S2. ACTIVIDAD INTEGRADORA.
REGULACIÓN DEL DERECHO
LABORAL
Maestro: AQUILES REYES MEJIA
Victor Gustavo Arias Ledesma
Actividad Integradora 2
Después de estudiar histórica y formalmente el artículo 123 constitucional y el 523
de la LFT, te encuentras en posibilidad de reconocer la regulación del trabajo en
los términos generales que requiere con base en el estudio de esta rama del
Derecho. Asimismo, lo tratado en la presente sesión, te permite reconocer las
fuentes aplicables en los casos particulares e identificar las autoridades que
pueden conocer de los asuntos. Para dar cuenta de este último propósito de la
sesión, realiza la siguiente actividad:
Caso.
Verónica trabajaba como ayudante de cocina en un restaurante de la Ciudad de
México. Los 200 pesos de salario diario que percibía, apenas le permitían cubrir
sus necesidades básicas. Entonces con 36 años, Verónica tuvo que enfrentar un
embarazo de alto riesgo, lo que provocó que tuviera que ausentarse algunos días
de la fuente de trabajo (en un mes, por ejemplo, le fueron extendidos seis días de
“incapacidad” en una clínica del IMSS).
La situación molestó a su empleador, quien empezó a asignarle ciertas labores
incómodas (como limpiar ciertas áreas de difícil acceso) y a verbalizar
constantemente su actitud discriminatoria (utilizando frases como “embarazada no
me sirves” o “si con trabajo puedes contigo misma, ahora
con bebé menos podrás con la chamba”. Hasta que, finalmente, la despidió.
Justo en el momento en que Verónica tenía más necesidad de su empleo, fue
separada de él solo por estar embarazada.
Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:
Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en la
sesión
Patrón: Empleador de Verónica en el restaurante de la Ciudad de Mexico
Empleada: Verónica femenino de 36 años la cual se encuentra en estado
grávido y es despedida en dicho estado.
IMSS: Institución de prestación medica y social a la cual se tiene
derechohabiencia durante las etapas laborales.
Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración
de la relación de trabajo.
Por los antecedentes referidos en el texto el contrato es de tipo individual, y por
tiempo indefinido, dicho contrato pudo celebrarse con características formales o
ser verbal. No se menciona si se constituyen prestaciones diferentes a la ley ni si
existe el sistema de propinas dentro del mismo, asi como otras compensaciones.
Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.
Artículo 56. LFT Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad
sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las
fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios
e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o
exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o
estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
Artículo 170 LFT. - Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan
esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes
pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o
que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso
Artículo 685 Ter LFT. - Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria,
cuando se trate de conflictos inherentes a:
I. Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por
razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico,
condición social o acoso u hostigamiento sexual
Artículo 1 Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación
contra la mujer
A los efectos de la presente Convención, la expresión "discriminación contra la
mujer" denotará toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que
tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o
ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la
igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades
fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil en
cualquier otra esfera.
Artículo 11 Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación
contra la mujer
2. A fin de impedir la discriminación contra la mujer por razones de matrimonio o
maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los Estados Partes
tomarán medidas adecuadas para:
a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia
de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil;
b) Implantar la licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones
sociales comparables sin pérdida del empleo previo, la antigüedad o beneficios
sociales;
c) Alentar el suministro de los servicios sociales de apoyo necesarios para permitir
que los padres combinen las obligaciones para con la familia con las
responsabilidades del trabajo y la participación en la vida pública, especialmente
mediante el fomento de la creación y desarrollo de una red de servicios destinados
al cuidado de los niños;
d) Prestar protección especial a la mujer durante el embarazo en los tipos de
trabajos que se haya probado puedan resultar perjudiciales para ella.
Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.
Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
Es el órgano competente para dirimir las controversias que se presentan entre
trabajadores y patrones, su carácter local lo adquiere debido a su competencia
territorial, la cual se encuentra establecida en alguna Entidad Federativa o en el
Distrito Federal y conoce solamente de los conflictos obrero-patronales que se
suscitan en ese territorio.
Dado que es un problema su citado entre obrero patrón en el ámbito particular es
la instancia donde se deberían llevar a cabo las labores de conciliación. Donde la
trabajadora seguramente levantara su denuncia por despido injustificado, y a su
vez se deberán valorar las circunstancias en las que este ocurrió, restituyendo el
derecho a la atención medica de forma inmediata y la protección de la mujer, por
las características de este caso no es opcional para la empresa determinar si se
maneja una restitución o indemnización.
Bibliografía:
Pérez, B. (1983). Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Astrea.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.
