CONTRATO DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidad de mercado, de conformidad con el Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR y normas complementarias, que celebran
de una parte SERVICIOS TURISTICOS HOTEL AVENIDA EMPRESA INDIVIDUAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA, con RUC N° 20603682808, con domicilio en Av.
Bolognesi N° 699A del distrito, provincia y departamento de Tacna; debidamente representada
por su GERENTE Sra. VANESA VELASCO CAIPA, identificada con DNI N° 00793352, a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte la Sra. TICONA
CHINO MARGARITA, identificada con DNI N° 70798425, domiciliada en ASOC. [Link]
A QUIÑONEZ MZ. O LT. 10 del distrito ALTO DE LA ALIANZA, provincia y departamento
de Tacna; a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurídica, cuyo actividad es el servicio de
hospedaje, la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE)
con número de acogimiento 00001625877-2018 desde el 30/11/2018, por lo que a partir de esta
fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, Ley de MYPE (D.S. Nº 007-2008-TR) y su reglamento. Por lo cual, el
EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que preste el servicio de Personal de
Limpieza por un tiempo determinado.
SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a
EL EMPLEADOR para realizar las labores que éste requiere, tales como la de mantener en
orden y limpieza las habitaciones e instalaciones del hotel y responsable del Almacén (Lencería
Hotelera), es así que se contrata temporalmente sus servicios, que se desarrollarán a plazo fijo y
bajo subordinación debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido
contratado y siendo responsable de su área de trabajo, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
Nº 003-97-TR.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato TRES (03) MESES, el cual inicia el
01 de enero de 2020 y finaliza el 31 de marzo de 2020.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente
al término de la presente renovación, operando su extinción en la fecha de su vencimiento,
oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran
corresponder de acuerdo a Ley.
La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre EL EMPLEADOR y
EL TRABAJADOR. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
CUARTO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se
obliga a pagar una remuneración mensual de NOVECIENTOS TREINTA CON 00/100
SOLES (S/ 930.00), de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos
en la ley que le resulten de aplicación. Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo determinado.
Las ausencias injustificadas por parte del Trabajador implican la pérdida de la remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades
sancionadoras propias del Empleador previstas en la legislación laboral y normas internas de la
misma.
En caso EL TRABAJADOR ocasione daños y/o perjuicios al EMPLEADOR producto de su
responsabilidad EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR la retención de la parte
proporcional de su remuneración para resarcir los daños ocasionados y en caso no se cubran los
daños ocasionados podrá efectuar las acciones judiciales que correspondan.
QUINTO: La jornada laboral del TRABAJADOR será de seis días semanales, con un
horario de trabajo de 8 horas diarias.
Conforme a Ley, el horario podrá ser objeto de variación conforme a los requerimientos del
centro de trabajo, sin que en ningún caso supere el total de cuarenta y ocho (48) horas a la
semana.
SEXTO: EL TRABAJADOR está obligado a cumplir sus funciones y labores con lealtad
y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad velando por los intereses del
empleador. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.
El trabajador deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, las normas laborales y
demás concordantes y las que se les impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración y dirección del EMPLEADOR.
Queda terminantemente prohibido el uso o manipulación por parte de EL TRABAJADOR de
equipos celulares, tablets o equipos similares en horario de trabajo. Todos los accesorios
personales de EL TRABAJADOR quedarán en resguardo del casillero personal que se le fue
asignado. EL TRABAJADOR queda autorizado a utilizar el teléfono o celular de la empresa
solo en caso de emergencias, esta autorización se extiende para realizar llamadas o recibirlas.
SETIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
En el evento que LA EMPRESA coordine cursos de entrenamiento y/o capacitación ocupacional
y/o actualización, EL TRABAJADOR asistirá activamente a éstos cursos.
OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones
laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el TUO del D.L.
Nº 728 aprobado por el D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
NOVENO: Las partes contratantes, se someten a la jurisdicción de los jueces y tribunales de
Tacna para resolver cualquier controversia que el incumplimiento del presente contrato pudiera
ocasionar.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes, por
triplicado a los 01 días del mes de enero del año 2020.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
TICONA CHINO MARGARITA
DNI. Nº 70798425
