UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA

CATEDRA:
DERECHO LABORAL

CATREDÁTICO/A:
LICDO. JÓSÉ GERMAN VENTURA

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:
ELABORACIÓN DE REGLAMENTO INTERNO

ALUMNOS:
CHRISTOPHER ADEMIR CANIZALEZ FLORES- SMLP600718
ALBERTH ERNESTO CANIZALEZ FLORES-SMLP484717
EVY MARCELA CASTILLO ARÉVALO- SMLP608618
MELISSA NATALY PALACIOS ULLOA-SMLP093219

1
 INDICE
INTRODUCCIÓN........................................................................................................................4
OBJETIVOS.................................................................................................................................5
OBJETIVO GENERAL:.............................................................................................................5
OBJETIVOS ESPECIFICOS:....................................................................................................5
MARCO TEORICO....................................................................................................................6
CAPITULO I................................................................................................................................6
DISPOSICIONES PRELIMINARES.........................................................................................6
CAPITULO II..............................................................................................................................6
REQUISITOS DE INGRESO.....................................................................................................6
CAPITULO III.............................................................................................................................8
DIAS Y HORAS DE TRABAJO.................................................................................................8
CAPITULO IV...........................................................................................................................10
HORAS DESTINADAS PARA LA COMIDA.........................................................................10
CAPITULO V.............................................................................................................................10
LUGAR, DIA Y HORA PARA EL PAGO DE SALARIOS COMPROBANTES DE PAGO
.....................................................................................................................................................10
CAPITULO VI...........................................................................................................................12
DESCANSO SEMANAL...........................................................................................................12
CAPITULO VII..........................................................................................................................13
ASUETOS...................................................................................................................................13
CAPITULO VIII........................................................................................................................14
VACACIONES...........................................................................................................................14
CAPITULO IX...........................................................................................................................16
AGUINALDOS...........................................................................................................................16
CAPITULO X.............................................................................................................................17
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES Y
LAS TRABAJADORAS............................................................................................................17
CAPITULO XI...........................................................................................................................21
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA.................................................21
CAPITULO XII..........................................................................................................................25
LABORES QUE NO DEBEN EJECUTAR MUJERES NI MENORES DE EDAD.............25
CAPITULO XIII........................................................................................................................27

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EXAMENES MEDICOS Y MEDIDAS PROFILACTICAS..................................................27
CAPITULO XIV........................................................................................................................27
SEGURIDAD E IDGIENE EN EL TRABAJO........................................................................27
CAPITULO XV..........................................................................................................................29
BOTIQUIN.................................................................................................................................29
CAPITULO XVI........................................................................................................................29
PRESTACIONES CUBIERTAS POR INSTITUTO SALVADOREñO DEL SEGURO
SOCIAL......................................................................................................................................29
CAPITULO XVII.......................................................................................................................29
PETICIONES, RECLAMOS Y MODO DE RESOLVERLOS..............................................29
CAPITULO XVIII.....................................................................................................................30
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y MODO DE APLICARLAS...................................30
CAPITULO XIX........................................................................................................................31
DISPOSICIONES FINALES PUBLICIDAD Y VIGENCIA..................................................31
ORGANIGRAMA......................................................................................................................32
BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................................35
IMÁGENES................................................................................................................................36

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 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo fue realizado en base de una investigación de campo realizada en

una Farmacia y Librería llamada Shadai. Se llevó a cabo la investigación con la
finalidad de analizar y obtener información acerca del manejo de control interno de
trabajo el cual nos brindaron información de dicho establecimiento para poder
conocer la importancia de la facilitación que emplea esta técnica para la ejecución a
la hora de realizar el trabajo el cual son reglas internas que dicha empresa a puesto
sobre sus trabajadores llevando a cabo cada una de estas a manera que tienen que
ser respetadas para dar mejor funcionalidad llevando un ambiente sano y de muy
buen convivio entre ellos mismos , el cual está para que patronos y trabajadores
respeten y no pasen por alto a la hora del trabajo ya que es de vital importancia
conocer sus derechos y su rol de ejecución tanto en lo laboral como en lo personal
cumpliendo a bases de las leyes que genera el código de trabajo de El Salvador.

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 OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
 El objetivo del establecer el RIT (reglamento interno de trabajo) es apoyar el
logro de los objetivos de la empresa y esto lo hace al ser consistente
(sanciones imparciales), ser justo (que el comportamiento tenga un premio o
sanción según la conducta), que tengan acceso a él todos, es decir, que lo
conozcan todos los trabajadores y conozcan las consecuencias de la
violación del mismo, así como tener relación con los objetivos de la
empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Lograr entre las partes que intervienen en la actividad de una empresa o
establecimiento, una relación armónica y disciplinaria que le permita a este
ser realmente funcional y productiva con desarrollo con los trabajos
realizados dentro de la organización.
 Permitir a la empresa dirigir adecuadamente sus operaciones, y emitir
sanciones de acuerdo a la ley para resolver conflictos, y tratar a los
trabajadores de acuerdo a lo que indica su reglamento interno de trabajo.

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 MARCO TEORICO
CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Art. 1 - El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene por objeto establecer con
claridad las normas obligatorias técnico-administrativas, necesarias y útiles para la
buena marcha de la empresas a las cuales deben de sujetarse tanto la Sociedad
FARMACIA Y LIBRERÍA SHADAI, como el personal que en ella labora bajo un
Contrato Individual de Trabajo cualquiera que sea su clase o categoría.

Dicha Sociedad en el presente Reglamento Interno de Trabajo, se denominará" La

Empresa" y las personas que prestan sus servicios en ella; en virtud de un Contrato
individual de trabajo, cualquiera que sea la clase de labor que ejecutare se
denominará "El Trabajador o La Trabajadora".

Art. 2 - La Administración de la Empresa estará a cargo del Gerente General;

responsable del funcionamiento correcto y eficaz de la misma, y tiene la facultad
privativa de contratar personal. Es el Jefe superior jerárquico, de todos los
empleados y estos están obligados a obedecerle en todos los asuntos relacionados
con el trabajo y a guardarle el debido respeto a fin de que los trabajadores y las
trabajadoras de los centros de trabajo, cumplan todas las ordenes, instrucciones,
recomendaciones y normas de seguridad, calidad y disciplinarias, dictadas por la
empresa en lo relativo a la ejecución y desarrollo del trabajo.

Art. 3 - La Sociedad: FARMACIA Y LIBRERÍA SHADAI, tiene su domicilio en:

2da Avenida Sur, Barrio Belén, Estanzuelas Usulután.

CAPITULO II
REQUISITOS DE INGRESO
Art. 4. -Toda persona que desee prestar sus servicios para la Empresa, además de
llenar la solicitud de ingreso que ésta proporciona, presentará:
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a) Documento Único de Identidad.

b) Solvencia extendida por la Policía Nacional Civil.

c) Constancia de trabajos anteriores.

d) Rendir satisfactoriamente las pruebas de conocimiento y habilidad que se realicen

de acuerdo al puesto solicitado.

e) Exámenes de pulmones, tipo de sangre, orina y heces.

f) Dos recomendaciones extendidas por persona de conocida honorabilidad y buena

conducta.

g) Tener aptitud para desarrollar la actividad que se le ha encomendado.

h) Número de Identificación Tributaria.

i) Fotografía reciente.

Art. 5.- En los contratos individuales de trabajo podrá estipularse que los primeros
treinta días serán de prueba. Dentro de este término, cualquiera de las partes podrá
dar por terminado el contrato sin expresión de causa.

Vencidos los treinta días a que se refiere el inciso anterior sin que ninguna de las
partes haya manifestado su voluntad de dar por terminado el contrato, éste
continuará por tiempo indefinido, salvo que las partes hayan fijado plazo para su
terminación, en los casos que la ley lo permita. Si antes de transcurrido un año se
celebra un nuevo contrato entre las mismas partes contratantes y para la misma clase
de labor, no podrá estipularse período de prueba en el nuevo contrato.

Art. 6. - La Sociedad únicamente atenderá las solicitudes que reúnan los requisitos
establecidos en el artículo anterior, y empleará aquellas personas que ofrezcan
mejores cualidades de idoneidad, honradez y responsabilidad, previa comprobación
de la autenticidad de la documentación presentada. La persona que sea aceptada por
la empresa, firmará un contrato individual de trabajo.

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Art. 7. - Cuando un trabajador o trabajadora fuera contratado a plazo además de los
treinta días de prueba, el contrato de trabajo especificará la circunstancia o
acontecimiento que motivare el contrato a plazo.

CAPITULO III
DIAS Y HORAS DE TRABAJO
Art. 8 - Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas. Las diurnas están
comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día; y las
nocturnas, entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no

excederá de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que
comprenda más de cuatro horas nocturnas, será considerada nocturna para el efecto
de su duración.

Art. 9 - El patrono fijara originalmente el horario de trabajo: pero las

modificaciones posteriores tendrá que hacerlas en común acuerdo con los
trabajadores y las trabajadoras.

Los casos de desacuerdo serán resueltos por el director general de trabajo,

atendiendo lo preceptuado por el Código de Trabajo, convenciones y contratos
colectivos, reglamentos internos de trabajo, a la índole que las labores de la empresa
y, a falta de esos elementos de juicio, a razones de equidad y buen sentido.

Art. 10 - Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán, por los menos,
con un veinte y cinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual
trabajo en horas diurnas.

Art. 11 - El trabajo en horas extraordinarias solo podrá pactarse en forma ocasional,

cuando circunstancias imprevistas, especiales o necesarias así lo exijan.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, en las empresas que se trabaje las
veinte y cuatro horas del día, podrá estipularse el trabajo de una hora extraordinaria
en forma permanente, para ser prestado en la jornada nocturna.

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También podrá pactarse el trabajo de una hora extra diaria, para el solo efecto de
reponer las cuatro horas del sexto día laboral, con el objeto de que los trabajadores
puedan descansar, en forma consecutiva, los días sábado y domingo de cada
semana.

En los casos a que se refieren los incisos anteriores, para que el acuerdo sea válido,
será necesaria la aprobación del Director General del Trabajo.

Art. 12 - La semana laboral diurna, no excederá de cuarenta y cuatro horas, ni la

nocturna de treinta y nueve.

La empresa laborará bajo el horario siguiente:

De lunes a viernes de 7:00 a.m. A 12:00 m. Y de 1:00 p.m. A 4:00 p.m.

Sábado de 7:00 a.m. A 12:00 m.

Art. 13 - Por excepción podrá trabajarse en tiempo extraordinario fuera de los

horarios antes señalados, cuando la empresa así lo demande y en los casos
permitidos por la Ley, previa autorización escrita de su jefe inmediato o quien haga
sus veces.

Todo trabajo remunerado como tiempo extraordinario, deberá ser informado

quincenalmente y por escrito al jefe inmediato y/o Gerente de Área. En dicho
informe se hará constar el nombre del trabajador o trabajadora, el total de horas,
justificación y necesidad del trabajo realizado y para efectos de pago este informe
deberá ser autorizado por la Gerencia General.

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 CAPITULO IV
HORAS DESTINADAS PARA LA COMIDA
Art. 14 - Considérese tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el trabajador y
trabajadora está a disposición del patrono; lo mismo que el de las pausas
indispensables para descansar, comer o satisfacer otras necesidades fisiológicas,
dentro de la jornada de trabajo.

Art. 16 - Se establece el tiempo de la pausa alimenticia de la siguiente manera:

De 12:00 M a 1:00 PM

Art. 17 - Por la inobservancia de las anteriores disposiciones, el trabajador o

trabajadora se hará acreedor a las sanciones que establece el presente Reglamento.

CAPITULO V
LUGAR, DIA Y HORA PARA EL PAGO DE SALARIOS
COMPROBANTES DE PAGO

Art. 18 - El salario se establecerá libremente; pero no será inferior al mínimo fijado

de las maneras establecidas por el Código de Trabajo.

Art. 19 - El salario no se puede compensar. Podrá retenerse hasta un veinte por

ciento para cubrir en conjunto obligaciones alimenticias, cuotas sindicales,
cotización al seguro social e impuestos.

Art. 20 - El patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pagos en que

consten, según el caso, los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los
trabajadores y las trabajadoras; las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en
jornadas diurnas y nocturnas; y los días hábiles, de asueto y de descanso en que
laboren.

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También contarán los salarios que en forma de comisión se hayan devengados y
toda clase de cantidades pagadas.

Dichos documentos deberán ser firmados por los trabajadores y las trabajadoras, y si
este no supiere o no pudiere; deberá estampar la huella digital del pulgar de la mano
derecha o a falta de este cualquier dedo.

Art. 21 - Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al

trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Considérese integrante del salario, todo lo que recibe los trabajadores y las
trabajadoras en forma de dinero y que implique retribución de servicios, cualquiera
que sea la forma o denominación que se adopte, como los sobresueldos y
bonificaciones habituales; remuneración del trabajo extraordinario, remuneración
del trabajo en días de descanso semanal o de asueto, participación de utilidades.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del patrono, como las bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo
que recibe en dinero, no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni
para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones,
como los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y
otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que trata el Código de
Trabajo.

Art. 22 - El salario se pagará quincenalmente, los días quince y ultimo de cada mes,
en las oficinas de la empresa o en cualquier otro lugar en donde los trabajadores y
las trabajadoras preste sus servicios, por medio de transferencias bancarias a la
cuenta de ahorro de los trabajadores y las trabajadoras, pero cuando el día señalado
para el pago coincidiera con un día de asueto a su descanso semanal, este se hará el
día hábil anterior. En casos extraordinarios podrá pagarse con cheque a nombre del
trabajador o de la trabajadora.

Art. 23 - Todo trabajador y trabajadora deberá firmar el comprobante de pago

correspondiente, quedando en su poder la copia que contiene lo pagado como
salario básico los días trabajados y por horas extras realizadas.

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* El comprobante de pago contendrá además las deducciones que se hayan
efectuado del monto total de lo devengado.

Art. 24 - El salario se pagará en forma íntegra y únicamente se podrá retener del

cantidades para cubrir pensiones alimenticias, cotización al Instituto Salvadoreño
del Seguro Social, tanto por concepto de salud como por concepto de fondo de
pensiones si fuera el caso, AFP, impuestos, anticipos y embargo.

Art. 25 - En caso de fallecimiento del trabajador o la trabajadora, el salario y otras

prestaciones sociales a su favor, se pagarán únicamente a los beneficiarios que él
haya designado, o que se encuentren estipulados en su Contrato Individual de
Trabajo o en su expediente de Póliza de Seguro de Vida. En su defecto, se aplicará
lo que estipulen las leyes respectivas vigentes.

CAPITULO VI
DESCANSO SEMANAL
Art. 26 - El día de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de
empresas de trabajo continuo, o que presten un servicio público, o de aquellas que
por índole de sus actividades laboran normalmente el día domingo, tiene la facultad
de señalar a sus trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana.
Fuera de estos casos cuando las necesidades de la empresa lo requieran, el patrono,
para señalar a sus trabajadores un día de descanso distinto del domingo, deberá
solicitar autorización al Director General del Trabajo.

Art. 27 - Todo trabajador y trabajadora tiene derecho a un día de descanso

remunerado por cada semana laboral. El día de descanso laboral es el día domingo.

Art. 28 - Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a gozar de una

prestación equivalente al salario básico en su correspondiente día de descanso.

Si el salario se estipulare por semana, quincena, mes u otro período mayor, en su

monto va incluida la prestación pecuniaria del día de descanso semanal.

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Art. 29 - Los trabajadores y las trabajadoras que de común acuerdo con la empresa
trabajen el día que legal y contractualmente se les haya señalado para su descanso
semanal, tendrán derecho al salario básico correspondiente de ese día, más una
remuneración del cincuenta por ciento como mínimo, por las horas que trabajen y a
un día de descanso compensatorio remunerado.

Sin trabajan en horas extraordinarias en el día de descanso semanal, el cálculo para

el pago de los recargos respectivos se hará tomando como base el salario
extraordinario que le corresponde por la jornada de ese día según Jo dispuesto en el
Art. 175 del Código de Trabajo.

Art. 30 - El día de descanso compensatorio, será remunerado con salario básico y

deberá concederse en la mis semana laboral o en la siguiente.

El día de descanso compensatorio se computará como de trabajo efectivo para los

efectos de completar la semana laboral en que quedare comprendido.

Los Gerentes de Área deberán notificar la asignación del día de descanso

compensatorio al Departamento de Desarrollo Humano para efectos de Control
Interno.

CAPITULO VII
ASUETOS
Art. 31 - El personal de la empresa gozará de asueto remunerado con salario diurno
pactado, en las siguientes fechas:

a) Primero de enero:

b) Jueves, viernes y sábado de Semana Santa

c) Primero de mayo

d) Diecisiete de junio

e) Seis agosto

f) Quince de septiembre

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g) Dos de noviembre

h) Veinticinco de diciembre

Art. 32 - Toda modificación, supresión o reforma que por decreto legislativo se

hiciere de los días de asueto, quedará incorporada de pleno derecho en el artículo
que antecede, teniendo efecto dicha modificación, supresión o reforma, desde el día
en que entre en vigencia el decreto correspondiente.

Art. 33 - El día de asueto debe remunerarse con salario básico.

Los trabajadores y las trabajadoras que de común acuerdo con la Empresa trabajen
en día de asueto, devengaran un salario extraordinario integrado por el salario
ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste.

Si trabajan en horas extraordinarias, el cálculo para el pago de los recargos

respectivo se hará en base al salario extraordinario establecido en el inciso anterior.

Art. 34 - Si coincidiere un día de asueto con el día descanso semanal, el trabajador

tendrá derecho únicamente a su salario básico; pero si trabajare en dicho día, tendrá
derecho a la remuneración especial que establece el artículo anterior y al
correspondiente descanso semanal remunerado.

CAPITULO VIII
VACACIONES
Art. 35 - Todo trabajador y trabajadora de la Empresa que haya cumplido una año
de servicio continuo tendrá derecho a gozar de un periodo de vacaciones anuales de
15 días, las cuales serán remuneradas con salario ordinario correspondiente a dicho
lapso, más un 30% del mismo.

Art. 36 - Se entenderá que la continuidad del trabajo no se interrumpe en aquellos

casos en que se suspende el contrato de trabajo, pero los días que durare la
suspensión no se computarán como días trabajados para los efectos del presente
artículo anterior.

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Art. 37 - El patrono podrá disponer que todo el personal de la empresa o
establecimiento, disfrute colectivamente, dentro de un mismo periodo, de la
vacación anual remunerada. En tal caso no será necesario que el trabajador complete
el año de servicio que exige el Art. 177, ni los doscientos días que habla el Art. 180,
ni tendrá efecto lo dispuesto en el Art. 186 (Artículos del Código de Trabajo).

También podrá el patrono, de acuerdo con la mayoría de trabajadores y trabajadoras

de la empresa o establecimiento, fraccionar las vacaciones en dos o más periodos
dentro del año de trabajo. Si fueren dos, cada periodo deberá durar diez días por lo
menos; y, si fueren tres o más, siete días como mínimo.

Art. 38 - La empresa debe señalar la época en que el trabajador o trabajadora ha de

gozar las vacaciones y notificarle la fecha de iniciación de las mismas, con treinta
días de anticipación por lo menos.

Art. 39 - Los días de asueto y de descanso semanal que quedaren comprendidos

dentro del periodo de vacaciones no prolongaran la duración de éstas; pero las
vacaciones no podrán iniciarse en tales días. Los descansos semanales
compensatorios no podrán incluirse dentro del periodo de vacaciones.

Art. 40 - Los años de trabajo continuo se contaron a partir de la fecha en que el

trabajador o trabajadora comenzó a prestar sus servicios a la empresa y vencerán en
la fecha correspondiente de cada relación de trabajo por uno o más terminaciones de
contrato de trabajo: en tal caso se contarán a partir de la fecha del último contrato.

Art. 41 - Todo trabajador i trabajadora, para tener derecho a vacaciones, deberá

acreditar un mínimo de doscientos días trabajados en el año, aunque en el contrato
respectivo no se le exija trabajar todos los días de la semana, ni se le exija trabajar
en cada día máximo de horas ordinarias. Cuando por conveniencia de la empresa
pague vacaciones sin que el trabajador o la trabajadora haya cumplido el año de
trabajo, y si este renuncia o es despedido la vacación pagada se considerara como un
derecho ya adquirido.

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Art. 42 - El jefe inmediato de cada trabajador y trabajadora, le indicara la época en
que gozará de sus vacaciones debiendo comunicárselo con treinta días de
anticipación por lo menos.

Art. 43 - La remuneración en concepto de vacaciones debe pagarse inmediatamente

antes de que el trabajador y la trabajadora empiece a gozarlas y cubrirá todo los
días que quedaren comprendidos entre la fecha en que se va de vacaciones y aquella
en que deba volver al trabajo

Art. 44 - Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero o en especie. Así mismo,

se prohíbe fracciones o acumular los periodos de vacaciones para el año siguiente: y
a la obligación de la empresa de darlas, corresponde la del trabajador y trabajadora
de tomarlas.

CAPITULO IX
AGUINALDOS
Art. 45 - Para calcular la remuneración que el trabajador y la trabajadora debe de
recibir en concepto de aguinaldo, se tomará en cuenta:

l. El salario básico que devengue a la fecha en que debe de pagarse el aguinaldo

cuando el salario hubiese sido estipulado por unidad de tiempo; y

2. El salario básico que resulta de dividir los salarios ordinarios que haya devengado
durante los seis meses anteriores a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo, entre
el número de días laborales comprendido en dicho periodo, cuando se trate de
cualquier otra forma de estipulación del salario.

Art. 46 - La empresa pagara en concepto de aguinaldo, una prima por cada año de
trabajo. La cantidad mínima que deberá pagarse en concepto de aguinaldo será:

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1) Los trabajadores y trabajadoras que al día doce de diciembre no tuviesen un año
de servicio, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo
laborado de la cantidad que les habría correspondido si hubiesen completado un año
de servicio a la fecha indicada.

2) El resto de los trabajadores y trabajadoras que tuviesen un año de servicio

recibirá su aguinaldo de acuerdo a la siguiente tabla:

a) De 1 o más y menos de 3 años de servicio, una prestación equivalente al salario

de 15 días.

b) De 3 o más y menos de 10 años de servicio, una prestación equivalente al salario

de 19 días; y

c) De 10 o más años de servicio, una prestación equivalente al salario de 21 días.

Art. 47 - Los trabajadores y las trabajadoras que al día doce de diciembre no

tuvieren un año de servir a la Empresa, tendrán derecho a que se les pague la parte
proporcional al tiempo laborado de la cantidad que les había correspondido si
hubieren completado un año de servicio a la fecha indicada.

Art. 48 - La prima que en concepto de aguinaldo debe entregarse a los trabajadores

y trabajadoras que tienen derecho a ella, deberá pagarse en el lapso comprendido
entre el doce y el veinte de diciembre de cada año.

Art. 49 - Perderán totalmente el derecho al aguinaldo los trabajadores y las

trabajadoras que en dos meses, sean o no consecutivo, del periodo comprendido
entre el doce de diciembre anterior y el once de diciembre del año en que habría de
pagarse la prima, hayan tenido en cada uno de dicho meses, más de dos faltas de
asistencia injustificadas al trabajo, aunque ésta fuere solo de medio día.

Art. 50 - Cuando se declare terminado un contrato de trabajo con responsabilidad

para el patrono, o cuando el trabajador fuere despedido de hecho sin causa legal,
antes del día doce de diciembre, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la
remuneración de los días que, de manera proporcional al tiempo trabajado, le
corresponda en concepto de aguinaldo.

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 CAPITULO X
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
Art. 51 - Son derechos de los trabajadores y trabajadoras

a) Recibir su sueldo en la forma, cuantía, fecha y lugar que determine el Contrato de

Trabajo y este Reglamento.

b) Disfrutar de permisos en los casos y condiciones establecidas en este

Reglamento

c) Gozar de vacaciones remuneradas, de acuerdo con lo establecido en este

Reglamento.

d) Recibir de sus superiores un trato considerado y honesto.

e) Recibir las remuneraciones extraordinarias y prestaciones señaladas en este

Reglamento.

f) Ser oído en sus peticiones o reclamos.

g) Disfrutar del descanso semanal.

h) Todos los demás que le otorguen la Ley y este Reglamento.

Art. 52 - Son obligaciones de los trabajadores y trabajadoras:

l. Ejecutar con toda diligencia y máxima eficiencia los trabajos para los que haya
sido contratado.

2. Cumplir estrictamente las instrucciones recibidas de parte de sus jefes inmediatos,

para el desarrollo de las labores que se le encomiendan, siempre que sea compatible
con su aptitud o condición física y que tenga relación el negocio o industria a que se
dedica el patrono.

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3. Desempeñar sus obligaciones con todo sentido de responsabilidad, cooperación y
en un ambiente de armonía.

4. Guardar absoluta reserva sobre asuntos confidenciales de carácter técnico o

administrativo, de que tenga conocimiento en virtud del trabajo que desempeñe.

5. Guardar a sus jefes y compañeros de trabajo la debida consideración de, modo

que no se origine queja justificada por maltrato o irrespeto.

6. Guardar al Público y clientes en las relaciones con él, motivadas por el trabajo la
consideración debida, de modo que no se origine queja justificada por mal servicio,
maltrato o falta de atención.

7. Someterse a exámenes y análisis médicos, cuando la empresa, lo crea conveniente

para comprobar su estado de salud en garantía de sus propios intereses.

8. Prestar toda su cooperación en casos de siniestro y de fuerza mayor, en que

peligren los intereses personales y materiales de sus compañeros de trabajo o del
centro de trabajo.

9. Restituir a la empresa en el mismo estado en que se le entregó, los materiales que

este haya utilizado para su trabajo. Salvo que dicho material se hubiere destruido o
deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala
calidad o defectuosa fabricación.

10. Conservar en buen estado los instrumentos, propiedad de la empresa, que estén a
su cuidado, sin que en ningún caso deban responder del deterioro ocasionado por el
uso natural de estos objetos, ní del ocasionado por fuerza mayor o caso fortuito, ni
de la mala calidad o defectuosa fabricación.

11. Guardar el debido respeto a sus jefes inmediatos y prestar toda la colaboración y
consideraciones necesarias para sus compañeros de trabajo y personal en general.

12. Cumplir y velar porque se cumplan todas las normas de seguridad y salud
ocupacional.

13. Notificar a la empresa, cualquier cambio de sus datos personales y de domicilio.

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14. Abstenerse de ejecutar actos o expresiones que dañen la moral y dignidad de sus
compañeros y compañeras de trabajo y de sus respectivos jefes inmediatos.

15. Cumplir estrictamente con el horario establecido, y registrar sus horas de

entrada y salida del centro de trabajo.

16. Observar buena conducta y los principios de moralidad y urbanidad, en el centro

de trabajo.

17. Cumplir en todas sus partes, las disposiciones prescritas por el presente
reglamento interno de trabajo, el Código de Trabajo y demás fuentes de

Derecho laboral.

Art. 53. - Son prohibiciones de los trabajadores y de las trabajadoras:

l. Presentarse al desempeño de sus obligaciones, y permanecer en las instalaciones

del centro de trabajo, después de las horas de entrada y de salida, que establecen los
horarios. Sin la correspondiente autorización del jefe inmediato superior.

2. Realizar negocios personales o colectas dentro del centro de trabajo, y abandonar

sus actividades durante las jornadas de trabajo sin causa justificada.

3. Ejecutar actos, sea por malicia o negligencia, que quebranten las normas de
seguridad, higiene y prevención de accidentes, ordenadas por la empresa y por este
Reglamento.

4. en el lugar de trabajo o durante el desempeño de sus labores.

5. Portar armas de cualquier clase en el lugar de trabajo, a menos que aquellas sean
necesarias para la prestación de su servicio.

6. Dedicarse en horas laborales a asuntos ajenos a su trabajo o interrumpir las

labores de sus compañeros distrayéndoles o haciéndoles perder el tiempo.

7. Marcar la tarjeta de control de asistencia de otro u otros trabajadores, o permitir

que le marque otro compañero de trabajo, u otro medio que sirva para controlar las
horas de entrada y salida del o los trabajadores.

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8. Negarse a acatar las órdenes de los superiores jerárquicos, relacionadas con el
trabajo.

9. Fumar o tomar alimentos dentro de las instalaciones del centro de trabajo, en la

jornada de trabajo.

10. Suspender sus labores o abandonar el centro de trabajo, durante la jornada de

trabajo, sin causa justificada o sin permiso escrito del patrono o Jefe inmediato.

11. Contravenir las disposiciones que impongan las leyes y reglamentos de trabajo,
las que transitorias o permanentes sean emitidas por la empresa y las que emanen
del presente reglamento.

CAPITULO XI
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA
Art. 54 - Son obligaciones de la empresa, para con sus trabajadores y trabajadoras.

1- Pagarles su salario en la forma, cuantía, fecha y lugar establecido en el Capitulo

I del Título Tercero del Código de Trabajo y este Reglamento;

2- Pagarles una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría

devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable a la
empresa, salvo que exista una suspensión laboral debidamente justificada y
aprobada por las autoridades nacionales.

3- Proporcionarles los materiales los materiales necesarios para el trabajo; así como
las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores, cuando no se
haya convenido que el trabajador proporcione estas últimas:

4- Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del

trabajador, cuando estos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde prestan

21
los servicios. En este caso, el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse
siempre que cualquiera de las partes lo solicite.

5- Guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos

de obra o de palabras.

6- Conceder licencia en los siguientes casos:

a) Para cumplir con obligaciones inexcusables de carácter público impuesto por la

ley, o por disposición administrativa de autoridad competente. En estos casos, el
trabajador tendrá derecho al salario ordinario durante el tiempo que dure la
obligación, debiendo comprobar en forma fehacientemente, la obligación que le
impidió asistir a sus labores.

b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su

presencia, como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge, de su
ascendientes y descendientes; lo mismo que cuando se trate de personas que
dependen económicamente del y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato
individual de trabajo o, en su defecto, en cualquier registro de la Empresa. Esta
licencia durará el tiempo necesario; pero la empresa solamente estará obligada a
reconocer por esta causa una prestación equivalente al salario ordinario de dos días
en cada mes calendario y, en ningún caso, más de quince días en un mismo año
calendario; y

c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones

indispensables en el ejercicio de su cargo, si fuere directivo de una asociación
profesional, y siempre que la respectiva organización la solicite. La empresa por
esta causa no estará obligada a reconocer prestación alguna.

d) Conceder licencia al trabajador con goce de salario por 3 días hábiles en caso de
nacimiento o adopción, licencia que se concederá a elección del trabajador desde el
día de nacimiento. En caso de padres adoptivos el plazo se contara a partir de la
fecha en que se firme la sentencia de adopción respectiva. Para el goce de esta
licencia deberá presentarse partida de nacimiento o certificación de la sentencia de
adopción, según sea el caso.

22
7- Mantener el número suficiente de asientos y sillas, suficientes a disposición de
los trabajadores de las trabajadoras

8- Pagar al trabajador y las trabajadoras los gastos de ida y vuelta cuando, por
razones de trabajo, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia.

9- Proveer a los trabajadores y trabajadoras todos los implementos de Seguridad

Industrial para evitar accidentes de trabajo y botiquín de primero auxilios así como
desarrollar capacitaciones en temas de Higiene y Seguridad Industrial.

10- Proveer condiciones higiénicas adecuadas en las instalaciones donde los

trabajadores y las trabajadoras toman sus alimentos así como suministrar agua
apropiada para el consumo humano.

11- Mantener la señalización apropiada en todas las instalaciones de la empresa.

12- Desarrollar campañas de vacunación para evitar epidemias en los trabajadores y

las trabajadoras.

13- Desarrollar un plan permanente de Capacitación al personal administrativo y

operativo.

14- Contratar por cada veinticinco trabajadores, una persona con discapacidad y
formación profesional, para desempeñar el puesto de que se trate.

15- Cumplir con el correspondiente Reglamento Interno de Trabajo: y

16- Todas las que le imponga este Reglamento y demás fuentes de obligaciones
laborales.

Art. 55 - Se prohíbe a la empresa:

l. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que compren artículos de cualquier clase

en establecimientos o a personas determinadas, sea el crédito o al contado;

2. Exigir o aceptar de los trabajadores y las trabajadoras gratificaciones para que se

les admita en el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se relacione
con las condiciones de trabajo.

23
3. Tratar de influir en sus trabajadores y trabajadoras en cuanto al ejercicio de sus
derechos políticos o convicciones religiosas, o de cualquier otra índole, que dependa
de la decisión personal de cada trabajador.

4. Tratar de influir en sus trabajadores y trabajadoras en lo relativo al ejercicio del

derecho de asociación profesional

5. Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los trabajadores y

trabajadoras por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por
el mismo motivo.

6. Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a los trabajadores y las

trabajadoras, para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de estos; o para
hacerse pago a título de indemnización por los daños y perjuicios que les hubieren
ocasionado o por cualquier otra causa;

7. Hacer o autorizar colectas, suscripciones o peticiones de firmas que no tengan

relación con el trabajo, en carácter de obligatorias entre los trabajadores y las
trabajadoras;

8. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de narcóticos o

drogas enervantes o en cualquier otra condición anormal análoga.

9. Pagar el salario con fichas, vales, pagares, cupones o cualesquiera otros símbolos
que no sean moneda de curso legal.

10. Reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, así como suprimir o
mermar las prestaciones sociales que suministran a los trabajadores y las
trabajadoras, salvo que exista causa legal;

11. Ejecutar cualquier acto que directamente o indirectamente tienda a restringir los
derechos que este Reglamento y demás fuentes de obligaciones laborales confieren
a los trabajadores y las trabajadoras; y

12. Establecer cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de

raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social,

24
 salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección de la persona del
trabajador.

13. Exigir a las Trabajadoras someterse a pruebas de embarazo.

14. Exigir a los trabajadores durante la vigencia del contrato someterse a la prueba
de VHI-SIDA.

15. Realizar por medios directos o indirectos cualquier distinción, exclusión, y/o
restricción entre los trabajadores, por su condición de VIH-SIDA, así como divulgar
su diagnóstico.

CAPITULO XII
LABORES QUE NO DEBEN EJECUTAR MUJERES NI MENORES
DE EDAD
Art. 56. El trabajo de los menores de dieciocho años debe ser especialmente
adecuado a su edad, estado físico y desarrollo

Art. 57.-Se prohíbe el trabajo de los menores de dieciocho años en labores

peligrosas o insalubres.

Art. 58.- Los menores de catorce años y los que habiendo cumplido esa edad, sigan
sometidos a la enseñanza obligatoria, no podrán ser ocupados en trabajo alguno.

Art. 59.- La jornada de los menores de dieciséis años, no podrá ser mayor de seis
horas diarias y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo.

Art. 60.- La Empresa cuando tenga a su servicio trabajadores menores de dieciocho

años, llevara un registro en el que aparezca: la fecha de nacimiento, la clase de
trabajo convenido, el horario de trabajo y el salario pactado.

Los menores de dieciocho años no podrán ser admitidos al empleo sin la realización
de un minucioso examen médico previo, que los declare aptos para el trabajo en que
vayan a ser empleados.

25
Art. 61.- Las mujeres embarazadas no pueden ser destinadas a trabajos que
requieran esfuerzos físicos incompatibles con su estado.

Se presume que cualquier trabajo que requiera un esfuerzo físico considerable, es

incompatible con el estado de gravidez después del cuarto mes de embarazo.

Art. 62.- Desde que comienza el estado de gravidez, hasta que concluya el descanso
post-natal, el despido de hecho o el despido con juicio previo no producirán la
terminación del contrato de trabajo de la mujer trabajadora, excepto cuando la causa
de éstos haya sido anterior al embarazo; pero aun en este caso, sus efectos no
tendrán lugar sino hasta inmediatamente después de concluido el descanso post-
natal.

Art. 63. - La Empresa está obligada a dar a la trabajadora embarazada, en concepto

de descanso por maternidad, doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomarán
obligatoriamente después del parto.

Y además a pagarle una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del
salario básico durante dicha licencia, el que responderá el Instituto Salvadoreño del
Seguro Social, o en su defecto de no estar inscrita a dicha institución, la empresa
responderá por dicha prestación.

En caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado médico sea consecuencia

del embarazo, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario
cuya duración máxima será fijada por la reglamentación del Código de Trabajo.

Cuando el parto sobrevenga después de la fecha presunta, el descanso tomado

anteriormente será siempre prolongado hasta la fecha verdadera del parto, y la
duración del descanso post-natal obligatorio no será reducido.

Art. 64. - Para que la trabajadora goce de la licencia establecida en el artículo

anterior, será suficiente presentar a la empresa una constancia médica extendida en
papel simple, en la que se determine el estado de embarazo de la trabajadora,
indicando la fecha probable del parto.

26
Art. 65. - Para que la trabajadora tenga derecho a la prestación econom1ca, será
requisito indispensable que haya trabajado para el mismo patrono durante los seis
meses anteriores a la fecha probable del parto; pero en todo caso tendrá derecho a la
licencia establecida en el Art. 66 de este Reglamento.

Art. 66. - Si transcurrido el período de licencia por maternidad, la trabajadora

comprobare con certificación médica, que no se encuentra en condiciones de volver
al trabajo, continuará suspendido el contrato de trabajo, por el tiempo necesario para
su restablecimiento, quedando obligado el patrono a conservarle su empleo.

CAPITULO XIII
EXAMENES MEDICOS Y MEDIDAS PROFILACTICAS
Art. 67. - Los trabajadores y trabajadoras están obligados a someterse a exámenes
médicos o de laboratorio, por lo menos una vez al año, o con la periodicidad o
frecuencia que la Empresa, Instituto Salvadoreño del Seguro Social o la autoridad
administrativa lo ordene.

Art. 68. - Todo trabajador o trabajadora que adquiera alguna enfermedad

infectocontagiosa, deberá comunicarlo de inmediato a la Empresa, para que ésta
tome las medidas necesarias para preservar la salud a los demás trabajadores y
trabajadoras.

Art. 69. - Todos los trabajadores y trabajadoras están obligados a someterse a las
medidas profilácticas que dicten las autoridades correspondientes.

Art. 70 - Los Trabajadores y las Trabajadoras deben ser destinados a desempeñar

aquellos trabajos más adecuados a su estado de salud y su capacidad física, con base
en los exámenes médicos correspondientes.

27
 CAPITULO XIV
SEGURIDAD E IDGIENE EN EL TRABAJO
Art. 71 - La Empresa adoptará y pondrá en práctica en los lugares de trabajo
medidas adecuadas de seguridad e higiene ocupacional para proteger la vida, salud y
la integridad de los trabajadores y las trabajadoras, especialmente en lo relativo:

a) A las operaciones y procesos de trabajo

b) Al suministro, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal

c) A las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales; y

d) A la colocación y mantenimiento de resguardo y protecciones, que aíslen o

prevengan de los peligros provenientes de las máquinas y de todo género de
instalaciones.

Art. 72 - La empresa dará cumplimiento a las disposiciones que sobre higiene y

seguridad en el trabajo establece el Código de Trabajo vigente y a las
recomendaciones que hiciere la autoridad competente.

Art. 73 - El incumplimiento de las normas de seguridad e higiene ocupacional por

negligencia de los trabajadores y las trabajadoras o por efectos de bebidas
alcohólicas o similares, dejará exenta de responsabilidad a la Empresa ante dicha
falta.

La empresa capacitará al personal de producción con el objeto de formar la brigada

de primeros auxilios, contra incendios, evacuaciones y rescate; los miembros de la
misma llevarán un distintivo en el hombro izquierdo que los identificará.

Será responsabilidad de los miembros de la brigada, atender las emergencias que se

presenten tan pronto como sean detectados. El procedimiento establecido para el
funcionamiento de la brigadas, será detallada en el "Plan de Emergencias".

Art. 74 - como medida de higiene ocupacional, la Empresa proporcionará a sus

trabajadores las siguientes facilidades.

a) Agua potable
b) Servicios sanitarios y lavamanos en cantidad adecuada al número de trabajadores

28
 c) Casilleros para guardar sus pertenencias.

d) Un local que cumpla las normas de seguridad e higiene para que puedan tomar
sus alimentos; y

e) Otros que sean recomendados por el Inspector de Seguridad Industrial.

Art. 75 - En la Empresa funcionará un Comité de Seguridad e Higiene Ocupacional

integrado por siete miembros de distintas áreas de trabajo. Cada uno de los
representantes propietarios tendrá su respectivo suplente. Además asistirá a las
reuniones de dicho comité el Gerente de Operaciones y el Inspector de Seguridad
Industrial.

CAPITULO XV
BOTIQUIN
Art. 76 - La Empresa mantendrá en lugares accesibles y para uso gratuito de los
trabajadores y las trabajadoras a su servicio, un Botiquín equipado con los
medicamentos en la forma que determine la Dirección General de Previsión Social.

CAPITULO XVI
PRESTACIONES CUBIERTAS POR INSTITUTO SALVADOREñO
DEL SEGURO SOCIAL
Art. 77 - En virtud de estar sujeta al régimen del Seguro Social, la Empresa quedará
exenta de las prestaciones que le imponga el Código de Trabajo y otras leyes a favor
de los trabajadores y las trabajadoras, en la medida en que sean cubiertas por el
Instituto Salvadoreño del Seguro Social.

No obstante lo señalado anteriormente, si por disposiciones reguladas en los

contratos de trabajo o contenidas en el reglamento, el patrono estuviera obligado a
proporcionar prestaciones superiores a las concedidas por el Instituto Salvadoreño

29
 de Seguro Social, los trabajadores podrán reclamarle la parte que no recibieron del
mencionado instituto.

CAPITULO XVII
PETICIONES, RECLAMOS Y MODO DE RESOLVERLOS
Art. 78. - Las peticiones y reclamos de cualquier clase que los trabajadores y
trabajadoras formulen con relación a la prestación del servicio deberá hacerse
verbalmente o por escrito, a la empresa o a la persona que esta autorice, dentro de
tres días hábiles siguientes a la fecha en que haya ocurrido el hecho que lo hubiere
motivado.

Estos casos deben resolverse dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en
que se hubiere presentado, comunicándose la resolución al trabajador o trabajadora
interesada, en la misma forma y por el mismo conducto que lo solicito el trabajador
o la trabajadora.

CAPITULO XVIII
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y MODO DE APLICARLAS
Art. 79. - La Empresa podrá dar por terminado el contrato individual de trabajo, con
cualquier trabajador o trabajadora, sin incurrir en responsabilidades, en los casos
establecidos en el artículo cincuenta del Código de Trabajo.

La Empresa podrá suspender hasta por un día sin goce de sueldo, al trabajador o
trabajadora por cada falta disciplinaria establecida en el presente Reglamento
Interno de Trabajo.

En circunstancias especiales el Director General de Inspección de Trabajo, previa

calificación de motivos, podrá conceder a la empresa, autorización para suspender al
trabajador o trabajadora, hasta por un plazo no mayor de treinta días sin goce de
sueldo.

30
Art. 80. - Además de las sanciones especificadas en el artículo anterior, la empresa
podrá amonestar de palabra o por escrito al trabajador o trabajadora, que no
cumplieren con sus obligaciones laborales de la siguiente manera.

l. Amonestación Verbal

2. Amonestación Escrita.

3. Suspensión sin goce de salario por un día.

4. Suspensión sin goce de salario por más de un día y hasta treinta, previa
autorización y calificación de motivos de la Dirección General de

Inspección de Trabajo, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 305 del

Código de Trabajo.

5. Terminación del Contrato Individual de Trabajo, sin Responsabilidad

Patronal, de conformidad a las causales establecidas en el Art. 50 del Código de

Trabajo.

Art. 81. - El Gerente General o las personas que éste autorice, serán las encargadas
de aplicar las sanciones disciplinarias que impliquen despido sin responsabilidad
para la empresa, por la infracción de los casos señalados por el artículo cincuenta
del Código de Trabajo.

Art. 82. - La Empresa también podrá amonestar a los trabajadores o trabajadoras,

por medio de la Dirección General de Inspección de Trabajo cuando éstos
infringieran alguna de las prohibiciones del presente Reglamento Interno de
Trabajo.

31
 CAPITULO XIX
DISPOSICIONES FINALES PUBLICIDAD Y VIGENCIA
Art. 83 - Lo no previsto en este Reglamento Interno, se resolverá de conformidad
con lo dispuesto con la Legislación Laboral y las disposiciones del mismo, se
entenderán sin perjuicio de mejores derechos establecidos a favor de los
trabajadores por las leyes, contratos, y de los consagrados por la costumbre de la
Empresa.

Art. 84 - Dentro de los seis días siguientes a aquél en que fuere aprobado por el

Director General de Trabajo el presente Reglamento Interno, se dará a conocer a los

trabajadores por medio de ejemplares, que escritos con caracteres legibles, se
colocarán en lugares visibles dentro de la empresa.

El Reglamento entrará en vigencia quince días después de aquel en que fue dado a
conocer en la forma indicada en el inciso precedente.

Art. 85 - Toda reforma o modificación a este Reglamento, no tendrá validez, si no

se observan el trámite y plazos establecidos en el Artículo anterior.

Art. 86 - Mientras el presente Reglamento Interno de Trabajo y sus reformas o

modificaciones están en vigencia, no será necesario el plazo de quince días para que
sus disposiciones sean de obligatoria observancia, respecto de las nuevas empresas o
sus representantes y los trabajadores de nuevo ingreso.

ORGANIGRAMA

32
 Gerente General
(Propietario)

RRHH

Contador

Personal Cajero
Regente Farmaceutico
Farmaceutico

Ventas Proveedores

33
ANEXOS

34
 BIBLIOGRAFÍA

 [Link]
INTERNO-DE-LA-EMPRESA-doc
 [Link]
%[Link]
 [Link]
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35
IMÁGENES

36
37