ELZU

EIRL

REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 1

 ÍNDICE GENERAL

Capitulo I : Normas Generales.

Capitulo II : De la admisión de los trabajadores y trabajadoras.
Capitulo III : Jornada de trabajo y trabajo en sobretiempo.
Capitulo IV : Asistencia y Puntualidad.
Capitulo v : Descanso Remunerados, Permisos y/o Inasistencias.
Capitulo VI : De las Remuneraciones.
Capitulo VII : Derechos y Obligaciones de ELZU.
Capitulo VIII : Derechos y Obligaciones de los trabajadores.
Capitulo IX : Fomento y Mantenimiento de la Armonía Laboral.
Capitulo X : De la Prevención y Procedimientos para la sanción
Del hostigamiento sexual.
Capitulo XI : Medidas disciplinarias y procedimientos de quejas y reclamos.
Capitulo XII : De la extinción del vínculo laboral.
Capitulo XIII : Seguridad, Salud en el trabajo y Medio Ambiente.
Capitulo XIV : Normas complementarias y disposiciones finales.

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 2

 Capítulo I
NORMAS GENERALES
ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones laborales de
la empresa ELZU EIRL en adelante ELZU y sus trabajadores y trabajadoras. Sus normas resultan
aplicables también, a las personas sujetas a Convenios de Formación Laboral Juvenil, Practicas
Preprofesionales, Profesionales y Contratos de Aprendizaje, en cuanto resulten compatibles con
su situación jurídica.

ARTÍCULO 2.- ELZU está sujeta al régimen de contratación de contratación privada, con todos
los beneficios previstos de acuerdo a ley que rigen a las empresas privadas.

ARTÍCULO 3.- Las disposiciones del presente Reglamento, tienen por finalidad fomentar y
mantener la armonía en las relaciones entre los trabajadores y trabajadoras, personal jerárquico
y de dirección, garantizando condiciones de trabajo justas y adecuadas que aseguren el logro de
los fines de ELZU.

ARTÍCULO 4.- Las disposiciones de este Reglamento son obligatorias, motivo por el cual todo
trabajadora y trabajadora de ELZU debe cumplirlas.

ARTÍCULO 5.- Todo trabajador y trabajadoras debe realizar eficientemente su trabajo de

acuerdo con el puesto de trabajo que desempeñe.

ARTÍCULO 6.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno
de Trabajo tienen carácter enumerativo, mas no así limitativo. En consecuencia, las situaciones
no contempladas en este documento, serán resueltas por ELZU, en uso de su facultad directriz,
con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigente.

Capítulo II
DE LA ADMISION DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
ARTÍCULO 7.- ELZU no ejercerá ningún tipo de discriminación de postulantes, ya sea por
género, edad, raza, religión, afinidad política, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra
forma de discriminación, siempre que no resulte un requisito indispensable para el desempeño
optimo en el puesto ofertado.

ARTÍCULO 8.- ELZU en ningún caso aplicara cuotas o cargos de contratación de manera total
o parcial a los postulantes que logren obtener un puesto de trabajo en ELZU.

ARTÍCULO 9.- Los postulantes que reúnen los requisitos establecidos y aprueben el proceso
de selección, presentaran antes de su incorporación a ELZU los documentos que se requieran.

ARTÍCULO 10.- La información, datos y documentos proporcionados por los trabajadores y

trabajadoras deben ser fidedignos. En caso de constatarse alguna información o dato falso será
considerado como falta grave, de acuerdo a legislación sobre la materia, por lo que ELZU iniciara
al trabajador o trabajadora el procedimiento disciplinario correspondiente, sin perjuicio penales,
civiles y administrativos que corresponden a cada caso.

Es obligación del trabajador y trabajadora mantener actualizado du file de documentos

personales y por ello, deme comunicarse a la Srta. encargada acerca de cualquier variación que
ocurra en relación a los datos consignados en el mismo, caso contrario, se asumirán como ciertos
los datos que figuren en el file mencionado.

ARTÍCULO 11.- Al incorporarse a ELZU, el trabajadora o trabajadora recibirán un ejemplar y

las indicaciones específicas sobre las funciones a desarrollar.

ARTÍCULO 12.- El periodo de prueba es de tres meses, sin embargo, se puede pactar, por
escrito y conforme a las disposiciones legales vigentes, un plazo mayor cuando las labores

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 3

requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad, justifique tal prolongación.

Capítulo III
JORNADA DE TRABAJO EN SOBRETIEMPO
ARTÍCULO 13.- Los trabajadores y trabajadoras estarán sujetos a los medios de control de
asistencia que determine ELZU, debiendo atacar las disposiciones que para esto se impartan.
De mismo modo, la salida e ingreso del trabajador o trabajadora en horas de trabajo por razones
se servicio o por motivos personales, deberá contar con autorización de su jefe inmediato, y será
registrada en los medios de control dispuestos por ELZU.

El tiempo de tolerancia para el ingreso de los trabajadores y trabajadoras es de 10 min después

de la hora fijada.

El trabajadora o trabajadora que llegue tarde al centro laboral no podrá ingresar al centro de
trabajo, salvo autorización de su jefe inmediato, quien se responsabilizara de su decisión.

Si la tardanza en considerada injustificada, el jefe inmediato podrá denegar el ingreso al

trabajadora o trabajadora, considerándose ese día como no laborado, estando ELZU facultada
para efectuar los descuentos remunerativos correspondientes.

ARTÍCULO 14.- Los miembros de ELZU no pueden abandonar su puesto de trabajo, ni la

empresa durante su jornada laboral, sin autorización de su jefe inmediato o de la persona
facultada para ello.

Los trabajadores y trabajadoras deben retirarse del centro de trabajo al termino de sus laborales
habituales. Su permanencia en ELZU después de horario de trabajo, debe ser justificada y
expresamente autorizado por su jefe inmediato, Gerente o Sub Gerente del área al que
pertenece.

ARTÍCULO 15.- El tiempo estimado para el refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo.
Los trabajadores y trabajadoras dispondrán del tiempo necesario para tomar sus alimentos, cuyo
horario será fijado por ELZU de acuerdo a sus necesidades, en el mismo que será 60 min.

Capítulo IV
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
ARTÍCULO 16.- La puntualidad y asistencia, constituye requisito indispensable para el logro
del objetivo de ELZU, por lo que los trabajadores y trabajadoras están obligados a su
cumplimiento.

ARTÍCULO 17.- Todos los trabajadores y trabajadoras deberán reportar su asistencia a través
de los medios establecidos para tal fin (reportes manuales). ELZU normara mediante directivas
internas los detalles del control de la asistencia de los trabajadores y trabajadoras.

ARTÍCULO 18.- ELZU podrá modificar el sistema de control de asistencia de acuerdo a Asus
necesidades, siempre enmarcando dentro de lo establecido por la norma legal correspondiente.

ARTÍCULO 19.- Si el trabajador o trabajadora nota alguna anomalía al registrar su asistencia,

deberá informar inmediatamente a la persona encargada de las asistencias.

Capítulo V
DESCANSO REMUNERADOS, PERMISOS E INASISTENCIAS
ARTÍCULO 20.- El trabajador o trabajadora tiene derecho como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso remunerado en cada semana, que se otorga preferentemente en día

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 4

domingo y se remunera en forma directamente proporcional al número de días efectivamente
trabajados.

ARTÍCULO 21.- El trabajador y trabajadora tiene derecho a descanso remunerado en los días
feriados no laborables establecidos por ley. Sin embargo, de común acuerdo con ELZU, podrá
establecerse el descanso sustitutorio en días diferentes.

ARTÍCULO 22.- El trabajador o trabajadora tiene derecho a 15 días calendario de descanso

vacacional por cada año completo de servicios y siempre que haya establecido el récord
establecido por ley. Adquirido el derecho, por el trabajador o trabajadora, está obligado a gozarlo.

ARTÍCULO 23.- El trabajador o trabajadora debe disfrutar el descanso vacacional otorgado en

forma interrumpida. Sin embargo, el periodo vacacional puede ser objeto de reducción,
fraccionamiento o acumulación, conforme a las disposiciones legales vigentes.

ARTÍCULO 24.- El trabajadora o trabajadora que tenga a su cargo implementos, equipos,

vehículos, útiles, herramientas de trabajo, documentos, etc., y este próximo a salir de vacaciones,
deberá entregarlos a su jefe inmediato, previo inventario de entrega.

ARTÍCULO 25.- Los permisos se solicitarán por escrito, antes de hacer uso de ellas, conforme
al formulario establecido, haciéndose constar el motivo y su duración, salvo casos imprevistos
de enfermedades o accidentes.

ARTÍCULO 26.- Cualquier otro permiso y/o licencia que se solicite para tratar asuntos de interés
ajenos a ELZU, con la calificación debida, será concedida sin goce de haber, y no podrá exceder
06 días calendarios en el año, salvo los casos debidamente justificados, de acuerdo al criterio de
ELZU.

ARTÍCULO 27.- Si el trabajador o trabajadora nota alguna anomalía al registrar su asistencia,

deberá informar inmediatamente a la persona encargada de las asistencias.

ARTÍCULO 28.- El certificado de descanso medico debe ser presentado por el trabajador o
trabajadora al personal encargado de recursos humanos, dentro de los 5 días calendarios de
ocurrida la inasistencia por esta causa, a efecto que ELZU adopte las medidas correspondientes.

De no proceder al trabajador o trabajadora a la entrega del certificado médico dentro del plazo
antes señalado, ELZU no asumirá el pago de subsidios por los días de la inasistencia y solo
tomará en cuenta dicho certificado para no considerarlo como abandono de trabajo.

Si el trabajador o trabajadora a la entrega del certificado donde presta sus servicios y se

enfermara y/o si es hospitalizado independientemente del lugar donde se encuentre, deberá
informar este hecho al responsable de recursos humanos, por cualquier, medio de comunicación
dentro de los 3 días producida la ausencia, siendo necesario en el caso de hospitalización enviar
la constancia emitida por el centro hospitalario. En ambas situaciones, el trabajador o trabajadora
tendrán que justificar su ausencia con el certificado médico correspondiente, el cual deberá ser
entregado como máximo dentro del quinto día calendario de emitido.

En caso ELZU hubiera pagado subsidios al trabajador o trabajadora por días de inasistencia no
justificados, el trabajador o trabajadora deberá reintegrar a ELZU los subsidios abonados, por no
haber presentado el certificado de incapacidad correspondiente o por hacerlo fuera del plazo
estipulado en los párrafos precedentes.

ARTÍCULO 29.- Los certificados médicos expedidos por un médico particular y/o por los centros
médicos u hospitalarios del ministerio de salud, que registren más de 20 días acumulados de
descanso en un año calendario, o que sumado con los descansos médicos de todo el año
sobrepasen los 20 días, requieran ser canjeados con el certificado de incapacidad temporal para
el trabajo que emite ESSALUD para proceder con el pago del subsidio.

ARTÍCULO 30.- No pueden otorgarse permisos o licencias en horas de la jornada ordinaria a

cambio de trabajo en horas de sobre tiempo, salvo decisión de ELZU, debidamente justificada.

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 5

ARTÍCULO 31.- Cualquier inasistencia, independientemente de las causas que la originan,
deberá ser comunicado de inmediato por el trabajador o trabajadora a su jefe inmediato y al
personal de recursos humanos, a efectos que se tomen las medidas correspondan sin que ello
justifique la ausencia.

Queda claramente establecido que ELZU solo abonara la remuneración del trabajador o
trabajadora en los casos de inasistencia, cuando las disposiciones legales así lo exijan, siempre
y cuando la misma sea justificada oportunamente, reservándose la facultad, de calificar las
pruebas que el trabajador o trabajadora presenten para tales efectos.

ARTÍCULO 32.- La calificación de una ausencia no solo tendrá efectos para determinar si el
trabajador o trabajadora tiene derecho o no a percibir su remuneración, sino también para iniciar
el computo de récord vacacional y de inasistencia, de acuerdo a lo dispuesto en las disposiciones
legales vigentes, así como los beneficios y bonificaciones que le puedan corresponder,
incluyendo la perdida proporcional del dominical.

Capítulo VI
DE LAS REMUNERACIONES
ARTÍCULO 33.- El pago de las remuneraciones de las trabajadoras y trabajadores podrá ser
efectuado por ELZU o por intermedio de un tercero. De optarse por el pago a través de un tercero,
el trabajador o trabajadora dentro de los 10 días de iniciada la relación laboral deberá comunicar
al empleador el nombre de la identidad financiera elegida para efectuar el depósito de sus
remuneraciones, caso contrario ELZU podrá efectuar el depósito en cualquier empresa del
sistema financiero.

ARTÍCULO 34.- Todo trabajador o trabajadora recibirá una boleta de pago de remuneración en
duplicado y estará obligado a firmar la copia de la misma. En la boleta de pago constara los días
trabajados y demás prestaciones que se le pague al trabajador o trabajadora en el lapso
respectivo, así como los descuentos de ley, y otros que afecten al trabajador.

ARTÍCULO 35- ELZU podrá otorgar cualquier concepto a favor de los trabajadores y
trabajadoras o restringir los otorgados en relación a sus servicios y/o a manera de la liberalidad
teniendo en cuenta las disposiciones que sobre el particular determine.

ARTÍCULO 36.- Las solicitudes de adelanto de remuneración serán evaluadas previamente

por ELZU para su otorgamiento de acuerdo a las normas y/o políticas establecidas con ese fin.

ARTÍCULO 37.- La remuneración diaria del trabajador o trabajadora no podrán ser inferior a lo
establecido por ley, y se abonara como contra prestación de labores efectivamente realizadas,
salvo los casos previstos en la ley.

ARTÍCULO 38.- Las remuneraciones serán pagadas en el día, lugar, modalidad y sistema
determinado por ELZU.

ARTÍCULO 39.- Las consultas y los reclamos respecto al pago de remuneraciones deberán
efectuarse al encargado de planillas del área de recursos humanos.

ARTÍCULO 40.- Las consultas y reclamos respecto al pago de remuneraciones deberán

efectuarse al encargado de planillas del área de recursos humano.

ARTÍCULO 41.- ELZU efectuara retenciones remunerativas correspondientes, cuando medie

orden expresa emitida por autoridad competente, lo que constara debidamente detallado en la
boleta de pago o cuando exista autorización expresa del trabajador o trabajadora.

Capítulo VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE ELZU

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 6

ARTÍCULO 42.- Corresponde en forma exclusiva a ELZU, el planeamiento, dirección,
administración, organización y control de sus operaciones, así como la determinación de las
formas de control de las labores de sus trabajadores y trabajadoras. Ello incluye, entre otros los
siguientes derechos de ELZU:

1. Planificar, organizar, coordinar, dirigir, modificar y controlar las actividades laborales y

productivas en el centro de trabajo.
2. Establecer directivas, procedimientos, políticas, reglamentos y en general normas
orientadas a preservar la seguridad, la salud, el orden y la disciplina de los trabajadores
y trabajadoras, así como el cuidado de los bienes, equipos, servicios y medio ambiente
en todas sus instalaciones y exigir de sus trabajadores y trabajadoras su estricto
cumplimiento.
3. Determinar la capacidad y competencia del trabajador o trabajadora para el puesto al
que postula y de las tareas que le sean asignadas, así como para aprecias sus méritos
y decidir su ascenso y mejoras remunerativas.
4. Exigir a todos los trabajadores y trabajadoras el estricto cumplimiento del presente
reglamento interno del trabajo, así como todas las directivas, procedimientos, políticas,
reglamentos y en general cualquier norma expendida por ELZU.
5. Aplicar las medidas disciplinarias que correspondan de acuerdo con la gravedad de la
falta cometida por trabajadores y trabajadoras.
6. Definir las remuneraciones, categorías ocupacionales y la descripción de funciones y
tareas de cada puesto de trabajo, en concordancia con las políticas de ELZU.
7. Programar la jornada de trabajo, salidas a campo, tanto generales como específicos.
8. Definir y decidir sobre la operatividad técnica y administrativa de las instalaciones y de
los servicios de ELZU.
9. Aplicar y dar el soporte técnico y tecnológico, con métodos y sistemas que permitan
optimizar la productividad, tanto cuantitativamente como cualitativamente.
10. Seleccionar y contratar nuevo personal, bajo las diversas modalidades que le faculta la
ley según sus necesidades.
11. Crear nuevas estructuras organizacionales y modificar las que considere inadecuadas.
12. Efectuar la rotaciones, cambios y traslados de los trabajadores y trabajadoras, como se
estipula en el contrato para optimizar el desempeño de las operaciones.
13. Definir las tareas, los equipos de trabajo, las secuencias de trabajo, y los métodos que
permitan un alto rendimiento del servicio.
14. Nombrar su personal directivo, administrativo y de confianza.
15. Introducir cambios o modificar turnos, días y horas de trabajo, así como la forma y
modalidad de la prestación de las labores, de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo.
16. Fijar la oportunidad de los descansos y del periodo vacacional.
17. Evaluar periódicamente el desempeño de los trabajadores y trabajadoras a todo nivel
jerárquico.
18. Efectuar pruebas o controles destinados a detectar el uso de drogas, sustancias toxicas
o alcohol, con ocasión de la concurrencia laboral. Dichas pruebas se efectuarán
igualmente en caso de accidentes en los que el trabajador o trabajadora resulten
involucrados.

ARTÍCULO 43.- Constituyen obligaciones de ELZU:

1. Acatar las leyes vigentes de material laboral, seguridad y salud en el trabajo, así como
cumplir y hacer cumplir el presente reglamento interno de trabajo.
2. Propiciar y fomentar el desarrollo socio-económico, familiar, cultural y técnico de sus
trabajadores y trabajadoras en armonía con los fines y la responsabilidad social de ELZU.
3. Cancelar puntualmente a los trabajadores y trabajadoras las remuneraciones pactadas
en el contrato de trabajo, así como las jornadas extraordinarias por días feriados, horas
extras y demás beneficios sociales a que tenga derecho el trabajador y trabajadora.
4. Dar a los trabajadores y trabajadoras un trato correcto, respetuoso, compatible con la
dignidad de la persona humana.

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 7

 5. Respetar las disposiciones pactadas con el trabajador o trabajadora en el contrato de
trabajo.
6. Otorgar a cada trabajador y trabajadora un documento de identificación personal que lo
acredite como tal.
7. Entregar al trabajador y trabajadora las herramientas y elementos que necesiten para el
cumplimiento de las tareas recomendadas.
8. Dotar y renovar en forma periódico los equipos de protección personal, de acuerdo a las
funciones que desempeñan, siendo de costo para el trabajador o trabajadora en caso de
extravió o deterioro injustificado.
9. Contar con un área de recursos humanos.
10. Fomentar la capacitación y formación laboral de sus trabajadores y trabajadoras.
11. Cumplir con las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
12. Facilitar al trabajador a una comunicación fluida con ELZU, y que demás permitan la
formulación de observaciones, sugerencias y reclamos.
13. Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines y
objetivos de ELZU.
14. Velar porque se observe una conducta moral en la que no se realice actos de
hostigamiento sexual, discriminación de ninguna índole y otros de carácter deshonesto
que afecten la dignidad del trabajador o trabajadora.

Capítulo VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
ARTÍCULO 44.- Son derechos de los trabajadores y trabajadoras:
1. Recibir el pago puntual de sus remuneraciones por la labor realizada, así como todos los
beneficios estipulados en las disposiciones legales vigentes.
2. Solicitar a ELZU el cumplimiento de las cláusulas pactadas en el contrato de trabajo.
3. Recibir de sus compañeros y superiores un trato digno, respetuoso y amable.
4. Tener acceso a seguro de salud gratuito.
5. Recibir una asignación familiar si tienen hijos menores de 18 años y/o que se encuentren
cursando estudios superiores o universitarios de acuerdo a lo establecido en la
normatividad vigente.
6. Recibir los implementos y herramientas necesarias para el desarrollo seguro y óptimo de
sus actividades.
7. Tener igualdad de oportunidades para ascender y crecer dentro de la organización.
8. A organizar y/o afiliarse libremente a cualquier de las formas asociativas que sean de su
elección y a efectuar negociaciones colectivas en ELZU.
9. Ser escuchado y atendido al informar sobre cualquier acto discriminatorio, maltrato,
hostigamiento o abuso sexual sin que esto ponga en peligro su integridad física, moral,
ni su puesto de trabajo.
10. Plantear sugerencias y reclamos en asuntos referentes al trabajo o cuando considere
vulnerados sus derechos, siempre dentro de los procedimientos establecidos por ELZU.
11. A que se mantenga en reserva la información que obrase en poder de ELZU sobre su
persona, y en especial los datos sobre su salud y tratamiento recibido, salvo mandato
judicial y/o legal.
12. A evaluaciones periódicas de su rendimiento y a participar en programas de capacitación
de acuerdo a al política, necesidades y posibilidades de ELZU.

ARTÍCULO 45.- Son obligaciones de los trabajadores y trabajadoras:

1. Tomar conocimiento y cumplir con lo establecido por el presente reglamento interno de
trabajo.
2. Practicar el código de conducta de ELZU que tiene como valor central la responsabilidad
y el respeto social.
3. Cumplir responsablemente con las tareas encomendadas.

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 8

4. Cumplir a cabalidad las disposiciones, directivas, políticas y procedimientos de trabajo
existentes en ELZU buscando la optimización de los recursos, el orden y transparencia
de las operaciones, informando oportunamente a los jefes.
5. Cumplir estrictamente con su jornada de trabajo, así como registras sus ingresos y
salidas.
6. Atender exclusivamente asuntos de ELZU dentro del horario de trabajo.
7. Portar en todo momento sus respectivos FOTOCHECKS, mientas que se encuentren
dentro de las instalaciones de ELZU y en servicios de campo.
8. Tratar a sus compañeros, directivos, supervisores y jefes con respeto y educación,
manteniendo una total armonía en sus relaciones personales y laborales.
9. Mantener una buena conducta dentro y fuera del centro de trabajo, obrando con
honestidad, sinceridad, espíritu de lealtad y solidaridad.
10. Proporcionar información autentica y fidedigna cuando la persona de recursos humano
lo solicite.
11. Acatar ordenes, instrucciones, sugerencias y recomendaciones impartidas por sus jefes
y supervisores, siempre que están no vayan en perjuicio de su bienestar físico y/o
emocional.
12. Mantener absoluta reserva y un alto grado de confidencialidad en lo asuntos
relacionados con la actividad y operatividad de ELZU.
13. Usar obligatoriamente los equipos de protección personal que el han sido asignados,
para realizar sus tareas adecuadamente, cumpliendo con las normas de seguridad y
salud en el trabajo.
14. Cumplir y hacer cumplir las medidas y/o procedimientos de seguridad, protección de la
salud y manejo de medio ambiente por ELZU.
15. Colaborar activamente en preservar el orden y limpieza de los ambientes en ELZU.
16. A no intervenir, modificas, desplazar, sustraer, dañar o destruir los equipos de seguridad
u otros aparatos proporcionados para su protección o de otras personas.
17. Dar cuenta de manera inmediata a su jede o a los niveles de control pertinente, sobre
los casos de actos dolorosos y negligentes que pudieran cometer sus compañeros,
cualquier que sea su jerarquía en contra de los intereses de ELZU.
18. Evitar el mal uso de los materiales, equipos, bienes y productos de ELZU.
19. Asistir a prestar sus servicios puntualmente, en condiciones higiénicas, adecuadas, y
con la vestimenta correspondiente de acuerdo a sus funciones.
20. Proporcionar información real, completa y objetiva, cuando el soliciten sus superiores.
21. Reponer los materiales, equipos, herramientas, que debido a negligencia en el
desempeño de sus funciones se hayan visto afectados.
22. Cuidar sus pertenecías, ELZU no se responsabiliza por perdidas o deterioro de sus
objetos personales o elementos que estén bajo su custodia.
23. Informar por escrito oportunamente a la persona encargada de recursos humanos las
ausencias justificadas y autorizadas por su jefe inmediato.
24. Devolver los artículos, herramientas, equipos, instrumentos o cualquier otro bien de
propiedad de ELZU, que haya sido dado en custodia o para el desempeño de sus
labores, al producir la extensión del vínculo laboral.
25. Esta terminantemente prohibido compartir información brindada por ELZU con terceros.
26. Asistir puntualmente a las reuniones de trabajo, así como los eventos o reuniones de
capacitación.
27. No emitir ningún tipo de opinión sobre asuntos internos de ELZU que afecten el clima
laboral.
28. Utilizar los equipos, sistemas informáticos y plataformas de comunicación provistos por
ELZU únicamente para fines laborales.
29. Informar sobre posibles conflictos de interés conforme a las políticas establecidas por
ELZU.

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 9

 Capítulo IX
FOMENTO Y MANTENIMEINTO DE LA ARMONIA LABORAL

ARTÍCULO 46.- ELZU con el fin de fomentar la armonía entre sus miembros, promueve el
respeto mutuo y cordial entre los niveles jerárquicos, sin apartarse de los principios de autoridad,
orden y disciplina.

El mantenimiento de la armonía en el centro de trabajo, es competencia de todos los que

conforman ELZU y se basa en el mutuo respeto y en el reconocimiento de los derechos de los
demás y el cumplimiento de las propias obligaciones.

ARTÍCULO 47.- Los jefes inmediatos están a disposición de los trabajadores y trabajadoras,
para solucionar cualquier problema personal, relacionado con el trabajo y que tenga bien
exponer, guardándose la reserva del caso.

Capítulo X
DE LA PREEVNCION Y PROCEDIMIENTO PARA LA SANCION DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUL
ARTÍCULO 48.- El presente reglamento garantiza el respeto a a la persona y su dignidad como
fin supremo de la sociedad y el estado, rechazando todo tipo de acto que menoscabe la dignidad
humana de los trabajadores y trabajadoras de ELZU.

ARTÍCULO 49.- Las normas contenidas en el presente capitulo tienen como finalidad
primordial, disuadir y sancionar el hostigamiento sexual producidos en relaciones de autoridad o
dependencia, jerarquía o en cualquier relación proveniente de situaciones ventajosas.

ARTÍCULO 50.- El presente capitulo es aplicable a los trabajadores y trabajadoras, incluyendo

al personal de dirección o de confianza, así como a los accionistas o socios de ELZU.

ARTÍCULO 51.- Se entiende por hostigamiento sexual, cualquier conducta física o verbal, u
otros comportamientos de naturaleza sexual no deseados o rechazados, realizados por una o
más personas que se aprovechan de una posición de autoridad o dependencias, jerarquía o
cualquier otra situación ventajosa. La conducta se puede manifestar a Trávez de actos físicos,
verbales, escritos o de similar naturaleza.

ARTÍCULO 52.- Para que se configure hostigamiento sexual deberá de presentarse alguno de
los elementos consecutivos siguientes.

1. El sometimiento a los actos sexuales de hostigamiento sexual deberá ser condición para
que la víctima acceda, mantenga o modifique su situación laboral.
2. Un acto de carácter o connotación sexual: Estos actos pueden ser físicos, verbales,
escritos o de similar naturaleza.
3. El rechazo a los actos de hostigamiento sexual deberá generar que se tomen decisiones
que conlleven a afectar a la víctima en cuanto a su situación laboral, contractual o índole
similar de la víctima.
4. El sometimiento o el rechazo de una persona puede manifestarse de manera explícita o
implícita.

ARTÍCULO 53.- El plazo máximo recomendado para presentar la queja a que se refiere el
artículo anterior, es de 30 días calendarios, contados a partir del día siguiente de producido el
último acto de hostigamiento o indicio del mismo.

ARTÍCULO 54.- La supuesta víctima de hostigamiento sexual está obligada a probar sus
afirmaciones, para lo cual cuenta con los medios probatorios que el presente documento y las
leres sobre la materia han establecido. Las pruebas podrán ser presentadas son entre otras:

1. Declaraciones de testigos.

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 10

 2. Documentos públicos o privados.
3. Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos, fotografías, objetos,
cintas de grabación, entre otras.
4. Pericias psicológicas, psiquiátricas, forenses, grafo técnicas, análisis biológico, químicos
entre otros.
5. Cualquiera otra media probatorio idóneo.

Capítulo XI
MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS DE QUEJAS Y/O
RECLAMOS
ARTÍCULO 55.- ELZU considera que la disciplina es factor indispensable para el normal
desenvolvimiento del trabajo y de las relaciones laborales, por lo que, velaras por la supremacía
del orden, sancionando a quienes atentas conta el, imponiendo las medidas que correspondan.

ARTÍCULO 56.- Un permanente estado de disciplina exige:

1. Cumplimiento de las ordenes impartidas por quienes tienen competencia para
dictarlas.
2. El respeto mutuo entre todos los trabajadores y trabajadoras.
3. La observación de la moral y las buenas conductas y las buenas costumbres, y
la abstención de incurrir en actos ilícitos.
4. El cumplimiento fiel de las obligaciones que respecten a cada trabajador y
trabajadora.
ARTÍCULO 57.- Las medidas disciplinarias son las siguientes:
1. Amonestación verbal, es la medida correctiva que se aplica cuando la falta es
primaria, leve y no resiste gravedad.
2. Amonestación escrita, es la medida correctiva aplicable cuando hay
reincidencia en faltas primarias o que revistan cierta gravedad.
3. Suspensión de labores, es la medida correctiva que implica la separación
temporal del trabajo sin percepción de remuneración. Sera aplicada por faltas.
4. Despido, es la separación del trabajador o trabajadora decidida por ELZU, con
sujeción a las causales previstas en las disposiciones legales vigentes.
ARTÍCULO 58.- Las medidas disciplinarias, serán aplicadas de acuerdo a lo establecido a
continuación:

1. Amonestación verbal, será aplicado por el jefe inmediato y se registrará en los

archivos de recursos humanos.
2. Amonestación escrita, será sugerida por el jefe inmediato al área de recursos
humanos para que se evalué y aplique el RIT, si así lo amerita.
3. Suspensión de labores, será sugerida por el jefe inmediato al área de recursos
humanos para que se evalué y aplique el RIT, si así lo amerita.
4. Despido, será aplicado por el área de recursos humanos, siguiendo el
procedimiento establecido en las normas legales vigentes.
ARTÍCULO 59.- El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deben aplicarse
correlativa o sucesivamente o que se apliquen en el orden que establece la tabla de infracciones
del presente reglamento interno del trabajo.

Las aplicaciones de sanciones serán impuestas teniendo en cuenta lo siguiente:

1. Naturaleza de la Falta.

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 11

 2. Antecedentes del trabajador o trabajadora.
3. Reincidencia.
4. Circunstancias en que se cometió la falta.
5. Gravedad de la falta.

ARTÍCULO 60.- Cualquier otra falta que no esté contemplada en la tabla de infracciones
serán sancionadas con medidas disciplinarias de acuerdo a su gravedad.
ARTÍCULO 61.- El trabajador o trabajadora está obligada obligado a firmar las copias
de las cartas, memorandos o formatos, por los que se comunique la imposición de las
medidas disciplinarias la que formara parte de su legajo personal. Si el trabajador o
trabajadora se rehúsa a recibir y/o firmar los cargos relacionados con las
comunicaciones sobre las medidas disciplinarias, ELZU podrá utilizar la vía notarial,
haciendo constar la negatividad del trabajador o trabajadora.
ARTÍCULO 62.- Si el trabajador o trabajadora cometiera dos faltas el mismo día de
labores de manera aislada, se le aplicara la medida disciplinaria por cada una de ellas.
Se le aplicara una sanción mayor sin las faltas fueran una consecuencia de la otra.

TABLA DE INFRACCIONES

SANCIONES
SUPERVISOR DE
N FALTA DISCIPLINARIA PROPUESTA AMONE
LABORES DESPIDO
STACION
1 DIA 2 DIAS 3 DIAS
1 LLEGAR TARDE AL CENTRO DE TRABAJO AL MENOS 3 VECES AL MES.

DEMORARSE SIN JUSTIFICACION ALGUNA EN OCUPAR SU PUESTO DE

2
TRABAJO.

RETIRARSE Y/O ABANDONAR SU AREA Y/O PUESTO DE TRABAJO SIN

3
AUTORIZACION EXPRESA DE SU JEFE INMEDIATO.

RETIRARSE DE SU PUESTO DE TRABAJO ANTES QUE SE PRESENTA SU

4
REEMPLAZO.

PERMANECER EN EL CENTRO DE TRABAJO FUERA DE LA JORNADA DE

5 LABORES, SIN QUE SEA NECESARIO SU PRESENCIA, SALVO CON
AUTORIZACION ESCRITA POR SU JEFE INMEDIATO.

LAS FALTAS INJUESTIFICADAS, NO MAYOR A 3 FALTAS CONSECUTIVAS

6
EN UN MES O MENOS DE 5 EN EL LAPSO DE 30 DIAS CALENDARIOS.

ABANDONO DE TRABAJO POR TRES DIAS CONSECUTIVOS O 5

7
ALTERNADOS EN UN PERIODO DE 30 DIAS.

NO RECOGER LA BOLETA DE PAGO DENTRO DE LAS 48 HORAS DE

8
EMITIDA LA MISMA.

NO TRAER Y/O NO PORTAR FOTOCHEK Y/O USARLO PARA ACTIVIDADES

9 AJENAS A LA IDENTIFICACION DENTRO DE LAS INSTALACIONES DE LA
EMPRESA.

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 12

 UTILIZAR FOTOCHECK DE UN TERCERO PARA BENEFICIO PROPIO Y/O
10
PERMITIR QUE UN TERCERA HAGA USO DEL SUYO.

ADULTERACION Y USO FRAUDULENTO O MAL INTENCIONADO DEL

11
REGISTRO FISICO DE ASISTENCIA DIARIA.

12 NO REGISTRAR SU ASISTENCIA DIARIA AL INGRESO O A LA SALIDA.

REALIZAR ACTIVIDADES AJENA A LA EMPRESA DURANTE LA JORNADA

13 LABORAL, SIN AUTORIZACION PREVIA Y POR ESCRITA POR EL JEFE
INEMDIATO.

REALIZAR COTIZACIONES DE SERVICIOS, REPUESTOS SIN

14
AUTORIZACION DEL JEFE INEMDIATO.

DIFUNDIR INFORMACION DE AL EMPRESA Y DATOS Y/O

15
ESPECIFICACIONES DE LOS EQUIPOS.

DIVULGAR INFORMACION CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA A

16
TERCEROS.

INGRESAR A AREAS DE LA EMPRESA QUE NO SE ENCUENTREN

17
AUTORIZADOS.

UTILIZAR Y/O CONSUMIR BIENS DE LA EMPRESA O DE TERCEROS SIN LA

18
DEBIDA AUTORIZACION.

DISTRIBUIR CUALQUIER PROPAGANDA DE CUALQUIER NATURALEZA

19
SIN AUTORIZACION.

20 PRESENTAR A LA EMPRESA DOCUMENTOS FALSOS.

ADULTERAR LOS DOCUMENTOS EXPEDIDOS POR LA EMPRESA PARA

21
BENEFICIO PROPIO.

IMGRESAR A LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA OBEJTOS AJENOS AL

22
CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES.

23 FALTAR AL RESPETO A CUALQUIER CLIENTE O COLABORADO DE ELZU.

GENERAR RIÑAS O PELEAS O FUERA DE EL CUANDO LO ECHOS SE

24
DERIVEN DIRECTAMENTE DE LA RELACION LABOAL.

REDACTAR Y CIRCULAR ANONIMOS O COMENTARIOS MAL

25 INTENSIONADOS QUE ATENTEN CONTRA LA MORAL Y LAS BUENAS
CONSTUMBRES.

PROPICIAR CUALQUIER ACTO Y/O SITUACION QUE ATENTE O QUE

26
PUEDA ATENTAR CONTRA LOS INTERES DE LA EMPRESA

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 13

 REALIZAR CUALQUIER SERVICIO VINCULADO CON LA EMPRESA EN DIAS
27 LABORALES QUE GENERE UNA SITUACION VENTAJOSA PARA EL
TRABAJADOR.

28 EL ACOSO SEXUAL, AL PERSONAL BAJO CUALQUIER MODALIDAD.

COMETER CUALQUIER ACTO DENTRO DE LA EMPRESA QUE ATENTEN

29
CONTRA LA MORAL Y LAS BUENAS COSTUMBRES.

REALIZAR ACTOS DISCRIMINATORIOS CONTRA CUALQUIER

30
TRABAJADOR, PROVEEDOR, CLIENTE.

FALTAS QUE AFECTEN LA ORDEN Y LIMPIEZA DEL AREA DE TRABAJO, DE

31
LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA.

32 NO COMUNICAR ACCIDENES DE TRABAJO DE FORMA INMEDIATA.

NO TRAER LA INDUMENTARIA BRINDAD POR LA EMPRESA Y/O NO

33
UTILIZAR LA MISMA EN LA EJECUCION DE LAS FUNCIONES.

NO UTILIZAR LOS IMPLEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Y

34
SEGURIDAD QUE LE SUMINISTRA LA EMPRESA

MANIPULAR MAQUINAS, EQUIPOS O CONDUCIR VEHICULOS SIN TENER

35 LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS Y/O SIN CONTAR CON LA
AUTORIZACION RESPECTIVA.

CONDUCIR VEHICULOS PROVISTOS POR LA EMPRESA CON EXCESO DE

36
VELOCIDAD EN SERVICIOS DE CAMPO Y COMPRAS.

37 REALIZAR EL TRABAJO CON NEGLIGENCIA O IRRESPONSABILIDAD LEBE.

REALIZAR EL TRABAJO CON NEGLIGENCIA O IRRESPONSABILIDAD

38
GRAVE.

REALIZAR EL TRABAJO CON NEGLIGENCIA O IRRESPONSABILIDAD MUY

39
GRAVE.

NO ENTREGAR EN LOS PLAZOS ESTABLECIDOS INFORMES DE SERVICIO

40
SOLICITADOS POR LA EMPRESA.

PROPORCIONAR A SUS SUPERIORES INTENCIONALMENTE FALSA

41 INFORMACION SOBRE EL TRABAJO, AUN CUANDO ELLO NO ORIGINE
CONSECUENCIAS GRAVES.

DELEGAR A OTRO TRABAJADOR LA EJECUCION DE SUS FUNCIONES SIN

42
AUTORIZACION EXPRESA DE SU JEFE INMEDIATA.

NEGARCE A ACATAR LAS DISPOCICIONES DE CAMBIO DE PUESTO DE

43 ACTIVIDAD CUANDO LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA ASI LO
REQUIERA.

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 14

 NO CUMPLIR CON LAS FUNCIONES ASUMIDAS DE ACUERDO AL PUESTO
44
DE TRABAJO QUE OCUPA.

DESOBEDECER LAS ORDENES E INSTRUCCIONES Y/O DISCIPLINA QUE

45
SON EMPARTIDAS POR SUPERIORES.

OCULTAR EL TRABAJO DEFECTUOSO Y/O NO INFORMAR DE EL

46
INMEDIATAMENTE A SU JEFE INMEDIATO.

APROVECHARSE DEL CARGO Y/O DE LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑA

PARA OBTENER CUALQUIER TIPO DE BENEFICIO Y/O VENTAJA
47
PERSONAL O EN FAVOR DE UN TERCERO. SEA ECONOMICO Y/O DE
CUALQUIER INDOLE QUE SE DERIVEN EN UN PERJUICIO A LA EMPRESA.

USAR EQUIPOS Y UNIDADES MOTORIZADAS PROPORCIONADAS POR LE

48 EMPRESA PARA ACTIVIDADES DISTINTAS RELACIONADAS CON EL
CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES.

NO ASISTIR A LAS CAPACITACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS

49
PROGRAMADAS Y/O CONTRATADAS POR LA EMPRESA.

LA INASISTENCI O TARDANZA A LA REUNIONES PREVIAMENTE

50 PROGRAMADAS DE MANERA REITERADA (EN TRES OPORTUNIDADES
DENTRO DE UN AÑO CALENDARIO)
TRASLADAR MATERIALES, EQUIPOS, HERRAMEINTAS U OBJETOS DEL
51 AREA DE DONDE EJERCEN SUS FUNCIONES A OTRO LUGAR SIN PREVIA
AUTORIZACION DEL JEFE INMEDIATO.

INCUPLIMIENTO DE LAS DIRECTIVAS, Y DE LOS PROCEDIMEINTOS DE

52
TRABAJO DEBIDAMENTE APROBADO POR LA EMPRESA.

CREAR, FALSIFICAR, ALETRAR O ADULTERAR DOCUMENTOS Y/O

53
INFORMACION PARA SU BENEFICIO PERSONAL O DE TERCEROS.

54 DORMIR DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO.

PRESENTARSE A SUS LABORES Y/O HACER USO DE MAQUINARIA O

EQUIPO DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA CON NIVELES DE ALCOHOOL
55
NO PERMITIDOS, EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO INFLUENCIA DE
CUALQUIER DROGA O ESTUPEFACIENTE.
ENSUCIAR O DAÑAR INTENSIONALMENTE Y/O NEGLIGENTEMENTE,
56 LOS BIENES Y/O LA INFRAESTRUCTURA DE
LA EMPRESA.
DEMSOTRAR Y/O FOMENTAR HABITOS DE HIGIENE ENADECUADOS
57 (ORINAR EN LUGARES PROHIBIDOS, ESCUPIR, BOTAR BASURA AL PISO,
ETC.) DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJO.

SUSTRAER O INTENTAR SUSTRAER MATERIALES, HERRAMIENTAS,

58 UTILES DE ASEO U OTROS OBJETOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA O
QUE PERTENEZCAN A OTRO COLABORADOR O AUN TERCERO.

NO ENTREGAR AL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS, BIENES QUE

59 HAYAN SIDO ENCONTRADOS DENTRO DE LAS INSTALACIONES DE LA
EMPRESA.

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 15

 SOLICITAR A TERCEROS SUMAS DE DINERO U OTRO BENEFICIO QUE NO
60
ESTE REGISTRADO EN SU INFORME DE SERVICIO.

USAR RECURSOS ASIGANADOS POR LA EMPRESA, PARA LA

61 REALIZACION DE ACTIVIDADES DISTINTAS PARA LO CUAL FUERON
ENTREGADOS.

NO RENDIR OPORTUNAMENTE EL DINERO ENTREGADO PARA EL

62 DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES Y/O COMISIONES DE TRABAJO
DENTRO DE LOS 3 DIAS HABILES DE CULMINADAS LAS MISMAS.

PRESENTAR CERTIFICADOS MEDICOS FALSOS O ADULTERADOS Y/O

PRESTAR SERVICIOS PARA OTRO EMPLEADOR DURANTE EL PERIODO
63
POR EL CUAL LA AUTORIDAD DE SAULD OTORGO UN CERTIFICADO DE
INCAPACIDAD TEMPORAL.

LA ACUMULACION DE TRES AMONESTACIONES ESCRITAS DENTRO DE

64 DOS MESES CALENDARIO SIN NECESIDAD QUE ESTAS HAYAN
DERIVADO EN SUSPENSION DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA.
SEÑALAR ALGUNA DE LAS DIRECCIONES DE LA EMPRESA COMO
65 DOMICILIO PROPIO PARA LA ENTREGA DE CORRESPONDENCIA O
ALGUN OTRO TIPO DE INDOLE PERSONAL.

Capítulo XII
DE LA EXTINCION DEL VINCULO LABORAL
ARTÍCULO 63.- La extinción del vinculo laboral se produce por las siguientes causales:
1. El fallecimiento del trabajadora o trabajadora.
2. La renuncia o retiro voluntario del trabajadora o trabajadora.
3. La terminación de la obra de servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria
y el vencimiento del plazo del contrato.
4. El mutuo disenso entre el trabajador o trabajadora y ELZU.
5. La invalidez absoluta permanentemente del trabajadora y trabajadora.
6. La jubilación.
7. El despido, el los casos y formas permitidos por ley.
8. La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y formas
permitidos por ley.
ARTÍCULO 64.- El trabajador o trabajadora que decida poner en termino a sus servicios
deberá presentar su carta de renuncia, la misma que deberá ser presentada ante su jefe
inmediato que deberá colocar un visto bueno previo a su presentación al personal de
recursos humanos.
Deben presentar su renuncia con anticipación a un plazo no menor de 30 días, la
decisión sobre la exoneración total o parcial del plazo de ley de pre aviso por propia
iniciativa o a pedido de trabajador o trabajadora a la jefatura del área en que el trabajador
estuviera laborando al momento de la renuncia.
Para los trabajadores o trabajadoras que recibieron indumentaria, herramientas,
equipos, maquinarias y/o cualquier otro activo de ELZU para el desempeño de sus
labores, deberán entrar los mismos al momento de su cese, caso contrario se procederá
con el descuento correspondiente.

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 16

ARTÍCULO 65.- Finalizando el procedimiento establecido en el artículo anterior, se le
entregara al trabajador o trabajadora su certificado de trabajo. Previa entrega de los
bienes de propiedad de ELZU.

Capítulo XIII
SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO, Y MEDIO AMBIENTE
ARTÍCULO 66.- ELZU adoptara de acuerdo con la actividad que realiza, las medidas de
seguridad pertinente, a fin de preservar la vida, salud y seguridad de su personal y de
terceras personas, mediante la prevención de los incidentes y eliminación de las causas
de accidentes. En ese sentido ELZU proporcionara a su personal, teniendo en cuenta la
naturaleza del trabajo que realiza, todos los implementos que sean necesarios para su
protección y seguridad, de acuerdo a las disposiciones dictadas por la empresa.
Es obligación esencial de ELZU y de sus trabajadores y trabajadoras preservar la vida
y salud, para lo cual debe cumplirse estrictamente con las normas de seguridad y salud
en el trabajo que adopte ELZU tendientes a prevenir incidentes y proteger la seguridad
de sus trabajadores y trabajadoras.
ARTÍCULO 67.- Durante el desempeño de sus labores, todo trabajador y trabajadora
está obligado a:
1. Protegerse a sí mismo y Asus compañeros de trabajo, contra toda clase de
accidentes.
2. Comunicar sin demora, al supervisor inmediato, todo accidente de trabajo por
leve que este sea, bien por la persona que lo haya sufrido o en su defecto, por
el primer trabajador o trabajadora que tome conocimiento del hecho, a fin de
facilitar la atención de los primeros auxilios y tomar las medidas preventivas
necesarias.
3. Usar obligatoriamente y cuidar apropiadamente los implementos de protección
personal y los equipos de seguridad que se le asigne o pongan bajo su cuidado,
así como la indumentaria entregada, manteniéndolos en condiciones seguras e
higiénicas.
4. Observar rigurosamente las medidas que les indique su jefe inmediato para el
manejo de maquinarias, equipos e instrumentos de trabajo, principalmente para
evitar accidentes e incidentes de trabajo.
5. Verificar permanentemente el estado de las herramientas, equipos y/o
maquinaria asignados, para la realización de sus labores e informar
inmediatamente a su jefe inmediato, sobre anormalidades, fallas o desperfectos
que puedan encontrar.
6. Usar los cinturones de seguridad, en toda ocasión que hagan uso de un vehículo
de ELZU, sea como conductor o como pasajero y en general cumplir
rigurosamente con el Reglamento de Tránsito.
7. Contribuir a mantener siempre libres las vías de acceso o salida de las
instalaciones de ELZU.
8. Comunicar en forma inmediata al responsable o al jefe inmediato sobre las
condiciones o actos inseguros que detecten en cualquier operación o instalación
de ELZU.
9. No quitar los elementos de protección y seguridad de las maquinas sin
autorización especifica de la empresa.
10. No poner en movimiento maquinarias y/o equipos hasta no asegurarse que no
existe ningún peligro que ponga en riesgo su integridad, la integridad de sus
compañeros y de terceros, y/o las instalaciones de ELZU.

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 17

ARTÍCULO 68.- El personal de cada área recibirá su indumentaria y equipos de
protección sin costo alguno salvo perdidas del mismo o deterioro por negligencia en
cuyo caso el importe será descontado en su boleta de pago.
ARTÍCULO 69.- Los trabajadores y trabajadoras deberán cumplir con las reglas de
buenas prácticas de manufactura.
ARTÍCULO 70.- Los trabajadores y trabajadoras que contraigan cualquier enfermedad
infecciosa o contagiosa deberán comunicar inmediatamente con el área de recursos
humanos a efecto de iniciar el tratamiento médico correspondiente.

Capítulo XIV
NORMAS COMPLEMENTARIAS Y DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 71.- El presente reglamento interno de trabajo, entrara en vigencia luego de
su presentación ante usted.
ARTÍCULO 72.- Loas normas del presente reglamento no enervan el cumplimiento de
las disposiciones legales vigentes.
ARTÍCULO 73.- El presente reglamento incluye las normas de trabajo generales
aceptadas por ELZU como por sus trabajadores y trabajadoras.
ARTÍCULO 74.- El presente reglamento puede ser modificado en cualquier momento
por ELZU o en caso de variación relevante a las disposiciones legales en materia laboral
en cuyo caso los cambios y modificaciones que se efectúen serán comunicados a la
autoridad administrativa del trabajo.

AUTOR: FREDDY ESCOBEDO LOZANO 18