MÓDULO 1.
ORGANIZACIÓN
CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST
Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores
directos y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención
básica a pacientes, procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta
con 3 tanques de almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo
de las instalaciones y a los cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para
lo cual contratan una empresa contratista experta en este tipo de mantenimientos. El
Techo cuenta con una estructura que requiere mantenimiento cada año, María la persona
Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la instalación
de las líneas de vida, sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no
ha sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este
mecanismo de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza
una empresa contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en
alturas, por lo que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y
equipos.
El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores
dependientes y Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su
seguridad social al final del mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la
afiliación a riesgos de los independientes.
María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
lleva a cabo las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada
dos meses ya que las múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera mensual y
mucho menos participar en la investigación de los accidentes de trabajo que se han
presentado. De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como
Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha
ya que no han tenido casos de acoso laboral.
Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como
grave por ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este
accidente fue reportado a la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada
y las acciones parcialmente implementadas. Maria lleva las estadísticas anuales de
severidad de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de
la EL y Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación.
María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo
estándares mínimos y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente
revise esta evaluación para definir el plan de mejora, pero como ya se va para
vacaciones, esperará hasta enero que regresa de ellas. Por múltiples actividades, el
Gerente aún no ha realizado la Revisión por la dirección ni ha autorizado la realización de
la auditoria de cumplimiento al SG-SST.
1. Seleccione de los siguientes requisitos legales, cuáles son aplicables a la empresa
“Te Cuidamos SAS”
Seleccione
Nombre Tema
SI Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial
SI Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
NO Reglamento de higiene y seguridad
Resolución 2413 de 1979
para la industria de la construcción
SI Se determina las bases para la
Decreto 614 de 1984 organización y administración de la
salud ocupacional en el país
SI Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
SI Ley 100 de 1993 Sistema General de la Seguridad Social
SI Decreto 1108 de 1994 Salud Mental
Por el cual se determina la organización
y administración del
SI Decreto 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y forma
SI Resolución 1016 de 1989 de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país
Campaña de control de la
SI Resolución 1075 de 1992 farmacodependencia, alcoholismo y
tabaquismo
Seguridad en la utilización de productos
SI Ley 55 de 1993
químicos en el trabajo
Accidente de Trabajo y Enfermedad
SI Decreto 1530 de 1996
Profesional con muerte del trabajador
SI Mecanismos de integración social de
Ley 361 de 1997
las personas con limitación.
SI
Resolución 1995 de 1999 Historias clínicas
SI Ley 789 de 2002 Contrato de aprendizaje
SI Circular Unificada de la
Dirección Nacional de Riesgos Condiciones del lugar de trabajo
Profesionales de 2004
NO Afiliación a la Seguridad Social en
Decreto 4369 de 2006
empresas de servicios temporales
SI
Ley 1010 de 2006 Acoso laboral
SI Ley Anti tramites (registro del
Ley 962 de 2005
Reglamento de Higiene y Seguridad)
Por la cual se dictan normas sobre la
SI organización, administración y
Ley 776 de 2012 prestaciones del Sistema General de
Riesgos
Profesionales.
SI Reglamenta la investigación de
Resolución 1401 de 2007
Accidentes e Incidentes de Trabajo
Regula la práctica de evaluaciones
SI médicas ocupacionales y el manejo y
Resolución 2346 de 2007
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
Modifica los artículos 11 y 17 de la
Resolución 1918 de 2009 Resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones
SI Normas para promover y regular el
Ley 1221 de 2008
teletrabajo
Por la cual se adoptan medidas en
NO Resolución 1956 de 2008 relación con el consumo de cigarrillo o
tabaco
Por la cual se establecen disposiciones
y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de
Resolución 2646 de 2008 la exposición a factores de riesgo
psicosociales en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por estrés
ocupacional
NO Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco
SI Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
Promueve la formación de hábitos,
NO Ley 1503 de 2011 comportamientos y conductas seguros
en la vía y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establece la
conformación y funcionamiento del
SI Resolución 652 de 2012 Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas
y se dictan otras disposiciones.
SI Espacios libres de humo y sustancias
Circular 0038
psicoactivas en las empresas.
Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones
Por la cual se modifica parcialmente la
Resolución 1356 de 2012
resolución 652 de 2012.
Reglamento de la Ley 1221 de 2008,
Decreto 884 de 2012
Teletrabajo
Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
Ley 1562 de 2012
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
Por la cual se establece el reglamento
Resolución 1409 de 2012 de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
Decreto 1352 de 2013 Juntas de Calificación
Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales
de las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de
Decreto 0723 de 2013 servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo.
Decreto 2851 de 2013 Seguridad Vial
Guía Metodológica para la elaboración
Resolución 1565 de 2014
del Plan Estratégico de Seguridad Vial
Decreto 1477 de 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales
Implementación del Sistema de Gestión
Decreto 1443 de 2014
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Reglamenta la afiliación de estudiantes
Decreto 055 de 2015
al SGRL y otras disposiciones
Por el cual se reglamentan los criterios
de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la
Decreto 472 del 2015
aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se
dictan otras disposiciones
SI Por medio del cual se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario del Sector Trabajo
Reporte de accidentes graves, mortales
Resolución 2851 de 2015 y enfermedades laborales a la Dirección
Territorial del Ministerio de Trabajo
Unificación de plazos para la
Decreto 171 de 2016
implementación del SG-SST
Decreto 583 de 2106 Tercerización laboral
Por medio de la cual se reglamenta la
afiliación voluntaria al Sistema General
Decreto 1563 de 2016
de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se establecen los
parámetros y requisitos para
desarrollar, certificar y registrar la
Resolución 4927 de 2016 capacitación virtual en el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Por medio del cual se modifica el
artículo [Link].37. del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del
SI Decreto 052 de 2017 Sector Trabajo, sobre la transición para
la implementación del sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Por la cual se adopta el formato de
identificación de peligros establecido en
SI Resolución 0144 de 2017 el Artículo [Link].5.2, numerales 6.1 y
6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se
dictan otras disposiciones
Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
SI Seguridad y Salud en el Trabajo para
Resolución 0312 de 2019
empleadores y contratantes.
Tomado de Anexo 1 Requisitos Legales, Módulo Organización Capacitación Virtual 50 horas
del SG-SST
2. De los requisitos seleccionados que aplican a “Te Cuidamos SAS”, tome como
referencia los siguientes requisitos para el análisis de la aplicación y
diligenciamiento de la matriz de requisitos legales
a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para
algunos puntos
b. Resolución 0312 de 2019
c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2)
d. Resolución 2013 de 1986
e. Resolución 1409 de 2012
Teniendo en cuenta el caso, describa para cada uno de los requisitos
mencionados, un agrupador que tenga relación con la temática del requisito
X
REQUISITO TEMA
Reporte e Investigación de accidentes,
Resolución 1401 de 2007
incidentes
Implementación de los estándares
mínimos del Sistema de Gestión,
Resolución 0312 de 2019
Seguridad y Salud en el trabajo.
Implementar acciones de mejora
3. Certificación de trabajadores
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2,
dependientes al sistema sistema
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2,
general de riesgo laboral y verificar la
sección 2)
de los trabajadores independientes.
Funcionamiento y operatividad del
Resolución 2013 de 1986
COPASST
Implementar la seguridad para
Resolución 1409 de 2012 protección contra caídas en trabajos
en alturas.
3. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Título
del Requisito legal
REQUISITO TÍTULO
Por la cual se reglamenta la
Resolución 1401 de 2007 investigación de incidentes y accidentes
de trabajo
Por la cual se definen los estándares
mínimos del Sistema de Gestión de
Resolución 0312 de 2019 Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Por medio del cual se expide el Decreto
Capitulo 2, sección 2) Único Reglamentario del Sector Trabajo
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los
comités de medicina, higiene y
Resolución 2013 de 1986
seguridad industrial en los lugares de
trabajo (actualmente comité paritario de
salud ocupacional)
por la cual se establece el Reglamento
Resolución 1409 de 2012 de Seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
4. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Ente
que emite el requisito
REQUISITO ENTE QUE EMITE EL REQUISITO
Resolución 1401 de 2007 Ministerio de Protección Social
Resolución 0312 de 2019 Ministerio del trabajo
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2) Ministerio del trabajo
Resolución 2013 de 1986 Ministerio del trabajo y Seguridad Social
Resolución 1409 de 2012 Ministerio del trabajo
5. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa 2
artículos que aplican de acuerdo con el caso
REQUISITO ARTÍCULOS QUE APLICAN
Resolución 1401 de 2007 ARTÍCULO 7o. EQUIPO INVESTIGADOR. El
aportante debe conformar un equipo para la
investigación de todos los incidentes y accidentes
de trabajo, integrado como mínimo por el jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o
del área donde ocurrió el incidente, un
representante del Comité Paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado
del desarrollo del programa de salud ocupacional.
Cuando el aportante no tenga la estructura anterior,
deberá conformar un equipo investigador integrado
por trabajadores capacitados para tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca
la muerte, en la investigación deberá participar un
profesional con licencia en Salud Ocupacional,
propio o contratado, así como el personal de la
empresa encargado del diseño de normas,
procesos y/o mantenimiento.
ARTÍCULO 12. COMPROMISO DE ADOPCIÓN DE
MEDIDAS DE INTERVENCIÓN. Enumerar y
describir las medidas de intervención que la
empresa se compromete a adoptar, para prevenir o
evitar la ocurrencia de eventos similares, indicando
en cada caso quién (es) es (son) el (los)
responsable (s) y cuándo se realizará la
intervención.
Además, se deben especificar las medidas que se
realizarán en la fuente del riesgo, en el medio
ambiente de trabajo y en los trabajadores. Las
recomendaciones deben ser prácticas y tener una
relación lógica con la causa básica identificada.
La empresa implementará las acciones
recomendadas, llevará los registros de
cumplimiento, verificará la efectividad de las
acciones adelantadas y realizará los ajustes que
considere necesarios.
ARTICULO 28. Planes de mejoramiento conforme al
resultado de la autoevaluación de los estándares
mínimos. Los empleadores o contratantes deben
realizar la autoevaluación de los estándares mínimos, el
cual tendrá un resultado que obliga o no a realizar un
plan de mejora.
Articulo 19. Selección y evaluación de proveedores y
Resolución 0312 de 2019
contratistas. Dentro de los parámetros de selección y
evaluación de proveedores y contratistas, el contratante
podrá incluir criterios que le permitan conocer que el
proveedor o contratista cuenta con los estandares
mínimos establecidos en la presente norma para
empresas con mas de 50 trabajadores clasificados con
riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos
trabajadores con riesgo IV ó V.
Artículo [Link].2.1 Objeto. La presente sección tiene
por objeto establecer reglas para llevar a cabo la
afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema
General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de contrato formal de prestación de
servicios con entidades o instituciones públicas o
privadas, tales como contratos civiles, comerciales o
administrativos y de los trabajadores independientes que
Decreto 1072 de 2015
laboren en actividades de alto riesgo.
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2)
Artículo [Link].2.5. Afiliación por intermedio del
contratante. El contratante debe afiliar al Sistema
General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto
de la presente sección, de conformidad con lo
establecido en el parágrafo 3° del artículo 2° de la Ley
1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligación, hará
responsable al contratante de las prestaciones
económicas y asistenciales a que haya lugar.
Resolución 2013 de 1986 ARTÍCULO 7. El Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al
mes en local de la empresa y durante el horario de
trabajo.
PARÁGRAFO. En caso de accidente grave o riesgo
inminente, el Comité se reunirá con carácter
extraordinario y con la presencia del responsable del
área donde ocurrió el accidente o se determinó el
riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la
ocurrencia del hecho.
ARTÍCULO 11. Son funciones del Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, además de las
señaladas por el Artículo 26 del Decreto 614 de 1984,
las siguientes:
e. Colaborar en el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
proponer al empleador las medidas correctivas a que
haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado;
f. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones realizadas por el personal
de trabajadores en cada área o sección de la empresa
e informar al empleador sobre la existencia de factores
de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control;
Resolución 1409 de 2012 Artículo 3º. Obligaciones del empleador. Todo
empleador que tenga trabajadores que realicen tareas
de trabajo en alturas con riesgo de caídas como mínimo
debe:
1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales conforme a lo establecido en las
Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas
por el Ministerio de la Protección Social o las normas
que las modifiquen, sustituyan o adicionen.
2. Incluir en el programa de salud ocupacional
denominado actualmente Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa
de protección contra caídas de
conformidad con la presente resolución, así como las
medidas necesarias para la identificación, evaluación y
control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, a
nivel individual por
empresa o de manera colectiva para empresas que
trabajen en la misma obra;
3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo
en alturas, mediante medidas de control contra caídas
de personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a
su prevención en forma colectiva, antes de implementar
medidas individuales de protección contra caídas. En
ningún caso, podrán ejecutarse trabajos en alturas sin
las medidas de control establecidas en la presente
resolución;
4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de
seguridad, cuando la ejecución de un trabajo particular
exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de
prevención colectiva contra caídas. Una vez concluido el
trabajo particular, se volverán a colocar en su lugar los
dispositivos de prevención colectiva contra caídas;
5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección
contra caídas, cumplan con los requerimientos de esta
resolución;
6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de
trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser
necesario, un ayudante de seguridad según corresponda
a la tarea a realizarse; lo cual no significa la creación de
nuevos cargos sino la designación de trabajadores a
estas funciones.
7. Garantizar que el suministro de equipos, la
capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo
para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno
para el trabajador;
8. Garantizar un programa de capacitación a todo
trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en
alturas, antes de iniciar labores.
9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo
en alturas reciba al menos un reentrenamiento anual,
para reforzar los conocimientos en protección contra
caídas para trabajo seguro en alturas. En el caso que el
trabajador autorizado ingrese como nuevo en la
empresa, o cambie de tipo de trabajo en alturas o haya
cambiado las condiciones de operación o su actividad, el
empleador debe también garantizar un programa de
reentrenamiento en forma inmediata, previo al inicio de
la nueva actividad.
10. Garantizar la operatividad de un programa de
inspección, conforme a las disposiciones de la presente
resolución. Los sistemas de protección contra caídas
deben ser inspeccionados por lo menos una vez al año,
por intermedio de una persona o equipo de personas
avaladas por el fabricante y/o calificadas según
corresponda.
11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con
riesgo de caídas de alturas, exista acompañamiento
permanente de una persona que esté en capacidad de
activar el plan de emergencias en el caso que sea
necesario;
12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen
funcionamiento del sistema de protección contra caídas
y/o los certificados que lo avalen. Las pruebas deben
cumplir con los estándares nacionales y en ausencia de
ellos, con estándares internacionales vigentes para cada
componente del sistema; en caso de no poder realizar
las pruebas, se debe solicitar las memorias de cálculo y
datos del sistema que se puedan simular para
representar o demostrar una condición similar o
semejante de la funcionalidad y función del diseño del
sistema de protección contra caídas;
13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del
sistema de protección contra caídas; para ello debe
evaluar o probar completamente si el cambio o
modificación de un sistema cumple con el estándar a
través del coordinador de trabajo en alturas o si hay
duda, debe ser aprobado por una persona calificada;
14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un
procedimiento para la atención y rescate en alturas con
recursos y personal entrenado, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 24 de la
presente resolución; y,
15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres
embarazadas en cualquier tiempo de gestación no
realicen trabajo en alturas.
16. Es obligación del empleador asumir los gastos y
costos de la capacitación certificada de trabajo seguro
en alturas o la certificación en dicha competencia laboral
en las que se deba incurrir.
Artículo 9º. Capacitación o certificación de la competencia
laboral de trabajadores que realicen trabajo en alturas. Todos
los trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo que
establece el artículo 1° de la presente resolución deben tener
su respectivo certificado para trabajo seguro en alturas, el cual
podrán obtener mediante capacitación o por certificación en la
competencia laboral.
El trabajador que al considerar que por su experiencia,
conocimientos y desempeño en trabajo en alturas, no requiere
realizar el curso de capacitación podrá optar por la evaluación
de estos conocimientos y desempeño a través de un
organismo certificador de competencias laborales.
6. Para cada uno de los artículos planteados en el numeral 5, describa las
evidencias de cumplimiento
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO INCUMPLIMIENTO
REQUISITO
IDENTIFICADO
El comité COPASST no está
participando en las
Reporte de accidente grave a la investigaciones de
ARL y al ministerio de trabajo. accidentes e incidentes
Investigación de ARL y laborales.
MINTRABAJO
Reporte de estadísticas de Negativa de la gerencia a
severidad de AT, frecuencia de poner líneas de vida en el
Resolución 1401 de los AT, mortalidad de los AT, techo para mantenimiento del
2007 incidencia y prevalencia de la EL, sistema de agua.
Ausentismo. Falta de seguimiento a las
actividades de riesgo
realizadas por empresa
contratista (mantenimiento de
tanques)
Acciones de mejora y de
control parcialmente
implementadas.
No se ha realizado el plan de
Se realizó la autoevaluación de los mejoramiento el cual debe ser
estándares mínimos por parte de la presentado de inmediato al
encargada del SG-SST con el fin de
Resolución 0312 de ministerio de trabajo, (falta de
ejecutar un plan de mejora.
2019 compromiso de gerencia)
No se ha autorizado la
realización de la auditoria de
cumplimiento al SG-SST.
Afiliación de los trabajadores
dependientes al sistema de
Decreto 1072 de
seguridad social y riesgo laboral.
2015 (Libro 2, Parte
Los trabajadores independientes
2, Titulo 4, Capitulo
Control y verificación de planillas de no están afiliados a una ARL.
2, sección 2)
seguridad social de trabajadores
independientes.
Resolución 2013 de Conformación del COPASST El COPASST no se reúne
1986 Conformación del comité de conforme a lo que
convivencia estipula la ley (cada mes)
El comité de convivencia
no realiza sus funciones.
Los miembros de los
comités no fueron
elegidos conforme a la
ley.
Los miembros del
COPASST no pueden ser
los mismos del comité de
convivencia.
Mantenimiento de las instalaciones No se realiza vigilancia por parte
de la encargada del SG-SST ni
Cotizaciones realizadas por la del COPASST a la empresa
encargada del SG-SST para encargada del mantenimiento del
Resolución 1409 de instalación de línea de vida sistema de agua.
2012
No se cuenta con una línea de
vida instalada para evitar
accidentes en trabajos en
alturas.
7. Para cada los incumplimientos identificados el numeral 6, describa un plan de
acción de acuerdo con el caso
REQUISITO PLAN DE ACCIÓN
Conformación de grupo de
investigación para accidentes
laborales.
Resolución 1401 de 2007
Ejecutar los planes acción
recomendados por las ARL y
mintrabajo.
Empoderamiento de la gerencia de la
importancia de la implementación del
SG-SST.
Ejecutar de manera inmediata el plan de
Resolución 0312 de 2019
mejora.
Ejecución del plan de mejora
Seguimiento al plan de mejora
Inspección, vigilancia y control
Decreto 1072 de 2015 Vigilancia y control a los trabajadores
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, independientes, garantizando su
Capitulo 2, sección 2) afiliación al sistema de riesgo laboral
Resolución 2013 de 1986 El COPASST debe reunirse cada mes.
El empleador elegirá su representante
en el comité y los trabajadores elegirán
los suyos de manera libre.
En cada reunión del comité se
levantarán actas de los compromisos y
se medirán los avances de las
investigaciones de los accidentes e
incidentes laborales.
El comité de convivencia debe estar
conformado por personas diferentes al
COPASST y debe reunirse cada tres
meses en pos de la convivencia intra
laboral.
Control de la certificación del personal y
del coordinador de alturas para emitir los
permisos, verificar que los equipos para
la implementación de la labor sean
certificados Implementar los
Resolución 1409 de 2012 mecanismos de protección contra
caídas y la instalación de las líneas de
vida para el adecuado cumplimiento de
la norma y el trabajo de los contratistas
bajo las condiciones mínimas
requeridas.
8. Con la información recolectada en los numerales 2, 3, 4, 5, 6 y 7 diligencie la
matriz de requisitos legales Anexo 3 Ejemplo Matriz de Requisitos Legales
