Tarea 2.
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FOL02 Tarea1
APELLIDOS Y NOMBRE: DE ARRIBA DÍEZ, SERGIO
Actividad 1
¿Qué diferencias hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?
Un delegado de personal es el representante legal de los trabajadores un una
empresa. Es elegido por los trabajadores y disfrutará de crédito horario y demás
beneficios de su cargo. No es necesaria su afiliación sindical.
Un delegado sindical es el representante de una sección sindical en una empresa. Es
elegido por los miembros de la sección sindical a la que pertenece. No ostentará
beneficios horarios ni mayores derechos por su cargo.
Actividad 2
Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca el convenio
colectivo del metal de Burgos y compara el contenido normativo con el obligacional.
Rellena la siguiente tabla con los artículos que consideres contenido normativo y los
que consideres contenido obligacional. Debes encontrar al menos tres artículos de
cada tipo.
Contenido normativo Contenido obligacional
Artículo 13.º – Jornada laboral. La jornada laboral de Artículo 5.º – Vigencia. El Convenio entrará en vigor a
trabajo para los años 2017, 2018, 2019 y 2020 se todos los efectos el 1 de enero de 2017 y su duración
establece en 1.790 horas de trabajo efectivo, para será de cuatro años, finalizando el 31 de diciembre de
cada uno de los años 2020. El presente Convenio quedará denunciado
automáticamente a su vencimiento,
Artículo 30.º – Comités de Empresas y Delegados de comprometiéndose las partes social y económica a
Personal. Los Comités de Empresa y Delegados de iniciar la negociación de un nuevo Convenio.
Personal tendrán reconocidas en el seno de las
empresas las funciones y garantías establecidas por el Artículo 8.º – Se crea la Comisión Paritaria del
Estatuto de los Trabajadores y vigente Ley Orgánica Convenio como órgano de interpretación, arbitraje,
de Libertad Sindical (LOLS). Conforme establece el conciliación y vigilancia del cumplimiento del mismo,
Estatuto de los Trabajadores, se podrán acumular las y que estará integrada por dos vocales empresarios y
horas de los distintos miembros del Comité de dos vocales trabajadores, en representación de cada
Empresa o Delegados de Personal en uno o varios de una de las Centrales Sindicales intervinientes. Esta
sus componentes, sin rebasar el máximo total de cada Comisión entenderá de aquellas cuestiones
mes. establecidas en la ley y de cuantas otras le sean
atribuidas, incluido el sometimiento de las
Artículo 11.º – Gratificaciones extraordinarias. Con el discrepancias producidas en su seno a los sistemas no
carácter de complemento salarial se abonarán dos judiciales de solución de conflictos establecidos
gratificaciones extraordinarias una de «Verano» y mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito
otra de «Navidad», en la cuantía de una mensualidad estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del
del salario pactado en este Convenio, más antigüedad Estatuto de los Trabajadores. Una vez planteada la
consolidada cada una de ellas. La paga de «Verano» cuestión por escrito a esta Comisión, la misma
será abonada antes del día 20 del mes de julio y la de procurará celebrar su reunión en un plazo de siete
«Navidad» antes del 20 de diciembre. No obstante, la días. Transcurrido el mismo sin haberse reunido o
empresa podrá prorratear estas gratificaciones resuelto, salvo acuerdo de la propia Comisión
extraordinarias en las doce mensualidades. Al ampliando el plazo, cualquiera de las partes implicada
personal que ingrese o cese en la empresa a partir de en la cuestión dará por intentada la misma, sin
la entrada en vigor de este Convenio se le abonarán acuerdo. En aquellas empresas afectadas por este
estas gratificaciones en proporción al tiempo de Convenio Colectivo en las que se promueva la
trabajo, prorrateándose cada una de ellas por negociación de un nuevo Convenio de empresa, la
semestres naturales del año en que se otorgan, salvo parte promotora comunicará por escrito la iniciativa
que las tenga ya prorrateadas por mensualidades. de dicha promoción a la otra parte, a la Comisión
Paritaria del presente Convenio y a la autoridad
laboral a través del REGCON, expresando
detalladamente las materias objeto de negociación.
Artículo 1.º – Partes contratantes. El presente
Convenio Colectivo Sindical de Trabajo se concierta
dentro de la normativa vigente en materia de
contratación colectiva, entre la representación de
empresarios de la Federación de Empresarios del
Metal (FAE) y la representación de trabajadores y
técnicos pertenecientes a U.G.T. y [Link].
Actividad 3
Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con
huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla. Señala
en qué medio has encontrado la noticia.
Tipo de iLeon. Diario de León Diario de El Periódico de
información Huelga Factoría Huelga Fábrica Valladolid Catalunya
aerogeneradores Embutidos Huelga en Huelga en Renfe
VESTAS en Rodríguez, Soto Factorías de y Adif
Villadangos, de la Vega, Renault en
León León Palencia y
Valladolid
Fecha de la 28 Junio – 16 16 Enero 2019 7 Julio 2018 31 Octubre 2018
huelga Julio 2018
Paros parciales
16 Julio
Indefinida
Sector afectado Industria Cárnico Industria Transportes
Sindicatos CCOO, CCOO CGT CGT
convocantes UGT,CGT
Motivo Deslocalización Explotación Precariedad
Desmantelamient
laboral laboral o ferrocarril
público
Reivindicacione Mantenimiento Cambio relación Eliminación Mejora estado
s actividad trabajadores- bolsa de trabajo ferrocarril y sus
empresa trabajadores
Actividad 4
Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias
injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato
fuera del horario de trabajo y por tanto de haber cometido una infracción que el
convenio califica como muy grave.
1. ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Alberto?
No, porque no puede ser sancionado por el ejercicio de sus funciones como
miembro del comité de empresa.
2. ¿Qué requisitos legales debe cumplir el empresario para sancionar a Alberto?
¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
Deberá realizarse un expediente contradictorio.
De resolverse como despido improcedente, el trabajador podrá elegir
reincorporarse o ser indemnizado.
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
No, deberán ser aportados por el trabajador.
Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado
declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a
qué tiene derecho Alberto?
Derecho a cobrar el salario que no percibió entre el despido y la sentencia, además de
elegir reincorporarse a ser indemnizado con 33 días por año.
Actividad 5
Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical
tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros.
1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo
convenio colectivo aunque ya hay uno en vigor
2. Un grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación que hace
la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo
y deciden en asamblea presentar un conflicto colectivo ante la autoridad
laboral e iniciar una huelga.
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el
uso del local ¿quién tiene razón?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a
asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los
trabajadores que si van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la
prestación por desempleo los días que estén de huelga ¿puede sancionar la
empresa a estos trabajadores? ¿puede la empresa contratar nuevos
trabajadores para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un
descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar
costes y no pagar los salarios a los empleados. ¿puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas
Solución:
Caso 1 Solo se puede negociar si la empresa está de acuerdo o cuando
haya vencido el periodo del convenio actual.
Caso 2 Creo que está mal redactado, que cuestión se plantea??
Caso 3 La empresa, los trabajadores deben ser un mínimo de 33% en
la asamblea para reunirse en el centro de trabajo.
Caso 4 No cobrarán nada porque no están en situación de desempleo.
No pueden ser sancionados, se podrá descontar el salario
correspondiente a la ausencia del trabajador.
Están prohibidas las contrataciones para sustituir a
trabajadores en huelga.
Caso 5 No puede, de ser así deberá abonar a los trabajadores la parte
proporcional del sueldo más vacaciones y finiquito.
