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Investigación Test GZ

El Test GZ es una prueba de personalidad de 300 preguntas de sí o no diseñada para la selección de personal. Mide 10 factores de personalidad como la actividad, ponderación, sociabilidad y estabilidad emocional. Las respuestas se puntúan y comparan con una escala para analizar la personalidad del individuo y determinar su adecuación para el puesto. Una personalidad óptima muestra una línea de respuestas equilibrada sin fluctuaciones extremas.

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Investigación Test GZ

El Test GZ es una prueba de personalidad de 300 preguntas de sí o no diseñada para la selección de personal. Mide 10 factores de personalidad como la actividad, ponderación, sociabilidad y estabilidad emocional. Las respuestas se puntúan y comparan con una escala para analizar la personalidad del individuo y determinar su adecuación para el puesto. Una personalidad óptima muestra una línea de respuestas equilibrada sin fluctuaciones extremas.

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Test de Guilford y Zimmerman (Test GZ)

Se trata de una prueba diseñada para la selección de personal para ciertas áreas
de trabajo. Consiste en un Inventario de Temperamento, se trata de un test
sencillo de 300 preguntas con respuestas netamente cerradas, las posibles
opciones son solo SÍ o NO.

Estructurado por 10 factores de personalidad, a cada uno se le asigna 30


preguntas, los factores se miden junto a su polo opuesto, de acuerdo a las
respuestas que da el individuo,

1. Factor G.- Actividad General y Energía: Actividad – Inactividad. Puntúan las


personas activas, enérgicas, dinámicas…

2. Factor R.- Ponderación y Seriedad: Reflexión – Impulsividad. Analiza las


tendencias de un individuo a ser impulsivo o reflexivo ante situaciones
concretas.

3. Factor A.- Ascensión Social: Ascensión – Sumisión. Estudia si el individuo


no depende de los demás o es sumiso a ellos a la hora de tomar
elecciones.

4. Factor S.- Sociabilidad – Timidez: Analiza si una persona es abierta


socialmente o por el contrario es introvertida

5. Factor E.- Estabilidad Emocional: Estable – Depresivo. Analiza si el


individuo es de un humos constante u oscilante.

6. Factor O.- Objetividad – Subjetividad: Analiza la imparcialidad o


subjetividad del individuo a la hora de juzgar.

7. Factor F.- Benevolencia – Hostilidad: Analiza si un individuo es de conducta


amable u hostil.

8. Factor T.- Meditación, Reflexión – Irreflexión: Tendencia del individuo a la


meditación y reflexión.

9. Factor P.- Cooperación – Intolerancia: Capacidad del individuo para


trabajar en grupo.

10. Factor M.- Masculinidad – Feminidad: Quizás uno de los apartados más
criticables hoy en día. Analiza si el comportamiento del individuo se ajusta
al patrón de su sexo.

Las respuestas obtenidas se puntúan y se comparan con una escala para la


elaboración de un detallado análisis del individuo en cuestión respecto a los
demás, se considera una Personalidad de trabajo óptima si su línea de respuestas
no muestra fluctuaciones, la personalidad negativa presentará una línea ubicada a
los extremos.

“El inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman”


Buscarempleo.org; Del Campo, 17 de Abr, 2009

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