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Control de Remuneraciones IACC

Este documento presenta tres preguntas relacionadas con la contabilización de pagos de sueldos y beneficios laborales. La primera pregunta trata sobre la contabilización de anticipos de sueldos y pagos de sueldos. La segunda pregunta explica cómo contabilizar indemnizaciones por años de servicio, servicios de bienestar y cuotas sindicales. La tercera pregunta nombra tres controles que las empresas realizan sobre las remuneraciones: control administrativo, control contable y auditoría.

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Control de Remuneraciones IACC

Este documento presenta tres preguntas relacionadas con la contabilización de pagos de sueldos y beneficios laborales. La primera pregunta trata sobre la contabilización de anticipos de sueldos y pagos de sueldos. La segunda pregunta explica cómo contabilizar indemnizaciones por años de servicio, servicios de bienestar y cuotas sindicales. La tercera pregunta nombra tres controles que las empresas realizan sobre las remuneraciones: control administrativo, control contable y auditoría.

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CONTROL SEMANA 6

BARBARA SALAS ALARCON

GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

INSTITUTO IACC

08/03/2020
Desarrollo

INSTRUCCIONES: Lea cada pregunta y desarróllela según lo tratado en el contenido semanal.

1) La empresa El que Estudia Aprende Ltda., presenta los asientos de libro diario

correspondientes al pago de los anticipos y el compromiso de sueldos, pero necesita que alguien

haga la contabilización de los pagos según corresponda

2) Señale como se contabiliza el pago de los siguientes conceptos: 2.1 Indemnizaciones por Años

de Servicio 2.2 Servicio de Bienestar 2.3 Cuotas Sindicales Control Semana 6 Gestión de

remuneraciones y compensaciones

3) Nombre y explique 3 controles que las empresas realizan a las remuneraciones.


1) La empresa El que Estudia Aprende Ltda., presenta los asientos de libro diario

correspondientes al pago de los anticipos y el compromiso de sueldos, pero necesita que alguien

haga la contabilización de los pagos según corresponda

FECHA DETALLE DEBE HABER


   
   
 
15-jul
Anticipo de sueldo   $ 250.000  
     
Glosa: Pago de Anticipos al personal  a Banco   $ 250.000
   
$ 278.188  
Sueldo por pagar
01-ago    
 
  a Banco   $ 278.188
Glosa: Pago de sueldos según libro rem.    
FECHA DETALLE DEBE HABER
   
AFP $ 69.759  
SALUD IPS $ 42.648  
Fondo Cesantía Empleador $ 14.622  
10-ago Fondo Cesantía Trabajador $ 3.656  
Fondo SIS $ 9.322  
Aporte Patronal $ 5.788  
  a Banco   $ 145.795
Glosa: Pago de cotizaciones previsionales según libros  
   
Cuota Sindical $ 5.000  
   
11-ago      
a  
 Glosa: Pago de sueldos según libro rem.   Banco   $ 5.000
2) Señale como se contabiliza el pago de los siguientes conceptos:

2.1 Indemnizaciones por Años de Servicio

2.2 Servicio de Bienestar

2.3 Cuotas Sindicales

Indemnizaciones por Años de Servicio

Dependerá de los años de servicio que entrego a la empresa y de eso se calculara su

indemnización.

FECHA DETALLE DEBE HABER


   
Provision de IAS   $ xxxxx  
Indemnización Por años de servicios     $ xxxxx  
xx- xx
       
 Glosa: pago de IAS al Sr……….., según    
finiquito adj. a Banco   $ xxxxx
   
Bienestar del Personal $ xxx.xxx  
xx-xxx
     
 Glosa: pago de cuota bienestar personal
descontada según nómina. a Banco   $xxx.xxx
   
Cuotas sindicales $ xxx.xxx  
xx-xxx
     
 Glosa: pago de cuota sindical descontada
según nómina. a Banco   $xxx.xxx
3) Nombre y explique 3 controles que las empresas realizan a las remuneraciones.

1. Control administrativo: El cual que tienen las jefaturas del área personal donde se determina

la remuneración que debe recibir cierto empleado según su asistencia, descuentos, liquidaciones,

imposiciones, etc.

2. Control contable: Es el control el cual está relacionado con los registros contables, haciendo

análisis de cuentas del libro mayor y de los saldos, los más recurrentes en cuanto a necesidad de

análisis son los anticipos de sueldos y los préstamos al personal, los descuentos y retenciones.

3. Auditoria: Este control está relacionado no solo con un análisis de una cuenta contable, sino

también para apoyar a la administración, con el fin de obtener siempre mejoras sustanciales de

gestión de RRHH.

Estas pueden ser ejecutadas por auditores internos o externo, que primero que todo evalúan el

sistema de control interno del área remuneraciones, luego aplican pruebas de cumplimiento y

finalmente pruebas sustantivas (verificación de las autorizaciones contratos, cálculos, y pagos.


Bibliografía

Iacc, 2020, Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, guía de la semana 6.

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