Descripcion de los puestos.
(Gerencia)
Gerencia Nombre del Escala Jefe
Requisitos Actividades
Puesto Jerárquica Inmediato
Experiencia: 2 años de experiencia como mínimo Planificar los
en cargos similares. objetivos generales y
específicos de la
Habilidades: Habilidad de interactuar empresa a corto y
efectivamente con tus colaboradores, o bien con largo plazo.
clientes, proveedores, entre otros. Ser empáticos,
Organizar la
motivadores y guías del equipo de trabajo.
estructura de la
Conocimientos: Conocimiento en determinados empresa actual y a
Director futuro; como también
procesos, técnicas o herramientas propias del Institucional ------
General de las funciones y los
cargo o área específica que se ocupa. Por
ejemplo: softwares, apps, máquinas, manuales de cargos.
operación, inducción, procedimientos, nuevas Dirigir la empresa,
tecnologías, tablets, etc. tomar decisiones,
supervisar y ser un
Estudios: Superiores Universitarios y/o Técnicos.
líder dentro de ésta.
Títulos: Ingeniero Comercial, Ingeniero en
Administración de Empresas.
Gerente Experiencia: Tres años de experiencia en el Decidir respecto de Intermedio Director
General puesto o similar. contratar, General
seleccionar,
Habilidades: Tener la autoridad y poder decidirlas capacitar y ubicar el
acciones necesarias para mantener operando en personal adecuado
óptimas condiciones la empresa. para cada cargo.
Analizar los
Conocimientos:
problemas de la
Plantación, dirección, supervisión y control empresa en el
en el área administrativa y de operación. aspecto financiero,
administrativo,
Manejo de Equipo de Cómputo y Software
personal, contable
administrativo. entre otros.
Manejo de mobiliario y equipo existente en Realizar cálculos
la empresa matemáticos,
Inglés (84) algebraicos y
financieros.
Estudios: Lic. truca o pasante de cualquier área Deducir o concluir los
Económico-Administrativa. análisis efectuados
anteriormente.
Experiencia: Que tenga 6 meses de experiencia Controlar las
como mínimo en cargos similares. actividades
planificadas
Habilidades: comparándolas con
Conocimientos: En computación y lo realizado y
administración. detectar las
desviaciones o
Estudios: Universitarios y/o técnicos. diferencias
Coordinar con el Gerente
Secretario Ejecutivo de Venta y general y
Operativo
general la Secretaria las Director
reuniones, aumentar General
el número y calidad
de clientes, realizar
las compras de
materiales, resolver
sobre las
reparaciones o
desperfectos en la
empresa.
Descripcion de los puestos. (Contabilidad y Financiamiento)
Contabilidad
y Nombre del Escala Jefe
Requisitos Actividades
Financiamiento Puesto Jerárquica Inmediato
Director Experiencia: 3 a 5 años en cargos de Coordinar todas las Intermedio Gerente
financiero o similares características. En auditoria y/o tareas contables, General
contable. coordinación de equipos contables. administrativas,
financieras, etc …
Habilidades: De análisis y crítica de la Controles de
situación global. Tener un alto criterio efectivo: realizar una
ético. Debe ser capaz de estar a la altura adecuada previsión
del entorno, conocer qué se cuece y de pagos y cobros
poder negociar lo que más beneficie a la para que exista
organización. Pensar de forma estratégica suficiente liquidez,
además, debe
Conocimientos: supervisar las
estrategias de
Administrar, programar y controlar
gestión de efectivo.
los recursos Financieros.
Coordinar y dar seguimiento a las Administrar informes
funciones de las áreas de financieros, carteras
Tesorería, Contabilidad, e de inversión, la
Impuestos. contabilidad y todo
Realizar un análisis de gastos de tipo de análisis
inversión en conjunto con la alta financiero de la
dirección. empresa.
Supervisar el cierre contable y Tener conocimiento
análisis de estados financieros. de los mercados
alternativos de
Estudios: Maestría en Contabilidad financiación, que
permitan asegurar la
liquidez de la
empresa, pero sin
asumir riesgos
innecesarios.
Experiencia: 3 a 5 años en cargos de Proporcionar información y
similares características. En auditoria y/o elementos de juicio al
coordinación de equipos contables. comité de auditoría de la
empresa con una finalidad:
Habilidades: De análisis y crítica de la
situación global. Tener un alto criterio Mejorar el
ético. Debe ser capaz de estar a la altura funcionamiento de la
del entorno, conocer qué se cuece y organización
poder negociar lo que más beneficie a la
consiguiendo
organización. Pensar de forma estratégica
mejoras
Conocimientos: incrementales en los Director
Auditor Jefe. beneficios. Operativo financiero o
Administrar, programar y controlar
Complementa la contable.
los recursos Financieros.
Coordinar y dar seguimiento a las labor de los
funciones de las áreas de auditores externos.
Tesorería, Contabilidad, e
Impuestos.
Realizar un análisis de gastos de
inversión en conjunto con la alta
dirección.
Supervisar el cierre contable y
análisis de estados financieros.
Estudios: Maestría en Contabilidad
Tesorero. Experiencia: 3 a 5 años en cargos de .Mantenimiento de Operativo Director
similares características. En auditoria y/o relaciones con financiero o
coordinación de equipos contables. fuentes de fondos. contable.
Política con bancos y
Habilidades: De análisis y crítica de la otras entidades de
situación global. Tener un alto criterio crédito y gestión de
ético. Debe ser capaz de estar a la altura
del entorno, conocer qué se cuece y
poder negociar lo que más beneficie a la
organización. Pensar de forma estratégica
Conocimientos:
Administrar, programar y controlar
los recursos Financieros.
Coordinar y dar seguimiento a las
funciones de las áreas de
Tesorería, Contabilidad, e
Impuestos.
Realizar un análisis de gastos de préstamos.
inversión en conjunto con la alta Inversión de fondos
dirección. de caja o pagos
Supervisar el cierre contable y diferidos.
análisis de estados financieros. Autorizaciones de
créditos especiales.
Estudios: Maestría en Contabilidad
Descripcion de los puestos. (Recursos Humanos)
Recursos
Nombre del Escala Jefe
Humanos Requisitos Actividades
Puesto Jerárquica Inmediato
Gerente de Experiencia: 4 años en el área Diseñar las políticas Intermedio Gerente
Recursos administrativa. a seguir en el General
Humanos reclutamiento,
Habilidades: Administrativas, selección, formación,
Conocimientos generales, Visión, desarrollo,
Comunicación. promoción y
Conocimientos: Conocimientos dela desvinculación del
normativa interna y externa en materia personal.
fiscal y administrativa. Determinar una
política de
Estudios: Lic. en Administración retribuciones que sea
titulado. coherente,
equipararía,
competitiva y que
motive al personal.
Colaborar en la
definición de la
cultura empresarial,
controlando las
comunicaciones a
nivel interno y
facilitando la
creación de valores
apropiados en cada
momento.
Elaborar e
implementar la
política de personal,
para conseguir que
el equipo humano de
la empresa sea el
adecuado, motivado
y comprometido con
los objetivos
establecidos.
Jefe de Experiencia: 2 años en el área Previsión de las Operativo Gerente de
Organización administrativa. necesidades de Recursos
personal. Humanos
Habilidades: Administrativas,
Conocimientos generales, Visión, Catálogo de puestos
Comunicación. de trabajo.
Perfil de cada puesto
Conocimientos: Conocimientos en de trabajo.
administrativa.
Selección Elección
Estudios: Lic. en Administración del candidato más
titulado. idóneo para cada
puesto.
Selección de
personal.
Motivación y
formación Políticas
para que el
trabajador se sienta
integrado en la
empresa.
Valoración de los
puestos Análisis de
los puestos de
trabajo según su
importancia
jerárquica, así como
las funciones y las
tareas que conllevan.
Experiencia: 2 años en el área Relaciones con los
administrativa. trabajadores y sus
representantes.
Habilidades: Administrativas,
Conocimientos generales, Visión, Operaciones
Comunicación. administrativas
propias de la gestión
Conocimientos: Conocimientos en de personal.
materia administrativa. Elaboración de
Estudios: Lic. en Administración contratos.
titulado. Prevención de
riesgos laborales. Gerente de
Jefe de
Convenio colectivo. Operativo Recursos
Gestión
Resolución de Humanos
conflictos.
Gestión de los
servicios sociales
acordados con los
trabajadores.
Operaciones
administrativas de
gestión de beneficios
sociales.
Jefe de Experiencia: 2 años en el área Supervisar la Operativo Gerente de
Evaluación y administrativa. administración del Recursos
control de personal Humanos
desempeño. Habilidades: Administrativas, Verificación y control
Conocimientos generales, Visión,
del desempeño de
Comunicación.
los puestos de
Conocimientos: Conocimientos en trabajo.
materia administrativa. Control de
Estudios: Lic. en Administración asistencia.
titulado. Control de
absentismo.
Control de
incidencias.
Evaluación de
resultados
Valoración de los
resultados de la
plantilla y de cada
puesto de trabajo.
Control de
productividad.
Verificación y control
del desempeño de
los puestos de
trabajo.
