Johanna Sandoval SD-16-20174
Sharis Roa Nuñez SD-18-30243
Santa Isabel Gross SD-17-10597
Solenny Ortega SD-17-10579
Yameli Ramírez SD-19-20353
1. Defina el derecho laboral
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del
trabajo humano, se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que
garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de
trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el
objetivo de transformar al mundo exterior y mediante la cual obtiene los medios materiales o
bienes económicos para su subsistencia.
Es importante determinar que vías son las fuentes de las que debe el citado derecho laboral
para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece
que entre aquellas destacan la constitución, los contratos de trabajo, los tratados
internacionales existentes, y la ley o los reglamentos.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son
simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor
fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso el derecho laboral tiende a limitar la libertad
de cada compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura.
2. ¿Cuál es la ley actual que rige el derecho laboral?
Las relaciones laborales en la República Dominicana están regidas por el Código de Trabajo
(Ley 16-92), su reglamento de aplicación y leyes afines.
Territorialidad de la legislación laboral
La legislación laboral dominicana es de carácter territorial: todo extranjero en la República
Dominicana, sea empleador o empleado, se beneficia de los derechos y se encuentra sujeto a
las obligaciones que establece el Código de Trabajo.
Carácter proteccionista de la legislación laboral
Los empleados no pueden renunciar ni limitar por convenio con el empleador los derechos que
la legislación laboral reconoce a su favor. Es nulo todo pacto en contrario.
¿Cuáles son las ramas del derecho laboral?
A) Derecho individual del trabajo: Consiste en que una persona física denominada trabajador
se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la
dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios
prestados una remuneración adecuada.
b) Derecho colectivo del trabajo: Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores
reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva
concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las
colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de
fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas).
c) Derecho de la seguridad social: Consiste en los pagos que el empleador hace al
trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados
con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de
este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma.
d) Derecho procesal laboral: Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de
actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.
e) Derecho laboral administrativo: Se encarga de regular las relaciones del Estado como
empleados con sus servidores.
f) Derecho laboral internacional: Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende
de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.
g) Derecho cooperativo y sociedades mutuales: Este derecho es el campo en que los
trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas tendientes a mejorar su
calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unión mutua.
¿Cuáles son los principios fundamentales del derecho laboral?
Principio tutelar o protector
Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es,
el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual
tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o
en beneficio del trabajador.
Principio de la continuidad de la relación laboral
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean
estables.
Principio de supremacía de la realidad
Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero.
Principio de razonabilidad
Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como criterio
interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o
de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones
jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables
Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales
Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más
ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.
Principio de libertad sindical
Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del
Trabajo.
5. Diga cuál es la naturaleza jurídica del derecho laboral?
La naturaleza jurídica del Derecho Laboral se fundamenta en la utilidad y necesidad de crear,
fijar y sistematizar normas, establecer jurisdicción competente y tipificar los delitos cometidos
en el campo en que se desarrolla el citado derecho
Bajo un punto de vista doctrinal, hay cuatro tendencias que intentan explicar las características
formales del Derecho Laboral:
• Publicista: entiende que el Derecho del Trabajo es Derecho Público.
• Privatista: entiende que el Derecho Laboral pertenece al campo del Derecho Privado.
• Dualista: entiende que se trata de un Derecho mixto, ya que protege por una parte el interés
individual y por otra el interés público.
• Independiente: esta corriente plantea el Derecho Laboral como independiente del Público y
Privado y le asigna una naturaleza propia y diferenciada.
Hoy día la teoría más aceptada por lo general es la Dualista, ya que el Derecho Laboral cada
vez más incide en las dos naturalezas: pública y privada, y regula conflictos de los dos tipos.
6. Hable del derecho de trabajo y la paz social
El trabajo es la actividad humana por la cual los individuos obtienen un salario y pueden cubrir
sus necesidades. Por otra parte, el trabajo es tan importante que, en gran medida, toda la
sociedad se organiza a partir de la actividad laboral.
El derecho al trabajo es u derecho fundamental humano por el que toda persona tiene el
derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo, a la protección contra el desempleo sin discriminación con igualdad salarial,
remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.
El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de derechos humanos como
son la declaración universal de los derechos humanos, el pacto internacional de derechos
económicos, sociales y culturales.
Características del derecho al trabajo
Es autónomo: porque a pesar de que forma parte del derecho positivo tiene sus propias
normas, es independiente.
Es dinámico: porque regula las relaciones jurídicas laborales establecidas.
El derecho laboral es una herramienta necesaria para que la tendencia a la explotación laboral
se reduzca y esto es asi porque cuando no existía una legislación laboral las condiciones de los
trabajadores eran muy precarias e indignas. De hecho, el régimen en el que se encontraban
era tan humillante que impulso la creación de los primeros sindicatos.
La paz social
Puede hablarse de paz social como entendimiento y buenas relaciones entre los grupos, clases
o estamentos sociales dentro de un país. La paz social es el bienestar de la persona, a su libre
manera de pensar. La paz social se sostiene en un estado de derecho que respeta la dignidad
de la persona.
La paz refiere a un estado de tranquilidad y seguridad en un estado de armonía que está libre
de guerras, conflictos y contratiempo.
La paz es deseable universalmente y sabemos que para mantenerla es necesario ser
totalmente abierto al dialogo, independientemente de nuestros valores culturales.
La paz no se define por la ausencia de guerra o conflictos sino por la presencia de la justicia
social y el bienestar.
7. Hable del derecho laboral en el tiempo y en el espacio.
El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama del derecho cuyos
principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma
libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un
sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales.
Derecho en el tiempo y espacio.
Es la que se encarga de cumplir requisitos de formación de las leyes. (Es aquella norma que
cumple o cumplió con los requisitos necesarios para estar vigente).
