SP Controller

Role Profile

FUNCIÓN DEL
GRUPO/UNIDAD DE Anglo Cobre/Quellaveco FECHA Abril 2019
NEGOCIO
DEPARTAMENTO/OPE BANDA
Mina / Quellaveco Anglo # 6
RACIÓN LABORAL
UBICACIÓN Site
DISCIPLINA /
Minería / Minería
SUBDISCIPLINA
ESTRUCTURA JERÁRQUICA
PRESENTA Mine Control System Lead
INFORMES A (CARGO)
POR ENCIMA DEL
GERENTE UNO Gerente Mina
(CARGO)
INFORMES DIRECTOS Builder, Pit Tech, Pit Tech Comms
RELACIONES DE Personal operaciones Mina supervisión y terreno, personal de Mantención, Personal
PARES CLAVE EECC
RELACIONES  Empresas contratistas: Encargadas de dar servicio para el mantenimiento de
EXTERNAS vías y componentes auxiliares de la unidad.
RESUMEN DE LOS ROLES (OBJETIVO)
El SP Controller es responsable de dar continuidad al proceso de extracción y responsable del correcto
funcionamiento y utilización del sistema de gestión de flota Minestar, es responsable de llevar a cabo la
coordinación con supervisores de operaciones y mantenimiento para cumplimiento de la planificación diaria,
recibiendo información desde el Builder y operadores y transmitiendo a las distintas áreas participantes en el
proceso, es responsable de levantar las alertas en caso de fallas tanto del sistema como de problemas en
terreno que puedan afectar el normal desarrollo de la operación, es responsable de buscar estrategias que
mejoren el rendimiento, proponerlas y llevarlas a cabo en conjunto con las distintas áreas participantes en el
proceso. Esta posición requiere de un buen manejo en temas de trabajo de equipo y de las personas, con el fin
que pueda aunar criterios e ideas para así poder lograr cumplimiento de objetivos de seguridad, producción y
reducción de costos.

El SP Controller es responsable ante el Mine Control System Lead y supervisa todas las actividades realizadas
durante su jornada de trabajo, coordinaciones con el fin de mantener un correcto desarrollo del sistema,
buscando mejorar su rendimiento, proponiendo ideas y soluciones en la media que existan problemas o
desviaciones en la operación. Debe analizar e informar el comportamiento del sistema y resultados utilizando
todas las herramientas que tenga a su alcance, y reaccionar para mejorar la productividad del sistema.

TAREAS Y RESPONSABILIDADES CLAVE DEL PUESTO

 Coordinar las actividades del Sistema AHS del  Asegurar que todas las actividades de AHS se
día con SP Builder y áreas implicadas en la lleven a cabo de conformidad con las directrices,
operación (Cat y Epiroc).
06/11/2019 This role profile acts as a guide to the role only and additional work outcomes may be required to be performed by the incumbent
  Interactuar con los Pit Tech, supervisores de políticas, procedimientos y legislación de la mina,
operaciones minas y supervisores de áreas para la empresa y de salud nacional
realización de las actividades necesarias para  Promover activamente que la seguridad del
cumplimiento de objetivos. personal es la primera prioridad en la
 Verificar y mantener continuamente la correcta planificación de los trabajos.
configuración del sistema, de las rutas, avance  Desarrollar informes según sea necesario para el
de minado y descarga equipo de Operaciones
 Debe asegurar que los resultados operativos  Debe buscar mejorar continuamente el
alcancen o superen constantemente el objetivo rendimiento del sistema para optimizar la
propuesto. producción
 Priorizar y planificar las actividades de trabajo,  Comprender y comunicar todas las restricciones
utilizando el tiempo de manera eficiente y mineras al equipo de operaciones, así como al
estableciendo metas de acuerdo con planes equipo mantenimiento
realistas.  Debe levantar las alertas necesarias con quien
 Demostrar precisión y minuciosidad; buscar corresponda para evitar fallas en el sistema y/o
estrategias de mejora y promover la calidad de terreno, que puedan afectar el normal desarrollo
los trabajos. del proceso productivo.
 Debe tener un enfoque proactivo en aspectos de  Verificar la integridad de los datos y elaborar los
seguridad operacional y cumplimiento de las reportes de producción
políticas y procedimientos de HSE de la Gerencia  Informar mantenimiento sobre fallas del equipo
Mina cuando se realizan y coordina la entrega del
equipo hacia ellos para su arreglo.
DIMENSIONES CLAVE (TAMAÑO, PRESUPUESTO, OTROS INDICADORES CLAVE DE DESEMPEÑO,
ETC.)

 KPI Claves:
o Cero Daño
o Minimización de demoras y congestión de la flota camiones
o Maximización de promedio velocidad ciclo de los camiones
o Cumplir plan minero diario, semanal, mensual y anual de las fases, según plan.
 Capacidad mental de entender y recordar muchas acciones al mismo tiempo y priorizarlos.

REQUISITOS LEGALES

 Conocimiento de Legislación Minera, Legislación Laboral y Ley Subcontratación.

CALIFICACIONES, EXPERIENCIA, APTITUDES / CONOCIMIENTOS

CALIFICACIONES Experiencia en Operaciones Mineras, deseables estudios de ingeniería o Técnicos en
(minas, geología o relacionado), no excluyente

EXPERIENCIA 
Experiencia de a lo menos 1 año en operaciones mineras a rajo abierto

Deseable experiencia en sistemas de gestión de flotas (Dispatch, Jigsaw,
Fleet, MineStar, Wenco, etc.) no excluyente
APTITUDES / Competencias Técnicas
CONOCIMIENTOS  Ingeniería geotécnica y de rocas (Level 1):
o Comprende las características geológicas y de la masa rocosa a través de
la recopilación de datos de campo y aplica el conocimiento técnico para
interpretar información geotécnica, identificar peligros y requisitos mineros.
 Operaciones de explotación (Level 1)
o Interpreta de manera efectiva los planes mineros y aplica el conocimiento
de los métodos y procesos de minería, monitorea el desempeño operativo
para lograr una minería segura y eficiente
 Gestión de equipos (Level 1)
o Comprende las capacidades y limitaciones del equipo y aplica el
conocimiento a través del monitoreo del desempeño del equipo para lograr
operaciones mineras seguras y efectivas

 Optimización de procesos (Level 1)

o Mantiene los procesos de minería a través del uso efectivo de equipos,
identificando desafíos para garantizar la entrega al plan

06/11/2019 El perfil de este rol sirve solo como guía del rol y es posible que al titular del puesto se le soliciten resultados laborales adicionales.
  Minería Técnica / Planificación Minera (Level 1)
o Comprende el plan de la mina y las actividades asociadas y sus
implicaciones en el trabajo diario, e incorpora el aporte de las otras
funciones mineras.
 Desarrollo sustentable, medio ambiente y comunidad (Level 1)
o Comprende el impacto de la minería en la comunidad local y el medio
ambiente. Gestiona activamente sus propias acciones para reducir los
impactos y apoyar la práctica sostenible
 Gestión de riesgos de seguridad y salud (Level 1)
o Asume toda la responsabilidad de la práctica segura en su propio rol.
Comprende los peligros potenciales, se adhiere a los estándares y aplica
el conocimiento para identificar riesgos potenciales de S&H
 Salud e higiene ocupacional(Level 1)
o Asume la responsabilidad de proteger la salud y el bienestar. Comprende
el impacto de los factores estresantes operativos y cumple con la práctica
segura
o Conocimiento de Legislación Minera y Legislación Laboral

COMPORTAMIENTOS

Competencias Conductuales
 A1 - Visión amplia(Level 1)
Buscar tener una visión interna y externa lo más amplia posible, más allá de los problemas y
limitaciones del momento
Demuestra curiosidad e interés acerca de la industria minera
 A2 - Estableciendo dirección(Level 1)
Establecer una dirección y prioridades claras, además de conseguir el respaldo de terceros
Obtiene el compromiso de las personas y cumple con los planes
 A3 - Liderando el cambio(Level 1)
Alertar y obtener el compromiso de las personas con el objetivo de lograr cambios transformacionales
específicos en la forma de hacer las cosas en Anglo American
Implementa planes de cambio
 B1 - Inspirando a otros(Level 1)
Motivar, desarrollar y habilitar a colegas para que sean exitosos
Genera apoyo
 B2 - Colaboración(Level 1)
Establecer relaciones y fomentar la colaboración entre unidades
Activamente une a las personas para realizar el trabajo
 B3 - Impacto e influencia(Level 1)
Profundizar el auto-conocimiento y aplicar técnicas de influencia que logren compromiso y apoyo
Se conoce a sí mismo y esta conciente del impacto que tiene sobre otros
 C1 - Toma de decisiones(Level 1)
Evaluar la información para tomar decisiones sólidas que permitan gestionar riesgos y conseguir
operaciones seguras, confiables, sustentables además de proteger la licencia para operar
Toma decisiones teniendo en cuenta lo que es correcto y lógico
 C2 - Impulsando el desempeño(Level 1)
Impulsar incesantemente la entrega de resultados planificados, haciendo a las personas y a sí mismo
responsables
Fija altos estándares de desempeño personal
 C3 - Visión de Negocios(Level 1)
Aplicar un pensamiento comercial riguroso a la hora de tomar decisiones para generar valor
Comprende cómo se crea el valor.

06/11/2019 El perfil de este rol sirve solo como guía del rol y es posible que al titular del puesto se le soliciten resultados laborales adicionales.