Son aquellos asuntos que, por mandato de la ley, por su naturaleza o a solicitud de parte
interesada, requieran la intervención de la junta, sin que se esté promoviendo jurisdiccionalmente
conflicto alguno entre partes determinadas.
Seleccione una:
a. Paraprocesal.
b. Colectivos de naturaleza económica.
c. Especial.
d. Ordinario.
Retroalimentación
¡Correcto! Solamente hay interés por una de las partes (trabajador, beneficiario, sindicato o
patrón), por reconocérseles un derecho.
Pregunta 2
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
Señalar con bandera la pregunta
Texto de la pregunta
Los conflictos colectivos de naturaleza económica son el resultado del desequilibrio entre los
factores de la producción.
Elija una;
Verdadero
Falso
Retroalimentación
¡Correcto! Las juntas ante todo deberán procurar que las partes lleguen a un convenio.
Pregunta 3
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
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Texto de la pregunta
Señala que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo por plazos interrumpidos.
Seleccione una:
a. Principio de oralidad.
b. Principio de inmediación.
c. Principio de concentración.
d. Principio de celeridad.
Retroalimentación
¡Bien! No obstante, en caso de haberlos, deberán éstos ser los más breves posibles.
Pregunta 4
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
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Texto de la pregunta
Procedimientos que tienen por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de
trabajo, o bien, la suspensión o terminación de condiciones de trabajo.
Seleccione una:
a. Ordinario.
b. Colectivos de naturaleza económica.
c. Especial.
d. Paraprocesal.
Retroalimentación
¡Correcto! Dicho procedimiento constituye una opción sustitutiva del procedimiento de huelga.
Pregunta 5
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
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Texto de la pregunta
Excepción perentoria aplicada cuando el problema planteado haya sido resuelto con anterioridad
en otro juicio.
Seleccione una:
a. Rescisión de la relación del trabajo por causa justificada.
b. Excepción de pago mediante el cumplimiento de una obligación de carácter pecuniario.
c. Excepción de causa juzgada.
d. Aplicación de la cláusula de exclusión.
Retroalimentación
¡Correcto! Se lleva a cabo cuando el problema planteado ha sido resuelto en otro juicio respecto a
la identidad de parte, materia y causas.
Pregunta 6
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
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Texto de la pregunta
Procedimientos que tienen por objeto señalar formas breves o urgentes para solucionar
determinados conflictos.
Seleccione una:
a. Paraprocesal.
b. Ordinario.
c. Especial.
d. Colectivos de naturaleza económica.
Retroalimentación
Procedimiento de carácter general, quiere decir, preferentemente, los conflictos jurídicos deben
ventilarse en juicio ordinario sobre aquéllos que tengan señalada una gestión especial.
Pregunta 7
Completada
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Texto de la pregunta
Medio de defensa que hace valer el demandado contra la acción de la parte actora.
Seleccione una:
a. Excepción.
b. Defensas.
c. Notificación.
d. Pretensión.
Retroalimentación
Se sugiere revisar con atención los materiales de apoyo para responder de manera correcta en el
segundo y último intento. Recuerda que será calificado y forma parte de la evaluación final.
Pregunta 8
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
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Texto de la pregunta
Principio que elimina las trabas para la efectiva tutela judicial.
Seleccione una:
a. Principio de concentración.
b. Principio de celeridad.
c. Principio de oralidad.
d. Principio de inmediación.
Retroalimentación
¡Correcto! Este principio es derivado del de oralidad.
Pregunta 9
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
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Texto de la pregunta
En el nuevo sistema de justicia laboral desaparece la jurisdicción federal y local.
Elija una;
Verdadero
Falso
Retroalimentación
¡Bien! Por otra parte, se mantiene el criterio de jurisdicción por materia y por territorio.
Pregunta 10
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
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Texto de la pregunta
Es el primer acto en el juicio laboral que se presenta ante la Junta Especial de Conciliación y
Arbitraje.
Seleccione una:
a. Demanda.
b. Excepción.
c. Defensas.
d. Pretensión.
Retroalimentación
¡Correcto! Se puede presentar ante la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje local o federal, a
través de la oficialía de partes o la unidad receptora de la junta competente.
Pregunta 11
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
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Texto de la pregunta
Relaciona los nuevos procedimientos para las relaciones colectivas de trabajo con sus
características en el nuevo sistema.
-Previo al Respuesta 1
emplazamie Huelga para obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo
nto, la
organizació
n colectiva
deberá de
acreditar
que cuenta
con la
representac
ión de los
trabajadore
s.
-El
organismo
descentraliz
ado de la
administrac
ión pública
federal, que
hará las Respuesta 2
veces de Registro de contratos colectivos de trabajo, de organizaciones sindicales y procesos administrativos relacionados
Centro de
Conciliación
, será el
único
encargado
de
realizarlo.
-La solicitud Respuesta 3
de Negociación colectiva, cuando existan conflictos entre sindicatos sobre su representación y votaciones de los miembros
celebración
de un
contrato
colectivo de
trabajo y la
elección de
dirigentes,
deberá
realizarse a
través del
voto de los
trabajadore
s, de
manera
personal,
libre y
secreta.
-Será lícito
únicamente
cuando el
exceso de
producción
haga
necesario
suspender
el trabajo Respuesta 4
para Paro
mantener
los precios
en un límite
costeable, y
previa
aprobación
de los
tribunales
laborales.
Retroalimentación
¡Bien! Con el propósito de desformalizar y hacer más sencillo el desahogo procedimental, se
retoman procedimientos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, ubicándolos en el nuevo
sistema.
Pregunta 12
Completada
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Texto de la pregunta
Entre las partes del juicio dentro de un proceso laboral, se puede actuar a través de un apoderado
legalmente autorizado, mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos
testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la junta.
Elija una;
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Se sugiere revisar con atención los materiales de apoyo para responder de manera correcta en el
segundo y último intento. Recuerda que será calificado y forma parte de la evaluación final.
Pregunta 13
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
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Texto de la pregunta
Medio por el cual se emplaza a juicio a una persona y/o terceros interesados.
Seleccione una:
a. Término.
b. Plazo.
c. Notificación.
d. Acción.
Retroalimentación
¡Correcto! La primera notificación se hace de manera personal, atendiendo a las formalidades
establecidas en el artículo 743 con relación al artículo 742 de la LFT.
Pregunta 14
Completada
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Texto de la pregunta
En el nuevo sistema de justicia laboral se busca que los conflictos de naturaleza laboral, sean
atendidos por el Poder Judicial de la Federación y los Poderes Judiciales de las entidades
federativas.
Elija una;
Verdadero
Falso
Retroalimentación
¡Correcto! Esto se verá reflejado a partir de la conformación de los Tribunales Laborales, que
sustituirán a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Pregunta 15
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
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Texto de la pregunta
Constituye uno de los factores para la creación del nuevo sistema de justicia laboral.
Seleccione una:
a. Exceso de trabajo.
b. Movimiento revolucionario.
c. Sobreexplotación de la fuerza de trabajo de los obreros en las fábricas.
d. Cambio de órganos impartidores de justicia.
Retroalimentación
¡Muy bien! A partir de la reforma del 24 de febrero de 2017, nace a la vida jurídica un nuevo
sistema de justicia laboral, que conforme a sus transitorios prevé que a más tardar el 25 de
febrero de 2018 se reasignen todos los asuntos tramitados ante las juntas hacia los nuevos
órganos judiciales.
Pregunta 16
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
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Texto de la pregunta
Principio en el que se establece la relación directa entre juzgador y partes.
Seleccione una:
a. Principio de celeridad.
b. Principio de inmediación.
c. Principio de concentración.
d. Principio de oralidad.
Retroalimentación
¡Muy bien! Este principio conduce, entre otras consecuencias, al protagonismo del juzgador en el
proceso y la imposibilidad de su sustitución por otro.
Pregunta 17
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
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Texto de la pregunta
Derecho subjetivo que tiene una persona para acudir ante la junta a hacer valer una pretensión, a
fin de que se le administre justicia.
Seleccione una:
a. Acción.
b. Defensas.
c. Excepción.
d. Notificación.
Retroalimentación
¡Correcto! Recuerda que para ser parte en el juicio, además de la legitimación, es preciso que una
de las partes en el juicio tenga una acción y la demandada una excepción.
Pregunta 18
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
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Texto de la pregunta
Relaciona los plazos con sus criterios respecto a la presentación de la demanda ante la junta
correspondiente.
Respuesta 1
-Cuando se trate de prestaciones económicas. Un año
-Cuando la demanda sea intentada por el patrón para despedir a los Respuesta 2
trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus Un mes
salarios.
-Cuando se trate de las acciones de los trabajadores o sus beneficiarios, Respuesta 3
derivados de un riesgo de trabajo, así como la ejecución de laudos o Dos años
convenios.
-Cuando se trate de acciones derivadas de la separación de los trabajadores Respuesta 4
de sus labores. Dos meses
Retroalimentación
¡Excelente! Estos plazos son indicados en los artículos 516 al 519 de Ley Federal del Trabajo.
Pregunta 19
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
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Texto de la pregunta
Principio que predomina por sobre la escritura.
Seleccione una:
a. Principio de oralidad.
b. Principio de inmediación.
c. Principio de celeridad.
d. Principio de concentración.
Retroalimentación
¡Muy bien! La resolución judicial sólo puede basarse en el material procesal aportado oralmente.
Pregunta 20
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
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Texto de la pregunta
Al igual que la civil, la jurisdicción del trabajo admite la distinción entre contenciosa y voluntaria.
Elija una;
Verdadero
Falso
Retroalimentación
¡Correcto! Los procesos voluntarios o paraprocesales se llevan a cabo a solicitud de parte
interesada, o bien, no habiendo promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes.
