UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE AGUASCALIENTES

CARRERA:

NEGOCIOS Y ADMINISTRACIÓN

MATERIA:

IMPUESTOS “E2”

TEMA:

LA NÓMINA Y CARACTERÍSTICAS QUE DEBE CONTENER PARA SER LEGAL EN UNA EMPRESA

GRADO:

NOVENO

ALUMNO:

HERIBERTO BRIANO ALVARADO

PROFESORA:

ELSA SÁNCHEZ CÁRDENAS

AGOSTO DEL 2019

 LA NÓMINA Y CARACTERÍSTICAS QUE DEBE CONTENER PARA QUE SEA LEGAL DENTRO DE UNA EMPRESA

Se le conoce como “nómina” a uno de los documentos más importantes dentro de una empresa, en la cual se tiene el control de todas las
retenciones, por ley y adicionales, del salario de los empleados. De dicha operación, se logra la cantidad final que un trabajador deberá recibir y
que la empresa invertirá en un período determinado.

De hecho, la nómina es una obligación legal para cualquier empresa en México y se establece en:

1. La Ley Federal del Trabajo en su artículo 804, fracción II.

2. El Código Fiscal de la Federación en su artículo 67.
3. La Ley del Seguro Social Mexicano en su artículo 15.

Señalado lo anterior, los puntos clave o características que se deben considerar al realizar una nómina en una empresa, son los siguientes:

 Percepciones necesarias a pagar: Son todos los ingresos a los cuales el trabajador tiene derecho debido al trabajo realizado y acorde a
su desempeño en el mismo, pudiendo ser el sueldo, prestaciones sociales, prestaciones laborales, horas extra.
 Deducciones: Se consideran así todos los conceptos por los que se retendrá parte del pago del trabajador, siempre de acuerdo con la ley
en la materia y sin que afecten a los trabajadores involucrados, por ejemplo las retenciones de impuestos como SAT o las del Seguro
Social IMSS.
 Periodicidad de la nómina: Ésta puede variar en tres maneras distintas que son por período (semanal, catorcenal, quincenal, mensual),
por tipo de percepción (extraordinaria o de aguinaldo o PTU que es la participación de los trabajadores en las utilidades, así como
ordinaria que se considera para los sueldos comunes), por contrato (nómina de socio, personal de base, personal eventual).
 Proceso de elaboración de nómina: Puede ser en diversos métodos como la definición de pagos y deducciones, la definición de períodos
de pago y calendarios, el alta de nuevos empleados y la clasificación según su tipo, para tomar en cuenta del sueldo final de los
empleados las faltas, incapacidades, horas extras, permisos con o sin goce de sueldo, vacaciones, etcétera; también por cálculo de pagos
extras o descuentos adicionales que deban realizarse, por cálculo previo, por cálculo duplicado para generar ajustes necesarios, para
obtención de reportes y archivos necesarios, para el pago de empleados, así como para el cierre de nómina y la declaración de pagos
mensuales.

Es importante considerar que el debido cálculo de la nómina ayudará a evitar penalizaciones por faltas a leyes y reglamentos, evitándose así
la afectación tanto a empleados como a la empresa.
Para realizar un debido pago de la nómina, se recomienda seguir los siguientes pasos:

 Sueldo mensual: El primer paso es definir el sueldo mensual del trabajador, cuál será el tiempo de pago (semanal, quincenal, mensual,
etcétera) y si se considerará el pago como libre de impuestos.
 Obtención del salario diario: Se convierte el número mensual en el plazo que se busca realizar los pagos (si es mensual se omite éste
paso), para lo cual se divide el sueldo mensual entre 30 y se multiplica por la cantidad de días del trabajador, por ejemplo, semanal 7,
catorcenal 14, quincenal 15, etcétera.
 Se calculan las retenciones del ISR: Para éste paso es indispensable revisar las tablas del SAT para el año en curso. El descuento en la
nómina se realiza equitativamente en incremento paralelo con el sueldo (al que más gana se le descuenta más).
 Se calculan las retenciones del IMSS: Es el monto a retener para el concepto de Seguridad Social tomándose en cuenta el Sistema SUA
que proporciona el IMSS.
 Se consideran los descuentos adicionales: Se consideran las deducciones correspondientes a trámites personales, como por ejemplo los
créditos del Infonavit, anticipos de sueldos, préstamos personales, entre otros.
En base a lo descrito y según las exigencias del presente trabajo, a continuación se anexa un ejemplo de nómina.

(Dar doble clic en la imagen para activar la vista EXCEL)

DATOS BÁSICOS

SALARIO MÍNIMO
GENERAL Y DE
NUMERO DE TIPO DE TIPO DE
NOMBRE PLANTA DEPARTAMENTO ZONA LIBRE DE LA SUELDO DIARIO DIAS DE NOMINA
NÓMINA CONTRATO TRABAJADOR
FRONTERA NORTE
APLICABLE

ALVARADO $102.68 -
AG-P02 AGS BASE OPERARIO ALMACEN $434.67 15
MONTES ALAN $176.72

ALVAREZ TORRES $102.68 -

AG-P03 AGS BASE OPERARIO ALMACEN $434.67 15
ALEJANDRO $176.72

BRIANO
$102.68 -
ALVARADO AG-P07 AGS BASE OPERARIO ALMACEN $434.67 15
$176.72
HERIBERTO

BRIONES
$102.68 -
HERNANDEZ AG-P04 AGS BASE OPERARIO ALMACEN $434.67 15
$176.72
ISABEL

CANSINO OLVERA $102.68 -

AG-P05 AGS BASE OPERARIO ALMACEN $434.67 15
FERNANDA $176.72
 FUENTES DE CONSULTA

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