Asignatura:
LEGISLACIÓN LABORAL
Título del trabajo Derechos de Autor
TALLER PRÁCTICO SOBRE SALARIO
Presenta
DANIELA ROJAS ID: 714799
LORENA TORRES ID: 708581
PAULA ANDREA TORRES ID: 718205
Docente
MARÍA BETTY LOPEZ
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SANTIAGO DE CALI
MARZO 2020
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”
UNIDAD 4
ANÁLISIS CUANTITATIVO Y CUALITATIVO DEL AUMENTO DEL ASALRIO
MÍNIMO EN COLOMBIA EN LOS ULTIMOS 5 AÑOS
El aumento del salario mínimo mensual en el año 2020, fue de $49.687, lo que lo lleva a
$877.803; en tanto que el auxilio de transporte reporta un alza de $5.822 y pasará a
$102.854, para un total de $980.657, un 6% más que en el año 2019.
Para el año 2019, el salario mínimo fue de $828.116 y el subsidio de transporte quedó en
$97.032.
En él años 2018, El Gobierno Nacional, divulgó la decisión que fija el incremento del pago
mínimo a los trabajadores formales en $781.242 con un subsidio de transporte de
$88.211; este último tuvo un incremento del 6,1%.
Año 2017, el Gobierno estableció el incremento en 7%, lo que dejó el salario en 737.717
pesos, con un auxilio de transporte de $83.140.
Y en el año 2016, a través del decreto 2552 de 2015, el 30 de diciembre, el Gobierno
Nacional estableció el aumento del mínimo para el año siguiente en 7%, al llevar el salario
mínimo mensual legal vigente a 689.455 pesos. En ese momento el auxilio de transporte,
con el decreto siguiente, se estableció en 77.700 pesos, un incremento de 3.300 pesos.
En el año 1996, hubo la primera negociación en Colombia entre empleadores y trabajadores
para tratar de llegar por acuerdo al incremento del salario mínimo, esta se dio en la
Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.
Cada año la Comisión Permanente de Concentración de Políticas Salariales hace su reunión
para llegar a un acuerdo del cuanto será el salario mínimo, esto también se lleva a cabo
entre un acuerdo de empleadores y trabajadores, en muchas de las ocasiones estos dos
entes no llegan a un acuerdo y por decreto establecen ellos mismo el salario, acto que no se
debería hacer ya que la necesidad no son de ellos, si no de los millones Colombianos que
viven el día a día con este pequeño salario, al cual se le incrementa auxilios de transporte.
Ahora bien, basándonos en los últimos cinco años en el Salario Mínimo Colombiano,
podemos concluir que ha tenido una evolución muy poco favorable para los colombianos,
ya que la incrementación del salario es muy baja, debido a que se requiere de muchos
gastos en la canasta familiar y muchas deudas que con este salario no se pueden cubrir, no
se alcanzan a cubrir las necesidades, pues a medida que aumenta el salario, aumenta la
inflación y es como si no fuese aumentado nada realmente.
Datos Básicos de Nómina 2017
Salario mínimo $737 717
Auxilio de transporte $83 140
Salario mínimo integral $9 590 321 ($7 377 170 salario y $2 213 151 factor prestacional)
Aportes parafiscales
SENA 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33% Prima de servicios Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantías
8.33% 1% mensual
Seguridad social Salud Pensión
Empresa 8.5%. Empresa 12%
Empleado 4% Empleado 4%
Hora trabajo nocturno; hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m.
y las 10:00 p.m., hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00
Horas extras y recargo nocturno p.m. y las 6:00 a.m., hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo; hora ordinaria
x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva; hora
ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo; hora
ordinaria x 2.50
EJERCICIO PRÁCTICO
Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:
La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:
Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio de transporte $83 140
Horas extras
10 horas extras nocturnas en este mes, por:
3.073∗1.75=5.377 .75∗10=53.777
10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por:
3.073∗2.00=6.146∗10=61.460
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por:
3.073∗2.50=7.682 .5∗8=61.460
Intereses sobre cesantías: 1% mensual
737.717∗1 %=$ 7.377
737.717−7.377=$ 730.340
Base Calculo Salud y Pensión:
737.717∗8 %=$ 59.017
737.717−59.017=$ 678.700
Salud 4%
737.717∗4 %=$ 29.508
737.717−29.508=$ 708.209
Pensión 4%
737.717∗4 %=$ 29.508
737.717−29.508=$ 708.209
¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO?
$ 737.717
$ 150.000
$ 75.000
+ $ 83.140
$ 53.777
$ 61.460
$ 61.460
-----------------------
$ 1' 222.554
−$ 7.377
$ 59.017
-----------------------
$ 1' 156.160
De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos que no
constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar
pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientos desea que se
le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima), ¿considera usted que de
acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como
parte integral del salario? Sustente su respuesta.
RESPUESTA
La bonificación ya depende de los indicadores que maneje la empresa y de que la trabajadora cumple con
ellos para que se le otorgue este beneficio, si se acordó en el contrato es obligatorio que se cumpla este
derecho; según el artículo 128 del D.S.T. se puede hacer pagos que no constituyen al salario. En cuanto a
la prima de debe pagar el último día del semestre, es decir, el 30 de junio y el 20 de diciembre
directamente al trabajador.
