CONTRATACIÓN
DOCENTE 2019
Dirección Técnico Normativa de Docentes –DITEN
Tarsis Reyes Castillo
BASE NORMATIVA:
Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial.
Ley N° 30328, Ley que establece medidas en materia educativa y dicta otras disposiciones.
Decreto Supremo N° 004-2013-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley de Reforma
Magisterial.
Decreto Supremo que aprueba la Norma que regula el procedimiento, los requisitos y las
condiciones para las contrataciones en el marco del Contrato de Servicio Docente en
Educación Básica, a que hace referencia la Ley N.° 30328, Ley que establece medidas en
materia educativa y dicta otras disposiciones.
OBJETIVOS
Garantizar el servicio educativo en los programas educativos y en las IE de EB.
Cautelar el cumplimiento de las disposiciones legales.
Selección de personal en igualdad de oportunidades.
Asegurar la contratación oportuna de profesores antes del inicio del año escolar.
Pago oportuno de sus remuneraciones.
CONTRATACIÓN DOCENTE 2019
Renovación del contrato docente
CONDICIONES PARA LA RENOVACION DEL CONTRATO
Haber rendido la prueba.
Encontrarse en el cuadro de méritos de la UGEL.
Contar con evaluación favorable de su desempeño.
Haber laborado todo el periodo lectivo anterior.
La plaza se encuentre vacante para el siguiente año lectivo.
Haber sido adjudicado en las etapas I y II. En el caso de CRFA, haber sido
adjudicado en cualquier etapa.
Cumplir con los requisitos (numeral 5.7.)
COMITÉ PARA LA RENOVACION DEL CONTRATO
EBR, EBE y EBA CRFA
a) Director designado de la IE a) El/la director/a o
b) Un profesor nombrado de mayor coordinador/a de CRFA.
escala (misma modalidad, nivel, b) Dos representantes de
ciclo o especialidad del profesor la Asociación CRFA.
evaluado)*
c) Un representante del CONEI
(*)De no contar con profesores nombrados en la IE, se solicita a la UGEL la designación de
un profesor nombrado de otra IE o de un especialista en educación de la UGEL.
PROCESO DE RENOVACION DE CONTRATO
La 3.° y última semana Hasta 1.° día hábil de la Hasta el último día hábil de
de diciembre 2.° semana de enero la 2.° semana de enero
IE UGEL DRE
Evaluación de Publica relación de Publica y difunde
desempeño
Eleva la propuesta a la docentes con renovación relación regional de
UGEL Publica relación de plazas vacantes
Envía a la UGEL relación docentes con renovación
de docente que han
desistido a la renovación con plazas cubiertas
Informa a la DRE las
plazas vacantes, y las de
profesores con evaluación
desfavorable (Hasta el
3.°día hábil de la 2.°
semana de enero)
Proceso de
contratación docente
REPONSABILIDADES
DRE UGEL IE
• Publicación de • Remite relación de plazas vacantes a • Informar a la UGEL las
plazas vacantes DRE plazas vacantes generadas
• Convocatoria • Difundir convocatoria y cronograma en el año.
• Supervisión del • Publicación de plazas • Otorga posesión de cargo
proceso • Conforma comités al profesor
• Publica cuadro de méritos (prueba) • Informa a la UGEL:
• Resolver recursos
administrativos • Verifica documentos • El profesor no cumple el
• Verifica cumplimiento de requisitos perfil de la plaza
• Coordinación con OCI
• Resolver recursos administrativos • El profeso no asume en el
• Consolidación del • Coordinación con OCI cargo en los 4 primeros días
informe final
• Emite resoluciones • La renuncia del profesor
• Elabora y presenta informe final
PLAZAS
Son consideradas las plazas vacantes de acuerdo a las siguiente clasificación:
A. Plazas vacantes orgánicas.
B. Plazas vacantes eventuales.
C. Plazas temporales por ausencia del profesor.
D. Horas de libre disponibilidad para completar el plan de estudios.
PUBLICACION DE PLAZAS VACANTES
COMISIÓN DE CONTRATACIÓN DOCENTE
CARGO TITULARES ALTERNOS
Presidente Jefe de Gestión Institucional Jefe de Gestión Pedagógica
Miembros Jefe o responsable del área de Jefe de Gestión Administrativa.
personal
Miembros Planificador o racionalizador Técnico de Personal
Miembros Especialista en educación Especialista en educación
(modalidad, nivel, ciclo o especialidad (modalidad, nivel, ciclo o especialidad
de la plaza a adjudicar) de la plaza a adjudicar)
Miembros Padre o madre de familia o director o Padre o madre de familia de la
coordinador en el caso de los CRFA asociación CRFA
FUNCIONES DE LAS COMISIONES DE CONTRATACIÓN DOCENTE
Publicar el cuadro de méritos de la Etapa II y III.
Llevar un libro de actas.
Llevar a cabo el proceso de adjudicación.
Verificar antes de la adjudicación que los
postulantes cumplan con los requisitos.
Evaluar los expedientes de los postulantes.
Entregar el acta de adjudicación al postulante.
Elaborar y presentar el informe final del
proceso de contratación a la UGEL.
CRONOGRAMA 2019
Etapa I Etapa II Etapa III
11 hasta 18 ene 22 al 29 ene 31 ene al 25 feb
Primer tramo Segundo tramo
ENERO FEBRERO
11 14 15 17 18 21 22 23 24 25 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
Convocatoria : 2.° semana de enero Primer tramo Segundo tramo
Adjudicación : dentro de los 5 días hábiles del Convocatoria : 2.° día hábil de la Convocatoria : 1.° día hábil
día siguiente de la convocatoria fecha de adjudicación de la fecha de adjudicación
Resoluciones: dentro de los 10 días hábiles del Adjudicación : dentro de los 8 días Adjudicación : dentro de los
día siguiente de la adjudicación hábiles del día siguiente de la 8 días hábiles del día siguiente
convocatoria de la convocatoria
Convocatoria : 2.° día hábil de la fecha de adjudicación
Adjudicación : dentro de los 5 días hábiles del día Resoluciones: dentro de los 10 días hábiles del día siguiente de
siguiente de la convocatoria la adjudicación
Resoluciones: dentro de los 5 días hábiles del
día siguiente de la adjudicación
E. resoluciones: hasta 27 de feb
REQUISITOS
GENERALES ESPECÍFICOS
Poseer título de profesor o de licenciado en
Zona de frontera: ser peruano de nacimiento
educación que corresponda a la modalidad, (Anexo 5)
nivel/ciclo y/o especialidad (Copia simple del
IE acción conjunta: tener aprobación de la
autoridad eclesiástica (propuesta)
título y anexo 5)
Gozar de buena salud física y mental (Anexo 5).
Educación religiosa: tener la aceptación del
gestor (propuesta)
No haber sido condenado por delito doloso (Anexo 5).
EIB en etapas I, II III primer tramo: estar
No haber sido condenado por: delito de inscrito en el Registro Nacional de
terrorismo, apología del terrorismo, delito contra Docentes Bilingües y tener el dominio de la
la libertad sexual, delitos de corrupción de lengua (Anexo 11).
funcionarios y/o delitos de tráfico de drogas.
EIB en etapa III segundo tramo: prelación
No encontrarse inhabilitado para ejercer la función del dominio de la lengua originaria(Anexo
pública (Anexo 5). 12).
Tener menos de 65 años de edad (Anexo 5)
CRFA: aprobación de la entrevista con el puntaje
mínimo (Anexo 9)
ETAPAS DE ADJUDICACION: ETAPA I
ADJUDICACIÓN :
De acuerdo al cuadro de méritos.
POSTULANTES
Misma UGEL.
Modalidad, nivel, ciclo educativo o especialidad de la plaza vacante.
Acreditar requisito mínimo de la plaza a adjudicar.
ETAPAS DE ADJUDICACION: ETAPA II
ADJUDICACIÓN :
De acuerdo a los puntajes obtenidos por cada uno de los postulantes en la Prueba Única
Nacional.
POSTULANTES
Profesores de otras UGEL de la misma región.
Ubicados en el cuadro de méritos.
De la modalidad, nivel, ciclo educativo o especialidad de la plaza vacante
Que acrediten requisito mínimo de la plaza a adjudicar.
*Se convoca siempre y cuando existan plazas vacantes sin cubrir
ETAPAS DE ADJUDICACION: ETAPA III
ADJUDICACIÓN :
Revisión de expedientes y se elabora cuadro
de méritos.
POSTULANTES PRIMER TRAMO SEGUNDO TRAMO
Con titulo pedagógico.
Otros profesionales que
No se encuentran en los cuadro cumplan con el perfil de
de méritos de la modalidad, acuerdo a la modalidad, nivel,
nivel, ciclo educativo o ciclo educativo o especialidad
especialidad de la plaza vacante. de la plaza vacante.
*Se convoca siempre y cuando existan plazas vacantes sin cubrir
CONTRATACIÓN EXCEPCIONAL
En que casos procede: Proceso
Licencias, por un periodo mayor o igual a Director de IE con el visto bueno del CONEI
cinco (05) días y menor o igual a tres (03) (mayoría simple) propone a un docente.
meses (incluida la licencia por maternidad).
El docente debe encontrarse en el cuadro de
Sanciones, por un periodo mayor o igual a mérito dentro de los 5 puestos posteriores al
cinco (05) días y menor o igual a treinta último adjudicado.
(30) días. El postulante debe cumplir los requisitos de
Huelga. formación de la plaza.
CONSIDERACIONES
El postulante que:
Renuncie estando adjudicado Limitándose su
Renuncie estando contratado. Es excluido del
No asume el cargo dentro de los cuatro (4) días participación a
desde el inicio de la vigencia del contrato proceso de
la Contratación
contratación
Excepcional.
El postulante que:
Estando presente en el acto de adjudicación decide no
elegir una plaza vacante.
No cumple con los requisitos mínimos de formación
académica
No presenta la documentación señalada en el Limitándose su
numeral 5.7. Es retirado
participación a
No esté presente en el acto público de adjudicación. del cuadro
No acredite a un representante. partir de la
de méritos
Etapa III.
LICENCIAS Y PERMISOS
Licencia con goce de haber: Permisos con goce de haber:
Incapacidad temporal y maternidad
Enfermedad.
Adopción Maternidad.
Paternidad
Lactancia materna.
Siniestros
Por capacitación oficializada.
Fallecimiento de padres, cónyuge e Citación expresa, judicial, militar o
hijos policial.
Citación expresa, judicial, militar o
Onomástico.
policial Día del Maestro.
Enfermedad grave o terminal o
accidente grave de familiar directo,
según lo dispuesto por la Ley N° 30012.
causales de resolución del contrato:
a. Cumplir 65 años de edad
b. Renuncia o retiro voluntario
c. Mutuo acuerdo entre las partes
d. Desplazamiento de personal titular (excedente, reasignación, reingreso, reincorporación, nombramiento u otros)
e. Disminución de metas de atención
f. Reestructuración y/o reorganización de la IE
g. Recurso administrativo (que se encuentre firme)
h. Culminación anticipada (retorno del titular a quien reemplaza el contratado)
i. Cambio del motivo de ausencia del servidor a quien reemplaza el contratado
j. Fallecimiento del servidor
k. Estar inhabilitado para desempeñarse en la función pública por mandato judicial (Art. 36 del Código Penal)
l. Estar inhabilitado para desempeñarse en la función pública producto de una sanción administrativa (disciplinaria).
m. Haber sido condenado por delito doloso mediante sentencia firme.
n. No asumir el cargo hasta el cuarto día desde el inicio de la vigencia del contrato, salvo causa justificada.
o. No cumplir con los requisitos previstos en el numeral 5.7 de la presente norma, según corresponda.
GRACIAS
Tarsis Reyes Castillo
Correo:
[email protected]Teléfono: 6155800 anexo 26308
