Introducción
En la ley 776 de 2002 se establece normas que están dirigidas a la organización, administración
y prestaciones del Sistema General de Riesgos profesionales, en esta se describen los derechos
que tiene el trabajador, tipos de incapacidades, montos de las prestaciones, entre otros.
El propósito de esta actividad, es seleccionar, cuales son los artículos que tienen más
importancia de la normatividad ya mencionada y explicar cada artículo por medio de un
ejemplo.
Objetivo general
El objetivo de esta actividad, es destacar los artículos relevantes de la Ley 776 de 2002,
explicando cada artículo por medio de un ejemplo
Objetivos específicos
- Seleccionar artículos de mayor importancia en la normatividad
- Explicar por medio de ejemplos el significado de cada articulo
Ley 776 de 2002
Articulo Nº 1 derecho a las prestaciones
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, que en los términos de la presente
Ley o del Decreto – Ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a
que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
económicas a los que se refiere el Decreto – Ley 1295 de 1994.
Ejemplo: una señora, trabajaba en una empresa de costura, durante 15 años, en su labor
como costurera, renuncia, pasados 6 meses, presenta continuas molestias en sus manos,
dolencias, le es difícil retener objetos en sus manos porque se le caen.
Asiste al médico, después de los análisis, su diagnóstico es que posee Síndrome de Túnel
Carpiano, se evidencia que contrajo su enfermedad debido a las actividades que realizaba
como costurera, se comunica con la última ARL con quien estuvo vinculada, debe tomar su
caso y realizar el proceso correspondiente
Articulo Nº 3 monto de las prestaciones por incapacidad temporal
Todo afiliado que se le defina incapacidad temporal, deberá recibir un subsidio equivalente al
100% de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el
accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la
declaración de su incapacidad permanente, parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuara
en los periodos en que el trabajador reciba su salario. Para la enfermedad profesional será el
mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a
una enfermedad diagnosticada como profesional.
Ejemplo: un trabajador sufrió una caída de una escalera, causándole una fractura en su
antebrazo, después de su atención se estableció una incapacidad por 5 meses, desde el día
siguiente a su accidente, se debe consignar su salario estipulado de forma puntual, en las
mismas fechas en que se realizan los pagos de la empresa.
Articulo Nº 8 Reubicación del trabajador
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo
que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes,
para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
Ejemplo: un trabajador que se desempeñaba como conductor, a causa de un accidente, tuvo
una lesión en su rodilla derecha, ocasionando disminución en su capacidad laboral de manera
parcial; (un periodo de 6 meses), a causa de su accidente se le asignaron actividades de forma
temporal en el patio de despacho de vehículos, hasta su total recuperación, después de ese
tiempo transcurrido retomara de nuevo sus labores, para las cuales fue contratado
Articulo Nº 9 estado de invalidez
Para efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera inválida una persona
que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50%
de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez, vigente a
la fecha de calificación.
Ejemplo: un empleado de un almacén, que adquirió una enfermedad permanente absoluta,
sus enfermedades provienen de una enfermedad común, (cervicoartrosis, discopatias
degenerativas, hipoacusia), todas ellas determinadas y calificadas por el equipo médico de
comisión interdisciplinario, según la reglamentación expedidos por el Gobierno Nacional.
Articulo Nº 10 monto de la pensión de invalidez
Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho desde ese mismo día a
diferentes prestaciones económicas según sea el caso.
Ejemplo: un trabajador que ha perdido su capacidad laboral en un 50%, tiene derecho a una
pensión equivalente al 60% de ingreso base de liquidación en este caso.
De acuerdo al porcentaje de incapacidad que posea el trabajador, varia el monto de pensión
por invalidez.
