EL DESPIDO EN EL PERÚ

Curso: Derecho Laboral

DEFINICIÓN indispensable la existencia de causa justa

contemplada en la ley y debidamente
En las relaciones laborales siempre existen comprobada. Hay que tener en cuenta que la causa
circunstancias o hechos que contravienen a su justa puede estar relacionada con la capacidad o
desenvolvimiento normal o armónico, ya sea por con la conducta del trabajador.
parte del trabajador o del empleador; justamente,
estos hechos cometidos por parte del trabajador [Link] justas de despido relacionadas con la
(faltas graves) o en su defecto, por los empleadores capacidad del trabajador
(despido arbitrario, nulo etc.) son las que vamos a Tenemos las siguientes:
tratar en esta oportunidad a) El detrimento de la facultad física o mental o la
ineptitud sobrevenida, determinante para el
El despido es un acto unilateral y recepticio que desempeño de sus tareas;
contiene la voluntad extintiva del empleador. El b) El rendimiento deficiente en relación con la
despido, según la ley peruana, es un acto extintivo capacidad del trabajador y con el rendimiento
de aplicación individual que debe ser comunicado promedio en labores y bajo condiciones similares;
por escrito. c) La negativa injustificada del trabajador a
someterse a examen médico previamente
NOTA. El despido es, entonces, una decisión del convenido o establecido
empleador que debidamente justificada implica
culminar la relación laboral. [Link] justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador
Tenemos:
En nuestra legislación no existe una definición a) La comisión de falta grave. Se entiende como
de despido propiamente dicha, pero sí establece falta grave a la infracción por el trabajador de los
en que supuestos estamos frente a un despido deberes esenciales que emanan del contrato, de
justificado, nulo etc. tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de
la relación. Entre otros se consideran falta grave:

Clases de despido
Falta grave

Justificado Nulo Arbitrario Incumplimiento de

obligaciones
Entre otros.

Incausado Fraudulento
Reiterada resistencia
Actos de violencia.
a órdenes

Uso entrega de Disminución

secretos deliberada del
CLASES DE DESPIDO empresariales. rendimiento

Apropiación
consumada de
1. Despido Justificado. bienes o servicios
del empleador.
De acuerdo a lo prescrito por el artículo 22º del
D.S. N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N°
728, para el despido de un trabajador sujeto a
régimen de la actividad privada, que labore cuatro b) La condena penal por delito doloso Esta causal
o más horas diarias para un mismo empleador, es

Lectura - Módulo 02 1
condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, 3. Despido Arbitrario.
salvo que éste haya conocido del hecho punible El despido es arbitrario por no haberse
antes de contratar al trabajador. expresado causa o no poderse demostrar ésta en
juicio, estableciendo que la forma de resarcir es el
c) La inhabilitación del trabajador. La inhabilitación pago de la indemnización, equivalente a una
que justifica el despido es aquélla impuesta al remuneración y media por cada año laborado
trabajador por autoridad judicial o administrativa hasta un máximo de 12 remuneraciones.
para el ejercicio de la actividad que desempeñe en
el centro de trabajo, si lo es por un período de tres 4. Despido Incausado
meses o más. Aparece en la sentencia del Tribunal
Constitucional del 11 de julio del 2002-Expediente
Por lo indicado, existen dos partes en la relación N°1124-2002-AA/TC, a efectos de cautelar la plena
jurídica laboral. El empleador que es la persona vigencia del artículo 22º de la Constitución y demás
natural o jurídica que contrata con una persona conexos y se produce cuando se despide el
natural para que cumpla con una actividad. trabajador, ya sea de manera verbal o mediante
comunicación escrita, sin expresarle causa alguna
NOTA. Como requisito previo al despido, el derivada de la conducta o labor que la justifique.
empleador debe notificarle por escrito para que Por lo indicado, lo que se ha pretendido establecer
realice sus descargos otorgándole la es que la vía de amparo sirve para defender el
exoneración de asistir al centro de trabajo. derecho constitucional al trabajo.
r
Posteriormente, se procederá a su reposición o
r
remitirá la carta de despido. 5. Despido Fraudulento.
Aparece en la sentencia del Tribunal
Constitucional del 10 de julio del 2002-Expediente
2. El Despido Nulo N°0628-2001-AA/TC. Esto se produce cuando se
La protección que otorga nuestra legislación despide al trabajador con ánimo perverso u
laboral para ciertos hechos, es una forma de auspiciado por el engaño, por ende, de manera
salvaguardar los derechos de los trabajadores que contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones
se encuentren inmersos en ciertas actividades laborales, aun cuando se cumpla con la imputación
particulares. Es nulo el despido que tenga por de una causal y los cánones procedimentales,
motivo: como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos inexistentes, falsos e imaginarios.
a) La afiliación a un sindicato o la participación en
actividades sindicales. RECOMENDACIÓN o RESUMEN
b) Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa El despido es una decisión unilateral del
calidad. empleador que debe estar amparada en la Ley sea
c) Presentar una queja o participar en un proceso para evitar el abuso o proteger el derecho del
contra el empleador ante las autoridades trabajador. Para ello se prevé una serie de casuales
competentes. y procedimientos que deben ser observados a
d) La discriminación por razón de sexo, raza, efectos de proteger su propia gestión como el
religión, opinión o idioma. derecho del trabajador.
e) El embarazo, si el despido se produce en
cualquier momento del período de gestación o FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
dentro de los 90 (noventa) días posteriores al
parto. Jiménez, L. (2009). El Despido en el Perú. Revista
1.5 remjuneración Actualidad Empresarial. Lima, Editora Pacífico.
por años de
servicio Tribunal Constitucional (2003). Tipos de
Indemnización despidos en el Perú. Lima. Ministerio de Trabajo.
Sanción por
Hasta 12
despido nulo o
remuneraciones
Recuperado de:
arbitrario
Reposición [Link]
ipo_despido_TC.pdf

Lectura - Módulo 02 2