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2.3. Los Empleados Con Ie Son Los Mas Demandados PDF

Los procesos de selección de personal en las empresas tienden a poner a los candidatos en situaciones estresantes para examinar su capacidad de manejar emociones bajo presión. Los psicólogos explican que los procesos ahora se enfocan más en la inteligencia emocional y habilidades interpersonales que en la experiencia, debido a que los empleados con alta inteligencia emocional son más productivos.

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Los procesos de selección de personal en las empresas tienden a poner a los candidatos en situaciones estresantes para examinar su capacidad de manejar emociones bajo presión. Los psicólogos explican que los procesos ahora se enfocan más en la inteligencia emocional y habilidades interpersonales que en la experiencia, debido a que los empleados con alta inteligencia emocional son más productivos.

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Cabe resaltar que en el proceso de selección de personal de las empresas

la tendencia va enfocada a poner al candidato en situaciones de fuerte


estrés o incomodidad para así poder examinar su reacción y su capacidad
para lidiar con sus emociones.

El psicólogo de las organizaciones Jonathan García-Allen explica: “La


época en que los procesos de selección de personal se basaban en la
experiencia laboral y los conocimientos técnicos pasó. Actualmente, el
método ha evolucionado y los aspectos relacionados con la Inteligencia
Emocional, como las habilidades interpersonales y la gestión de las
emociones, han cobrado un protagonismo clave. Esta creciente relevancia
del aspecto emocional en el trabajo viene motivada por la tendencia a la
tercerización de la economía en los países occidentales, en que el
intercambio económico está mediado por la confianza entre ambos
agentes”.

De ahí se desprende, según señala García-Allen, que los empleados con


alta Inteligencia Emocional resulten mucho más productivos para las
corporaciones.

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