Proyecto Jefatura Terapia Ocupacional
Periodo 2020- 2021
Hospital “Laura Bonaparte Especializado en
Salud Mental y Adicciones”
Lic . En Terapia Ocupacional Azul Carranza
Febrero 2020
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Una nueva Jefatura
La elección de la presentación, en el acompañamiento del siguiente periodo de
Jefatura, viene en concreto, por el impulso y crecimiento de la Terapia
Ocupacional, en nuestra Institución. La importancia de la inclusión de la disciplina
en cada equipo interdisciplinario, ha sido fundamental, para el trabajo diario con
los usuarios que asisten al hospital. Se percibe, que todos los Terapistas
Ocupacionales que transitaron en el hospital, dejaron marcas en los servicios. Por
que poseen, una mirada holística, que tiene que ver con la importancia de la vida
diaria y las dificultades que se presentan, durante el tránsito de los usuarios en
los servicios.
Los terapistas ocupacionales, realizan entrevistas y evaluaciones en consultorios.
También, existe un “movimiento”, y el mismo, tiene que ver con el “afuera”,
salir del hospital. Y en esas salidas se evalúa, identifica se y perciben aciertos y
obstáculos que el usuario manifiesta.
La praxis es la Actividad. Y esa Actividad también es en el afuera.
¿Como volver a reconstruir una rutina que se ha visto interrumpida, ya sea
por una ingreso a guardia, o largas estadías en servicios como internación y
agudos? Los T.O acompañan desde el cobro de pensiones a bancos y evalúan
manejo de dinero y transporte público, como así, también la orientación a un
nuevo ingreso laboral o vivienda .Y el vínculo que se crea entre los T.O y los
usuarios, es diferente.
Porque además del lugar de Profesionales de la salud y la representación social,
que suponen los usuarios, Los Terapistas Ocupacionales se convierten en
Articuladores Sociales. Concepto que este último año fue trabajado en
instructorías, supervisiones, debido al contexto de crisis socioeconómica. Cabe
destacar que el T.O. más allá de los condicionamientos políticos, sociales y
económicos que determinen la salud, El TO comprende las necesidades de los
usuarios y el trabajo comunitario.
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Es necesario recalcar que el ejercicio de Terapia Ocupacional, desde la
perspectiva de Clínica Ampliada. Concepto que en 2do Año se afianza mediante
clases y talleres, Como cita Sivia Faraone. La Clínica Ampliada aporta,
herramientas para el ejercicio del pensamiento crítico sobre los procesos
salud-enfermedad.. Desde de la Terapia Ocupacional se piensan tanto desde los
diagnósticos, y los determinantes sociales y ocupacionales del usuario, por lo que
dicho concepto se aplica, al el momento del acompañamiento en el tratamiento
para el usuario. Teniendo en cuenta que la Risam, es prioritaria la interdisciplina,
es necesaria una mirada de intercambio, que conjugue las prácticas, que permita
reflexionar las interacciones de la Terapia Ocupacional con las otras disciplinas.
Durante estos últimos años el fortalecimiento del T.O en la institución, ha sido de
gran relevancia. Por lo que se considera necesario, ocupar espacios, intervenir
siempre con una mirada de apoyo hacia el afuera.
Algo a destacar, que cada año son más, los TO en la RisaM. Y al ser una
disciplina que comienza a transitar con más frecuencia, en el hospital, ha llevado
a una inquietud grupal, que tiene, como premisa, adquirir más y más
conocimiento, plasmados en distinguidos ateneos, investigaciones, publicaciones
y presentaciones en jornadas y congresos de temáticas de Salud Mental y
Adicciones..
Se entiende a Jefatura, no solo en el acompañamiento de compañeros en el
proceso de inclusión a un servicio, sino que tiene que ver con una búsqueda entre
todos de estrategias y apoyo en los tratamientos de los usuarios.
Como así también, en la escucha al residente cuando se presenten
inconvenientes a nivel grupal, proponiendo supervisiones grupales, las cuales han
sido de gran ayuda durante este último año.
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Como objetivos para esta jefatura Se propone:
Promover responsabilidad, compromiso tanto en el trabajo asistencial, y en el
espacio de convivencia de la residencia.
Fomentar la participación de los residentes de Terapia Ocupacional en espacios
como jornadas, congresos, becas de investigación, mediante trabajos escritos
académicos, y así, dar a conocer el trabajo interdisciplinario que se realiza en el
hospital.
Colaborar en el diseño de espacios formativos académicos para todos los años
de la residencia.
Participar con los referentes de servicios y demás jefes en las evaluaciones de
cada residente.
Acompañar e ir con los residentes a los servicios o rotaciones, jornada completa,
en un primer momento de inclusión.
Sostener los espacios formativos de instructoria, grupo de reflexión, y
supervisiones específicas de Terapia Ocupacional.
Fomentar el intercambio con otras residencias de Salud Mental, mediante
supervisiones y clases con referentes e instructores de Terapia Ocupacional de
cada institución. Especialmente con Risam Colonia Montes de Oca
Unir a cada movimiento que los residentes decidan, con el fin de promover
mejoras laborales, cobros de sueldo de R1, asambleas, reuniones informativas.
Etc
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El Rol del Residente de Terapia Ocupacional, como agente del Estado,
cumpliendo las responsabilidades como esta figura.
Ministerio de Salud
RESIDENCIA DE SALUD
Resolución 323/2002
REGLAMENTO BASICO DE LAS RESIDENCIAS DE SALUD
De los Residentes
ARTICULO 3° — Serán funciones y obligaciones técnicas del residente:
1. Desarrollar las tareas que se le asignen bajo la supervisión de los profesionales
de planta, del encargado del sector y del Jefe de Sala, laboratorio o unidad
correspondiente y con la coordinación del jefe de residentes o residente de año
superior en el que se haya delegado esa función.
2. Cumplir las indicaciones del servicio formuladas por los respectivos
responsables, en lo referente a los aspectos técnicos de su función.
3. Asistir a las actividades científicas y docentes fijadas por el programa
educacional de la residencia.
4. Realizar búsquedas bibliográficas.
5. Elaborar las Historias Clínicas de los pacientes a su cargo y confeccionar los
ficheros de las Historias Clínicas según diagnósticos, siguiendo la Clasificación
Internacional de las Enfermedades de la ORGANIZACION MUNDIAL DE LA
SALUD, como asimismo de radiografías y otras imágenes, iconográficos y
bibliográficos.
6. Realizar estudios estadísticos de morbilidad y mortalidad.
7. Incorporar herramientas epidemiológicas e informáticas.
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8. Realizar UNA (1) guardia durante días hábiles y otra durante sábado o domingo
rotativas, a razón de no más de OCHO (8) guardias mensuales con supervisión
adecuada.
9. Cuando esté de guardia, notificar los casos de emergencia al residente del año
superior, al Jefe de Residentes o a quien corresponda.
10. Consultar obligatoriamente frente a un problema cuando la complejidad del
caso lo exija.
11. No abandonar el servicio sin antes comunicar a quien corresponda el lugar al
que se dirige y cómo se le puede encontrar, ni antes de asegurarse que otro
residente cubra adecuadamente sus funciones.
12. Rotar por las secciones especiales que corresponda, dentro de los turnos y
lapsos que cada programa establezca.
13. Las rotaciones fuera del Establecimiento sólo podrán ser realizadas durante el
tercer año de formación y, como máximo, TRES (3) meses antes de finalizar la
misma, debiendo realizar una monografía sobre el tema de la rotación y transmitir
las experiencias y conocimientos adquiridos durante la misma.
14. Para realizar rotaciones por el extranjero, el residente deberá tener la
aprobación por el encargado del programa y el Comité de Docencia e
Investigación, avalando con una fundamentación por escrito a la DIRECCION
NACIONAL DE POLITICAS DE SALUD que dicha rotación meritúa realizarse por
el aprendizaje de procedimientos o técnicas novedosas y contar con un seguro de
viaje a su nombre, ateniéndose a las mismas pautas que para las rotaciones fuera
del Establecimiento en cuanto a momento de realización, duración y presentación
de monografía.
15. Concurrir a reuniones científicas o profesionales, dentro o fuera del servicio u
organismo, con autorización del respectivo responsable.
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16. Participar en la elaboración y presentación de trabajos científicos. Realizar
tareas docentes en el lugar de desempeño de su residencia, siempre que no
afecten sus tareas asignadas, con la autorización del responsable del programa.
ARTICULO 4° — Los derechos y obligaciones de los residentes desde el
punto de vista administrativo serán los siguientes:
1. Los residentes recibirán una remuneración mensual, sujeta a las normas de
liquidación y actualización vigentes, de acuerdo con el contrato que al respecto se
suscriba.
2. El residente tiene el derecho a recibir el Programa de la Residencia a cursar al
inicio de la misma.
3. Todo residente, una vez que haya sido seleccionado, se someterá a un examen
médico completo en las Direcciones de Reconocimientos Médicos de cada
Jurisdicción. Todos estos datos serán incluidos en la ficha médica individual.
4. Al residente le será aplicable el régimen de licencias, justificaciones y
franquicias que para el personal de la Administración Pública aprueba el Decreto
3413/79, reformado por el Decreto 94/82.
5. Los residentes deberán presentar, como requisito de ingreso a la residencia, el
Certificado de Antecedentes Penales provisto por el REGISTRO NACIONAL DE
ESTADISTICAS Y REINCIDENCIA CRIMINAL dependiente del MINISTERIO DE
JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS.
6. Los residentes contarán con alojamiento en el hospital o servicio. En aquellos
que no cuenten con posibilidades físicas de cumplir con esta reglamentación, se
habilitará una habitación para el residente de guardia, cuando corresponda.
7. Los residentes serán provistos de equipos completos de ropa de labor en
cantidad adecuada y tendrán derecho a un mínimo de DOS (2) comidas en el
hospital o servicio, cuando existan las condiciones presupuestarias y físicas en el
Establecimiento o sede de la residencia.
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8. Todo hecho en el que intervenga el residente que adquiera o pueda adquirir
características médico-legales, será comunicado de inmediato al superior
correspondiente de acuerdo con la hora en que se produjere.
Rol del Jefe de Residentes
ARTICULO 11. — Serán funciones, derechos y obligaciones del Jefe de
Residentes:
a. Organizar y coordinar las tareas de los residentes, dentro de los programas
preestablecidos.
b. Reunirse por lo menos una vez al día con los residentes, con el objeto de
discutir el desarrollo de las tareas asignadas dentro del servicio.
c. Reunirse periódicamente con el Jefe de Servicio o Unidad para coordinar las
tareas de los residentes.
d. Actuar conjuntamente con los instructores en la confección de las actividades
de los residentes.
e. Coordinar las tareas comunes con los Jefes de Residentes de otros
departamentos o servicios.
f. Promover el trabajo interdisciplinario durante la residencia.
g. Participar en la evaluación periódica de los residentes desde el punto de vista
profesional, personal y ético.
h. Asegurar la concurrencia de los residentes a las actividades docentes del
programa.
i. El Jefe de Residentes permanecerá UN (1) año en su cargo y desempeñará sus
funciones con dedicación exclusiva, con las mismas obligaciones que los demás
residentes. Al final de su período, y si su actuación ha sido satisfactoria, recibirá
un certificado extendido por la institución en la cual se ha desempeñado.
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j. El Jefe de Residentes gozará de todos los derechos y tendrá las mismas
obligaciones técnicas y administrativas en relación con su cargo que el resto de
los residentes.
Instructorias y Ateneos
Un espacio de actualización constante
Este espacio son los días martes de formación. Durante este último año, tuvo un
movimiento importante. Porque cada vez son más los terapistas ocupacionales en
esta Residencia. Se destaca que las instructoras Barbara Goldestein y María
Bordoni, se acercan cada martes por la mañana al hospital, para enriquecer este
espacio.
En este último periodo, la perspectiva para el T.O, fue como ir adaptando nuestras
prácticas a los cambios sociales, como también temas de Terapia Ocupacional y
género. Desde Jefatura TO. Se trabajará en un registro por escrito para cada
instructoria, y en la finalización de la jornada estará via Drive, para que los
residentes T O accedan. También se fomentará al compromiso, asistencia y
puntualidad a cada residente.
Durante las instructorias, y de acuerdo a la fecha que ha sido otorgada a cada
residente para la presentación de los Ateneos. Teniendo en cuenta que la
redacción del mismo, puede ser parte de un proceso colectivo. Los días martes de
instructoria también estarán destinados a colaborar, al residente para el diseño de
los ateneos, en los mismos se discutirán acerca de temas que sean
enriquecedores y convocantes para la Risam. Los mismos se entregaran a la
Instructora con 15 días de anticipación para correcciones, y se la invitará a la
exposición del mismo.
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Desde esta jefatura T:O se va, a promover que estos escritos, no solo queden
para los compañeros, que se cree un espacio de debate, acompañado de un
apoyo audiovisual con el fin que sea una invitación para valorar este espacio
Supervisiones
Clarificar para la Práctica
Las supervisiones tuvieron una importante concurrencia por parte de los
Terapistas ocupacionales de la residencia. Las mismas estuvieron a cargo de la
Lic. Marisa Cuini y la Lic. Elizabeth Ayala (ex jefa Residente T.O Risam). Cada
residente redacta inquietudes, respecto al tratamiento de T.O de un caso
particular. Se mantendrán estos espacios, debido a que los residentes
manifestaron, que las sugerencias a poner en práctica, han sido beneficiosos para
el tratamiento de los usuarios.
Primer Año
Ingresos y expectativas
El ingreso del R1, trae muchas expectativas, teniendo en cuenta que son
compañeros que han accedido a la residencia, por un exhaustivo examen.
Muchos de los compañeros R1, Terapistas Ocupacionales, han transitado en
hospitales públicos, solo en las prácticas de la carrera, por un tiempo limitado, a lo
que considero que tiene ventajas, para el comienzo de esta Residencia.
Guardias
Aprendizaje, urgencias y un acceso a la interdisplina.
La guardia para los terapistas ocupacionales, es un terreno que se atraviesa con
dudas, y aciertos. Se considera, de gran importancia, el estar presente con los
compañeros durante los mismos (primeros meses).
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Si bien no hay referentes de Terapia ocupacional en las guardias, se podría decir
que todos los equipos, han alojado adecuadamente a los terapistas
ocupacionales. Y con el tiempo los profesionales de las guardias, pudieron
reconocer cuáles son nuestras incumbencias de T.O., en entrevistas, escritos en
historias clínicas, como así también en el recibimiento del usuario que llega por
primera vez a la guardia.
El T.O en guardia es un espacio con muchos interrogantes. Porque se
considera, que el T.O solo acude en el 3er nivel de Atención, como parte de un
equipo de “Rehabilitación” para secuelas de enfermedades neurológicas o
traumatológicas. O bien, se ha sugerido en guardias que el Terapista Ocupacional,
acompañe a los recreologos en sus espacios grupales e individuales de las
guardias de los fines de semana..Pero esta no es nada más y nada menos que
una representación errada de nuestro ejercicio, para intervenir en las
guardias?
Mucho se ha cuestionado que hace un T.O en este servicio. Principalmente el
T.O en guardia, busca restablecer esa rutina que se ha visto suspendida. En
guardia el T.O promueve herramientas al usuario, de como volver a su rutina, con
que cuenta, familiares, amigos? Gestionar, adaptaciones, como horarios,
cronogramas en el caso que un trabajo se haya visto discontinuado por un
ingreso. Todo esto repercute en la vida cotidiana de los sujetos, impactando en su
desempeño ocupacional y en la elección y acceso a las ocupaciones significativas.
El T.O visualiza el desempeño ocupacional de la persona, cómo es la
organización de su rutina diaria, cuáles son los roles ocupacionales que lleva a
cabo, cuál es la relación que posee con sus entornos y contextos, qué
ocupaciones son significativas para la persona, si están son llevadas a cabo y de
no ser así, cuál es el motivo que no ha accedido a realizarlas.
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Las prácticas en las guardias, se consideran que es el espacio donde más, se
adquieren conocimientos, respecto a las características de los usuarios y el trabajo
interdisciplinario cobra gran relevancia.
No obstante el T.O va haciendo su camino, y las dudas incesantemente, llegan a
espacios de instuctorias y supervisiones. Cabe destacar que todos los Terapistas
Ocupacionales, han registrado su paso por este servicio, con escritos, y
presentaciones en congresos.
Se Propone un momento de adaptación por lo que después de algunas semanas
el ingresante R1, se incorporaría a las mismas. En este periodo de adaptación se
realizaran clases a cargo de profesionales de la institución.
Asimismo se sostienen los espacios de Discusión de Casos de Guardia, como
en años anteriores, los mismos serian con los residentes de todas las disciplinas.
También con el ingreso y presentación de los R1 en guardia, se llevará a cabo una
breve reseña de la importancia del T.O en este dispositivo, con fines informativos
para el resto de los profesionales de la guardia. Se entregará a los coordinadores,
los trabajos escritos por anteriores residentes, los cuales abarcan, la temática “T.O
en guardia de Salud Mental”.
No obstante desde jefatura, se incentivará a cada residente que explore y
encuentre su lugar como T.O en este servicio. Debido a que esta búsqueda,
enriquece en conocimientos y desenvolvimiento del mismo en dicho espacio.
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ATENCION PRIMARIA EN SALUD
Terapia Ocupacional Comunitaria
En este este dispositivo, se debe considerar, que el T.O tiene suficientes y
adecuadas herramientas, para APS. El desarrollo de la terapia ocupacional en la
comunidad y más en el afuera, se podría decir que, es un pilar en la disciplina. Sin
embargo este servicio tampoco cuenta con referente de Terapia Ocupacional. Por
lo que el acompañamiento de jefatura T.O en este servicio también estará
presente, yendo a Isla Maciel y Zavaleta con los residentes.
La planificación de un diagnostico situacional el diseño proyectos barriales, son
parte del trabajo del Terapista ocupacional en APS.
El acompañamiento de jefatura de TO tendrá como base, la vinculación del barrio
con el residente, mejor dicho un primer acercamiento del T.O con los vecinos.
Recorriendo el mismo, visitar a referentes barriales, escuelas, clubes. etc.
El espacio de apoyo para casos de APS, estará a cargo de referentes del Hospital
y T.O que se encuentren trabajando actualmente en los CeSac.
ATENCION A LA DEMANDA ESPONTANEA
La entrevista como herramienta
El trabajo asistencial de Terapia Ocupacional al servicio a la Demanda
Espontanea, fue progresivo. Años anteriores, en 1er año se alternó, con casa de
medio camino,(3 meses) y A.D.E (3 meses), Sin embargo estos 2 últimos años, los
residentes de terapia ocupacional, pudieron realizar la rotación completa de 6
meses por el servicio. Con muy buenas evaluaciones. Por lo que se podría decir
que la Terapia Ocupacional, ha ganado espacios en nuestra Institución.
Como se sabe, tampoco hay referentes de Terapia Ocupacional en ADE. Sin
embargo el desempeño de los residentes en las entrevistas ha sido adecuado.
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Cabe destacar, la apertura de este servicio con nuestra disciplina, Debido a que
compañeros ex residentes de la Risam se encuentran trabajando en este espacio.
Por lo que reciben orientación y apoyo de otras disciplinas.
Al mismo tiempo los terapistas ocupacionales que circularon en ADE, han
diseñado evaluaciones específicas para usuarios de hospital , por lo que se podría
decir que este servicio es de gran ayuda para el rendimiento de los T.O en
entrevistas , específicamente en consumo problemático.
El trabajo en dicho servicio, será evaluado con supervisiones semanales de T.O,
referentes de Salud Mental y espacios interdisciplinares para la discusión y
entrenamiento de evaluaciones y entrevistas.
2do Año
Tiempo, Reconocimiento, y vínculo con los usuarixs
Segundo Año, tiene la particularidad que el residente de Terapia Ocupacional, trae
consigo, una extensa formación académica y práctica. Llega a este año, con un
significativo conocimiento en Salud Mental y Adicciones, listos, para comenzar el
tratamiento continuo que el usuario requiera. Tanto para, Consultorios Externos,
Servicio de Agudos y el Servicio de Internación Prolongada.
Si Bien, es importante destacar que la carga horaria de 2do año, es intensa. Por lo
que se pasa muchas horas en el hospital. Este extenso lapso dentro de la
institución, crea lazos con los usuarixs. Los usuarios, buscan la asistencia del
terapista ocupacional, que ya se encuentra en los equipos de trabajo. El usuario
comienza a reconocer al T.O como su referente dentro del conjunto de
profesionales, para su atención.
Al mismo tiempo, el vínculo con los otros profesionales de los servicios, se
apuesta. Y se crean estrategias terapéuticas en conjunto.
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Servicio de Agudos
Urgencia y planificación como nuevo ciclo
En este servicio, se ha logrado la representación de la disciplina. Se considera
que el transcurso de guardia en 1er año, promueve la formación del R2 en el
trabajo de pacientes agudos, que se encuentran en este servicio.
La atención de pacientes agudos requiere de un tratamiento en que los terapistas
ocupacionales, intervienen en las evaluaciones y diseño un programa de
actividades con el mismo usuario. En las mismas se valora, si el usuario cumple
con criterios y condiciones para salir con sus familiares o acompañado, durante los
fines de semana. El T.O también interviene en el plan de tratamiento con un
equipo asignado. Durante la rotación por este espacio también colabora en la
inclusión progresiva del usuario a sus A.V.D. y participa de entrevistas familiares
con el objetivo de identificar impedimentos que han llevado al usuario a una crisis.
En el servicio nombrado, tampoco hay referentes de Terapia ocupacional, por lo
que el seguimiento de jefatura T.O será intensivo, teniendo el cuadro severo que
atraviesan los usuarios de este servicio.
Servicio de Internación Prolongada
Aciertos y apuestas hacia a la externación
Este servicio cuenta con, la ventaja que se encuentra una T.O ex residente, quien
acompaña e incluye a los residentes. Otra característica de Internación prolongada
es la importante cantidad de profesionales de todas las disciplinas, debido a que
aumenta el número de usuarios que se encuentran internados. Igualmente el
periodo de internación es más largo y los mismos ya han tenido reiterados
ingresos. Desde Jefatura T.O, se orientará al R2 a promover la inclusión de los
usuarios a dispositivos intermedios que se encuentran en la institución. Como “La
Manigueta” serigrafía. “Orillando la vida” con cerámica y encuadernación y el
espacio de Carpintería. Como así también, la incorporación a clase de
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secundario que se dictan en el hospital. El acompañamiento para este servicio,
será organizar en conjunto con el residente, un espacio grupal, a modo taller.
Que sea de interés y participativo para el usuario, Debido a que años anteriores se
realizaron con gran éxito “Taller de Juegos”, “Espacio para la organización de
salidas grupales”, para los fines de semana. Al mismo modo que en el Servicio de
Agudos, el T.O aplicará evaluaciones y entrevistas previas, para definir si el
paciente se encuentra o no con criterio para realizar salidas.
Consultorios Externos
Terapia Ocupacional y el tratamiento ambulatorio
El residente de terapia ocupacional en este servicio. Cuenta con una agenda
programada de usuarios que asisten diariamente al hospital. Dicha agenda se
conforma por derivaciones de otras disciplinas, para abordar el tratamiento
ambulatorio.
Primeramente se realizan entrevistas a usuarios, con parte del equipo de planta,
que requiera intervención de un T.O en el plan de tratamiento. Posteriormente las
entrevistas pueden ser solo con el T.O en consultorio. Es significativo que a
medida que avanza el tratamiento, el usuario se anuncia con su T.O a cargo, ni
tampoco falta a los turnos acordados. Esto es de debido a que los residentes de T
.Ocupacional , han ocupado un espacio valioso para el usuario.
El T.O también, acompaña al usuario, a realizar por fuera del hospital a aquellas
actividades, donde el mismo y el equipo identifiquen un obstáculo. Ej. Manejo de
dinero, cobro en banco, la orientación para la admisión y visitas a hogares, hoteles
como vivienda. Desde jefatura T.O se hará un seguimiento para este tipo de
estrategias que tienen que ver con la rutina del usuario.
Anteriormente se encontraba una espacio semanal de supervisión con la T.O del
servicio, pero este año ya no se cuenta, referente en consultorios externos. Por lo
que las supervisiones serán más continuadas.
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Servicio de Niños y Adolescentes
Para los Terapistas Ocupacionales, en este último año hubo impedimentos para la
rotación en servicios de Salud Mental para niños y adolescentes. Por lo que se
considera, volver a las rotaciones por guardia del Hospital de Niños, Ricardo
Gutiérrez. Estas serían de 12 hs una vez a la semana, y cada 15 días, por fin de
semana. Esta propuesta es la adecuada, debido a que el R2, viene con un
entrenamiento exhaustivo en atención de urgencias. El seguimiento será
primeramente con la presentación de los residentes a rotar, presentando en forma
escrita el Rol de T.O en guardia de Niños. Esto es importante por lo que, dicha
guardia no cuenta con Terapistas Ocupacionales.
Tercer Año.
Rotación Libre
Circular en Nuevos Espacios
La Rotación libre es gestionada por cada residente. Desde jefatura T.O se contará
con propuestas de lugares con referentes T.O tanto en el país como en el exterior.
Ejemplo: Servicio de Terapia Ocupacional del Hospital Braulio Moyano. CABA.
Referente. Lic. Graciela Martínez.
Servicio de Terapia Ocupacional. Hospital Interzonal Dr. José Estévez. Temperley-
Prov. de BS AS Referente Lic. Lorena Alegre. Cabe destacar la orientación de
este servicio con una mirada desde la Terapia Ocupacional Comunitaria.
Consultorios Externos. Hospital de Emergencias Psiquiátricas Alvear. CABA.
Referente. Lic. Marisa Cuini.
Servicio de Pre Alta. Hospital Interdisciplinario Psicoasistencial. José Tiburcio
Borda. CABA .Referente Lic. Bárbara Goldestein. Durante este último año,
residentes de todas las disciplinas rotaron por dicho servicio.
Guardia en Hospital General
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El Desafío de la Inclusión
Si bien el único hospital que cuenta con Terapistas Ocupacionales, es el nuestro
en el cual el residente ha adquirido conocimientos. No se ha logrado la inclusión
de T.O a Hospitales Generales en ninguno de los años anteriores a la residencia.
Se ha optado continuar 1 día a la semana por los espacios donde se realizó la
rotación libre para los T.O.
Desde jefatura T.O para R3, se continuará promoviendo la inclusión de la
disciplina, a las guardias, por lo que se invitará a espacios, con el objetivo de dar a
conocer el Rol de T.O en las guardias de Salud Mental a referentes de guardias de
hospitales generales. Estas invitaciones se realizaran con 4 meses de antelación.
Citando a la ley de Salud Mental que nombra a nuestra disciplina como parte de
los equipos interdisciplinario. Se apela, al cumplimiento de la ley, que incluye a
Terapia Ocupacional.
Como recurso opcional. Se podrán, sostener un día a la semana como
continuación de rotación libre, donde el residente este asistiendo. En el caso que
el residente de T.O haya realizado su rotación en el exterior. Las propuestas serán
dispositivos intermedios de nuestra institución.
La desventaja que tienen, como residentes para realizar una rotación, 1 día a la
semana, es que los dispositivos de CABA, no reciben rotantes por un tiempo
menor a 3 meses.
Hospital de Día
Un proceso grupal
Este dispositivo es una apuesta a la intervención del T.O desde una perspectiva
grupal. Muchos de los usuarios que asisten a este dispositivo, conocen a los
terapistas ocupacionales a rotar, por qué formaron parte del equipo terapéutico en
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anteriores servicios. La apuesta a lo grupal, viene acompañado con la perspectiva
crítica del T.O.
Desde Jefatura T.O el seguimiento con el R3, será la formación desde una mirada
basada en lo grupal. Por lo que en 3er año, se reforzará con clases formativas con
referentes en el manejo de grupos.
Se sostendrá la inclusión del T.O a espacios como Radio, y talleres que se
encuentren en el cronograma de Hospital de Día, como así también la creación de
un taller a cargo de residentes.
Investigación
La investigación el último año de la residencia, crea muchas expectativas,
respecto a: la elección de un tema de interés, conformación del equipo de trabajo
entre residentes.
Cabe señalar que, Los terapistas ocupacionales, cuentan con experiencia en
aplicación de metodología de la investigación, ya que es una materia que forma
parte de la licenciatura en Terapia Ocupacional
Desde Jefatura T.O se sostendrán estos espacios. Se orientará, para la elección
de un tema. Y se continuaran con las clases de la Lic. Raiden.
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