Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El señor Antonio Manzana el día 10 de octubre de 2015 firmo
contrato a término indefinido con la empresa Artistas S.A.S, el
día 25 de diciembre entro en vigencia el reglamento interno de
trabajo creado para la misma. ¿El reglamento interno de
trabajo rige al señor Manzana?
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. Si puesto que el principal efecto jurídico de este tipo de
reglamentos es adherirse a los contratos una vez entre en vigencia, sin
importar que los mismos se hayan celebrado con anterioridad a la
entrada en rigor de los RIT.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000
diarios a uno de sus jugadores, por cuanto falto a los
entrenamientos durante dos días sin justificación alguna, el
jugador gana $6.000.000 M/cte. y la empresa no tiene y nunca
ha tenido reglamento de trabajo. Esta sanción económica es:
Seleccione una:
a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la
legislación laboral expresa.
b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo
dicho por el 113 del C.S.T
c. valida, porque es proporcional al salario del jugador
d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de
trabajo.
CORRECTO. La empresa que no tiene reglamento interno de trabajo
carece de fundamento normativo o reglamentario para la imposición de
sanciones económicas, ya que no existe fundamento legal o
reglamentario que les de sustento a las misma
Retroalimentación
La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo
reglamento de trabajo.
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
A un trabajador que devenga un salario mínimo le están
pagando el 50% del mismo en especie, dichos pagos son:
Seleccione una:
a. Valido, ya que la ley permite que una parte del salario se
pueda pagar en especie.
b. Invalido, toda vez que la totalidad de los salarios deben ser
pagados en efectivo.
c. Invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo
solo se les puede pagar en especie el 30%
CORRECTO. Sobre el particular debe recordarse que la legislación
laboral establece que para las personas que devengan un salario
superior al mínimo se les puede pagar hasta el 50% del mismo en
especie mientras que para las que perciben un salario mínimo solo se
les puede pagar hasta el 30% en especie.
d. Valido, porque el trabajador se está beneficiando con los
emolumentos que le dan por concepto de salario en especie.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Invalido, puesto que a los trabajadores con
salario mínimo solo se les puede pagar en especie el 30%
Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Imponer una multa a un trabajador por infringir una disposición
del reglamento interno de trabajo, consistente en la
prohibición de sostener relaciones sentimentales dentro de la
empresa, esta:
Seleccione una:
a. bien, por cuanto quebrantaron una disposición expresa del
RIT
b. mal, porque interfiere en la vida personal del trabajador
INCORRECTO. Cualquier otra razón que el empleador considere válida
para la imposición de una multa es nula ya que las relaciones laborales
son expresamente reguladas en lo que respecta este tema, pues
manifiestan la posibilidad de una multa solo cuando hay retrasos o
faltas sin justificación valida
c. mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas
al trabajo sin excusa.
d. bien, porque ello sirve de ejemplo para que no se repita con
el demás personal
Retroalimentación
La respuesta correcta es: mal, ya que solo se puede imponer multa por
retraso o faltas al trabajo sin excusa.
Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El principal efecto del periodo de prueba es:
Seleccione una:
a. Libertad de terminación del contrato.
b. Posibilidad de prórroga del mismo durante tres meses
más.
INCORRECTO. El principal efecto es que se termina libremente el
contrato, sin que haya preaviso ni indemnización, salvo en el caso de
trabajadora en estado de gravidez.
c. Posibilidad de hacerlo siempre verbalmente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Libertad de terminación del contrato.
Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El código sustantivo del trabajo es la norma que por
excelencia regula a todas las prestaciones sociales.
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. Solo prima de servicios, cesantías y vacaciones se
encuentran dentro del código laboral, mientras que los intereses a las
cesantías son regulados por una ley y decreto reglamentario distinto al
C.S.T.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y
festivos equivalen a:
Seleccione una:
a. 25% sobre las horas trabajadas
b. 35% sobre las horas trabajadas
c. 75% sobre las horas trabajadas
CORRECTO. Por el simple hecho o circunstancia de que un trabajador
labore en días domingos y/o festivos se genera un recargo adicional
sobre el valor de cada hora trabajada, recargo que para el trabajo
dominical y festivo corresponde al 75%.
d. 45% sobre las horas trabajadas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Los pagos que un empleador hace a los trabajadores de un
casino en un bar son validos
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. No son válidos pues la norma dice que están prohibidos y
se tienen por no hechos todos los pagos que se hagan en centros de
vicio, lugares de recreo o de expendio de bebidas alcohólicas como lo
es un bar, a su vez dice que solo serán válidos los pagos realizados en
esos lugares si se está pagando a los trabajadores que desempeñan
sus funciones en los mismos, en este caso se paga a los trabajadores
de un casino en un bar, dos establecimientos distintos con personal
diferente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Tienen las partes libertad para establecer el contenido de un
contrato de trabajo?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación
La afirmación es falsa, ya que hay una serie de elementos que son
esenciales en todo contrato de trabajo, recogidos en el art. 23 del
Código Sustantivo del Trabajo: actividad personal del trabajador,
dependencia del trabajador respecto de empleador y salario.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 10
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El derecho de auxilio a las cesantías se pierde cuando el
contrato laboral se termina por justa causa.
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. La legislación laboral ha consagrado una serie de
causales en las cuales de manera taxativa se describieron las
situaciones en que el trabajador pierde el derecho a esta prestación,
causales en las cuales la terminación por justa causa no se encuentra
delimitada.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Examen Final
Comenzado el viernes, 26 de abril de 2019, 18:38
Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 26 de abril de 2019, 19:09
Tiempo empleado 31 minutos 21 segundos
Puntos 9,00/10,00
Calificación 36,00 de 40,00 (90%)
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes es la definición correcta de fuero
sindical?:
Seleccione una:
a. Es un privilegio reconocido por la Constitución Política.
b. Se trata de una garantía establecida en el ámbito del derecho
colectivo para trabajadores sindicalizados.
CORRECTO. Se trata en parte de la definición de fuero sindical.
c. Es un amparo, un mecanismo de protección para los empleadores
del sector público.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Se trata de una garantía establecida en el
ámbito del derecho colectivo para trabajadores sindicalizados.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Están amparados por el fuero sindical:
Seleccione una:
a. Los miembros fundadores de un sindicato y durante la existencia
del mismo.
b. Los trabajadores afiliados al mismo antes de su inscripción.
CORRECTO. Se trata de un colectivo amparado por el fuero sindical.
c. Los miembros de la junta directiva durante los cinco años
siguientes a la creación del sindicato.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los trabajadores afiliados al mismo antes de
su inscripción.
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Mencione los elementos del salario según la norma ut supra:
Seleccione una:
a. Salario base y complementos salariales
b. Salario Base, complementos salariales y horas
extraordinarias.
CORRECTO. La respuesta está completa.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Salario Base, complementos salariales y
horas extraordinarias.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿En Colombia actualmente la publicación de los reglamentos
internos de trabajo debe hacerse con la compañía de la
resolución aprobatoria del mismo?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. La normatividad que consagraba dicho requerimiento fue
derogada por la ley 1429 de 2010 con la cual el esquema respecto a la
elaboración, publicación y vigencia cambio.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La duración del periodo de prueba es, siempre, de máximo dos
meses
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. Se exceptúan los contratos a término fijo inferior a un
año, en que equivale a la quinta parte del término inicialmente
pactado.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Los trabajadores vinculados mediante contrato de prestación
de servicios tienen derecho a:
Seleccione una:
a. cesantías e intereses a cesantías
b. prima de servicios y vacaciones
c. ninguna prestación social
CORRECTO. Es imprescindible no olvidar que los trabajadores que se
vinculen por medio de contrato de servicios crean con la empresa
únicamente un vínculo civil, el cual no es beneficiado con ninguna de
las prestaciones sociales existentes, por lo que entonces, solo los que
se vinculen por contrato laboral pueden gozar del pago de cesantías y
sus interés, prima de servicios y vacaciones.
d. todas las prestaciones sociales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: ninguna prestación social
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿El salario a destajo es aquel que se paga por unidad de
tiempo?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. En este tipo de salario no se tiene en cuenta la unidad de
tiempo sino la unidad de producción.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Los factores que se deben tener en cuenta para para fijar el
salario mínimo son:
Seleccione una:
a. el costo de vida, el IPC y la canasta familiar
b. las modalidades del trabajo y la cantidad de empresas formales
c. las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región y
actividad, costo de vida, capacidad económica de las empresas y
patronos.
CORRECTO. Estos son los criterios que se deben tener en cuenta
siempre que se pretenda fijar el porcentaje que va a aumentar el
salario mínimo.
d. las condiciones de trabajo, el IPC, el costo de vida y la cantidad
de empresas formales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: las modalidades del trabajo, las condiciones
de cada región y actividad, costo de vida, capacidad económica de las
empresas y patronos.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El período de prueba es pactado por escrito
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito,
salvo en el caso de trabajadores del servicio doméstico.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Diga si es verdadera o falsa la siguiente afirmación:
“reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de
cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento,
salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede
ser favorable al trabajador”.
Seleccione una:
a. Verdadero. Se corresponde con la normativa número 107 de la ley
laboral.
CORRECTO. Lo que quiere decir la disposición ya citada es que una vez
entra en vigencia el reglamento interno de trabajo este se adhiere a los
contratos que ya se habían firmado con anterioridad a la fecha de
vigencia del mismo, y que a su vez formara un todo con los contratos
laborales que en adelante se sigan firmando, teniendo en cuenta que la
norma da la posibilidad de que las partes contratantes empleado –
empleador pacten lo contrario, es decir, que dicho reglamento no forme
una parte inescindible del contrato, lo cual, según el tipo de contrato y
el contenido del reglamento puedan generar otros efectos distintos.
b. Falso. No se corresponde con ninguna normativa de la ley laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero. Se corresponde con la normativa
número 107 de la ley laboral.
