RESAP-FORM 002
PROGRAMACIÓN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (P.O.A.I.)
GESTION 20__
NOMBRE DEL AREA:
1. IDENTIFICACION
Titulo del Puesto __________________________________________Código del Puesto
_________________
Titulo de la unidad ____________________________________________________
Supervisión:
1.1. Titulo del Puesto inmediato superior
________________________________________________________
1.2. Título y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisión directa (si
corresponde)
________________________________________________________
________________________________________________________
1.3. Relaciones del Puesto
Registrar los puestos internos y/o unidades organizacionales con los que se relaciona el
puesto.
Especificar los puestos cuando la relación es clara e inequívoca.
1.3.1. Relaciones Intrainstitucionales 1.3.2. Relaciones Interinstitucionales
1. 1.
2. 2.
3. 3.
4. 4.
5. 5.
6.
II RAZÓN DEL PUESTO Y FORMULACIÓN DE RESULTADOS o FUNCIONES
2.1 RAZÓN DE SER DEL PUESTO
________________________________________________________.
2.2 RESULTADOS ESPECÍFICOS
Citar los resultados esperados con indicadores que posibiliten su evaluación, en concordancia
con la Programación Operativa Anual de la Unidad Organizacional que corresponde.
PONDERACIÓN 70%
1. _____________________________________________________
2. _____________________________________________________
3. _____________________________________________________
4. _____________________________________________________
2.3. RESULTADOS CONTINUOS o FUNCIONES
Señale los resultados continuos o funciones especificando la calidad que deben reunir.
PONDERACIÓN 30 %
1. ____________________________________________________
2. ____________________________________________________
3. ____________________________________________________
4. ____________________________________________________
TOTAL : 100 %
(*) Incorporar hoja adicional si fuera necesario)
Luego de concluida a definición de los resultados y funciones, asignar una ponderación a cada
un o según su importancia, las ponderaciones asignadas deberán sumar a 100%.
III. REQUISITOS DE FORMACIÓN
3.1. FORMACIÓN
Definir las áreas de formación necesarias para e desempeño del puesto. Asociar a cada una el
grado mínimo aceptable y la prioridad marcando con una cruz Señalar las prioridades
complementarias en orden de preferencia.
GRADO DE FORMACION MINIMO ACEPTABLE PRIORIDAD
Licenciatur
compleme
Especialid
Postgrado
Bachiller
Maestría
Superior
Esencial
Técnico
Técnico
AREA DE INFORMACION
Medio
ntario
ad
a
EXPERIENCIA
Registra las ares de experiencia que exige e desempeño del puesto. Asociar a cada área el nivel
de experiencia y la prioridad, marcando con una cruz. Enunciar las prioridades
complementarias en orden de preferencia.
NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD
Auxiliar de
Administra
Compleme
Directivo
Profesio-
servicios
Superior
Esencial
Técnico
Mando
Asesor
AREA DE EXPERIENCIA
Medio
ntaria
-tivo
nal
Cantidad de años de experiencia mínima requerida para ocupar el puesto __________años
3.3 CUALIDADES
Registrar los atributos que se exigen a la persona que ocupa el puesto para su adecuado
desempeño.
1. Iniciativa 5. Facilidad para e desarrollo y exponer ideas
2. Alto grado de Responsabilidad 6. Capacidad Analítica
3. Motivación hacia el trabajo 7. Capacidad de síntesis, investigación y
creatividad
4. Toma de decisiones 8. Facilidad para trabajar en equipos
multidisciplinarios
3.4 OTROS REQUISITOS
Registrar otros requisitos de conocimientos requeridos que no se encuadren en los acápites
3.1 y 3.2
1. _________________________________________________
2. _________________________________________________
IV. CUMPLIMIENTO DE NORMAS
Registrar las disposiciones generales y particulares que el ocupante del puesto estará obligado
a cumplir
1. Ley 1178
2. Responsabilidad por la función publica
3. Reglamentación Interna del __________________________
4. _________________________________________________
V. COMPROMISO
La suscripción de la P.O.A.I., supone conformidad dentro del periodo programado, con todo su
contenido y compromiso de cumplimiento.
Fecha de elaboración: / /00 fecha de aprobación :/ / /
Fecha de inicio de ejecución: / / /
Jefe de Superior Jerárquico Jefe Inmediato Superior Servicio Público
VI. APELACIÓN
En caso de disconformidad con el contenido de la P.O.A.I. insertar las observaciones y razones
pertinentes.
ACÁPITE DESCRIPCION OBSERVACIÓN
Fecha de recepción de la apelación. / / /
Fecha de aprobación definitiva / / /
Jefe de Superior Jerárquico Jefe Inmediato Superior Servicio Público
VII. SEGUIMIENTO
Este acápite deberá ser llenado transcurridos seis meses del inicio de la gestión, a objeto de
incorporar si corresponden, modificaciones y/o ajustes a los resultados específicos y/o
continuos previa justificación técnica. Se deberá reasignar ponderación a los resultados
mencionados en los acápites 2.2 y 2.3
7.1 RESULTADOS ESPERADOS PONDERACIÓN
1. %
2. %
3. %
7.2 FUNCIONES
1.
2.
3.
4.
TOTAL %
Fecha de elaboración. / / / Fecha de aprobación / / /
Fecha de inicio de ejecución / / /
Jefe de Superior Jerárquico Jefe Inmediato Superior Servidor Público
