FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA
EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
1072 Decreto 26/05/2015 Decreto único Artículo [Link].10.
reglamentario del T. 6 Sistema de Gestión de la Responsabilidades de los
sector trabajo Seguridad y Salud en el trabajadores. Los trabajadore
trabajo. Artículo [Link].1. de conformidad con la
Objeto y campo de aplicación. normatividad vigente tendrán
El presente capítulo tiene por entre otras, las siguientes
objeto definir las directrices de
responsabilidades:
obligatorio cumplimiento para 1. Procurar el cuidado integra
implementar el Sistema de de su salud;
Gestión de la Seguridad y Salud 2. Suministrar información
en el Trabajo (SG-SST), que clara, veraz y completa sobre
deben ser aplicadas por todos su estado de salud;
los empleadores públicos y 3. Cumplir las normas,
privados, los contratantes de reglamentos e instrucciones
personal bajo modalidad de del Sistema de Gestión de la
contrato civil, comercial o Seguridad y Salud en el
administrativo, las Trabajo de la empresa;
organizaciones de economía 4. Informar oportunamente al
solidaria y del sector empleador o contratante
cooperativo, las empresas de acerca de los peligros y
servicios temporales y tener riesgos latentes en su sitio de
cobertura sobre los trabajadores trabajo; 5. Participar en las
dependientes, contratistas, actividades de capacitación e
trabajadores cooperados y los seguridad y salud en el trabaj
trabajadores en misión. definido en el plan de
Artículo [Link].8. capacitación del SG–SST;
Obligaciones de los Reglamentario del Sector
empleadores. El empleador Trabajo 6. Participar y
contribuir al cumplimiento de
los objetivos del Sistema de
está obligado a la protección de Gestión de la Seguridad y
la seguridad y la salud de los Salud en el Trabajo SG-SST.
trabajadores, acorde con lo (Decreto 1443 de 2014, art.
establecido en la normatividad 10)
vigente. Dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) en la
empresa, el empleador tendrá
entre otras, las siguientes
obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la
política de Seguridad y Salud en
el Trabajo a través de
documento escrito, el
empleador debe suscribir la
política de seguridad y salud en
el trabajo de la empresa, la cual
deberá proporcionar un marco
de referencia para establecer y
revisar los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo.
2. Asignación y comunicación
de responsabilidades: debe
asignar, documentar y
comunicar las
responsabilidades específicas
en SST a todos los niveles de la
organización, incluida la alta
dirección.
3. Rendición de cuentas al
interior de la empresa: a
quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el SGSST,
tienen la obligación de rendir
cuentas internamente en
relación con su desempeño.
Esta rendición de cuentas se
podrá hacer a través de medios
escritos, electrónicos, verbales
o los que sean considerados por
los responsables. La rendición
se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar
documentada.
4. Definición de recursos: debe
definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el
personal necesario para el
diseño, implementación,
revisión evaluación y mejora de
las medidas de prevención y
control, para la gestión eficaz de
los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo y también, para que
los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo
en la empresa, el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según
corresponda, puedan cumplir de
manera satisfactoria con sus
funciones.
5. Cumplimiento de los
requisitos normativos aplicables:
debe garantizar que opera bajo
el cumplimiento de la
normatividad nacional vigente
aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo,
en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio
de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata el
artículo 14 de la Ley 1562 de
2012.
6. Gestión de los peligros y
riesgos: debe adoptar
disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de
identificación de peligros,
evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de
controles que prevengan daños
en la salud de los trabajadores
y/o contratistas, en los equipos
e instalaciones.
7. Plan de trabajo anual en SST:
debe diseñar y desarrollar un
plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el SG-
SST, el cual debe identificar
claramente metas,
responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en
concordancia con los
estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía
de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales.
8. Prevención y promoción de
riesgos laborales: el empleador
debe implementar y desarrollar
actividades de prevención de
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así
como de promoción de la salud
en el SG-SST, de conformidad
con la normatividad vigente.
9. Participación de los
trabajadores: debe asegurar la
adopción de medidas eficaces
que garanticen la participación
de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en la
ejecución de la política y
también que estos últimos
funcionen y cuenten con el
tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es
aplicable. Así mismo, el
empleador debe informar a los
trabajadores y/o contratistas, a
sus representantes ante el
Comité Paritario o el Vigía de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda de
conformidad con la normatividad
vigente, sobre el desarrollo de
todas las etapas del SG-SST e
igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de
estos para el mejoramiento del
SG-SST. El empleador debe
garantizar la capacitación de los
trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo
de acuerdo con las
características de la empresa, la
identificación de peligros, la
evaluación y valoración de
riesgos relacionados con su
trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia,
dentro de la jornada laboral de
los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestación del
servicio de los contratistas.
10. Dirección de la Seguridad y
Salud en el Trabajo–SST en las
empresas: debe garantizar la
disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la
salud en el trabajo, cuyo perfil
deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad
vigente y los estándares
mínimos que para tal efecto
determine el Ministerio del
Trabajo quienes deberán, entre
otras:
10.1 planear, organizar, dirigir,
desarrollar y aplicar el SG-SST,
y como mínimo una vez al año,
realizar su evaluación;
10.2 informar a la alta dirección
sobre el funcionamiento y los
resultados del SG-SST, y
10.3 promover la participación
de todos los miembros de la
empresa en la implementación
del SG-SST.
11. Integración: el empleador
debe involucrar los aspectos de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas
de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en
la empresa.
1295 Decreto 24/06/1994 Por el cual se ARTICULO 21. ARTICULO 22.
determina la OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DE LOS
organización y EMPLEADOR. El empleador TRABAJADORES. Son
administración será deberes de los
del Sistema responsable: trabajadores:
General de a. Del pago de la totalidad de la a. Procurar el cuidado integra
Riesgos cotización de los trabajadores a de su salud.
Profesionales su servicio; b. Suministrar información
b. Trasladar el monto de las clara, veraz y completa sobre
cotizaciones a la entidad su estado de salud.
administradora de riesgos c. Colaborar y velar por el
profesionales correspondiente, cumplimiento de las
dentro de los plazos que para el obligaciones contraídas por lo
efecto señale el empleadores en este decreto.
reglamento; d. Cumplir las normas,
c. Procurar el cuidado integral reglamentos e instrucciones d
de la salud de los trabajadores y los programas de salud
de los ambientes ocupacional de la empresa.
de trabajo; e. Participar en la prevención
d. Programar, ejecutar y de los riesgos profesionales a
controlar el cumplimiento del través de los comités
programa de salud paritarios de salud
ocupacional de la empresa, y ocupacional, o como vigías
procurar su financiación; ocupacionales.
e. Notificar a la entidad f. Los pensionados por
administradora a la que se invalidez por riesgos
encuentre afiliado, los profesionales, deberán
accidentes de trabajo y las mantener
enfermedades profesionales; actualizada la información
f. Registrar ante el Ministerio de sobre su domicilio, teléfono y
Trabajo y Seguridad Social el demás datos que sirvan
comité paritario de para efectuar las visitas de
salud ocupacional o el vigía reconocimiento.
ocupacional correspondiente; g. Los pensionados por
g. Facilitar la capacitación de invalidez por riesgos
los trabajadores a su cargo en profesionales, deberán
materia de salud informar a la
ocupacional, y entidad administradora de
h. Informar a la entidad riesgos profesionales
administradora de riesgos correspondiente, del momento
profesionales a la que esta en
afiliado, las novedades el cual desaparezca o se
laborales de sus trabajadores, modifique la causa por la cual
incluido el nivel de ingreso y se otorgó la pensión.
Sus cambios, las vinculaciones
y retiros.
PARAGRAFO. Son además
obligaciones del empleador las
contenidas en las
normas de salud ocupacional y
que no sean contrarias a este
decreto
1562 ley 11/07/2012 por la cual se -Las empresas son las Artículo 13. Afiliados. Son
modifica el Responsables de afiliar a sus afiliados al Sistema General d
sistema de trabajadores a una ARL y pagar Riesgos Laborales:
riesgos laborales la cotización por riesgo Los trabajadores dependiente
y laborales para cubrir cualquier nacionales o extranjeros,
se dictan otras accidente o enfermedad laboral vinculados mediante
disposiciones en y a la vez escoger que tipo de contrato de trabajo escrito o
materia de salud ARL se prefiere. verbal y los servidores
ocupacional Artículo 13. Sanciones. públicos; las personas
Modifíquese el numeral 2, literal vinculadas a través de un
a), del artículo 91 del contrato formal de prestación
Decreto-Ley 1295 de 1994, de de servicios con
la siguiente manera: entidades o instituciones
El incumplimiento de los públicas o privadas, tales
programas de salud como contratos civiles,
ocupacional, las normas en comerciales o administrativos
salud con una duración superior a u
ocupacional y aquellas mes y con
obligaciones propias del precisión de las situaciones d
empleador, previstas en el tiempo, modo y lugar en que
Sistema General de Riesgos se realiza dicha
Laborales, acarreará multa de Prestación.
hasta quinientos Parágrafo. Los trabajadores
(500) salarios mínimos dependientes, independientes
mensuales legales vigentes, el personal no
graduales de acuerdo a ,la uniformado de la policía y el
gravedad de la infracción y personal civil de las Fuerzas
previo cumplimiento del debido Militares estarán
proceso destinados al obligados a cumplir los
Fondo de Riesgos Laborales. estándares mínimos del
Sistema de Garantía de la
Calidad de Riesgos Laborales
en lo relacionado al
cumplimiento de sus deberes
obligaciones establecidas en
normatividad vigente del
sistema de riesgos
Laborales.
584 Decisión 07/05/2004 Sustitución de la Que uno de los elementos Artículo 24.- Los trabajadores
decisión 547, esenciales para alcanzar el tienen las siguientes
instrumento objetivo de un trabajo decente obligaciones en materia de
andino de es garantizar la protección de la prevención de riesgos
seguridad y salud seguridad y la salud en el laborales:
en el trabajo trabajo
a) Cumplir con las
Artículo 12.- Los empleadores normas, reglamentos e
deberán adoptar y garantizar el instrucciones de los
cumplimiento de las medidas programas de segurida
necesarias para proteger la y salud en el trabajo qu
salud y el bienestar de los se apliquen en el lugar
trabajadores, entre otros, a de trabajo, así como
través de los sistemas de con las instrucciones
gestión de seguridad y salud en que les impartan sus
el trabajo. superiores jerárquicos
directos;
Artículo 13.- Los empleadores
deberán propiciar la b) Cooperar en el
participación de los trabajadores cumplimiento de las
y de sus representantes en los obligaciones que
organismos paritarios existentes competen al empleado
para la elaboración y ejecución
del plan integral de prevención c) Usar adecuadament
de riesgos de cada empresa. los instrumentos y
Asimismo, deberán conservar y materiales de trabajo,
poner a disposición de los así como los equipos d
trabajadores y de sus protección individual y
representantes, así como de las colectiva;
autoridades competentes, la
documentación que sustente el d) No operar o
referido plan. manipular equipos,
maquinarias,
Artículo 14.- Los empleadores herramientas u otros
serán responsables de que los elementos para los
trabajadores se sometan a los cuales no hayan sido
exámenes médicos de pre autorizados y, en caso
empleo, periódicos y de retiro, de ser necesario,
acorde con los riesgos a que capacitados;
están expuestos en sus labores.
Tales exámenes serán e) Informar a sus
practicados, preferentemente, superiores jerárquicos
por médicos especialistas en directos acerca de
salud ocupacional y no cualquier situación de
implicarán ningún costo para los trabajo que a su juicio
trabajadores y, en la medida de entrañe, por motivos
lo posible, se realizarán durante razonables, un peligro
la jornada de trabajo. para la vida o la salud
de los trabajadores;
Artículo 15.- Todo trabajador
tendrá acceso y se le f) Cooperar y participar
garantizará el derecho a la en el proceso de
atención de primeros auxilios en investigación de los
casos de emergencia derivados accidentes de trabajo y
de accidentes de trabajo o de las enfermedades
enfermedad común repentina. profesionales cuando la
autoridad competente l
En los lugares de trabajo donde requiera o cuando a su
se desarrollen actividades de parecer los datos que
alto riesgo o en donde lo conocen ayuden al
determine la legislación esclarecimiento de las
nacional, deberá garantizarse la causas que los
atención por servicios médicos, originaron;
de servicios de salud en el
trabajo o mediante mecanismos g) Velar por el cuidado
similares. integral de su salud
física y mental, así
Artículo 16.- Los empleadores, como por el de los
según la naturaleza de sus demás trabajadores qu
actividades y el tamaño de la dependan de ellos,
empresa, de manera individual durante el desarrollo de
o colectiva, deberán instalar y sus labores;
aplicar sistemas de respuesta a
emergencias derivadas de h) Informar
incendios, accidentes mayores, oportunamente sobre
desastres naturales u otras cualquier dolencia que
contingencias de fuerza mayor. sufran y que se haya
originado como
Artículo 17.- Siempre que dos o consecuencia de las
más empresas o cooperativas labores que realizan o
desarrollen simultáneamente de las condiciones y
actividades en un mismo lugar ambiente de trabajo. E
de trabajo, los empleadores trabajador debe
serán solidariamente informar al médico
responsables por la aplicación tratante las
de las medidas de prevención características
de riesgos laborales. detalladas de su trabaj
con el fin de inducir la
identificación de la
relación causal o su
sospecha;
i) Someterse a los
exámenes médicos a
que estén obligados po
norma expresa así
como a los procesos de
rehabilitación integral, y
j) Participar en los
organismos paritarios,
en los programas de
capacitación y otras
actividades destinadas
a prevenir los riesgos
laborales que organice
su empleador o la
autoridad competente.
9 art(80) Ley 24/01/1979 Por la cual se a. Prevenir todo daño para la salu
dictan medidas Artículo 80º.- de las personas, derivado de las
sanitarias Para preservar, conservar y mejorar condiciones de trabajo
la salud de los individuos en sus c. Eliminar o controlar los agentes
ocupaciones la presente Ley nocivos para la salud en
establece normas tendientes a: los lugares de trabajo
a. Prevenir todo daño para la salud
de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo b. Proteger a
la persona contra los riesgos
relacionados con agentes físicos,
químicos, biológicos, orgánicos,
mecánicos y otros que pueden
afectar la salud individual o colectiva
en los lugares de trabajo.
c. Eliminar o controlar los agentes
nocivos para la salud en los lugares
de trabajo;
d. Proteger la salud de los
trabajadores y de la población contra
los riesgos causados por las
radiaciones;
e. Proteger a los trabajadores y a la
población contra los riesgos para la
salud provenientes de la producción,
almacenamiento, transporte,
expendio, uso o disposición de
sustancias peligrosas para la salud
pública.
652 Resolución 30/04/2012 Por la cual se Articulo 11 responsabilidades Tener el tiempo y espacio de
establece la de los empleadores públicos conformación del comité de
conformación y y privados convivencia laboral con la
funcionamiento Las entidades públicas y las representación de dos de sus
del comité de empresas privadas atreves de la compañeros dependiendo del
convivencia dependencia de gestión número de trabajadores, por
laboral en humana y los programas de medio de la votación popular
entidades salud ocupacional, deben de forma discreta y cumplir co
públicas y desarrollar medidas preventivas todas las disponibilidad legal
empresas y correctivas de acosos laboral, en la conformación de dicho
privadas y se con el fin de promover un comité.
dictan otras excelente ambiente de
disposiciones convivencia laboral fomentar
relaciones sociales positivas
entre los trabajadores de as
empresas e instituciones
públicas y privadas y respaldar
la dignidad e integridad de las
personas en el trabajo.
1356 Resolución 18/07/2012 Por la cual se - modifica el artículo 3, 4 y 9 - modifica el artículo 3, 4 y 9
modifica la de la Res 652 de 2012 Que el de la Res 652 Que el comité
resolución 652 del comité de vigilancia laboral de vigilancia laboral queda
2012 queda conformado por dos conformado por dos
representantes del empleador el representantes del trabajador
cual debe asignar con su el cual debe asignar con su
respectivos suplentes, si la respectivos suplentes, si la
empresa tiene empresa tiene empresa tiene empresa tiene
menos de 20 trabajadores solo menos de 20 trabajadores sol
será un representante con su será un representante con
respectivo suplente - el trabajador deberá elegir
-el empleador erigirá sus sus representante con el voto
representante directamente popular de forma confidencia
- se deberá conformar un comité - se reunirán ordinariamente
con cada sucursal que se tenga cada 3 meses
- se reunirán ordinariamente
cada 3 meses
2013 Resolución 06/06/1986 Por la cual se -Artículo primero Todas las - Artículo segundo Cada
reglamenta la empresas e instituciones, comité de Medicina, Higiene y
organización y públicas o privadas, que tengan Seguridad Industrial estará
funcionamiento a su servicio diez o más compuesto por un número
de los comités de trabajadores, están obligadas a igual de representantes del
Medicina, Higiene conformar un Comité de empleador y de los
y Seguridad Medicina, Higiene y Seguridad trabajadores, con sus
Industrial en los Industrial, cuya organización y respectivos suplentes, así: -
lugares de funcionamiento estará de De 10 a 49 trabajadores, un
trabajo. acuerdo con las normas del representante por cada una d
Decreto que se reglamenta y las partes. - De 50 a 499
con la presente Resolución. trabajadores, dos
- Artículo segundo Cada representantes por cada una
comité de Medicina, Higiene y de las partes. - De 500 a 999
Seguridad Industrial estará trabajadores, cuatro
compuesto por un número igual representantes por cada una
de representantes del de las partes. - De 1000 o má
empleador y de los trabajadores, cuatro
trabajadores, con sus representantes por cada una
respectivos suplentes, así: - De de las partes.
10 a 49 trabajadores, un -Artículo quinto. El empleado
representante por cada una de nombrará directamente sus
las partes. - De 50 a 499 representantes al Comité y los
trabajadores, dos trabajadores elegirán los suyo
representantes por cada una de mediante votación libre.
las partes. - De 500 a 999 -Artículo quince Son
trabajadores, cuatro obligaciones de los
representantes por cada una de trabajadores:
las partes. - De 1000 o más a) Elegir libremente sus
trabajadores, cuatro representantes al Comité de
representantes por cada una de Medicina, Higiene y seguridad
las partes. industrial y con los
-Artículo tercero Las empresas reglamentos e instrucciones d
o establecimientos de trabajo servicio ordenados por el
que tengan a su servicio menos empleador.
de diez trabajadores, deberán b) Informar al Comité de las
actuar en coordinación con los situaciones de riesgo que se
trabajadores para desarrollar presenten y manifestar sus
bajo la responsabilidad del sugerencias para el
empleador el programa de salud mejoramiento de las
ocupacional de la empresa. condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
-Artículo quinto. El empleador c) Cumplir con las normas de
nombrará directamente sus medicina, higiene y seguridad
representantes al Comité y los industrial en el trabajo y con
trabajadores elegirán los suyos los reglamentos e
mediante votación libre. instrucciones de servicios
-Artículo noveno. El empleador ordenados por el empleador.
designará anualmente al
presidente del comité de los
representantes que él designa y
el comité en pleno elegirá al
secretario de entre la totalidad
de sus miembros.
Artículo catorce Son
obligaciones del empleador:
a) Propiciar la elección de los
representantes de los
trabajadores al Comité, de
acuerdo con lo ordenado en el
artículo 2º de esta Resolución,
garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones.
b) Designar sus representantes
al Comité de Medicina, Higiene
y Seguridad industrial.
c) Designar al presidente del
Comité. d) Proporcionar los
medios necesarios para el
normal desempeño de las
funciones del Comité. e)
Estudiar las recomendaciones
emanadas del Comité y
determinar la adopción de las
medidas más convenientes e
informarle las decisiones
tomadas al respecto.
