Contesta a las siguientes Actividades relacionadas con la contratación
de trabajadores y trabajadoras:
1) La empresa "Milhojas Marchitas, S.L.", decide incorporar a su
plantilla a dos nuevos trabajadores. A la empresa le interesa formar
directamente a estos trabajadores, ya que formarán parte de un
proyecto muy concreto. Necesitan un Ingeniero Informático y una
persona para que realice tareas manuales de montador.
a) ¿Qué modalidades de contrato serían las adecuadas para
formalizar estas relaciones?(0'25 puntos)
El ingeniero lo más idóneo sería un contrato en prácticas ya
que es necesario que posea el título de Ingeniería
Informática.
El montador un contrato formativo.
b) ¿Cuáles son las ventajas fundamentales para la empresa
derivadas de la formalización de esos contratos?(0'25 puntos)
Al formar a sus empleados, ésta se enfoca al proyecto que
se desea llevar a cabo.
Las personas con contratos formativos reciben una
retribución menor que la de un trabajador con un contrato
normal, lo que supone un ahorro para la empresa.
Al terminar el contrato formativo si contrataran a esta
persona con un contrato indefinido también recibirían una
bonificación en la cuota de la Seguridad Social durante 3
años cosa que no obtendrían si contrataran a alguien con un
contrato indefinido directamente
2) Determina la nulidad total o parcial de los siguientes contratos, dando
una explicación del por qué:
a) Un contrato concertado con un menor de edad para trabajar en un
estanco.
Si el menor no tiene autorización de sus padres o no está
emancipado el contrato tendría una nulidad total.
b) Un contrato donde figuran 30 días naturales de vacaciones
cuando el convenio colectivo establece 32 días.
Sería nulidad parcial.
Quedaría nula la cláusula de las vacaciones, que se
completaría con el convenio colectivo correspondiente y el
resto seguirían vigentes.
c) La inclusión de un nuevo período de prueba en la prórroga de un
contrato en prácticas.
Sería nulidad total, En las prórrogas de contrato no se
pueden incluir nuevos períodos de prueba.
d) La celebración de un contrato por parte de un empresario que
había sido declarado previamente incapaz mediante sentencia
judicial.
El contrato sería nulo si el contrato no lo ha hecho su
representante legal.
e) Un contrato en el cual un trabajador firmó una cláusula en la que
se comprometía a no ejercer el derecho de huelga.
Tendría una nulidad parcial. Esa cláusula quedaría anulada
ya que el Derecho a Huelga es un derecho constitucional y
ningún contrato puede ir en contra de la Constitución, ya
que todos los trabajadores tienen derecho a huelga
3) ¿Cuáles son los errores contractuales en los que se ha incurrido en
los siguientes contratos?
a) Elena Martínez tiene el título de técnica en laboratorio, formaliza
un contrato de prácticas durante 4 meses, acordándose un
período de prueba de 2 meses y una retribución igual al Salario
Mínimo Interprofesional.
La duración mínima tiene que ser de 6 meses.
b) María Sala tiene el título de técnica en gestión administrativa,
firma un contrato para la formación con objeto de ser formada
como auxiliar contable durante 4 meses, con un período de prueba
de un mes, retribución del 80% del Salario Mínimo Interprofesional
y un período de formación del 10% de la jornada.
La duración mínima es de 6meses, la retribución tiene que
ser como mínimo el salario mínimo interprofesional en
proporción al tiempo de trabajo efectivo, lo que sería un
85%, en los contratos formativos el tiempo mínimo dedicado
a la formación no puede ser inferior al 15%
c) Paco Zalamero es contratado verbalmente durante 4 meses para
instalar la carpintería en un edificio en obras.
El contrato por un tiempo determinado no puede ser verbal,
tiene que ser por escrito sino el contrato se entendería
como indefinido salvo que el empresario pudiera demostrar
lo contario.
(0,75 puntos)
4) La empresa "Luna Lunera, S.A.L.", necesita cubrir de forma
permanente el puesto de recepcionista, para lo que solicita a una
empresa de selección que inicie el proceso para seleccionar al
candidato idóneo. Se estima en 2 meses la duración de este proceso.
¿Qué puede hacer la empresa "Luna Lunera, S.A.L." para
cubrir el puesto, durante los dos meses que dura la selección?
La empresa puede hacer un contrato de interinidad hasta que
se seleccione a la persona que va a cubrir ese puesto
definitivamente.
(0'25 puntos)
5) María Sanz Velilla ha cumplido 63 años y quiere acogerse a la
jubilación parcial. De acuerdo con su empresa, realizará el 25% de su
jornada hasta que cumpla los 65 años. ¿Cómo piensas que debe
actuar la empresa de María para que pueda acceder a esta jubilación
parcial? (0'5 Puntos)
La empresa tendrá que hacer un contrato de relevo a alguien que
esté inscrito en el paro para que cubra el puesto de María hasta su
jubilación.
Por otro lado, tendrá que hacerle también, a María, un contrato a
tiempo parcial hasta que se jubile definitivamente.
6) Eres el administrativo de una empresa, y el jefe de recursos humanos
te ha dicho que desea contratar a una mujer con contrato indefinido.
¿Qué requisitos tendrá que cumplir esta mujer si la empresa desea
obtener la mayor ayuda posible por esta contratación?
Ayúdate del enlace que te hemos dado en los contenidos de la
unidad para resolver esta actividad. (0'5 puntos)
El mejor contrato sería una mujer discapacitada, mayor de 45
años, y en función del trabajo a desempeñar, podría ser con
una discapacidad general o una discapacidad severa y que sea
parada de larga duración.
7) La empresa "Autos Moliner, S.A.", es una empresa que comenzó su
actividad hace ahora 20 años. Sus datos son:
-Sede social: Avda. Tenor Fleta, 17 – 50007 Zaragoza; Teléfono:
976 – 25 14 25; Fax: 976 – 25 14 26; CIF: A-50.887.325.
-Actividad empresarial: Venta de vehículos (CNAE: 82); Sector
económico: servicios.
-Plantilla de Trabajadores: 8 en su centro de Zaragoza, y 4 en su
centro de Sariñena.
-Representante Legal de la Empresa: Su gerente, Miguel Morte
Ruiz, con DNInº 09.254.874.
-Representante Legal de los Trabajadores: Don Pedro Orta Renua,
afiliado al sindicato UGT.
-Convenio Colectivo de Aplicación: Convenio de empresa firmado
el 1 de enero de este año.
-Nº Seguridad Social: 50/7448/51
-Régimen de la Seguridad Social: General.
-Jornada de Trabajo según Convenio Colectivo: 1.740 horas
anuales, prestadas de Lunes a Sábado.
La empresa necesita contratar a una persona para su centro de
Sariñena, ubicado en la Carretera de Fraga, km. 17, CP 22200, Código
Municipio: 22213, y lo hará con un contrato indefinido bonificado a
tiempo parcial al amparo del Real Decreto Ley 10/2010.
Tras el proceso de selección de personal, con fecha 20 de enero, se
contrata a la siguiente persona:
Luisa Sarrona López, de 55 años (nacida el 15-05), D.N.I. nº 45.258.320,
nº de SS 50/0258741/09 y con domicilio en la Plaza del Ayuntamiento, 17,
22200 Sariñena (Huesca). Luisa prestará sus servicios como Vendedora,
dentro del Grado 1 del Personal Técnico y Administrativo. La jornada de
trabajo será de lunes a jueves de 8:00 a 11:00, y el viernes y sábado de
7:00 a 13:00 horas.
Luisa lleva 2 años en el paro, y debido a sus características específicas
al contrato le es de aplicación la Disposición Adicional Primera de la Ley
12/2001.
DEROGADA POR DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA 1ª DEL RDL
3/2012 DE 10 DE FEBRERO
La trabajadora y el empresario llegan a un acuerdo individual con
respecto a las vacaciones, por el que se estipula que de los días de
vacaciones estipulados en convenio, 7 días serán en el mes de marzo.
También existe un pacto individual de horas complementarias, por el que
la trabajadora se compromete a realizar el máximo permitido por la ley,
es decir, el 15% de las horas ordinarias anuales que haga esta
trabajadora. Además se establece que el empresario tenga que avisar a
la trabajadora con 5 días de antelación a la realización de estas horas
complementarias.
(3 puntos)
El 1 de noviembre Don Luis Pérez Moliner de 63 años de edad, nacido el
1 de diciembre, con DNI 25.547.665 y nº de afiliación a la S.S.
50/01254872/44, ayudante de dirección, que tiene el Grado 9 del
Personal Obrero y Subalterno, que trabaja en el centro de Zaragoza,
quiere acogerse a la Jubilación Parcial, por lo que solicita a Don Miguel
Morte que se le realice un contrato de relevo para acogerse a esta
situación, el cual acepta la propuesta a partir del día 1 de diciembre.
Para acogerse a esta situación de jubilación parcial, Don Luis reduce su
jornada a 4 horas diarias (de 9:00 a 13:00 horas de martes a sábado), y
la empresa contrata para realizar las otras 4 horas restantes (de 15:00 a
19:00 horas de lunes a viernes) al siguiente trabajador:
Don Pablo Romero Cañada, desempleado, con DNI 44.120.014 con nº de
afiliación a la S.S. 28/0125222/14, nacido el 25-11 (hace 31 años) en
Huesca y con domicilio en la c/ Bilbao, 27 – 4º Izda., 50009 Zaragoza. El
trabajador prestará sus servicios como Ayudante de Dirección, con la
categoría profesional de Jefe, teniendo el mismo Grado que Don Luis.
(4 puntos)
Rellena adecuadamente los contratos especificados en esta actividad,
siendo los modelos que tienes que utilizar los siguientes:
*Contrato indefinido bonificado: Modelo PE 221.
