Qué es Autoridad:

La autoridad es la facultad o potestad que se tiene para gobernar o ejercer el

mando. La palabra, como tal, proviene del latín auctorĭtas, auctoritātis, que a su
vez deriva del verbo augure, que significa ‘aumentar’, ‘promover’.
Como tal, la autoridad es el atributo que otorga a una persona, cargo u oficio
el derecho para dar órdenes. Asimismo, es la cualidad que propicia que una
orden de cumpla. De este modo, tener autoridad supone, por un lado, mandar, y,
por el otro, ser obedecido.
En este sentido, la autoridad se asocia al poder del Estado que, como tal, se rige
por una serie de leyes y normas según las cuales está dotado de poder para
ejercer la autoridad sobre los ciudadanos que formen parte de él. De allí que
autoridad sea también sinónimo de potestad, facultad y legitimidad para mandar u
ordenar.
La autoridad, por otra parte, supone también el prestigio y crédito que se
reconoce en una persona o institución, en razón de su legitimidad, calidad o
competencia en algún ámbito o materia específico: “En la cúspide de su carrera, el
pensador francés era considerado una autoridad en antropología moderna”.
Como autoridad también se designa a la persona que ejerce o posee cualquier
clase de autoridad: “Las autoridades universitarias hicieron entrada al recinto”.
Asimismo, como autoridad también se conoce el texto o expresión de un libro o
escrito que se citan como soporte de aquello que se alega o se dice.

Autoridad moral
Como autoridad moral se denomina aquella que se impone mediante la
coherencia que un individuo muestre entre sus palabras, sus valores y sus
acciones. Como tal, la autoridad moral surge de nuestras acciones, de la manera
en que mostramos a los demás la manera en que nos conducimos, tomamos
decisiones y actuamos. De allí que se considere que la verdadera fuerza de la
autoridad se encuentre en la autoridad moral.
Autoridad en Administración
En el ámbito de la administración y la gestión organizacional, la autoridad es la
facultad ejercer el mando y la toma de decisiones en una empresa o institución.
Como tal, existen distintos tipos de autoridad en la gestión de las tareas y los
procesos productivos en una organización.
 Autoridad formal: es la que se recibe directamente de un superior o
directivo y que dota a un empleado de ciertas facultades acordes con su cargo
para ejercer autoridad sobre los trabajadores subordinados.
o Autoridad lineal: es aquella que genera una cadena de mando
superior-subordinado, y que se presenta desde el tope de las posiciones directivas
de la organización hasta el escalón más bajo.
o Autoridad funcional: es aquella que en una organización se
establece en razón de la función que desempeñe cada trabajador en un área
específica.
 Autoridad operativa: es aquella que no se ejerce sobre otras personas o
empleados, sino que se emplea para tomar determinadas decisiones y ejecutar
ciertas acciones, propias de la función del empleado.
 Autoridad técnica: es la que un individuo posee debido a su prestigio,
experiencia o capacidad, y que le otorga cierto poder e influencia sobre
determinados asuntos o materias.
 Autoridad personal: es aquella de quienes tienen cierto ascendiente sobre
otras personas, debido a sus cualidades, bien sean morales, sociales o
psicológicas-

La autoridad, entonces, puede ser considerada como una modalidad de
dominación debido a que implica obediencia por parte de otros. Sin alguien que
obedezca y cumpla órdenes, no hay autoridad posible. Por citar un ejemplo
hipotético que puede llegar a apreciarse en la vida cotidiana: si la maestra ordena
a los alumnos que guarden silencio y ellos no cumplen, la docente no está
ejerciendo la autoridad que, formalmente, trae aparejada su rol.

Autoridad. (del latín «auctoritas»: prestigio, fuerza, poder).

Importancia e influencia de que goza en el reconocimiento general de
las personas un individuo, un sistema de opiniones o una
organización, en virtud de determinadas cualidades y méritos. Según
sea la esfera de influencia, se distingue una autoridad política, moral
o científica.

Un sistema de autoridad es condición necesaria para el desarrollo

histórico-social del hacer práctico. La autoridad desempeña un
importante papel en la edificación socialista, cuando las amplias
masas de trabajadores se incorporan activamente a la obra común. El
abuso de autoridad puede llevar, en último término, a que
desaparezca la fe en ella o a la ciega subordinación que se
convierte en culto a la personalidad.

Sumario

 1 Origen del término

o 1.1 Poder y legitimación
 2 Definiciones
 3 Cualidades de personas con autoridad
 4 Tipos de Autoridad
 5 Fuentes

Origen del término

El vocablo autoridad proviene del latín “auctoritas”, y significa
ejercer poder sobre otro, para lo cual se debe estar legitimado, o sea,
hallarse social y jurídicamente aceptado. Así en
la Roma monárquica el Senado tenía la “auctoritas patrum” por la
cual aprobaba la elección de un nuevo rey. También por esta
potestad aprobaba las resoluciones tomadas por la Asamblea de
Ciudadanos. El emperador romano, a partir del primero de ellos, que
fue Augusto, poseyó la “auctoritas” que reunía las siguientes
facultades: dictar constituciones imperiales, acuñar moneda, y
proponer candidatos para las magistraturas.

Poder y legitimación
La autoridad entonces se compone de dos elementos: poder y
legitimación, o sea apoyo popular como también lo
aceptó Maquiavelo en la Edad Moderna. De allí autoridad pasó a
significar la potestad o facultad de hecho o de derecho por la cual
una persona impone su voluntad sobre otra, dada por su cargo, como
por ejemplo sucede con un patrón respecto de su empleado o con un
funcionario sobre sus subalternos Toda relación jerárquica basada en
los principios de mando y obediencia, necesarios para que la
sociedad funcione necesita de la existencia de autoridades. La
autoridad debe ejercerse dentro de ciertos límites razonables.
Cuando se extralimita y quien la ejerce da órdenes arbitrarias o
comete actos de esta índole se cae en el autoritarismo.

Definiciones
 Derecho que ciertos miembros de la organización tienen de
tomar decisiones, de dar órdenes y de hace que éstas se cumplan.
 Probabilidad de que una orden específica sea obedecida.
 Clase especial de poder; es el poder institucionalizado = poder
formal.
 Arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú
quieres debido a tu influencia personal.
“La autoridad tiene que ver con lo que se es como persona y con la
influencia que has ido forjando sobre la gente”.

Cualidades de personas con autoridad

 Honrado y digno de confianza.
 Ejemplar.
 Pendiente de los demás.
 Comprometido.
 Exige responsabilidad de la gente.
 Trata a la gente con respeto.
 Anima a la gente.
 Actitud positiva, entusiasta.
 Aprecia a la gente.

Tipos de Autoridad
 Autoridad personal: Es la que se ejerce u obtiene gracias a una
serie de conocimientos, experiencia, competencias o
preparaciones. Es una autoridad reconocida por el grupo.
 Autoridad formal: Es la que se ejerce por el cargo que se
ocupa.
 Autoridad informal: Cuando se ejerce autoridad personal sin
poseer la autoridad formal.
 Autoridad funcional: Es la autoridad que tendría en
administrador del supermercado sobre todos los empleados del
mismo. Esta autoridad complementa la de línea y la de personal.
Es una forma de autoridad muy limitada, porque su uso rompe la
denominada "cadena de mando".
 Autoridad de línea: Se denomina autoridad de línea la que
detecta un mando para dirigir el trabajo de un subordinado. Es la
relación directa de superior-subordinado que se extiende de la
cima de la organización hasta el escalón más bajo, y se le
denomina "cadena de mando".

Fuentes
 Libro Administracion de empresa.

 [1]
 Diccionario soviético de filosofía
 1. Qué es una norma?
Las normas son reglas que se establece con el propósito de regular
comportamientos y así procurar mantener un orden. Esta regla o conjunto
de reglas son articuladas para establecer las bases de un comportamiento
aceptado, de esta forma se conserva el orden.

Las normas se pueden aplicar en distintos ámbitos de la vida y las comenzamos

a comprender desde que somos muy pequeños. Por ejemplo, al nacer los
padres se adaptan a las necesidades del bebé, pero poco a poco van estableciendo
orden para regular sus horarios de comida, de sueño, de juego y así
sucesivamente.

Ver también: Legalidad.

2. Tipos de normas
Existen variados usos de la palabra norma, básicamente, porque lo que existe en
el mundo es susceptible de ser regulado. Aquí tienes es algunos ejemplos y otras
aplicaciones.

Norma social: Este el sistema de reglas más grande existe, ya que engloba en
sí misma otros subconjuntos de normas que señalaremos más adelante. Cuando
nos referimos a social, estamos haciendo referencia directa a una sociedad y a su
contexto, donde existen diversidad de personas que requieren de orden para
asegurar una buena o aceptable convivencia.

Si bien dentro de una población existe variedad tanto de personalidades como de

gustos, entre otros, éstas deben acoplarse en cierta medida, siendo reguladas de
igual manera, por algo que se denomina moral.

De esta forma, cuando nacemos dentro de una determinada sociedad, sabemos

que hay buenas y malas costumbres, comportamientos inadecuados o
indebidos que serán catalogados como desagradables y tenderán al reproche, que
existen tipos de conversaciones que se adaptan a formas y contextos. Asimismo,
hay modas, prioridades, conductas deseables, entre otros.
Y aunque esto no esté sancionado por ley, son patrones que quedan en el
consciente e inconsciente colectivo, cada quien es libre de decidir seguirlas o no,
pero ateniéndose a las consecuencias de ser categorizado dentro de lo bueno y lo
no tan bueno.

Dentro de estas normas sociales, existen otras dos que sí deben ser cumplidas
porque son sancionables. Estas son:

 Norma penal: Son conductas que están establecidas delitos y son penadas

por ley  y no tiene derecho a objeción.
 Norma jurídica: Reglamento que controla todo tipos de delitos y conductas
impropias o de desviación juridica. 

Además, podemos mencionar otras clases de normas:

 Norma lingüística: Reglas que controlan el correcto uso de la lengua, dentro

de ella se encuentran otras como las gramaticales y las de ortografía. 
 Norma editorial: Pauta que ha de seguirse para la realización y contenido
literario. 
 Norma estadística: Tendencia del comportamiento de un grupo de datos. 

Última edición: 6 de diciembre de 2019. Cómo citar: "N

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