REPÚBLICA BOLIVARINA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
VICERRECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE DERECHO
ENSAYO
JORNADAS DE TRABAJO
ALUMNO:
ECHEVERRIA YENNISER
CI: 17.471.953
Profesor: JOSE FRANCISCO CASTRO RIVAS SECCION 1
INTRODUCCION
La presente investigación se refiere a la jornada de trabajo según la ley orgánica
de los trabajos trabajadores y trabajadoras, a la constitución de la República
Bolivariana de Venezuela; En él se explicara de manera objetiva y analista cada
uno de los artículos q en ellos se emerge el titulo del presente ensayo.
En Venezuela se entiende por jornada laboral el tiempo en el cual un trabajador
dedica su labor o servicio al patrono en un momento oportuno justo y determinado.
Para cumplir con las tareas que se le asignen durante el tiempo o número de
horas determinado.
La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la
comunidad jurídica laboral, tanto para el trabajador como también para el
empleador; para el trabajador por qué quiere que se cumpla a cabalidad la jornada
de trabajo establecida en la Ley o Convenio, a efecto de cuidar su integridad y
salud físico-mental; y, para el empleador por que quiere mayor productividad en su
empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama
económico del país.
Jornada de Trabajo
Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha
sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de
desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de
que se trate: días, semanas o años. Se debe diferenciar del concepto de "horario
de trabajo", la jornada representa el "número de horas que el trabajador debe
prestar su servicio", mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida.
Límites de la Jornada Según la LOTTT: Artículo 167. Se entiende por jornada de
trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición para cumplir con
las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas
de descanso en un lugar visible del establecimiento.
Artículo 173
Límites de la jornada de trabajo
La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o
trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados
durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizará dentro de los
siguientes límites: 1.- La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las
7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas
semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda
prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora
nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se
considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni
de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un
período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su
totalidad.
De las Horas Extraordinarias de Trabajo
Artículo 178
Definición y límites de las horas extraordinarias
Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de
trabajo. Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para
atender imprevistos o trabajos de emergencia. La duración del trabajo en horas
extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarán sometidas a
las siguientes limitaciones:
a).- La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá
exceder de diez horas diarias.
b) No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año. El Ejecutivo
Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales
interesadas, podrá modificar las limitaciones establecidas en este artículo respecto
a determinadas actividades
Artículo 179
Prolongación excepcional de jornada de trabajo
Excepcionalmente, se podrá prolongar la duración normal de la jornada de trabajo
en las siguientes situaciones:
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse
necesariamente fuera de los límites señalados al trabajo general de la entidad de
trabajo.
b) Trabajos que por razones técnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen
que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o
comprometer el resultado del trabajo.
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se relevan.
d) Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances, vencimientos,
liquidaciones, finiquitos y cuentas.
e) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la de
terminación o ejecución de una obra urgente, o atender necesidades de la
población en ciertas épocas del año.
f) Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones, modificaciones o
instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, líneas o
conductores de energía eléctrica o telecomunicaciones.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo
establecerá, mediante resolución especial, las labores a que se refiere el supuesto
de los literales a, b y c, del presente artículo.
La prolongación de la jornada ordinaria en los casos previstos en el presente
artículo se pagará con el recargo contemplado para las horas extraordinarias.
En estos casos, la prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder del
límite establecido en los reglamentos de esta Ley o en las resoluciones del
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo.
Artículo 180
Prolongación de jornada en casos de accidentes y urgencias
El límite de la jornada ordinaria podrá ser elevado en caso de accidente ocurrido o
inminente, o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las
máquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor,
pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la
entidad de trabajo sufra una perturbación grave.
El trabajo que exceda a la jornada ordinaria se pagará como extraordinaria.
Esto quiere decir que si se presenta una emergencia justamente cuando el
trabajador haya culminado su jornada, podrá quedarse a solucionar ese problema,
y estas horas se pagaran como horas extras.
Artículo 181
Prolongación de jornada por interrupciones colectivas del trabajo
Los trabajadores y las trabajadoras podrán ser requeridos a trabajar por encima
del límite de la jornada ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a
causa de interrupciones colectivas del trabajo debidas a:
1.- Causas accidentales y casos de fuerza mayor;
2.- Condiciones atmosféricas. En tales casos, la recuperación se efectuará
conforme a las reglas siguientes:
a).- Las recuperaciones no podrán hacerse sino durante un máximo de veinte
días cada año y deberán ser ejecutadas dentro de un plazo razonable;
y b) La prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder de una hora diaria
para cada trabajador o trabajadora. Por el trabajo compensatorio de las horas
perdidas, el trabajador o trabajadora percibirá la remuneración ordinaria
correspondiente a dichas horas.
Esto quiere decir que si el trabajador falta a su jornada laboral o llega tarde por
algún evento fortuito que le impida su asistencia, este deberá compensar dichas
horas quedándose una hora más de su jornada laboral, ya que la ley solo permite
una hora diaria para recuperar el tiempo laboral perdido. Por este trabajo
compensatorio de las horas perdidas, el trabajador percibirá la remuneración
ordinaria correspondiente a dichas horas.
Artículo 182
Autorización de horas extraordinarias
“Para laborar horas extraordinarias se requerirá permiso de la Inspectoría del
Trabajo. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el
Inspector o Inspectora del Trabajo podrá hacer cualquier investigación para
conceder o negar el permiso a que se refiere este artículo. El Inspector o
Inspectora del Trabajo comunicará su decisión al patrono o a la patrona dentro del
lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud.”
En el caso tal que no se presente dicha solicitud al inspector de trabajo, estas
horas se deberán de pagar con el doble de recargo previsto en esta ley.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podrá trabajar horas
extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo
permiso del Inspector o Inspectora del Trabajo, a condición de que se lo notifique
al día hábil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron.
En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorización del Inspector o
Inspectora del Trabajo, éstas deberán pagarse con el doble del recargo previsto
en la presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables.
Artículo 183
Registro de horas extraordinarias
Todo patrono y patrona llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias
utilizadas en la entidad de trabajo los trabajos efectuados en esas horas, los
trabajadores y las trabajadoras que las realizaron y la remuneración especial que
haya pagado a cada trabajador y trabajadora.
En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo
establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones se presumen ciertos
hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras
sobre la prestación de sus servicios en horas extraordinarias, así como sobre la
remuneración y beneficios sociales percibidos por ello.
Todo patrón llevara un registro donde anotara las horas extras utilizadas en la
entidad laboral, en este registro debe de aparecer los trabajos efectuados en esas
horas, el trabajador o los trabajador que las realizaron y la remuneración especial
que se haya pagado.
