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Cuestionario de Necesidades de Capacitación

Este cuestionario tiene como objetivo conocer las opiniones de los empleados sobre su trabajo y sus necesidades de capacitación. Solicita información básica como nombre, fecha de ingreso y antigüedad. Pide al empleado describir sus funciones principales y evaluar su nivel de dominio en cada una. También pregunta sobre cursos previos y áreas en las que podría mejorar a través de capacitación adicional. Finalmente, busca la opinión del jefe sobre la aplicación de conocimientos adquiridos en capacitaciones anteriores.

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Cuestionario de Necesidades de Capacitación

Este cuestionario tiene como objetivo conocer las opiniones de los empleados sobre su trabajo y sus necesidades de capacitación. Solicita información básica como nombre, fecha de ingreso y antigüedad. Pide al empleado describir sus funciones principales y evaluar su nivel de dominio en cada una. También pregunta sobre cursos previos y áreas en las que podría mejorar a través de capacitación adicional. Finalmente, busca la opinión del jefe sobre la aplicación de conocimientos adquiridos en capacitaciones anteriores.

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CUESTIONARIO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

(DNC)

OBJETIVO: Conocer su opinión con respecto a su trabajo y a todo lo relacionado con sus necesidades de
Capacitación. De la sinceridad de sus respuestas dependerá la utilidad del cuestionario.

PUESTO: FECHA DE APLICACIÓN:

DATOS GENERALES
Nombre completo: Proceso:

Fecha de ingreso: Antigüedad: Antigüedad en cargo actual:

Fecha de Nacimiento: Correo electrónico:

CAPACITACIÓN ORIENTADA A FUNCIONES


Marque con una “X” el nivel de
Describa las principales funciones o actividades que realiza de acuerdo con lo que dominio o logro en cada función.
actualmente desempeña, considerando las establecidas a su puesto.
E B R
1.
2.
3.
4. E= Excelente

5. B= Bueno
6.
R= Regular
7.
8.
9.
10.

DESCRIBA LOS CURSOS QUE HA TENIDO


Marque con una “X” cómo obtuvo la
Institución Duración capacitación.
Nombre del Curso o Taller Fecha
Capacitadora (hrs.) Proporcionó JCV Recursos propios

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CUESTIONARIO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
(DNC)

MARQUE CON UNA “X” LAS ÁREAS O TEMAS DE CAPACITACIÓN QUE


PODRÁN MEJORAR EL LOGRO DE SUS
1. Curso de inducción.                                                                  9. Trabajo en equipo                                                                         
2. Actualización de los conocimientos de mi puesto.                    10. Desarrollo Personal                                                                      
3. Mejorar el grado de precisión y calidad en mi trabajo.            11. Equipos de Seguridad industrial
4. Manejo y resolución de conflictos.                                            12. Inteligencia emocional.
5. Cultura Organizacional: Ética profesional, motivación y liderazgo  13. Servicio y atención al cliente.
6. Idiomas: inglés, otros: ________________________     14. Primeros auxilios.                                                                
7. Computación (Paquete básico Word y Excel) 15. Diplomados y cursos de ventas en abrasivos, cintas de empaque
y cintas especiales.
8. Comunicación asertiva (Mejorar las relaciones y comunicación   [Link]: ___________________________________________
con mis compañeros y jefes)

JCV CONSULTORIA Y CAPACITACION INTEGRAL EN SISTEMAS DE CALIDAD, S.C., Agradece su colaboración. Favor
de entregar este cuestionario de “Deteccion de necesidades de Capacitación”, con gusto atenderemos sus
necesidades.

____________________________________
NOMBRE Y FIRMA

Visto bueno de los
PARA USO EXCLUSIVO DEL DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN
cursos propuestos
¿Considera que el personal que asiste a las capacitaciones, aplican los
Jefe inmediato
conocimientos adquiridos?:  Si _______     NO________
o Responsable 1     2     3     4     5
¿Por qué? ____________________________________________________
del Área
_____________________________________________________________

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