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Act 1 Legislacion

El documento compara la estabilidad laboral, jornada de trabajo y factores prestacionales entre el sector público y privado, señalando que en el sector público hay mayor estabilidad laboral pero menor probabilidad de ascenso, jornadas más cortas pero salarios más bajos, mientras que en el sector privado hay más posibilidades de ascenso y mejores salarios aunque menos estabilidad laboral.

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Syglid Jhoanna GUEVARA BUSTAMANTE
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Act 1 Legislacion

El documento compara la estabilidad laboral, jornada de trabajo y factores prestacionales entre el sector público y privado, señalando que en el sector público hay mayor estabilidad laboral pero menor probabilidad de ascenso, jornadas más cortas pero salarios más bajos, mientras que en el sector privado hay más posibilidades de ascenso y mejores salarios aunque menos estabilidad laboral.

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SECTOR PÙBLICO SECTOR PRIVADO

 corren el riesgo de ser removidos de su  Las empresas privadas manejan mucha


cargo cuando el jefe del sector cambia. más estabilidad, pues sus directivos,
generalmente permanecen grandes
 Estabilidad laboral, es menor el riesgo periodos en los cargos de poder. Por lo
de despido cual, es probable que su permanencia
 Escasa probabilidad de ascender en lo en el trabajo no dependa del cambio de
profesional y/o laboral. administración.
 Rotación de puesto, es decir cambiar
de área pero manteniendo los mismos  Posibilidad de desempeñarse en otros
beneficios sectores, esto se debe por el resultado
de méritos propios
 Mejores instalaciones, esto se debe que
los empleadores se preocupan por la
comodidad de sus trabajadores
Estabilidad laboral  En algunas empresas se otorgan
algunas facilidades, como por ejemplo
movilidad para traslado, celular con
línea corporativa, etc.
 Posibilidad de desempeñarse en otros
sectores, esto se debe por el resultado
de méritos propios
 Mejores instalaciones, esto se debe que
los empleadores se preocupan por la
comodidad de sus trabajadores
 En algunas empresas se otorgan
algunas facilidades, como por ejemplo
movilidad para traslado, celular con
línea corporativa, etc.

 En el sector público se cumplen  En el sector privado se cumplen


jornadas de unas 7 horas. jornadas de unas 9 horas. Respecto a
 Horarios fijos, los horarios son los fines de semana el horario varia, ya
respetados a cabalidad aunque en que es más cortos.
Jornada de trabajo algunos casos se trabaja mayor tiempo  los asalariados del sector privado
como por ejemplo el sector salud y estarían trabajando actualmente dos
educación. horas y media más que los del
sector público. O lo que es lo
mismo, media hora diaria más de
lunes a viernes.
 Beneficios laborales, que incluyen  Salarios altos, según el puesto y la
seguro de salud, jubilación, carrera profesional a ejercer
vacaciones, etc.  Conseguir aumento de sueldo, este
 Bajos salarios incentivo se debe a que las empresas
 Nula probabilidad de aumento de cumplen metas que benefician a todo
sueldos, y las funciones suelen hacerse su personal.
rutinarias.
 Escasa probabilidad de ascender en lo
Factor prestacional profesional y/o laboral.

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