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Variables del Comportamiento Individual en Organizaciones

Este documento presenta una tabla para analizar las variables del comportamiento individual y cómo afectan a las organizaciones. Identifica variables como edad, género, estado civil, habilidad física e intelectual. Explica que la edad afecta la flexibilidad y adaptación a cambios. El género no determina el rendimiento laboral. El estado civil no influye mucho pero los casados son más responsables. Las habilidades físicas son necesarias para trabajos que requieren fuerza. Y las habilidades intelectuales se pueden medir para determinar traba

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Francisco Del Rosario
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Variables del Comportamiento Individual en Organizaciones

Este documento presenta una tabla para analizar las variables del comportamiento individual y cómo afectan a las organizaciones. Identifica variables como edad, género, estado civil, habilidad física e intelectual. Explica que la edad afecta la flexibilidad y adaptación a cambios. El género no determina el rendimiento laboral. El estado civil no influye mucho pero los casados son más responsables. Las habilidades físicas son necesarias para trabajos que requieren fuerza. Y las habilidades intelectuales se pueden medir para determinar traba

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Unidad 3: Actividad 1: Comportamiento Individual en las Organizaciones

Actividad A Realizar:

o Prepare una Matriz o Cuadro con las variables del comportamiento individual,
indicando de cada una de ellas sus tipos y cómo repercuten en las organizaciones (O
sea, qué tipo de información proporciona cada una de ellas).

Cómo repercute o incide en la


Variable Ejemplo Tipo
empresa.
Flexibilidad, adaptación a los
Característica
Edad Joven, adulto cambios, reducción de costos por
personal
M.O
Existen pocas, si es que hay,
diferencias entre los hombres y las
El género no
mujeres que afectan su rendimiento
determina la
en el trabajo.
Masculino/ satisfacción ni
Genero No hay evidencias de diferencias en la
femenino el rendimiento
capacidad de resolver problemas, las
laboral de los
habilidades de análisis, la motivación,
trabajadores.
el impulso de competir, la sociabilidad
o la capacidad de aprender.
El estado civil No hay pruebas acerca de que este
de los factor influya mucho pero se cree que
empleados no el hombre casado es más responsable,
Casado,
es un factor tiene pocas ausencias y están más
Estado civil soltero,
determinante satisfechos en su trabajo debido a que
divorciado
para su tienen una familia y necesitan velar
desenvolvimien sus intereses.
to laboral.
Requieren el Son requerimientos necesarios para
uso de la hacer tareas que demandan fuerza,
Habilidad física fuerza, vigor, vigor, destreza, donde la capacidad
energía, física es la que será identificada por la
destreza, etc. gerencia.
Las habilidades Son aquellas que utilizamos para
intelectuales o realizar las actividades mentales, este
físicas son se pude medir a través de test o
capacidades pruebas para organizaciones,
Relacionadas
que poseemos escuelas, dependencias
con actividad
Habilidad para gubernamentales, hay siete
mental,
intelectual determinados dimensiones: aptitud numérica,
intelectual o
trabajos comprensión verbal, velocidad
cerebral
perceptual, razonamiento inductivo,
visualización espacial y memoria.

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