Diana Katherin Vargas Ayala
5º Semestre de Psicología - Jornada Nocturna
Universidad Cooperativa de Colombia
Análisis Película Pasante de moda
En la película vemos un nuevo modelo de pasantes, que busca reclutar gente de edad
mayor en la empresa, a diferencia de los modelos actuales en los que se buscan personas
jóvenes y recién egresadas de sus estudios para adquirir de esta manera experiencia en
su perfil profesional, el modelo implementado en la película, muestra una dirección
totalmente opuesta, ya que al reclutar gente mayor, se está abriendo un espacio para que
personas con amplia experiencia puedan aportar sus conocimientos a las empresas
actuales.
A continuación, nombraremos aspectos importantes de la película un pasante de moda:
Ben, es un hombre viudo, recientemente jubilado y con mucho tiempo en sus manos.
Acostumbraba a Visitar a su familia, hacer viajes, o adquirir nuevos hobbies y
practicaba diferentes pasatiempos pero debido a esto ya nada le era suficiente para él.
Lo que Ben necesito era volver a trabajar, algo que hizo toda su vida y que le da sentido
a su existencia.
El protagonista de la película busca ofertas d trabajo por medio de una tienda de moda
on-line que estaba buscando pasantes mayores de 65 años y con ganas de reintegrarse al
mercado laboral. Luego de una serie de entrevistas ben logra pasar al cargo deseado
pese a la brecha de generaciones y de tecnología que han cambiado con el pasar de los
tiempos. Días mas tarde Ben, es contratado y más tarde asignado como el asistente
personal de una importante funcionaria.
A Ben No le lleva mucho tiempo ganarse la confianza de sus compañeros y volverse
uno de los empleados más populares dentro de la empresa, y aunque en un comienzo la
funcionara parecía reacia a tenerlo cerca, descubre que toda su experiencia le puede ser
útil para ayudarla a lidiar y resolver tanto problemas laborales como de su vida privada.
Procesos de la Gestión humana a partir de la película:
1 planificar:
Jules quien es la funcionaria exitosa de la compañía, tiene un esposo que la apoya y una
oficina moderna. Sin embargo, poco a poco descubrimos que su vida no es fácil debido
a que trabaja demasiado, los inversionistas planean destituirla como directora de su
propia empresa y su vida personal es complicada. Aquí la lección es que para ser un
buen jefe no basta con conocer y amar el negocio, se necesita definir estrategias,
normas, elaborar reglas y saber dirigir gente y rodease de las personas adecuadas.
2. Organizar :
En esta etapa es importante establecer los canales de autoridad , comunicación, delegar
funciones y coordinar el trabajos , en la película, se podía observar que la comunicación
entre la funcionaria y con los mandos medios de la empresa, como los gerentes de las
diferentes áreas no era tan buena, solo tenía se comunicaba con uno o dos; pero si
reconocía a los empleados cuando realizaban buenas labores, además de hacerles sentir
que eran importantes para ella y les transmitía amor por la compañía, lo anterior es
esencial para fomentar el compromiso y la participación de los empleados, fortaleciendo
de esta manera una identidad corporativa interna sintiéndose, los integrantes de la
empresa, identificados con la misma.
3. Proveer personal:
En este proceso de la gestión humana se evidencia que la compañía deseaba contratar
por medio de un anuncio a adultos mayores para vender moda virtual a través de la
tecnología por medio de un programa llamado ``programa senior``.
Se entrevistaron posibles candidatos, en donde Ben estuvo dispuesto a aprender y a
envolverse en la tecnología, Ben participo en este programa de pasantes, allí él fue
elegido para el cargo pasante o asistente la funcionaria Jule, la cual lo considero
impedido para desempeñar este cargo.
4. Dirigir:
En esta etapa es importante que los colaboradores cumplan con sus funciones en su
trabajo, que conserven la moral y que haya una adecuada motivación. Sin embargo, en
la película se muestra la forma en la que una líder puede menospreciar las habilidades
de sus colaboradores tanto cuando son demasiado experimentados, como cuando son
jóvenes.
5. controlar:
Se observa en la película la importancia que cobra la satisfacción del cliente bajo la
premisa "el cliente siempre tiene la razón", la innovación de prendas colores y formas
hace que se interesen más en la página, los estándares de calidad deben mantenerse el
nivel de ventas se debe mantener o aumentar siempre los empleados están en continua
comunicación con el usuario que está comprando el compromiso es un papel
fundamental en la empresa
Conclusión
Una vez analizados los aspectos administrativos y estrategias planteadas en la película,
se puede concluir que si bien la administración no era buena, las exigencias de los
clientes y los requisitos de los clientes, no podemos dejar totalmente de lado a nuestras
fuentes de crecimiento que son los empleados, la organización es la basa para el éxito
se debe tener una buena para que esto funcione y se lleve control de los distintos
procesos de la Compañía.
La película "Pasante de Moda" presenta un modelo interesante de administración, en el
cual, pese a que toda la responsabilidad directiva y administrativa recae sobre una sola
persona, es una Compañía sobresaliente en el sector de la moda, que se preocupa por
cumplir la promesa de servicio a sus clientes, conllevando al incremento de sus ventas,
crecimiento continuo de la Compañía y reconocimiento de la marca.
Referencias
https://es.slideshare.net/josefinacontreras/generalidades-gestion-humana
angelicavanegascastro.blogspot.com/2016/10/pelicula-pasante-de-moda.html
https://repelis.live/el-becario-G5v7b
https://elbazardelespectaculocine.blogspot.com/2015/05/pasante-de-moda-sinopsis-
elenco-ficha.html
