PREGUNTAS – CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL
(CAP)
1) ¿Qué documento de gestión se debe realizar antes o como base para elaborar
el CAP?
El documento previo que se debe realizar es el ROF (reglamento de organización
y funciones)
2) ¿Cuál es el área Responsable De Elaborar El CAP?
El área de racionalización
3) ¿El área de racionalización puede diseñar el formato del CAP, a su criterio?
No, porque ya existen formatos predeterminados.
4) ¿Dónde se encuentra el formato para la elaboración del CAP?
Se encuentra en la página web del servir
5) El CAP actúa como sustento técnico y legal del:
PAP (Presupuesto analítico de personal)
6) ¿Qué característica del CAP indica que no va dirigido a ninguna persona ni
autoridad, sino a todas las instituciones responsables de su cumplimiento?
a) Exigible
b) Formal
c) Impersonal
d) Documento de gestión
Respuesta: impersonal
7) El CAP es aplicable en todas las instituciones sean estas públicas o privadas
(v)
(f)
Respuesta: (f)
8) ¿Cuál es el decreto supremo que aprueba los lineamientos para la
elaboración del CAP?
D. S. N° 0 -34- 2004- PCM
9) ¿Por qué medio se realiza la publicación del CAP?
Por correo electrónico de la entidad y el portal electrónico de la entidad.
10) ¿Cuál es el objeto principal del D. S. 276 (Ley De La Carrera Administrativa
Y Remuneraciones Del Sector Público)?
Permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia, asegurar
su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio
público.
11) ¿Qué sucede con el CAP si se modifica el ROF?
El CAP obligatoriamente se debe modificar.
12) ¿Cuántos tipos de formatos existen para la elaboración del CAP?
Existen tres formatos.
13) ¿Qué es el cuadro para asignación del personal (CAP)?
El CAP es un documento de gestión institucional que contiene los cargos de
trabajo definidos y aprobados de la entidad.
14) ¿Cuáles son los objetivos del cuadro de asignación del personal (CAP)?
Normar, establecer y otorgar legitimidad a la cantidad de cargos.
15) ¿Quién es el encargado de la elaboración del CAP?
La conducción del proceso de elaboración y formulación del CAP de las entidades
es responsabilidad del órgano encargado de racionalización.
16) ¿Cuál es la importancia del ROF y el Plan Estratégico para la elaboración
del CAP?
El CAP contiene los cargos clasificados en base a la estructura orgánica prevista
en su ROF y a los objetivos y metas establecidos en su Plan Estratégico
17) ¿Cuántos formatos tiene el CAP provisional?
Tres formatos
➢ Anexo 4b (formato n°1): cuadro para asignación de personal provisional
➢ anexo 4c (formato n°2): resumen cuantitativo del cuadro para asignación de
personal provisional
➢ anexo 4d (formato n°3): resumen cuantitativo
18) ¿Qué significa libre remoción?
Los directivos superiores de libre designación y remoción son aquellos que
ingresan o salen del cargo por decisión discrecional del titular de la entidad.
19) ¿El 20% de los directivos, se calcula en base al 5% de servidores previstos o
en base solo a los directivos públicos?
El 20% del total de directivos públicos de la entidad puede ser de confianza; esta
cantidad es parte del 5% del total de servidores civiles de confianza con los que
puede contar la entidad en general
20) ¿Cuáles son las categorías de funcionarios que debe incluirse en el CAP?
➢ Funcionario Público (Ministro, Vice Ministro, Director, Gerente, etc.)
➢ Empleado de Confianza
➢ Servidor Público Directivo Superior
➢ Servidor Público Ejecutivo.
➢ Servidor Público Especialista
➢ Servidor Público Apoyo.
➢ Régimen Especial
21) Si un gobierno regional no quiere pasarse al nuevo régimen del servicio
civil, ¿Por qué tengo que hacer el CAP-P?
El CAP provisional es un documento de gestión que sirve para que las entidades
mantengan actualizada la información sobre sus cargos, independientemente de si
van a pasar o no al nuevo régimen en el corto plazo. Su elaboración debe verse
como una alternativa para cuando se necesita actualizar información
22) ¿Las municipalidades pueden aprobar su CAP provisional con resolución
municipal?
Si, de acuerdo a la directiva de servir, el CAP provisional de las municipalidades
es aprobado por ordenanza municipal.
23) ¿Qué es el CAP provisional?
Es un documento de gestión institucional de carácter temporal que contiene
los cargos definidos y aprobados por la entidad.
24) ¿Dónde deben publicar su CAP las entidades al concluir su elaboración?
En el Diario Oficial El Peruano y en el portal electrónico de la Entidad.
25) ¿En que situaciones deben modificar las entidades su CAP?
➢ Cuando haya sufrido modificaciones en su ROF.
➢ Por motivos de reestructuración o reorganización.
➢ Por motivo de reordenamiento de cargos que afecten el PAP.
