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Evaluación del Rendimiento Laboral

La evaluación del rendimiento es el proceso por el cual las organizaciones evalúan el desempeño de sus empleados. Esto permite mejorar el desempeño de los empleados a través de la retroalimentación, determinar ajustes salariales y de capacitación, y obtener información para las decisiones de personal. Las evaluaciones miden el rendimiento contra criterios y proveen verificación del desempeño de los empleados y del departamento de personal.

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Evaluación del Rendimiento Laboral

La evaluación del rendimiento es el proceso por el cual las organizaciones evalúan el desempeño de sus empleados. Esto permite mejorar el desempeño de los empleados a través de la retroalimentación, determinar ajustes salariales y de capacitación, y obtener información para las decisiones de personal. Las evaluaciones miden el rendimiento contra criterios y proveen verificación del desempeño de los empleados y del departamento de personal.

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EVALUACION DEL RENDIMIENTO

L a evaluación del rendimiento es el proceso por el cual las


organizaciones evalúan el desempeño de sus empleados en el trabajo.
Las evaluaciones amplían la información del departamento de
información del departamento del personal. Estos conocimientos sirven
para mejorar las decisiones del personal y la retroalimentación que
escriben los empleados sobre su desempeño. El uso de la evaluación del
rendimiento se describe una figura1.2.

Las evaluaciones precisas Capacitación, el desarrollo empleados y los desafíos


del rendimiento les y sean más eficaces. Al externos. En resumen las
indican a los trabajadores mismo tiempo el evaluaciones de
cuales son las departamento obtiene desempeño sirven como
retro alimentación sobre verificación de control de
deficiencias sus calidad sobre el
para el actividades desempeño de
departamento de los
de desarrollo, empleados y
el proceso el
personal, las evaluaciones de obtención de departamento
logran que las trabajadores los diseños de personal.
compasiones, las de
colocaciones, la

 Mejoramiento del rendimiento : la retroalimentación del rendimiento permite a


los empleados , y especialistas de personal, invertir con acciones apropiadas
para mejorar el rendimiento .

o Ajustes de compensación: las evaluaciones de rendimiento ayudan


alos encargados de tomar deciosiones a determinar quienes deben
recibir aumento s de sueldos muchas empresas conceden parte o
todos sus aumento de sueldos y sus bonificaciones de rendimiento.

Rendimiento humano Evaluación del Rendimiento RETROALIMENTACIÓN

Medidas De Rendimiento

CRITERIOS

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