¿EN QUÉ ASPECTOS SE VE AFECTADA UNA EMPRESA Y SU PERSONAL VINCULADO, ANTE EL
DESCONOCIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y DEL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES, POR PARTE DE LA ALTA DIRECCIÓN Y DE LOS DEMÁS
NIVELES DE GESTIÓN COMPROMETIDOS EN SU IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL?
De no tener conocimiento la empresa sobre SG-SST, se pueden ver afectados las dos (2) partes, ya
que no se puede tener control sobre los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores
como un control adecuado a la vigilancia epidemiológica. Por tal razón la empresa no podrá contar
con personal capacitado, productivo, eficiente controlando el número de accidentabilidad y
reducción de tiempos muertos. Si la empresa trabaja de la mano con su equipo de trabajo se
podrá contar con personal motivado, con lo que conseguirá grandes cambios y buenos resultados.
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES Y PARTICULARIDADES, DE ACUERDO AL ROL QUE LE ASISTE AL
EMPLEADOR, LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES Y LOS TRABAJADORES, EN EL SG‐SST?
¿CUMPLE LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN PARA LA CUAL PRESTA SUS SERVICIOS CON ESAS
OBLIGACIONES DE LEY?
Actualmente la compañía se encuentra en proceso de certificación en Sistema Integrado De
Gestión, por tal razón se ha preocupado en los últimos meses de implementar lo necesario para
garantizar un adecuado manejo a la seguridad y salud de sus trabajadores. Como lo determina la
ley el empleador cumple con designar un responsable para SG-SST, determinando las políticas
pertinentes, divulgación de responsabilidades y funciones con el SG-SST como la rendición de
cuentas, identificado los riesgos a los cuales se ven expuestos sus trabajadores.
También se han realizado cambios importantes como el de la ARL, para garantizar un mayor
cubrimiento, las capacitaciones al personal han aumentado en un 70%, lo que garantiza personal
idóneo para cada cargo.
¿QUÉ PROPÓSITO U OBJETIVOS PRETENDE ALCANZAR LA EMPRESA MEDIANTE LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SG- SST?
Realizar un control adecuado al equipo de trabajadores de la empresa en cuanto a la seguridad y
salud en el trabajo, para aumentar las garantías y los derechos que les corresponden. Mejorando
sus condiciones de trabajo, clima laboral y bienestar
Buenos días,
¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el
desconocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?
Se vería afectada la calidad de vida y salud de los trabajadores, aumentarían los accidentes de
trabajo porque no habría mecanismos de control de riesgos, aumentarían las enfermedades
laborales porque no se realizarían estudios de vigilancia epidemiológica en su prevención. Con lo
anterior, disminuiría considerablemente la calidad del proceso, productividad y eficiencia de la
empresa, aumentarían tiempos muertos debido a incapacidades y enfermedades, y se
desmejorarían las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar, productividad y en general un
clima organizacional no apto para un trabajador. Adicional se obtendría problemas en términos
legales, económicos y jurídicos por incumplimiento de requisitos legales y suscritos.
¿Cuáles son las obligaciones y particularidades de acuerdo al rol que le asiste al
empleador la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores en el SGSST?
Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.
De acuerdo al Decreto 1443/2014 el empleador está obligado a cumplir con la protección de la
Seguridad y Salud de los trabajadores cumpliendo con la normatividad vigente, en la definición de
Políticas, Comunicación de Responsabilidades, Rendición de cuentas, Identificación de peligros,
Planeación de actividades, Prevención de accidentes y enfermedades laborales, capacitación de
los trabajadores y designación de responsable del SGSST.
¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.
La empresa para la cual trabajo cumple con la normativa vigente. En la actualidad nos estamos
ajustando en un 95% al Decreto 1072/2015, también se han realizado cambios importantes como
el de la ARL, para garantizar un mayor cubrimiento, las capacitaciones al personal han aumentado
en un 90%, lo que garantiza personal idóneo para cada cargo.
¿Qué propósitos u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación
del SGSST?
Mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores, cero ausentismo a causa de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, aumento en la calidad del proceso, productividad y eficiencia
de la empresa; mejora en las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar, productividad y en
general un clima organizacional.
