MATERIA: DESAFUERO. PROCEDIMIENTO: GENERAL. DEMANDANTE: ‘CRUZ Y CIA. LTDA. RUT: 85.184.600-K. DOMICLIO: LAUTARO N° 165, LOS ANGELES. PATROCINANTE Y APODERADO: CARMEN CASTILLO SANCHEZ. RUT: 10,002.660-2. DOMICILIO: COLO COLO 456, OFICINA N° 313, LOS ANGELES. DEMANDADA: CARINA NICORETT CASTILLO JORQUERA. RUT: 15.627.770-3. DOMICILIO: SITIO N° 53, SECTOR EL PERAL, LOS ANGELES. PATROCINANTE Y APODERADO: —_ JHANNZ BRUNNO OBERG MEDINA. RUT: 12.328.486-0. DOMICILIO: LAUTARO N° 644 DE LOS ANGELES. S88 88 8 88 EEE EE SEES SEES BEE EEE SS LEBEL: EN LO PRINCIPAL: Patrocinio y poder, EN EL PRIMER OTROSi: Forma de notificacién; EN EL SEGUNDO OTROSi: itigacién electrénica. S. J. L. del Trabajo de Los Angeles. CARINA NICORETT CASTILLO JORQUERA, empleada, domiciliada en Sitio N° 53, sector El Peral, Los Angeles, en la causa laborales sobre desafuero maternal, caratulados CRUZ Y COMPANIA LIMITADA con CASTILLO JORQUERA, CARINA, RIT 0-1-2016, a SSa., digo: Que, me patrocina en esta causa don JHANNZ BRUNNO OBERG MEDINA, abogado habilitado, con domicilio en Lautaro N° 644 de Los Angeles, a quien confiero poder, con todas y cada una de las facultades contenidas en ambos incisos del articulo 7° «lel Cédigo de Procedimiento Civil, las que doy por transcritas en esta acta. POR TANTO, Ruego a SSa., se sirva tener presente el patrocinio y poder conferido. PRIMER OTROSi: Ruego a SSa., se sirva tener presente que para efecto de notificaciones, seilalo el correo electrénico [email protected].SEGUNDO OTROSI: Ruego a $Sa,, se sirva autorizarme a litigar_ mediante Procedimientos electrénicos, A we 15 627.990 3 JUZGADO DE LETRAS 5A. TRABAJO Los ANGELES sFRTIFICO HABER ACREDITADO LA pi CAliond DE ABoOAIL US JuzcAb0 ne Leas be rexoaio] 27 ENE, 206 h — Toy, sar dene Oars Feb pe eo |_._. 40S ANG! Bs ___MINISTRO_DE ™ rtvom Bz 66 O10F Santa Maria de Los Angeles, siete de enero de dos mil dieciséis. ALO PRINCIPAL: Téngase por admitida demanda por desafuero laboral en procedimiento de aplicacion general. Traslado. Citese a las partes a audiencia preparatoria, para el dia 10 de febrero de 2016, a las 10:30 horas, a llevarse a efecto en la sala N° 1 del Tribunal, ubicada en Vicufia Mackenna 687, 2 piso la que tendra lugar con las partes que asistan, afectandole a aquella que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificaci6n. Las partes podran concurrir por intermedio de mandatario, el que se entendera de pleno derecho facultado para transigir, sin perjuicio de la asistencia obligatoria de su abogado. En dicha audiencia las partes deberdn ofrecer todos los medios de prueba que pretendan hacer valer en la audiencia oral de juicio, como asi también requerir las diligencias de prueba atinentes a sus alegaciones, a fin de examinar su admisibilidad. En caso de presentar prueba documental, ésta deberd ofrecerse y exhibirse en la referida audiencia preparatoria EI demandado debera contestar la demanda por escrito, con a lo menos ginco dias de antelacion, a la fecha de celebracion de la_audiencia preparator AL PRIMER OTROSi: No ha lugar por ahora, se resolvera en la audiencia respectiva. AL SEGUNDO OTROSI: En atencién a la naturaleza de los documentos y lo dispuesto en el articulo 446 del Cédigo de! Trabajo, tengase por acompafiados los documentos, con citacién. Registrese en el sistema informatico (SITLA), Y devuélvanse. AL TERCER OTROSI: Como se pide respecto de las resoluciones que deban notificarse personalmente, por cédula 0 por carta certificada. En cuanto a la solicitud de actuaciones procesales por medios electrénicos, Como se pide en lo que no sea contrario a derecho, debiendo en todo caso constar la imagen digital de la firma de! compareciente. AL CUARTO OTROSi: Téngase presente. Notifiquese al demandado personalmente 0 de conformidad al articulo 437 del Cédigo del Trabajo, por centro de notificaciones octava region. RIT: 0-1-2016 RUC: 16- 4-0000705-9a PODER JUDICIAL sneana sera on HaBaione LOS ANGELES Proveyé don CARLOS GERARDO MUNOZ RIOS, Juez Titular del Juzgado de Letras del Trabajo de los Angeles. En Los Angeles a siete de enero de dos mil dieciséis, se notificd por el estado diario la resolucién precedente.07 ENE, Zw Materia: Desafuero maternal RECEPCIONAD Procednients: Montoro Demandante: CRUZ Y CIALTDA Rut: 85.184.600-K DOMICILIO: Lautaro N° 165, Los Angeles Abogado patrocinante y apoderado: CARMEN CASTILLO SANCHEZ Rut: 10.002.660-2 DOMICILIO: Colo-colo 456 oficina 313, Los Angeles CORREO ELECTRONICO —_—[email protected] [email protected] Demandada: CARINA NICORETT CASTILLO JORQUERA Rut: 15.627.770-3 DOMICILIO Sitio N°53, Sector El Peral, Los Angeles Ex Ruta 5 Sur Km 509, Los Angeles EN LO PRINCIPAL: Demanda de desafuero laboral; PRIMER OTROSI: Separaci6n provisional ‘SEGUNDO OTROS: Acompafia documentos en ta forma que indica. TERCER OTROSI: autorizacién y forma de notificacion; CUARTO OTROS!: personeria y patrocinio- S. J. L. del Trabajo de Los Angeles CARMEN CASTILLO SANCHEZ, abogado, en representacién segin se acreditaré por CRUZ Y CIA LTDA., persona juridica del giro de servicentro, venta de productos automotrices, ambos domiciliados para estos efectos en calle Colo- Colo 456 oficina 313, de la ciudad de Los Angeles, US. con respeto digo: Que en la representacién en que comparezco, vengo en deducir solicitar la autorizacién judicial para poner termino al contrato de plazo fijo celebrado con dofia CARINA NICORETT CASTILLO JORQUERA, chilena, ignoro estado civil, cédula de identidad N°15.627.770-3, con domicilio en Sitio N°53, sector El Peral, Los Angeles, y con domicilio laboral en Los Angeles, Ex Ruta 5 Sur Km509, en consideracién a los fundamentos de hecho y de derecho que paso a exponer: 1.- La trabajadora fue contratada con fecha 01 de enero de 2015, para desarrollar las funciones de Cajera Administrativa en el establecimiento de servicentro, venta de productos automotrices denominado Cruz y Cia Ltda, ubicado en la comuna de Los Angeles, Ex Ruta 5 Sur Km 509, Seguin consta en la clausula decimo tercera del contrato de trabajo de fecha 01 de enero de 2015, se convino entre las partes que “el presente contrafo duraré hasta ef 31 de marzo de 2015 y podré ponérsele termino, cuando concurran para ellos causas justificades que, en conformidad a la ley, puedan producir su caducidad, 0 sea permitido dar al trabajador el aviso de desahucio con 30 dias de anticipacién, a lo menos” Con fecha 1° de abril de 2015, el contrato de trabajo fue prorrogado hasta el 30 de noviembre de 2015.- 2- Con fecha 07 de septiembre del corriente, la trabajadora presenté licencia medica, indicandose como tipo de licencia, (7) patologia del embarazo, fecha de la concepcién, agosto de 2015, extendida por el doctor Miguel Rey Benitez, especialidad Obstetricia ginecologia- 3.- Sin perjuicio de que se trata de un contrato a plazo fijo, es util consignacr que {a trabajadora fue contratada para reemplazar transitoriamente las labores de Cajera Administrativa, que en otras, dofia Margarita Castillo Gallegos, en el mismo establecimiento, mientras esta ultima se encuentre en periodo pre y post natal, cuyo termino, es precisamente el 10 de agosto de 2015.- El personal de reemplazo para el caso de trabajadoras que hacen uso de su beneficios de pre y post natal, se considera las posibles licencias medicas por enfermedad del hijo pequefio 4- Se hace presente que desde el 07 de septiembre de 2015, ha presentado licencias medicas, siendo la ultima hasta el dia 16 de enero del corriente.- 5- Mi parte no puede y no desea renovar el contrato de la sefiorita CARINA NICORETT CASTILLO JORQUERA, ya que la funcionaria reemplazada retornaré a su labores habituales y la empleadora no tiene otras funicones que pudiere ejercer ta reemplazante.- En el derecho, a) El articulo 159 N°7 del Cédigo del Trabajo, establece que la causal de terminacién del contrato de trabajo “N°4 Vencimiento de! plazo convenido en el contrato, la duracién del plazo fijo no podra exceder de un afioby EI articulo 201, del mismo cuerpo legal establece un fuero especial “durante el periodo de embarazo y hasta un afio después de expirado el descanso de matemidad’, en virtud de! cual “el empleador no podré poner termino al contrato de trabajo sino con autorizacién previa de juez competente.- ( articulo 174 del Cédigo de! Trabajo), ce) EI articulo 174, ademés agrega que el tribunal podra conceder la autorizaci6n de terminacién del contrato en los casos del articulo 4 y 5 del articulo 159 del cuerpo legal citado.- En conclusién, El contrato de trabajo de dofia Carina Castillo, esta sujeto a terminacién por la concisuién def plazo por el cual fue pactado, sin que mi parte tenga posibilidad ni intencién de renovarlo.- Por tal razén, solicito como cuestion principal, que se conceda a Cruz y Cla Limitada la autorizacién del sefialado articulo 174, en razén de lo dispuesto en el N°S del articulo 159 del Cédigo Labora, desde que la reincorporacién de la funcionaria titular, dofia Margarita Castillo Gallegos en sus labores habituales, implica que ha concluido para dofia Carina Castillo, el trabajo para ta cual fue contratada, y que transitoriamente, no pudo desarrollar durante su permiso maternal.- En consecuencia, y concurriendo indubitadamente la causal de terminacién del contrato del articulo 159 N°%4, y en subsidio, la del N°5 ambos del Cédigo del Trabajo, y atendido el fuero que la trabajadora le beneficia, procede que Ssa. autorice la desvinculacién de dofia Carina Nicorett Castillo Jorquera, tal como lo previene el articulo 174 del mismo cuerpo legal.- POR TANTO, En mérito de lo expuesto, y de lo previsto en las disposiciones citadas, Io dipsuesto en el articulo 201, normas de procedimiento de! Cédigo de! Trabajo, y demés normas pertinentes, normas de procedimiento, Pido a US. tener por interpuesta solicitud de desfuero laboral, en contra de dofia Carina Nicorett Castillo Jorquera, ya individualizada, acogerla a tramitaci6n conforme al procedimiento monitorio, y en definitiva, autorizer a mi representada para poner termino a la relacién laboral con la demandada, autorizando la desvinculacién de la demandada, por concurrir a su respecto, la causal de terminacién de contrato de trabajo, prevista en el articulo 159 N°4 del Cédigo del Trabajo, y en subsidio, la del N°S de! mismo precepto, con costas, en caso de reclamacion PRIMER OTROSI: Solicito se conceda autorizacién provisional para separar a dofia Carina Nicorett Castillo Jorquera, al termino del plazo del contrato, sin gocede remuneraciones, 0 en subsidio, en carécter de medida prejudicial, segun el articulo 444 del Cédigo del Trabajo, en razén de lo siguiente. 1.- Los hechos son los referidos en lo principal.- 2- Con los documentos acompafiados a esta presentacién el el segundo otr hay prueba suficiente para estimar que las razones alegadas y peticiones de esta parte revisten el cardcter de excepcionales y fundadas que establece el legislador como requisito para que prospere la Solicitud de desafuero. 3.- Por lo mismo, al encontrarse debidamente fundad en derecho la peticién que se recurre, debe ser acogida de plano.- POR TANTO, RUEGO A Sa. acceder a Ia separacién provisional de dofia Carina Nicorett Castillo Jorquera, sin goce de remuneraciones, en subsidio, conceder la separacién provisional con goce de remuneraciones SEGUNDO OTROSI. Pido a US. tener por acompaiados bajo apercibimiento, los siguientes documentos: 1.- Copia de contrato de trabajo de fecha 01 de enero de 2015, y anexo de fecha 01 de abril de 2015.- 2. Copias de licencias medicas, desde el 07 de septiembre de 2015 hasta el 16 de enero de 2016.- TERCER OTROSI: Solicito se me conceda la autorizacién especial del art. 433 del €. del Trabajo para realizar por medios electrénicos las correspondientes actuaciones procesales_y pido que !as notificaciones pertinentes se me haga por medio de los correos electrénicos siguientes: [email protected] [email protected] CUARTO OTROSI: RUEGO A US. tener presente que mi personeria para representar a CRUZ Y COMPANIA LIMITADA emana de mandato judicial ‘otorgado con fecha 11 de julio de 1997, ante el notario de Los Angeles, don Rati Morales Adriasola, que copia autorizada acompafio a esta presentacién, y que, en mi condicién de abogada habilitada, patrocino estas gestiones y acto personalmente. - ae _ ie oe ’ Le on cit cei Cee S[PP 12 ciudad de Los Angeles, Repiblica de Chile, a once de Julto de mil novecientos noventa y ‘elete, ante mf, RAUL HERNAN MORALES ADRIASOLA, yprerestentes _novents _y ‘stete, ante ot, A amt fowl [avogado, Notario Piblico, Titular de eate territorio jurisdiceional, con| [eeenion eee te este ber a Jdomictiio en esta ciudad, calle Lautaro nimero trescientos sesenta y uno, |comparece: don RAMON ALEJANDHO ROVOA DEL RIO cédula nacional de 1dentidad| —————————————— acon ed rnimero custro millones doscientos setenta y ocho mil elento veintiocho) raya dos, casado, empresario domictliado en calle Lautaro mero ciento| Jquince, Los Angeles,-E1 compareciente chileno, mayor de edad, quien acre- dita su identidad con 1a cédule_respectiva y representacién de la sociedad "CRUZ Y CIA. Indimero ochenta y cinco millones ctento ochenta "(Goa GAIWEN HMTLIA OASTIILO SANCHEZ, oduta de dentided winero 1A." rol tinieo tributarto| cuatro mil seiseientos| diez,|in@icades en el j,2 contenciosa, resonvenir, contestar reconvenciones, desistirse en prineral cualquier clase _y_naturaleza que sea, y que actualmente 1a! edad tenga pe \diente 0 le ocurran_en_1: ucesive con 1a especial) de_no poder contestar nuevas demandes ni ser _enplez notificacién pergonal| confiere a 1a _mandateria las facul tades| lel Articulo” séptino del C6aigo_de Procedimiento Civil, y especialmente 1us de denandar, iniciar_cualquienal instancia del cién deducida, ceptar ia_denanda nandante, renunelar'a log recursos legales, onproneter, otorgar a los arbitros fa: |_y aprobar convenios, y peretbir. para el cobro ante low Jo cualquier otro instrunento de conersio, girado © emitido en favor de lal Soctedad Cruz y Cia. Ltda. “Ba el desenpefio del mandate la nandatarial podré representar a 1a sociedad on todos los juicios 0 gestiones| Judiciales en que tenga interes actualmente o 10 tuviera en lo sucesivo| jante cualquier fo a cualquier otro titulo 0 en cualquiera otra’ forma hasta la completa| apoderades con todas por|-eate instrunento se te) i lconfieren y pudiendo delegar este poder y reasunirio cuantas veces Jo) jestine; conveniente.- Se faculta al portador de copia autorizada de te presente essritura, para requerin las inscripeiones, subinecripeiones y| lanotactones que sean procedentes.- lm peraonerfa de don RANON ALEJANDRO) [NOVOA DEL RIO, para actuar en nombre y representacién de 1a eociedad "oRu pudiendo nonbrar ubogados patrocinantes, y}”Y CIA LIDA.", consta de exer! aes lotorgada ante el Notaril Piblico de Talea don Eduardo Ram{rez Letelier, [fecha veinticineo de Novienbre de mil_novecientos setenta y nueve vueltal niinero neventa y tres del aiio mil ;novectentos| |inserita en el Registro de Comercio de de Los Angeles a fojas cients) otorga y lque autoriza.- Se O ¢ a. jeetenta y cuatro; y de ie cesién de derechos y modificacién de: sociedad de} titular don Eduardo Ramirez Letelicr, ingerita en el Registro de Conercio| ja fojas ciento sesenta y cinco nimero noventa y tres del \afio mill Inovecientos setenta y ocho, en el Conservador de Bienes Raices de Los SET. 2015 va) bos Angeles,"ART. 404 INC. FINAL C0, UTLLA0OCONTRATO DE TRABAJO En Los Angeles a 1 de Enero de 2015, entre Cruz y Cla, Ltda. con domicilio en Los Angeles, Lautaro N° 165 y don(a) Carina Nicorett Castillo Jorquera de nacionalidad Chilena nacido(a) et 26 de Mayo de 1983, domiciliadota) en calle Pje. E! Maltén, Sitio n® 53, El Peral de estado civil Casada y procedente de Los Angeles, se ha convenido en el siguiente Contrato de Trabajo, para cuyos efectos ias partes convienen en denominarse, respectivamente, Empleador y Trabajador. 1% El Trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de Cajera Administrativa en el establecimiento de servicentro, venta de productos automotrices denominado Cruz y Cia Ltda ubicado en Los Angeles Ex Ruta 5 Sur Km. 509 pudlendo ser trasladado a otro domicilio, 0 labores similares dentro de! Territorio Nacional, por causa justificada, sin que ello Importe menoscabo para ei Trabajador, 2% La Jornada de trabajo serd de 45 horas Semanales distribuidas de la siguiente forma: Lunes a Viernes de 09:00 a 13:30 hrs y de 15:30 a 19:00 hrs. Sabado de 09:00 a 14:00 Hrs. Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, et Trabajador que lo acuerde se obligaré a cumplir el horario que al efecto determine e! Empleador, dentro de los \imites legales. Dicho acuerdo constaré por escrito y se firmaré por ambas artes, previamente a la realizacién del trabajo. A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Trabajador ejecutar sobre tiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, saivo en los casos a que se refiere el inciso precedente £1 tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedente, se remunerard con el recargo legal correspondiente y se Hquidard y pagard conjumtamente can el sueldo del respective periodo, 3° El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador con la suma de 260.000 PesosCo] pag:2 ce § Imponibles como sueldo fijo por mes, Las remuneraciones se pagardn los 5 primeros dias del mes por pperiodos vencides, en dinero efectivo, cheque, abono en Cuenta Corriente o Tarjeta Bancaria, en moneda nacional 4°, Ef Empleador se compromete a suministrar al Trabajador los siguientes beneficios que aprecian Jas partes en la forma que se indica: Bono Movilizacion $1.000.- 5 La Empresa, pagard anualmente una gratificacién del 25% de lo pagado 0 devengado en el respectivo eercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope anual de 4,75 ~ ingresos minimos mensuales. Bimensualmente se anticipard y liquidard la porcién devengada de este beneficio, esto es en los meses de Febrero, Abril, junio, Agosto, Octubre y Diciembre, entendiéndose asi que la empresa se acoge y cumple con to dispuesto en el art.50 del Cédigo del Trabajo. 62 Ef Trabajador acepta y autoriza-al Empleador para que le haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias 0 permisos y, ademds, los valores en efectiva 0 documentos que estuvieran a su cargo y falten sin Justificacin en la caja a su cargo, 7° Dada ta naturaleza de las funciones del Trabajador, que dentro de las principales involucran manejo de dinero, el trabajador expresamente se compromete al adacuado y seguro manejo de! mismo, como también se compromete a responder por los faltantes que pudieran existir al efectaar cada uno de los cierres de caja. Para asegurar el fiel cumplimiento det punto anterior, el empleador pagaré al trabajador una Asignacion por Pérdida de Caja de $15.000.-mensuales. Esta asignacién servird para compensar faltantes de caja que pudieran producirse durante el mes, pero sin perjuicio de que, en el evento de que los faltantes de dinero superen ta cifra antes mencionada, la diferencia serd de cargo de! trabajador. {eee _ MA DEL TRABAJADOR RUT 15.627.770-38° EI Trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por la Gerencia de la empresa, atenerse a las modalidades del control de caja, y @ las circulares emanadas al respecto, y en especial: + Recibir y custodiar los pagos 0 cancelaciones que efectien los clientes. + Controlar y cuadrar el movimiento de dinero diariamente; + Informar a Tesoreria sobre los depésitos diarios. = Confeccionar depositos Bancarios, para las cuentas corrientes de la empresa, con la recaudacion diaria, + Entregar diariamente los depésitos y recaudacién del dia anterior a la empresa de retiro de valores 2. la persona que el empleador designe. = Confeccionar hoja de entrega de valores 0 documento similar, con la informacion de depésitos y valores entregados segiin punto anterior. Debe exigir que este documento sea firmado por el receptor. + Confeccionar diariamente el Parte de Caja, el cual debe incluir toda ta informacién de ventas y recaudaciones del dia anterior. = Colaborar en los Arqueos de Caja que se efectien, planificados o sorpresivos. = Informar de inmediato a la Gerencia cualquier situacién anormal que detecte en el desempefio de sus funciones = Al recibir un pogo directamente de un cliente, con cheque 0 tarjeta de crédito, debe solicitar la cédula de identidad del cliente, para verificar que él es el titular y que la firma corresponde. = Debe Solicitar autortzacién por todas los Pagos recibidos con Cheque, mediante consulta a fa empresa Garantizadora de Cheques ORSAN, 0 a quien el Empleador designe. Se deja expresamente establecido que el Trabajador no podré aceptar cheques, si tales documentos no han sido previamente autorizados por la empresa garantizadora, por la jefatura superior o por la Gerencia Asi mismo el Trabajador acepta y autoriza al Empleador @ descontar de sus remuneraciones los cheques que reciba mal extendidos 0 sin la autorizacién antes indicada, en el evento que tales cheques salgan protestados DEL TRABAJADOR RUT 18.627.7703Del Pag:& de 5 9° Configuran incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, las siguientes: = Ejecutar dentro de las horas de trabajo actividades ajenas a su labor y al establecimiento © dedicarse a atender asuntos o negocios particulares, - No extender tas boletas de compraventa por toda venta realizada, sin excepcién alguna, con la debida oportunidad, extenderlas por cantidades diferentes 0 bien adulterar el ejemplar de archivo de establecimiento. = Revelar datos de que tenga conocimiento con motivo de su cargo o de sus relaciones con ia empresa, ain cuando no se le hublere encargada reserva de ellos. 10° Las partes acuerden en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajador, se considerarén incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y darén jugar a la aplicacién de la causal de caducidad del contrato contemplada en el art. 160 N° 7 del Codigo del Trabajo. 11° Se entender por atraso reiterado el llegar después de ta hora de ingreso durante 3 dias. seguidos 0 no, en cade mes calendario. Bastaré para acreditar esta situacién ta constancia en el respectivo Control de Asistencia. 12° Las inasistenclas serdn sancionadas segtin lo dispuesto en la causal 3* del articulo 160 del Céaigo del Trabajo. 13° Ef presente Contrato durard Hasta ef 31 de marzo 2015 y podrd ponérsele término, cuando ~ _concurran para ello causas Justificadas que, en conformidad a la ley, puedan producir su caducidad, o sea permitido dav al Trabajador el aviso de desahucio can 30 dias de anticipacién, a lo menos. 14° Se deja constancia que don(a) Carina Nicorett Castillo Jorquera ingresé al servicio el 1 de Enero de 2015. 48810683 Cbet Eryses ers sm cSson pssst vert cht va