Modelo Frayer.
El Modelo Frayer tiene el propósito de ayudar a entender conceptos o palabras claves, en
este caso para el tema de Análisis de puesto de trabajo.
De forma individual y antes de la clase, debe definir cada término de la lista. En el centro
del cuadro, anote el término que se va a definir. En el cuadro superior derecho debe anotar
como mínimo 2 definiciones del término que encuentre en textos, documentos, artículo o
cualquier otra fuente válida de consulta. En el cuadro superior izquierdo, enuncie frases,
palabras que considere claves o características esenciales del término. En el cuadro inferior
izquierdo enuncie ejemplos (aplicación del concepto a la realidad); en el cuadro inferior
derecho enuncie ejemplos contrarios al concepto y por último, defina con sus palabras el
concepto analizado. Utilice el Modelo Frayer para trabajar cada uno de los conceptos. Debe
subir en AVATA, el gráfico de cada concepto antes de la primera sesión.
Ejemplo de aplicación del Modelo Frayer
Definición 1. “La Higiene Ocupacional es Hechos/Características
la ciencia dedicada a la identificación,
evaluación y control de aquellos factores - Es una ciencia
ambientales o tensiones emanadas o -Sus actividades están enfocadas siempre a
provocadas en el lugar de trabajo y que la identificación, evaluación y control de
pueden ocasionar enfermedades, destruir riesgos
la salud y/o el bienestar, o crear algún -Solo son los riesgos ambientales en el
malestar entre los trabajadores o los trabajo
ciudadanos de la comunidad”. Fuente: -Solo se relaciona con las consecuencias en
American Industrial Hygienist Association la salud de los trabajadores
(AIHA) -Solo se relaciona con la enfermedad
laboral
Definición 2. "la ciencia de la
anticipación, reconocimiento y evaluación
de riesgos y condiciones perjudiciales en
el ambiente laboral, así como del
desarrollo de estrategias de prevención y
control con el objetivo de proteger y Higiene
promover la salud y el bienestar de los
Ocupacional
trabajadores, salvaguardando también la
comunidad y el medio ambiente en
general". Fuente OPS-OMS
Definición 3. “Comprende el conjunto de
actividades destinadas a la identificación,
a la evaluación y al control de los agentes
y factores del ambiente de trabajo que
puedan afectar la salud de los
trabajadores.”. Fuente: página web Sura
Definición 4. “La Higiene Ocupacional
(HO) tiene como objetivo la prevención de
las enfermedades ocupacionales o
laborales generadas por factores o agentes
físicos, químicos o biológicos que se
encuentran en los ambientes de trabajo y
que actúan sobre los trabajadores pudiendo
afectar su salud y su bienestar”. Fuente:
Rimac Seguros
Ejemplos No ejemplos
Identificación, evaluación y control de Protección contra accidentes
ruido Brigadas de emergencias
Hipoacusia ocupacional Exámenes médicos ocupacionales de
Fuentes contaminantes de riesgo químico ingreso
Control operacional de ingeniería como Análisis seguro de tareas
sistemas de extracción de gases Reintegro laboral
Defina el concepto con sus palabras
La higiene ocupacional es un conjunto de acciones, programas y actividades que me
permite identificar factores de riesgos físicos, químicos y biológicos para prevenir la
enfermedad laboral y controlar los riesgos en el ambiente de trabajo
Definición 1. “Es toda actividad humana libre, ya Hechos/Características
sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta - Es una actividad.
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera - Son operaciones humanas.
que sea su finalidad, siempre que se efectúe en - Las actividades u operaciones se realizan sobre
ejecución de un contrato de trabajo”. Fuente: materia o bienes.
Ministerio del Trabajo: Código Sustantivo del -Su actividad puede ser material o intelectual,
Trabajo, Artículo 5: Definición de Trabajo. permanente o transitoria.
-Lo desarrolla una persona natural.
Definición 2. “Es el conjunto de actividades - Cualquiera puede ser su finalidad.
humanas, remuneradas o no, que producen -Normalmente se efectúa en ejecución de un
bienes o servicios en una economía, o que contrato laboral.
satisfacen las necesidades de una comunidad o
proveen los medios de sustento necesarios para
los individuos”. Fuente: Tesauro de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Definición 3. “Es un conjunto coherente de
operaciones humanas que se llevan a cabo sobre la
materia o sobre bienes inmateriales como la
información, con el apoyo de herramientas y diversos
medios de trabajo, utilizando ciertas técnicas que se
orientan a producir los medios materiales y servicios
necesarios a la existencia humana”. Fuente: Julio César
Neffa (2003). El trabajo humano. Contribución al
estudio de un valor que permanece. 280 págs.
Definición 4. “Es el resultado de una actividad
humana voluntaria realizada bajo tensión. Puede
ser ejecutada en un puesto de trabajo, en el
domicilio, en el espacio público, en una empresa
u organización, siendo sometida a determinadas
condiciones y medio ambiente de trabajo”.
Fuente: Julio César Neffa (2015). Los riesgos
psicosociales en el trabajo contribución a su
estudio.
Ejemplos TRABAJO No ejemplos
Trabajo subordinado. Hacer deporte
Trabajo dependiente. Dormir
Trabajo asalariado. Estar en vacaciones
Trabajo independiente. Desempleado
Trabajo temporal.
Defina el concepto con sus palabras
Trabajo es un conjunto de actividades que se desarrollan a partir de la transformación de la materia o
prestación de un servicio para satisfacer las necesidades del hombre.
Definición 1. “Es el conjunto de funciones y Hechos/Características
actividades que, dentro de un contexto
organizativo, la Institución individualiza para - Es un conjunto de funciones y actividades.
conseguir los resultados que han de contribuir a - Es un conjunto de acciones organizadas y
la finalidad y objetivos para la organización.”. propositivas.
Fuente: Ministerio de Salud, Gestión de recursos - Las realiza el trabajador.
humanos: Manual de Procedimientos de - Genera resultados.
Clasificación de Puestos.
Definición 2. “Es el conjunto de acciones
organizadas y propositivas que realiza un
empleado o colaborador de una organización, en
una determinada posición de su estructura de
relaciones internas y externas, con el fin de
aportar valor añadido a dicha organización,
mediante la consecución de una serie de áreas
de resultados específicos, siguiendo reglas,
procedimientos y metodología”. Fuente: María
Iranzo Enguídanos, Análisis, Descripción y
Valoración de Puestos de Trabajo en las
Organizaciones, Universidad Pontificia de
Comillas.
Ejemplos PUESTO DE TRABAJO No ejemplos
Manual de funciones. Consultorio
Descripción del procedimiento. Laboratorio
Analista de laboratorio. Concina
Asistente administrativa.
Defina el concepto con sus palabras
Puesto de Trabajo es el conjunto de acciones y funciones que desarrolla el trabajador para cumplir
unos objetivos y obtener unos resultados.
Definición 1. “Es un procedimiento que se Hechos/Características
encarga de establecer diversas competencias,
requisitos, obligaciones y habilidades que se - Es un procedimiento.
necesitan en un determinado cargo y del mismo - Es un proceso.
modo la calidad del personal que requiere para - Establece competencias, requisitos,
ser seleccionado para dicho cargo.”. Fuente: habilidades para el cargo.
Josefina Pacheco (2019), Web y [Link] - Permite entender las tareas del trabajo.
Definición 2. “Es un proceso que busca entender
cuáles son las tareas importantes de un trabajo,
cómo se realizan y qué atributos humanos son
necesarios para la ejecución exitosa de este
trabajo”. Fuente: Gissela Ospina (2020), Tu
economía fácil.
Definición 3. “Consiste en la obtención, evaluación y
organización de información sobre los puestos de una
empresa. Antes de estudiar cada puesto, los analistas
estudian la organización, sus objetivos, sus
características, su personal, procedimientos y los
productos o servicios que ofrece a la comunidad.”.
Fuente: Yunior Andrés Castillo (2011),
Monografí[Link]
Definición 4. “Es un proceso que permite
determinar las conductas, tareas y funciones que
están comprendidas en el contenido del puesto
de trabajo, así como las aptitudes, habilidades,
conocimientos y competencias que son
importantes para un desempeño exitoso en el
puesto”. Fuente: Silvia Casillas (2016),
[Link]
ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO
Ejemplos No ejemplos
Requisitos, responsabilidades y condiciones que Exámenes ocupacionales.
le puesto exige. Promoción y prevención.
Proceso de selección y contratación.
Registro de actividades.
Manual de funciones.
Procedimientos.
Defina el concepto con sus palabras
Análisis de puesto de trabajo el el proceso por el cual se determinan los requisitos, capacidades y
habilidades necesarias para desarrollas las funciones del puesto de trabajo.
Definición 1. “Conjunto interrelacionado de Hechos/Características
circunstancias del paciente cuyo abordaje se
realiza de una manera coordinada, incluyendo las - Es un conjunto de determinantes que
complicaciones asociadas y las comorbilidades presenta el trabajador.
que afectan los procesos y recursos utilizados - Involucra el perfil sociodemográfico.
durante la atención”. Fuente: Ministerio de Salud - Hace referencia a la morbilidad.
(2018), Gestión Integral Del Riesgo En Salud:
Perspectiva desde el Aseguramiento en el
contexto de la Política de Atención Integral en
Salud.
Definición 2. “El conjunto de determinantes
sociales, económicos y culturales que determinan
el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la
población trabajadora.”. Fuente: Decreto
Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Grupo AELE.
CONDICIÓN DE SALUD
Ejemplos No ejemplos
Promoción y prevención. Horario
Ambiente laboral.
Orden y aseo
Defina el concepto con sus palabras
Condición de salud es el conjunto de aspectos relacionados con el trabajador y su situación de salud,
que involucran un perfil sociodemográfico del mismo y datos de morbilidad del sector donde se
desempeña.
Definición 1. “Es cualquier aspecto del trabajo Hechos/Características
con posibles consecuencias negativas para la
salud de los trabajadores, incluyendo, además de - Son aspectos del trabajo.
los aspectos ambientales y los tecnológicos, las - Generan posibles consecuencias
cuestiones de organización y ordenación del negativas al trabajador.
trabajo.”. Fuente: Ministerio de trabajo, - Son condiciones establecidas por la ley.
migraciones y seguridad social de España. - Involucra las variables de salud física,
psicológica y social.
Definición 2. “Es el conjunto de variables que
definen la realización de una tarea en un entorno
determinando la salud del trabajador en función
de tres variables: física, psicológica y social”.
Fuente: Unión General de Trabajadores,
Prevención de riesgos de trabajo: Condiciones de
trabajo.
Definición 3. “Son aquellos beneficios que constituyen
la base sobre las cual se sustentan las relaciones
laborales, por lo que la ley prohíbe fijar condiciones
inferiores a las establecidas en la ley. Las condiciones
de trabajo deben de ser proporcional a la importancia
de los servicios prestados y otorgados de forma
equitativa a los trabajadores, sin que puedan hacerse
diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo,
edad, religión o doctrina política.”. Fuente: Blog
Definición Legal.
CONDICIÓN DE TRABAJO
Ejemplos No ejemplos
Turno La morbilidad
Horarios Perfil Sociodemográfico
Sueldo
Preataciones
Funciones
Defina el concepto con sus palabras
Condiciones de trabajo son aspectos relacionados con la manera en que el trabajador desarrollará sus
funciones, las cuales tienen como estándares mínimos los proclamados por la ley, que establecen una
relación directa con la salud física, psicológica y social del trabajador.
