Grace School of Theology
RESUMEN 4MAT
EL PACIFICADOR
Una asignación presentada a
Dr. Fernando Abella
En cumplimiento parcial de los requisitos del curso
MS-856 S: Resolución de Conflictos
Por
Inawikibler Slater Soo
24 de julio de 2019
TABLA DE CONTENIDO
RESUMEN………………………………………………………………………1
RESPUESTA CONCRETA…………………………………………………...…2
REFLEXIÓN………………………………………………………………..……3
ACCIÓN…………………………………………………………………………4
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………...6
ii
RESUMEN DEL LIBRO
En la primera parte titulada Glorifique a Dios, el autor habla de las diferentes maneras de
enfrentar un conflicto, se usa la gráfica de la Loma resbaladiza, en el cual se puede apreciar en
un extremo las respuestas de escape y en el otro extremo las respuestas de ataque. Las respuestas,
de Paz, ubicadas en el centro, son las que llevan a la reconciliación y la resolución de conflictos.
Además, en todo el libro se usa las cuatro columnas de la pacificación. Sande nos ayuda a
entender que el conflicto es una oportunidad de glorificar a Dios demostrando el amor y el poder
de Dios en nuestra vida (Juan 15:8). Ver el conflicto como una oportunidad nos lleva a un
enfoque asombrosamente eficaz del manejo del conflicto.1
En la segunda Parte titulada Saque la viga de su ojo, el autor explica que el conflicto
viene del corazón. En este aspecto introduce el tema de los ídolos. Para ser libre de esos ídolos
debemos identificarlos y reemplazarla adorando al Dios verdadero. El autor da consejos de cómo
debemos pedir el perdón a través de los siete elementos de la confesión.
En la tercera parte del libro de Sande, restaure humildemente, se dan pautas para
confrontar en privado, usando Mateo 18, se pude ver que el propósito es la restauración. Llama la
atención que el enfoque al acercarse debe ser mostrar el evangelio, centrándose en lo que Dios ha
hecho y está haciendo por ellas a través de Cristo2.
En la parte cuatro, Vaya y reconcíliese, Sande nos habla del perdón y nos recuerda que en
nuestras propias fuerzas no podemos perdonar sino a través del poder de Dios y nos ayuda a
reconocer lo que no es el perdón y lo que realmente significa. El perdón es una decisión y
debemos perdonar de la misma manera que Dios nos ha perdonado. Finalmente se debe buscar
siempre el bien de los demás y seguir haciendo lo bueno, aun en situaciones difíciles.
1
Ken Sande, Pacificadores(Springfield, MO: División de Misiones Foráneas de las Asambleas de Dios, 2006),
2
Ibíd., 114.
1
2
RESPUESTA CONCRETA
El Pacificador de Sande, me hizo meditar mucho en la manera que hasta ahora he
manejado los conflictos, la cual ha sido ver los conflictos desde una perspectiva negativa y
usando respuestas de escape para evadirlas, lo que realmente no llegaban a solucionar el
problema. Por medio de la lectura de este libro he aprendido que los conflictos son oportunidades
de glorificar a Dios, quien es soberano y tiene un propósito a través de ellos. Aunque muchas
veces pensamos que el enemigo es la causa del conflicto, me doy cuenta que Dios permite estas
situaciones para que crezcamos mediante ellas.
Recuerdo una situación en la que tuve un desacuerdo con otro líder, lo que provocó que la
persona pensara que estaba en contra de ella. Esto llego a parecer una situación difícil de
solucionar, y por un tiempo se mantuvo este conflicto sin que se resolviera, porque lo estábamos
evadiendo. Otro líder me dijo que debería solucionar la situación y pudimos sentarnos junto con
el como mediador. Al final Dios se glorificó a través de esta reunión, dándonos cuenta que seguir
los sabios principios bíblicos era lo mejor para solucionar los problemas que se estaban
evadiendo. Arreglamos la situación bíblicamente y después de eso, nuestra relación mejoró y
actualmente trabajamos juntos en el ministerio ahoyándonos mutuamente. Creo que, si no hubiera
evadido el asunto, se hubiera solucionado pronto, al considerar que, como líderes, somos un
testimonio para los demás. Por medio de esta experiencia, me di cuenta que la obediencia a la
palabra, con respecto a la solución de conflictos, es una manera de glorificar a Dios y confiar que
para el nada es imposible. De esa manera, cada uno de nosotros tenemos la responsabilidad de ser
pacificadores.
A través de los principios bíblicos que encontramos en el libro, podemos enfocarnos en
una solución que glorifique a Dios y sea de testimonio para aquellos que no conocen a Cristo y
aquellos que necesitan saber que podemos agradar a Dios en medio de los conflictos.
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REFLEXIÓN
En el libro, El Pacificador, podemos observar un gran conocimiento del autor sobre los
principios de resolución de conflictos y el uso de la palabra de Dios a las situaciones que en algún
momento todos hemos enfrentado. El uso de casos reales al principio de cada parte ayuda a
comprender mejor como aplicar estos principios, y nos lleva a identificarnos con lo que nos
enseña el autor. Los resúmenes y aplicaciones al final de cada capítulo, ayudan al lector a meditar
en las acciones que debe realizar en la solución de los conflictos.
La gráfica de la loma resbaladiza, es un gran recurso que se pudo usar en cada parte, para
ilustrar los principios que se han enseñado, de manera que se observe que parte de la loma
resbaladiza y respuestas de paz, se está usando en cada principio. En el libro, aunque se dan
algunas historias y casos que nos ayudan a entender mejor el impacto de la aplicación de los
principios del libro, se pueden poner casos de análisis para que el mismo lector haga aplicaciones
prácticas de los principios del libro. Sande, divide el libro en cuatro partes, tomando en cuenta los
cuatro principios de resolución de conflicto, y en cada parte, podemos encontrar una gran
cantidad de información. Pienso que a veces podemos ver muchos pasos, con explicaciones
detalladas de lo que se debe hacer, lo cual puede llegar a ser abrumador al pensar que se debe
aprender cada paso y cada explicación para poder ser un experto en cuanto a resolver conflictos,
por lo que el autor pudo ser más específico y de manera general llevar al lector a darse cuenta de
los pasos que el mismo debe realizar para poder entender los principios.
Sin embargo, el Pacificador es un libro que, para mí, llega a ser un manual para resolver
los conflictos, y los principios generales son de gran bendición para todo aquel que necesita un
consejo para sus propios conflictos que, aunque no pueda memorizar todos los pasos, podemos
consultar para poder ser efectivo en este tema tan importante para toda organización y ministerio
que desee mejorar en esta área que es una realidad en toda organización
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ACCIÓN
Como resultado de la lectura de del libro “El Pacificador” El plan de acción en
cuanto a la resolución de conflictos que tomaré son los siguientes.
Primer Paso: Aplicar en mi vida los principios de resolución de conflictos y examinar
mi corazón.
Como líder en el ministerio en la cual estoy sirviendo, creo que es importante que
sea un ejemplo y testimonio a los demás. Por lo cual mi primer paso de acción será meditar
y reflexionar en mi propia vida, de cómo he manejado los conflictos, según la loma
resbaladiza y los cuatro principios expuestos en el libro. También creo que es importante a
través de esa reflexión profundizar sobre lo que hay en mi corazón, debido a que ha habido
momentos que hasta ahora me doy cuenta que he tenido ídolos, por la forma que he tratado
a las personas en medio del conflicto. Por ello cada día comenzando la próxima semana, y
por un mes, repasaré el libro de Sande, tomando notas y usando las escrituras para
examinar mi corazón y liberarme de algún ídolo que esté tomando el lugar que solo le
corresponde a Dios en oración y devoción.
Por último, si hay algún conflicto oculto o algún resentimiento que ha afectado mi
relación con mis hermanos del ministerio, familia, trabajo, tomar los pasos para poder
buscar resolver el conflicto y sobre todo perdonar en mi corazón como Dios perdona.
Segundo Paso de Acción: Capacitarme más y compartir con otros los principios de
resolución de conflictos.
Como parte del liderazgo de la iglesia y del ministerio en el cual Dios me ha puesto,
he tenido que confrontar y ser parte en la resolución de los conflictos que han surgido entre
los hermanos de la iglesia. Por este motivo una de las acciones importantes para mí, es la
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capacitación en la resolución de conflicto, que empezó con tomar la materia Resolución de
Conflictos con el Dr. Abella, como parte de la Maestría. Lo siguiente será profundizar más,
investigando los recursos disponibles con Pacemaker Ministries y tomar la capacitación de
reconciliadores desde el mes de agosto.
Compartir estos conocimientos y organizar en el mes de septiembre un taller de
resolución de conflictos con los conocimientos que adquiriré en estas capacitaciones, para
poder involucrar a otros líderes de mi iglesia a resolver bíblicamente sus propios conflictos
y que puedan llegar a ser mediadores en medio de la iglesia, llevando un mensaje de paz y
reconciliación.
Tercer Paso de Acción: Formar hermanos capacitados en la resolución de conflictos y
promuevan la unidad y la paz.
Creo que es de suma importancia ser parte de ministerios como Los Pacificadores,
que nos ayudan a obtener recursos y materiales para capacitarnos y proveer a las iglesias de
herramientas en el trabajo con las personas. Es inevitable que en el algún momento surjan
conflictos ya sea en la iglesia, en el matrimonio y en la misma comunidad. Por lo tanto, un
ministerio de reconciliación y resolución de conflictos es importante no solo para mediar en
los conflictos que lleguen a existir, sino para promover la unidad y la paz. Voy a involucrar
a tres hermanos de la iglesia en las capacitaciones, quienes son personas maduras y de gran
sabiduría, para que dentro de seis meses podamos tener un ministerio de reconciliación.
Con esto no se pretende crear un comité más dentro de la iglesia, sino que estos hermanos
estén preparados para mediar en cualquier momento y circunstancias que necesiten de
personas que estén capacitadas sobre este tema para bendición de la iglesia y de las familias
y aun de la comunidad en la cual somos testimonio.
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BIBLIOGRAFÍA
Pegues, Deborah. Confrontar sin ofender. Grand Rapids, MI: Editorial Portavoz, 2006.
