMANDADO: GENOMA HUMANO
REF: PODER DE REPRESENTACIÓN JUDICIAL

MARÍA PÉREZ GARCÍA mayor de edad, identificada con Cédula de Ciudadanía No.
37.931.564 de Bucaramanga, mediante el presente escrito confiero PODER ESPECIAL
AMPLIO Y SUFICIENTE a CAMILO ALFONSO GONZÁLEZ SARMIENTO, mayor de
edad, identificado con cédula de ciudadanía número 1.018.465.318 de Bogotá D.C
para que en mi nombre y representación tramite y lleve hasta su culminación
DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE MAYOR CUANTÍA dentro del proceso que
promuevo contra GENOMA HUMANO a través de su representante legal el señor
CARLOS IVÁN OSPINA OSORIO identificado con cédula de ciudadanía No. 91.479.554
o por quien haga las veces de representante legal, con el fin de conseguir el pago de las
prestaciones sociales y acreencias laborales no canceladas por parte de sus
empleadores GENOMA HUMANO.

Mi apoderado queda facultado para renunciar, desistir, transigir, conciliar, sustituir,

reasumir, proseguir y las demás facultades consagradas en el artículo 77 del CGP.

Sírvase Señor Juez reconocer personería jurídica CAMILO ALFONSO GONZÁLEZ

SARMIENTO en los términos y para los efectos del presente mandato.

Atentamente,

María Pérez García

MARÍA PÉREZ GARCÍA
C.C. No. 37.931.564 de Bucaramanga

Acepto,

Camilo González Sarmiento

Camilo Alfonso González Sarmiento
C.C. No 1.018.465.318 de Bogotá
T.P. No 387.116 del Consejo Superior de la Judicatura
 LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
Nombre de trabajador María Pérez García
Cédula de Ciudadanía 37.931.564 de Bucaramanga
Nombre del empleador Empresa GENOMA HUMANO
Cargo del trabajador Asistente de Gerencia
Fecha de inicio 3 de noviembre de 2009
Fecha de finalización 24 de octubre de 2018
Período a Liquidar Del 3 de noviembre de 2009 al 24 de octubre de 2018
Clase de Contrato Contrato a término fijo
De martes a viernes de 8am a 6pm (2 horas extra diurnas)
Jornada Laboral
Trabajaba sábados y domingos de 8am a 4pm.
2009: $800.000 + $69.300
2010: $800.000 + $61.500
2011: $800.000 + $63.600
2012: $800.000 + $67.800
2013: $800.000 + $70.500
2014: $800.000 + $72.000
Salario Percibido año por
2015: $800.000 + $74.000
año.
2016: $800.000 +  $77.700
2017: $800.000 + $83.140
2018: $800.000 + $88.211
+Auxilio de Transporte.
+Auxilio de Alimentación: $230.000 mensual.
+Auxilio de Educación: $450.000 anual.
Se daba salario en especie No
Tiempo del Servicio (días) 3231 días

TEORÍA DEL CASO

María Pérez, trabajó como Asistente de Gerencia en la ONG, Genoma Humano, desde el 3 de noviembre
de 2009, devengando al momento del despido un sueldo de $800.000.oo actualizado al año 2019,
trabajaba todos los domingos y dos horas extras diurnas los días de martes a viernes. Recibía un auxilio
de educación anual por valor de $450.000, y un auxilio de alimentación mensual de $230.000.
Fue despedida injustamente el día 24 de octubre de 2018, dando por terminado su contrato de trabajo a
término fijo, y le cancelan todo el valor de su liquidación del contrato de trabajo el día 14 de febrero de
2019.
Nota: La empresa pagaba la nómina de manera quincenal y cumplió puntualmente con el pago de todas
sus obligaciones de ley.

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN:

SBL 2009 a 2018 (sin Auxilio Transporte)=

SBL: $800.000 + $230.000 + $37.500 (=$450.000/12meses) = $1’067.500
SBL: $ 1’067.500
+ HED= $ 133.333
+ D/F= $ 186.666
SBL: $ 1’387.499 + $88.211 (último auxilio de transporte devengado)

TOTAL SBL: $ 1’475.710

HORAS EXTRAS DIURNAS

El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.

HED= (Salario X Recargo) X Número de horas extras diurnas laboradas en el mes = Valor HED.
240

*Trabajaba 2 horas extra diurnas de martes a viernes = 8 horas semanales = 32 horas mensuales.

HED= (800.000 X 1.25) = 4.166,66 X 32 horas extra diurnas laboradas al mes = $133.333,33
240

HED= $ 133.333

TASAS Y LIQUIDACIÓN DE DOMINICALES Y FESTIVOS

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre
el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

D/F= (Salario) = valor X Recargo X N. Domingos/Festivos laborados en el mes = Valor Dominical o

30 Festivos

D/F= ($800.000) = 26.666,66 X 1.75 X 4 domingos al mes = 186.666,62

30

D/F= $ 186.666

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

(2009-2018)

CESANTÍAS ANUALES Y/O PROPORCIONALES AL TIEMPO LABORADO.

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato
de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a un mes de salario por año laborado, con fundamento según
normativa vigente en materia de prestaciones sociales, debe ser liquidada a 31 de diciembre de cada año y
debe ser pagado al trabajador a más tardar el 15 de febrero del siguiente año calendario.
C= (Salario Base de Liquidación) x (#Días Trabajados) = Cesantías Anuales.
360
C= $ (1’475.710) x (3231) =
360
C= $ 13’244.497,25

INTERESES A LAS CESANTÍAS.

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías, sobre las cesantías que tenga
acumuladas a 31 de Diciembre, a una tasa anual de 12%, cuando no se ha vencido el plazo de
consignación. Si se vence el plazo de consignación se liquidará a una tasa anual del 24%.

IC= (Cesantías Anuales) x (0,24) x (#Días Trabajados) = Intereses a las Cesantías Anuales
360
IC= $ (13’244.497,25) x (0,24) x (3231) =
360
IC= $ 28’528.647,07

PRIMA DE SERVICIOS.

Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario por cada año laborado, o
proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

PS= (Salario Base de Liquidación) x (#Días Trabajados en el Semestre) = Prima de servicios

360
PS= $(1’475.710) x (3231) =
360
PS= $ 13’244.49
 OTRAS ACREENCIAS LABORALES

VACACIONES.

Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador

equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. Se liquida con el salario del
último año laborado.
V= (Salario Básico – Aux. Transporte –horas extras, dominicales, etc) x (#Días Trabajados) =
Vacaciones
720
V= (1’475.710 x 3231) =
720
V= $ 6’622.248,62

INDEMNIZACIÓN POR EL NO PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones

debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar
al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo,
hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al
trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique.

Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de
salarios y prestaciones en dinero.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el
empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la
primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo
decide la controversia.

I.F.P = (Salario Mensual) = Último salario diario

30
$800.000/30 = $26.666,66

*24 de octubre de 2018 al 14 de febrero de 2019: 110 días de no pago.

I.F.P = (Último Salario Diario x Número de días de no pago) = Valor Indemnización por falta de pago

I.F.P = (26.666,66 x 110 días) = $2’933.333

INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO = $ 2’933.333

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales
mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

1. CONTRATO A TÉRMINO FIJO:

Fecha de inicio: 03 de noviembre de 2009.

Fecha de finalización: 24 de octubre de 2018.
Fecha de liquidación: 14 de febrero de 2019
Fecha de correcta finalización del contrato: 03 de noviembre de 2019.

Del 14 de febrero de 2019 al 3 de noviembre de 2019: 259 días

SMLMV 2019: $828.116/30 = $27.603,86 x 259 días = $7’149.401

Indemnización por Despido Sin Justa Causa: $ 7’149.401

2. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO:

03 de noviembre de 2009 al 03 de noviembre de 2010: 30 días por el primer año.

03 de noviembre de 2010 al 03 de noviembre de 2011: 20 días.
03 de noviembre de 2011 al 03 de noviembre de 2012: 20 días.
03 de noviembre de 2012 al 03 de noviembre de 2013: 20 días.
03 de noviembre de 2013 al 03 de noviembre de 2014: 20 días.
03 de noviembre de 2014 al 03 de noviembre de 2015: 20 días.
03 de noviembre de 2015 al 03 de noviembre de 2016: 20 días.
03 de noviembre de 2016 al 03 de noviembre de 2017: 20 días.
03 de noviembre de 2017 al 03 de noviembre de 2018: 20 días.
03 de noviembre de 2018 al 14 de febrero de 2019: 6 días.

Del 03 de noviembre de 2018 al 14 de febrero de 2019: hay 101 días.

360 días -> 20 días de salario

¿Cuántos días de salario en -> 101 días?
101x20/360= 5,6 días.

TOTAL: 196 días de salario.

TOTAL LIQUIDACIÓN: CESANTÍAS, INTERESES A LAS CESANTÍAS, PRIMA DE SERVICIOS Y

VACACIONES.

TOTAL PRESTACIONES
Cesantías $ 13’244.497
Intereses a las cesantías $ 28’528.647
Prima de servicios $ 13’244.497
Vacaciones $ 6’622.248
Indemnización por el no pago de $ 2’933.333
prestaciones sociales.
Indemnización por despido sin justa $ 7’149.401
causa.
TOTAL $ 71’722.623
El total de liquidación de prestaciones sociales corresponde a SETENTA Y UN MILLONES
SETECIENTOS VEINTIDOS MIL SEISCIENTOS VEINTITRES PESOS.

Nota: La presente liquidación se realizó con base en los datos suministrados por el usuario el día 29
de marzo del año 2019.

REALIZADA POR

Camilo González Sarmiento

Camilo Alfonso González Sarmiento
C.C. No 1.018.465.318 de Bogotá
T.P. No 387.116 del Consejo Superior de la Judicatura