Cuestionario
Tema: investigación de accidentes laborales
Referentes normativos: resolución 1401 de 2007, ley 1562de 2012, NTC 3701
Responda las siguientes preguntas, consultando los referentes normativos y legales
aplicables.
1. Según la legislación colombiana quienes deben ser los integrantes del equipo
investigador de accidentes en una empresa?
R/ jefe inmediato, supervisor, representante del comité paritario, profesional en
seguridad y salud en el trabajo.
2. ¿según la legislación colombiana, cual es el concepto de accidente laboral?
R/ Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
3. ¿para la resolución 1401 de 2007, que se entiende por incidente?
R/ Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser
un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
4. ¿para la resolución 1401 de 2007, que se entiende por accidente grave?
R/ Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura
de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento
o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan
la capacidad auditiva.
5. ¿qué se entiende por furat?
6. ¿diseñe un procedimiento que permita, implementar un proceso de investigación de
accidentes en una empresa colombiana, bajo la resolución 1402 de 2007?
R/ formato único de reportes de accidentes de trabajo
7. ¿cuáles son los elementos básicos que debe contener un informe de investigación de un
accidente laboral grave o mortal?
R/ El informe deberá contener un relato completo y detallado de los hechos relacionados con
el accidente o incidente, de acuerdo con la inspección realizada al sitio de trabajo y las
versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se considere importante o que aporte
información para determinar las causas específicas del accidente o incidente, tales como
cuándo ocurrió, dónde se encontraba el trabajador, qué actividad estaba realizando y qué
pasó, por qué realizaba la actividad, para qué, con quién se encontraba, cómo sucedió.
8. ¿qué se entiende por causas inmediatas?
R/ Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables
o se hacen sentir. Se clasifican en actos su estándares o actos inseguros (comportamientos que
podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones su estándares o
condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente).
9. ¿de dos ejemplos de causas inmediatas?
R/ a usar equipos defectuosos
B trabajar bajo la influencia del alcohol u otras drogas.
10. ¿qué se entiende por causas básicas?
R/ Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los
actos y condiciones su estándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un
control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen
actos su estándares o inseguros y por qué existen condiciones subastándares o inseguras.
11. ¿de dos ejemplos de causas básicas?
R/ herramientas, equipos y materiales inadecuados
Mal uso de los equipos de trabajo
12. ¿Qué relación tiene las causas básicas con las causas inmediatas?
13. ¿una capacidad de movimiento corporal limitada es una causa BASICA.
14. ¿una delegación insuficiente o inadecuada es una causa BASICA.
15. ¿un ruido excesivo es una causa INMEDIATA.
16. ¿agarrar objetos inseguramente es una causa INMEDEIATA.
17. ¿
