Duvan Andres Vivas Curcho
Asunto: QUIZ 1 Tecnicas de Aprendizaje
Pregunta 1
10 / 10 pts
¿Cuál es el nombre de la siguiente falla de un equipo de trabajo: los propósitos no son claros, ni el objetivo, los límites de las acciones
que vamos a emprender no están definidas?
Falta de soporte de la dirección.
Individualidad.
Reto sin claridad.
Liderazgo sin efectividad.
Pregunta 2
10 / 10 pts
Javier es un estudiante exitoso, él controla sus procesos de aprendizaje, conoce sus procesos y sabe cómo enfrentar los retos que el
estudio le trae, lo que Javier utiliza es:
El aprendizaje significativo
Las reacciones emocionales
La metacognición.
La competencia percibida
Pregunta 3
0 / 10 pts
Algunas investigaciones han mostrado que la mayoría de los estudiantes que tienen bajos hábitos de estudio, o hábitos de estudio inadecuados,
sea porque no se les ha enseñado que son parte de su vida, o porque no se sienten motivados, tienen dificultades en los procesos académicos y
demás.
La importancia de los hábitos adecuados de estudio radica entonces en que:
Practicar buenos hábitos de estudio puede llevar a la obtención de mejores resultados académicos.
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La práctica de buenos hábitos de estudio se constituye en uno de los factores que permite el éxito académico, pero solo si se
acompaña de métodos de comprensión de lectura eficaces.
Únicamente la práctica de buenos hábitos de estudio garantiza éxito en el proceso educativo.
Los hábitos de estudio no influyen en el éxito académico, pues éste depende de las capacidades intelectuales que cada
individuo posea.
Incorrecta, Lo contrario, influyen en el éxito académico, pero no es el único factor que los garantiza.
La práctica de buenos hábitos de estudio, genera organización y producen mejores resultados, y por ende permiten que se den mejores
procesos académicos y mejores resultados.
Pregunta 4
10 / 10 pts
Lo que distingue a un estudiante de otro es:
Su contexto y su inteligencia
Su contexto, inteligencia y las ganas de aprender.
La capacidad de analizar situaciones.
Su inteligencia
Pregunta 5
10 / 10 pts
La falta de soporte de la dirección es una de las principales causas de un mal equipo o clima de trabajo, pues genera conflictos y
disminuye la productividad y eficiencia de los mismos.
Según lo anterior, y basándonos en “Los pasos para crear un equipo de trabajo eficiente”, que se encuentra en la Cartilla 2, ¿cómo la
alta dirección podría apoyar a sus equipos de trabajo y lograr más eficiencia en los mismos?
La alta dirección puede resaltar el trabajo eficiente de los jefes a cargo de cada equipo para mostrar esta eficiencia a todas las áreas
La alta dirección puede implantar métodos rigurosos en los procedimientos al dar el mando a unos pocos, y así tener el control de todos los
desarrollos
Designar la responsabilidad a cada área y esperar resultados.
La alta dirección requiere un compromiso con sus equipos de trabajo, para así generar confianza, ejemplo y mucha comunicación asertiva. En
este sentido, se asignan roles a cada miembro de cada equipo para que en las personas crezca el sentido de pertenencia.
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a. Correcta: Confiar en los equipos de trabajo, designar tareas y tener una comunicación, es el camino correcto y más eficaz que un líder en
este caso la alta dirección deben tomar para conseguir el éxito de todos sus trabajadores. Generar ejemplo del trabajo en equipo, que se puede
lograr con todos estos implementos.
La alta dirección, requiere un compromiso con sus equipos de trabajo, generando confianza, ejemplo y mucha comunicación asertiva.
Asignando papeles a cada miembro de cada equipo, para que en las personas, crezca el sentido de pertenencia .
Confiar en los equipos de trabajo, designar tareas y tener una comunicación, es el camino correcto y más eficaz que un líder en este caso la
alta dirección deben tomar para conseguir el éxito de todos sus trabajadores. Generar ejemplo del trabajo en equipo, que se puede lograr con
todos estos implementos.
