Comenzado el sábado, 20 de abril de 2019, 18:36
Estado Finalizado
Finalizado en sábado, 20 de abril de 2019, 20:51
Tiempo 2 horas 14 minutos
empleado
Calificación 6,90 de 10,00 (69%)
Pregunta 1
Parcialmente correcta
Puntúa 0,75 sobre 0,90
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
Califique los siguientes enunciados relacionados con la conceptualización de la auditoría, en
Verdadero o Falso.
Respuesta 1
La auditoría es una rama de la contabilidad de reciente creación FALSO
y de gran valor práctico.
Respuesta 2
Entre las causas que dieron origen a la auditoría se encuentran VERDADERO
la necesidad de evidenciar la honestidad de los administradores.
La auditoría es el proceso sistemático para obtener y evaluar
evidencias de una manera objetiva respecto de las afirmaciones Respuesta 3
concernientes a actos económicos y eventos para determinar el VERDADERO
grado de correspondencia entre estas afirmaciones y los criterios
establecidos, y comunicar los resultados a los usuarios
interesados.
Respuesta 4
Entre los deberes de los auditados no aparece la adopción de
FALSO
inmediato de las medidas pertinentes para que se eliminen las
deficiencias reveladas en la auditoría
Respuesta 5
No constituye un derecho de los auditados conocer el contenido
FALSO
del informe sobre la auditoría, pues esta información es de
carácter confidencial para los auditores.
Respuesta 6
La auditoría está completamente relacionada con la fase de VERDADERO
control, elemento crucial dentro del proceso administrativo.
Retroalimentación
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 5.
La respuesta correcta es: La auditoría es una rama de la contabilidad de reciente creación y
de gran valor práctico. → FALSO, Entre las causas que dieron origen a la auditoría se
encuentran la necesidad de evidenciar la honestidad de los administradores. →
VERDADERO, La auditoría es el proceso sistemático para obtener y evaluar evidencias de
una manera objetiva respecto de las afirmaciones concernientes a actos económicos y
eventos para determinar el grado de correspondencia entre estas afirmaciones y los criterios
establecidos, y comunicar los resultados a los usuarios interesados. → VERDADERO, Entre
los deberes de los auditados no aparece la adopción de inmediato de las medidas pertinentes
para que se eliminen las deficiencias reveladas en la auditoría → FALSO, No constituye un
derecho de los auditados conocer el contenido del informe sobre la auditoría, pues esta
información es de carácter confidencial para los auditores. → FALSO, La auditoría está
completamente relacionada con la fase de control, elemento crucial dentro del proceso
administrativo. → FALSO
Pregunta 2
Parcialmente correcta
Puntúa 0,75 sobre 0,90
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
Califique los siguientes enunciados relacionados con la auditoría de recursos humanos, en
Verdadero o Falso.
Respuesta 1
La parte más importante de la Auditoría de Recursos Humanos VERDADERO
se centra en el análisis de los datos conseguidos.
La Auditoría de Recursos Humanos es un conjunto de
Respuesta 2
procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar
VERDADERO
las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien,
ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también
mejorar a cada uno de los trabajadores.
El propósito principal de la Auditoría de Recursos Humanos es
Respuesta 3
mostrar cómo está funcionado el programa, localizando prácticas
VERDADERO
y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no
están justificando su coste, o prácticas y condiciones que deben
incrementarse.
Respuesta 4
Los Informes de la Auditoría de Recursos Humanos no deben FALSO
presentar recomendaciones.
Respuesta 5
El tamaño de la muestra está condicionado por el grado de
FALSO
seguridad que el auditor planea obtener de los resultados del
muestreo.
Respuesta 6
Dentro de las técnicas de auditoría, es un gran error revisar
FALSO
información de periodos anteriores, ya que la auditoría debe
enfocarse fundamentalmente en información fresca y actual.
Retroalimentación
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 5.
La respuesta correcta es: La parte más importante de la Auditoría de Recursos Humanos se
centra en el análisis de los datos conseguidos. → VERDADERO, La Auditoría de Recursos
Humanos es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar
las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está
establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores. → VERDADERO, El
propósito principal de la Auditoría de Recursos Humanos es mostrar cómo está funcionado el
programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no
están justificando su coste, o prácticas y condiciones que deben incrementarse. →
VERDADERO, Los Informes de la Auditoría de Recursos Humanos no deben presentar
recomendaciones. → FALSO, El tamaño de la muestra está condicionado por el grado de
seguridad que el auditor planea obtener de los resultados del muestreo. → VERDADERO,
Dentro de las técnicas de auditoría, es un gran error revisar información de periodos
anteriores, ya que la auditoría debe enfocarse fundamentalmente en información fresca y
actual. → FALSO
Pregunta 3
Parcialmente correcta
Puntúa 0,60 sobre 0,90
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
Clasifique los siguientes enunciados relacionados con el diseño de cuestionarios, en
Verdadero o Falso.
Generalmente los cuestionarios presentan cuatro sesiones: Respuesta 1
datos de identificación, solicitud de cooperación, información
VERDADERO
solicitada y datos de clasificación.
Los datos de clasificación generalmente se recolectan al inicio Respuesta 2
de las encuestas. FALSO
El enunciado contrarrestado y el enunciado indirecto, se Respuesta 3
utilizan para evitar la renuencia del encuestado a responder
FALSO
con exactitud.
En un cuestionario primero se deben realizar las preguntas Respuesta 4
generales sobre un tema y posteriormente las preguntas
VERDADERO
específicas.
Respuesta 5
Las preguntas dicotómicas son difíciles de codificar y analizar.
FALSO
Las preguntas de consistencia tienen por objetivo que el Respuesta 6
encuestado se relaje después de haber respondido a un
FALSO
núcleo importante de preguntas en el cuestionario
Retroalimentación
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 4.
La respuesta correcta es: Generalmente los cuestionarios presentan cuatro sesiones: datos de
identificación, solicitud de cooperación, información solicitada y datos de clasificación. →
FALSO, Los datos de clasificación generalmente se recolectan al inicio de las encuestas. →
FALSO, El enunciado contrarrestado y el enunciado indirecto, se utilizan para evitar la
renuencia del encuestado a responder con exactitud. → VERDADERO, En un cuestionario
primero se deben realizar las preguntas generales sobre un tema y posteriormente las
preguntas específicas. → VERDADERO, Las preguntas dicotómicas son difíciles de codificar y
analizar. → FALSO, Las preguntas de consistencia tienen por objetivo que el encuestado se
relaje después de haber respondido a un núcleo importante de preguntas en el cuestionario →
FALSO
Pregunta 4
Parcialmente correcta
Puntúa 0,60 sobre 0,90
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
Clasifique los siguientes enunciados relacionados con el clima organizacional, en Verdadero o
Falso.
Respuesta 1
De acuerdo a Rensis Likert existen dos tipos de clima
VERDADERO
organizacional: clima de tipo autoritario y el clima de tipo
participativo.
Respuesta 2
Existe consenso entre los diferentes autores acerca de las
FALSO
variables que deben ser utilizadas para estudiar el clima
organizacional.
Respuesta 3
Para el estudio del clima organizacional se emplea
VERDADERO
fundamentalmente el análisis univariado, y en algunos casos el
análisis bivariado.
Respuesta 4
El instrumento fundamental para la recogida de información VERDADERO
acerca del clima organizacional es el cuestionario.
Por clima organizacional se entiende la identificación de las Respuesta 5
características que tipifican y definen a una organización en FALSO
particular, percibidas de una forma diferente por cada uno de los
individuos, y relativamente estables en el tiempo.
Respuesta 6
Rensis Likert identificó cuatro tipos de variables que influyen en
FALSO
la percepción del clima organizacional: variables causales,
variables intermedias, variables finales y variables cualitativas.
Retroalimentación
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 4.
La respuesta correcta es: De acuerdo a Rensis Likert existen dos tipos de clima
organizacional: clima de tipo autoritario y el clima de tipo participativo. → VERDADERO,
Existe consenso entre los diferentes autores acerca de las variables que deben ser utilizadas
para estudiar el clima organizacional. → FALSO, Para el estudio del clima organizacional se
emplea fundamentalmente el análisis univariado, y en algunos casos el análisis bivariado. →
FALSO, El instrumento fundamental para la recogida de información acerca del clima
organizacional es el cuestionario. → VERDADERO, Por clima organizacional se entiende la
identificación de las características que tipifican y definen a una organización en particular,
percibidas de una forma diferente por cada uno de los individuos, y relativamente estables en
el tiempo. → VERDADERO, Rensis Likert identificó cuatro tipos de variables que influyen en la
percepción del clima organizacional: variables causales, variables intermedias, variables
finales y variables cualitativas. → FALSO
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 0,40 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
Califique los siguientes enunciados relacionados con los distintos tipos de auditoría, en
Verdadero o Falso.
Se denomina fiscal a la auditoría externa que se efectúa por el
Respuesta 1
ministerio correspondiente, sus dependencias u otras entidades
VERDADERO
expresamente facultadas por éste, con el objetivo de determinar
si los tributos al fisco se efectúan en la cuantía debida y dentro
del período correspondiente.
Entre los objetivos de la Auditoría Integral se encuentra analizar,
Respuesta 2
controlar y evaluar permanentemente, de modo que el
VERDADERO
patrimonio de la compañía sea debidamente protegido,
conservado, utilizado y adicionalmente para que todas las
operaciones se realicen con el máximo de eficiencia.
Respuesta 3
La Auditoría Integral tiene una cobertura parcial, pues su FALSO
desempeño cubre solo las operaciones internas de la empresa.
La Auditoría de Gestión es el examen que se realiza a una Respuesta 4
entidad con el propósito de evaluar el grado de eficiencia y VERDADERO
eficacia con que se manejan los recursos disponibles y se logran
los objetivos previstos por el ente.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Se denomina fiscal a la auditoría externa que se efectúa por el
ministerio correspondiente, sus dependencias u otras entidades expresamente facultadas por
éste, con el objetivo de determinar si los tributos al fisco se efectúan en la cuantía debida y
dentro del período correspondiente. → VERDADERO, Entre los objetivos de la Auditoría
Integral se encuentra analizar, controlar y evaluar permanentemente, de modo que el
patrimonio de la compañía sea debidamente protegido, conservado, utilizado y adicionalmente
para que todas las operaciones se realicen con el máximo de eficiencia. → VERDADERO, La
Auditoría Integral tiene una cobertura parcial, pues su desempeño cubre solo las operaciones
internas de la empresa. → FALSO, La Auditoría de Gestión es el examen que se realiza a una
entidad con el propósito de evaluar el grado de eficiencia y eficacia con que se manejan los
recursos disponibles y se logran los objetivos previstos por el ente. → VERDADERO
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 0,40 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa en relación con los deberes de los auditados?
Seleccione una:
a. No proporcionar las pruebas relativas a las operaciones y transacciones sujetas a
examen.
b. Solicitar del auditor la documentación que lo acredita para realizar las labores de auditoría y
conocer su alcance.
c. Estar presentes durante los arqueos de efectivo, inventario físico de los medios, así como
durante las demás actividades realizadas por los auditores, que demandan su presencia.
d. Ser veraces en sus respuestas a los auditores.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: No proporcionar las pruebas relativas a las operaciones y
transacciones sujetas a examen.
Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
¿Cuál de los siguientes aspectos es falso en relación con el alcance de la auditoría de
gestión?
Seleccione una:
a. La satisfacción de los clientes internos de la empresa en el ámbito de su vida personal.
b. La satisfacción de los objetivos institucionales.
c. La participación individual de los integrantes de la institución.
d. La estructura organizativa.
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: La satisfacción de los clientes internos de la empresa en el ámbito
de su vida personal.
Pregunta 8
Parcialmente correcta
Puntúa 0,30 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
Califique los siguientes enunciados relacionados con la auditoría de gestión, en Verdadero o
Falso.
La Auditoría de Gestión se realiza en las empresas con el fin de
Respuesta 1
reconocer el grado de economía, eficiencia y eficacia que
VERDADERO
presenten las actividades que en ella se ejecutan, permitiendo
por tanto detectar cuáles serán los problemas fundamentales, las
causas de éstos y las posibles soluciones que pueden dárseles.
El auditor debe obviar que en estos momentos el mundo Respuesta 2
contable y financiero se controla fundamentalmente a través de FALSO
computadoras, pues esto no impacta en su trabajo metódico y
ordenado y además no le puede ocasionar riesgos en su trabajo.
Respuesta 3
Al realizarse la Auditoría de Gestión, esta se encuentra exenta
VERDADERO
de errores y omisiones de suficiente significación que influyan en
la evaluación a expresar por el auditor en su informe.
Para la ejecución de las auditorías de gestión no es conveniente
la creación de equipos multidisciplinarios que satisfagan las Respuesta 4
exigencias de las especificidades de cada rama, así como las FALSO
expectativas del auditado, recomendándose el trabajo individual
de los auditores, para que no se dejen arrastrar por criterios
subjetivos de otros especialistas.
Retroalimentación
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 3.
La respuesta correcta es: La Auditoría de Gestión se realiza en las empresas con el fin de
reconocer el grado de economía, eficiencia y eficacia que presenten las actividades que en
ella se ejecutan, permitiendo por tanto detectar cuáles serán los problemas fundamentales, las
causas de éstos y las posibles soluciones que pueden dárseles. → VERDADERO, El auditor
debe obviar que en estos momentos el mundo contable y financiero se controla
fundamentalmente a través de computadoras, pues esto no impacta en su trabajo metódico y
ordenado y además no le puede ocasionar riesgos en su trabajo. → FALSO, Al realizarse la
Auditoría de Gestión, esta se encuentra exenta de errores y omisiones de suficiente
significación que influyan en la evaluación a expresar por el auditor en su informe. → FALSO,
Para la ejecución de las auditorías de gestión no es conveniente la creación de equipos
multidisciplinarios que satisfagan las exigencias de las especificidades de cada rama, así
como las expectativas del auditado, recomendándose el trabajo individual de los auditores,
para que no se dejen arrastrar por criterios subjetivos de otros especialistas. → FALSO
Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
Las escalas de comparación de parejas poseen un nivel de valoración:
Seleccione una:
a. Nominal.
b. Ordinal.
c. De intervalos.
d. De ratios.
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Ordinal.
Pregunta 10
Parcialmente correcta
Puntúa 0,10 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
Señale las características de las preguntas abiertas:
Seleccione una o más de una:
a. Posibilidad de sesgo por parte del entrevistador.
b. Alto costo.
c. Permiten a los encuestados expresar sus actitudes generales.
d. Fácil codificación.
e. Útiles como primera pregunta de determinado tema dentro del cuestionario.
Retroalimentación
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 1.
Las respuestas correctas son: Posibilidad de sesgo por parte del entrevistador., Alto costo.,
Permiten a los encuestados expresar sus actitudes generales., Útiles como primera pregunta
de determinado tema dentro del cuestionario.
Pregunta 11
Correcta
Puntúa 0,40 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
Identifique las características del método causal.
Seleccione una o más de una:
a. Objetivo.
b. Relatividad.
c. Subjetivo.
d. Mutabilidad.
e. Determinista.
f. Carácter específico.
Retroalimentación
Respuesta correcta
Las respuestas correctas son: Objetivo., Relatividad., Mutabilidad., Determinista.
Pregunta 12
Parcialmente correcta
Puntúa 0,10 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
Señale las características de la encuesta personal.
Seleccione una o más de una:
a. Necesidad de entrevistadores entrenados.
b. Reducido costo.
c. Presencia de sesgo por influencias del entrevistador.
d. Representatividad alta.
e. Elevado índice de respuesta.
Retroalimentación
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 1.
Las respuestas correctas son: Necesidad de entrevistadores entrenados., Presencia de sesgo
por influencias del entrevistador., Representatividad alta., Elevado índice de respuesta.
Pregunta 13
Parcialmente correcta
Puntúa 0,20 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
En un cuestionario se realizan distintos tipos de preguntas. A continuación se muestra un
grupo de preguntas, relaciónelas con su nombre.
Respuesta 1
¿Género?
Preguntas de identificación
Respuesta 2
¿Utiliza Ud. la intranet como medio de
comunicación? Preguntas de intención
Respuesta 3
¿Cuál es su opinión acerca de la
retribución en la organización? Preguntas de opinión
Respuesta 4
¿Abandonaría Ud. la organización?
Preguntas de acción
Retroalimentación
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 2.
La respuesta correcta es: ¿Género? → Preguntas de identificación, ¿Utiliza Ud. la intranet
como medio de comunicación? → Preguntas de acción, ¿Cuál es su opinión acerca de la
retribución en la organización? → Preguntas de opinión, ¿Abandonaría Ud. la organización?
→ Preguntas de intención
Pregunta 14
Parcialmente correcta
Puntúa 0,30 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
Clasifique los siguientes enunciados relacionados con las fases de la auditoría de recursos
humanos en Verdadero o Falso:
Respuesta 1
Se reconocen cinco fases de la auditoría de recursos
humanos. FALSO
La primera fase de la auditoría de recursos humanos Respuesta 2
comprende la planificación y programación de la
FALSO
auditoría.
La última fase de la auditoría de recursos humanos Respuesta 3
comprende la elaboración y entrega del informe de la
VERDADERO
auditoría.
El análisis de los procesos de recursos humanos forma Respuesta 4
parte de la tercera fase de la auditoría de recursos
FALSO
humanos.
Retroalimentación
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 3.
La respuesta correcta es: Se reconocen cinco fases de la auditoría de recursos humanos. →
FALSO, La primera fase de la auditoría de recursos humanos comprende la planificación y
programación de la auditoría. → FALSO, La última fase de la auditoría de recursos humanos
comprende la elaboración y entrega del informe de la auditoría. → VERDADERO, El análisis
de los procesos de recursos humanos forma parte de la tercera fase de la auditoría de
recursos humanos. → VERDADERO
Pregunta 15
Correcta
Puntúa 0,40 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes reglas aplicables para la elaboración de descripciones de puestos de
trabajo es incorrecta?
Seleccione una:
a. Busque lo más complejo y detallado de cada función o tema, entrando en detalles
minuciosos en cada caso.
b. Siempre que pueda, emplee términos cuantitativos y evite vaguedades.
c. Trate de dar a la descripción un sentido lógico. Utilice para ello, según lo juzgue
conveniente, criterios de importancia, de frecuencia o bien los correspondientes a un proceso
administrativo.
d. Empiece cada frase con un verbo activo y funcional como “controla”, “decreta”, “escribe”,
etc.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Busque lo más complejo y detallado de cada función o tema,
entrando en detalles minuciosos en cada caso.
Pregunta 16
Correcta
Puntúa 0,40 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
La comunicación que se genera en la dirección superior y progresa hacia los niveles inferiores
del organigrama, se denomina:
Seleccione una:
a. Comunicación descendente.
b. Comunicación ascendente.
c. Comunicación horizontal.
d. Comunicación externa.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Comunicación descendente.
Pregunta 17
Correcta
Puntúa 0,40 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta en relación con los objetivos de la
descripción y el análisis de puestos dentro de una Auditoría de Recursos Humanos?
Seleccione una:
a. No estimular la motivación del personal para hacer más compleja y profunda la evaluación
del desempeño y el mérito funcional.
b. Ayudar a la elaboración de los anuncios, demarcación del mercado de mano de obra donde
debe reclutarse, etc., como base para el reclutamiento de personal.
c. Determinar el perfil del ocupante del puesto, de acuerdo con el cual se aplicarán las
pruebas adecuadas, como base para la selección del personal.
d. Servir de guía del supervisor en el trabajo con sus subordinados, y guía del empleado para
el desempeño de sus funciones.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: No estimular la motivación del personal para hacer más compleja y
profunda la evaluación del desempeño y el mérito funcional.
Pregunta 18
Correcta
Puntúa 0,40 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
Identifique los patrones de evaluación y control de los recursos humanos.
Seleccione una o más de una:
a. De calidad.
b. De costo.
c. De rentabilidad.
d. De cantidad.
e. De tiempo.
f. De ergonomía.
Retroalimentación
Respuesta correcta
Las respuestas correctas son: De calidad., De costo., De cantidad., De tiempo.
Pregunta 19
Correcta
Puntúa 0,40 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
Clasifique los siguientes enunciados relacionados con el análisis de la información, en
Verdadero o Falso.
Respuesta 1
La mediana es útil para variables de valoración nominal.
FALSO
Cuando más tienden los encuestados a ofrecer respuestas Respuesta 2
diferentes a una pregunta determinada, la varianza y la
FALSO
desviación estándar tiende a ser menor.
Respuesta 3
La moda es apropiada para variables de valoración nominal.
VERDADERO
La prueba “t” se utiliza para evaluar si dos grupos difieren Respuesta 4
entre sí de manera significativa respecto a sus medias. VERDADERO
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: La mediana es útil para variables de valoración nominal. → FALSO,
Cuando más tienden los encuestados a ofrecer respuestas diferentes a una pregunta
determinada, la varianza y la desviación estándar tiende a ser menor. → FALSO, La moda es
apropiada para variables de valoración nominal. → VERDADERO, La prueba “t” se utiliza para
evaluar si dos grupos difieren entre sí de manera significativa respecto a sus medias. →
VERDADERO
Pregunta 20
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 0,40
Desmarcar
Enunciado de la pregunta
La técnica estadística que calcula el promedio de desviación de las puntuaciones respecto a la
media, se denomina:
Seleccione una:
a. Varianza.
b. Desviación estándar.
c. Mediana.
d. Moda.
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Desviación estándar.
