HISTORIA DE LOS RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA
1. Ley 57 de 1915, conocida como la ley del general Rafael Uribe Uribe, de gran
importancia en lo referente a la reglamentación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, consagra las prestaciones económico-asistenciales, la
responsabilidad del empleador, las 13 clases de incapacidad, la pensión de
sobrevivientes y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el
trabajo. Históricamente establece la primera y estructurada definición de accidente
de trabajo.
2. 1946 Se crea el instituto Colombiano de Seguros sociales, entidad de gran
importancia en la seguridad social Colombiana.
3. 1950 Se expide el código sustantivo del trabajo, en el cual se establecen múltiples
normas relativas a la salud ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso
obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la
higiene y seguridad en el trabajo.
4. 1968 Reglamentación del régimen laboral y prestacional de los empleados públicos.
5. 1979 Nace el termino salud ocupacional y se dictan las medidas sanitarias en las
empresas, la ley 9 de 1979.
Artículo 80 para preservar, conservar la salud de los individuos.
a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones
de trabajo.
b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos,
químicos, biológicos, orgánicos o mecánicos que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo.
Articulo 81 La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el
desarrollo socio-económico del país.
Resolución 2400 de 1979 (mayo 22). Ministerio de trabajo y seguridad social, por la
cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
6. 1983 Mediante el decreto 586 se crea el comité nacional de salud Ocupacional,
como producto de la iniciativa y participación del comité nacional de salud
ocupacional se expide el decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la
administración de la salud ocupacional en el país y su articulo 35 crea la obligación
legal de diseñar y poner en marcha un plan nacional de salud ocupacional.
7. 1984 Se elabora el primer plan nacional de salud ocupacional el cual tuvo como
objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades publicas y
privadas
.
8. 1986 Resolucion 2013 (junio 6 1986) Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los
lugares de trabajo.
Articulo 25 del decreto 614 de 1984 Todas las empresas e instituciones publicas o
privadas que tengan a su servicio diez o mas trabajadores, están obligados a
conformar un comité de medicina, higiene y seguridad industrial.
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
De 1000 o mas trabajadores, cuatro representantes por cada una de las
partes.
9. 1989 Resolución 1016 de Marzo 31
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas
de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores del país.
10. 1994 Decreto 1295 Por el cual se determina la organización y administración del
sistema general de riesgos profesionales.
11. 1996 Resolución 2318
Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencia de salud ocupacional
para personas naturales y jurídicas, Su vigilancia y control por las direcciones
seccionales y locales de salud y se adopta el manual de procedimientos técnico
administrativos para la expedición de estas licencias.
12. 2002 ley 776 Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y
prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.
Artículo 1: Derecho a las prestaciones.
Artículo 2: Incapacidad temporal.
Artículo 3: Monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal.
13. 2008 Resolución 1401
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Resolución numero 2346
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo
y contenido de las historias clínicas ocupaciones.
Resolución 2646 Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
14. 2012 Ley 1562
Establece que el programa salud ocupacional se entenderá como SG-SST.
15. 2015 Decreto 1072
Por el medio del cual se expide el decreto único, reglamentario del sector trabajo.
16. 2017 Resolución 1111
Por medio de la cual fijaron los nuevos estándares minimos que de forma
obligatoria que deben cumplir las empresas en la implementación del SG-SST.
17. 2019 Resolución 0312
Define los nuevos estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo y deroga la
resolución 1111 del 2017.
