Modelos Gerenciales Clásicos.
OBJETIVO
Conocer, comprender y aplicar el Desarrollo
organizacional bajo un enfoque sistémico a partir de
las entradas del proceso, diagnóstico, obtención de
resultados y retroalimentación.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
BAJO UN ENFOQUE SISTÉMICO.
• Las organizaciones son
unidades sociales (o
agrupaciones humanas)
intencionalmente
construidas y
reconstruidas para
lograr objetivos
específicos.
• Una organización nunca
constituye una unidad
lista y acabada, sino un
organismo social vivo y
cambiante.
ENFOQUE SISTÉMICO
Forma de mirar todo lo que está alrededor de nosotros
Mundo Real en términos totales
permite Análisis, Comprensión y Comportamiento.
ENFOQUE SISTEMICO
Conjunto organizado de cosas que pasan a ser funciones básicas realizadas por
el sistema y que se relacionan formando un todo.
PRINCIPALES CARACTERISTICAS
ES UN TODO Y
TIENE UN FIN
HOMEOSTASIS: Adaptación de
ESTABILIDAD los sistemas al exterior
DINAMICA: Se
mantiene el equilibrio a
través del flujo continuo
de materiales, energía e
información ENTROPIA: desgaste de
los sistemas
TIPOS DE SISTEMAS
SISTEMAS CERRADOS SISTEMAS ABIERTOS
• Sistemas que no • Sistemas que presentan
presentan intercambio relaciones de intercambio
con el medio ambiente con el ambiente, a través de
que los rodea, entradas y salidas.
• Intercambian materia y
• son herméticos a
energía regularmente con el
cualquier influencia medio ambiente.
ambiental.
• Son eminentemente
• No reciben ninguna adaptativos para sobrevivir
influencia del ambiente, • Deben reajustarse
• Tampoco influencian al constantemente a las
ambiente condiciones del medio.
El sistema abierto tiene un constante intercambio con el
medio, esto es, cada sistema se encuentra inmerso en una
organización circundante mayor que forma un supra sistema
que influye en él.
Diagnóstico del sistema organizacional.
• Todas las
organizaciones
necesitan conocer su
situación.
• Las organizaciones son
racionalmente
planificadas
• Desde su creación, son
objeto de reformas
conscientes y
deliberadamente
programadas.
El proceso de Desarrollo Organizacional
bajo un enfoque sistémico
TEORIA DE SISTEMAS
• Herramienta conceptual
• Estudia situaciones
complejas en toda su
profundidad
• Permite tomar las
decisiones adecuadas.
• Análisis amplio de las
relaciones
empresariales tanto
internas como externas,
Teoría General de Sistemas: Importancia
• Soluciona las
deficiencias del
enfoque analítico
• Enfoque
analítico: se
estudia de forma
detallada las
partes en un
reducido ámbito
de realidad,
perdiendo la
visión integral.
En la Teoría General de Sistemas:
1. la institución como un sistema abierto y complejo,
2. subsistemas interrelacionados y organizados,
3. desarrollan una serie de funciones
4. consecución de los objetivos.
EJERCICIO
EFECTUE UN ANALISIS, BAJO EL ENFOQUE DE DESARROLLO
ORGANIZACIONAL, DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE LABORA
ACTUALMENTE.
ASPECTOS A TOMAR EN CUENTA:
1. IDENTIFIQUE SI ES UN SISTEMA ABIERTO O CERRADO
(JUSTIFIQUE LA RESPUESTA).
2. DESCRIBA EL ELEMENTO O ELEMENTOS DE ENTRADA
3. DESCRIBA LOS PROCESOS LLEVADOS A CABO
4. DESCRIBA EL PRODUCTO O ELEMENTOS DE SALIDA
5. MENCIONE LOS ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA
RETROALIMENTACIÓN
MUCHAS GRACIAS
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