CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES DE

LA EMPRESA xxxXXXX

ELABORADO POR:
XXXXX
MÉDICO ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O
MÉDICO LABORAL O IPS
LICENCIA No. Xxx (REQUISITO)

CIUDAD Y FECHA
 TABLA DE CONTENIDO

Introducción 3
1. Identificación de la empresa 4
2. Generalidades de la empresa 5
3. Objetivos 6
3.1 Objetivo General 6
3.2 Objetivos Específicos 6
4. Marco Conceptual 7
4.1 Actividades Dirigidas al Ambiente 7
4.2 Actividades Dirigidas a las Personas 8
5. Metodología 9
5.1 Análisis de la Historia Clínica Ocupacional 9
5.2 Materiales Empleados 9
5.3 Descripción demográfica de la población examinada 10
6. Resultados 12
6.1 Distribución Demográfica 12
7. Distribución de la población por cargos 16
8. Distribución de la población por antigüedad 17
9. Distribución de la población por grupos de factores de riesgo 18
10. Distribución de la población según los antecedentes personales 19
11. Distribución de la población según los hábitos 20
12. Distribución de la población según el uso del tiempo libre 21
13. Distribución de la población según el municipio de residencia 22
14. Distribución de la población según la dominancia cerebral 23
15. Distribución de la población según la percepción de síntomas
relacionados con el trabajo 24
16. Distribución de la población según la disciplina 25
17. Distribución de la población según el medio de transporte 26
18. Distribución de la población según el tipo de alimentación 27
19. Diagnóstico en salud 28
20. Análisis de Resultados 30
21. Conclusiones 31
22. Recomendaciones 33

2
 INTRODUCCION

La implementación de programas de prevención y control en SST constituyen la

estrategia más importante para lograr la detección oportuna de patologías tanto de
origen común como de origen ocupacional, que repercuten en la productividad de
los trabajadores, afectan a la empresa y a las personas en su contexto laboral,
personal, familiar y social.

Para conservar el máximo nivel de bienestar integral del trabajador, se hace

indispensable el desarrollo de actividades fundamentadas en el conocimiento
claro de las condiciones de salud de la población objetivo y la identificación de
los factores de riesgos a los cuales están expuestos dentro del desempeño de su
trabajo. Lo anterior, ofrece elementos fundamentales para proponer las medidas
preventivas requeridas, las cuales deben ser la base para la implementación del
SG-SST, a partir de la vigilancia epidemiológica que permita tener trabajadores
sanos y productivos.

La empresa XXX, se encuentra afiliado a la ARL XXX, desde el XX de XX de

1XXX.

3
 1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

Nombre: XXX

Dirección: XXX

Teléfono: XXX

Fax: XXX

Correo electrónico: XXX@[Link]

Actividad económica: XXX

Nit: 8XXXXX

Clase: III

Código: 3XXXXX

Número de empleados: 1XX

Representante legal: XXX

Coordinador de SSST: XXX. Licencia SO No.

Fecha: XXX 2 XX

4
 2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

La empresa XXX, desde su primer presupuesto, incluyó una importante partida

para apoyar la investigación y la experimentación. Primero, en la XXXX y más
tarde en otros departamentos XXXXXX creó el XXXX, en el año de 1XXX, con
sede en el municipio de XXXX.

La empresa XX, ha recibido desde su creación, el apoyo de los XXX colombianos

y esto le ha permitido desarrollar cientos de proyectos de experimentación en
todas las áreas del conocimiento relacionadas con el XXX: desde estudios
genéticos para obtener nuevas variedades hasta la investigación sobre la
industrialización del XXX, dirigida a favorecer a los consumidores de la XXXX más
suave del mundo.

La sede principal de XXX, es un predio de XX hectáreas localizado en la margen

derecha del XXX, a 1300 metros sobre el nivel del mar. En este punto se
encuentran las instalaciones físicas del centro XXX, pero en esencia es una
reserva natural con 200 especies vegetales, más de 60 especies de aves, diez
especies de mamíferos, roedores nativos y gran cantidad de insectos.

Las oficinas se encuentran ubicadas alrededor de los laboratorios, situación que

facilita el desplazamiento de los investigadores a sus sitios de trabajo y el
seguimiento continuo de los procesos.

Los edificios estarán rodeados de amplias terrazas que se constituyen en las

avenidas de comunicación y desde ellas se perciben la naturaleza circundante,
permitiendo que quienes trabajen allí disfruten siempre del ambiente ecológico de
la zona andina. Igualmente, representan el respeto por la naturaleza y la
generación de tecnologías limpias que permitan el desarrollo sostenible de las
zonas XXX.

En la cúspide de su estructura organizacional se encuentra la Gerencia Técnica,

de la cual depende la Dirección, cuyo staff está constituido por XXX.

3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Determinar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores

de la EMPRESA XXX, desde la perspectiva de las enfermedades de origen
común y ocupacional para obtener el perfil epidemiológico de la población
que permita evaluar los efectos de la exposición a los factores de riesgo
presentes en el área de trabajo en que se desempeñan y proponer las
medidas de prevención y control correspondientes.

5
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Determinar la distribución por las diferentes características demográficas

de la población evaluada.

 Determinar la distribución por antigüedad en la empresa.

 Determinar la distribución según la ocupación dentro de la empresa.

 Establecer la exposición a factores de riesgo ocupacional en cada uno

de los trabajadores evaluados.

 Determinar los antecedentes familiares patológicos de los trabajadores

de la empresa.

 Determinar los antecedentes personales patológicos de los trabajadores

de la empresa.

 Evaluar las actividades en las cuales invierten el tiempo libre los

trabajadores de la empresa.

 Determinar los hábitos de los trabajadores de la empresa.

 Determinar las causas de morbilidad actual de los trabajadores

mediante los resultados de los exámenes realizados.

 Evaluar la influencia de los factores de riesgo existentes y los

resultados de la evaluación clínica de la población examinada.

 Proponer, con base en los resultados obtenidos, las medidas

preventivas con el fin de controlar, sustituir o eliminar los factores de
riesgo existentes.

4. MARCO CONCEPTUAL

Se requiere fundamentalmente la realización de exámenes médicos

ocupacionales con el fin de desarrollar actividades de atención de las personas y
al ambiente de trabajo, dirigidas a la detección oportuna de alteraciones en la
salud producidas como consecuencia de la labor que se desempeña.

Se busca hacer detección temprana de los cambios en las personas y/o en el

medio de trabajo con el fin de determinar las actividades que permitan controlar,
sustituir o eliminar los factores de riesgo que afectan a la población objeto.

6
Así mismo, el análisis de resultados orienta la implementación de actividades
educativas para los trabajadores, la reubicación de los mismos, las actividades e
intervenciones médicas y sobre el ambiente de trabajo.

Los exámenes ocupacionales, se realizan periódicamente a todos los funcionarios

de conformidad con los requerimientos establecidos por los sistemas de vigilancia
epidemiológica.

Los exámenes permiten obtener la impresión diagnóstica y las recomendaciones a

nivel individual y grupal.

El control de las patologías de origen general halladas durante la evaluación será

responsabilidad de la EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador.

4.1 ACTIVIDADES DIRIGIDAS AL AMBIENTE

Involucran la identificación y evaluación de las áreas y puestos de trabajo, donde

se presenten factores de riesgo que afecten los trabajadores:

 Físicos: Iluminación, ruido, vibración, temperaturas extremas,

radiaciones no ionizantes, Radiaciones ionizantes.

 Químicos: Polvo, humos metálicos, humos de combustión, rocíos y

neblinas, vapores solventes, ácidos – álcalis, órgano fosforados.

 Biológicos: Virus, hongos, bacterias, Parásitos.

 Ergonómicos: Movimientos repetitivos, aplicación de fuerzas, fatiga por

esfuerzo, alteraciones posturales, relación hombre – máquina, uso de
pantallas de video terminales, monotonía.

 Riesgos de accidentes: Caídas, heridas, eléctricos, mecánicos, térmicos,

atrapamientos.

 Psicolaborales: Clima laboral, factores propios de la tarea, organización

del tiempo, gestión administrativa, sobrecarga laboral.

4.2 ACTIVIDADES DIRIGIDAS A LAS PERSONAS

Básicamente comprenden la evaluación médica ocupacional que permite conocer

las condiciones y patologías de los trabajadores, mediante la aplicación de la
historia clínica completa y todas las actividades que se generen del estudio
realizado, dirigidas al control de las variables que afectan las condiciones de
salud.

7
 5. METODOLOGIA

5.1 ANALISIS DE LA HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL

Se obtuvieron 127 historias clínicas ocupacionales para análisis y diagnóstico de

las condiciones de salud de los trabajadores del la empresa XXX.

Los exámenes fueron realizados en dos etapas: entre el 31 de Julio y el 28 de

Agosto de 2XXX y entre el 23 y el 29 de Marzo de 2XXX4, con el modelo de
Historia Clínica Ocupacional diseñado para ser aplicado en la empresa XXX.

El formato de historia clínica contiene los siguientes aspectos:

 Identificación del paciente.

 Afiliación al sistema de seguridad social: Afiliación a E.P.S., A.F.P y A.R.P.

 Información ocupacional

 Antecedentes personales: traumáticos, quirúrgicos, alérgicos, hospitalarios,

patológicos, inmunizaciones, ginecoobstétricos.

 Uso del tiempo libre: Deporte, otras actividades no físicas.

 Hábitos

 Revisión por sistemas

 Examen Físico completo topográfico

 Exámenes complementarios

 Diagnóstico

 Para el procesamiento, tabulación y análisis de los diagnósticos, se

contabilizaron todos los diagnósticos de los evaluados.

5.2 MATERIALES EMPLEADOS

Para la obtención de la historia clínica, el análisis de los datos y la elaboración

del informe de las condiciones de salud, se utilizaron los siguientes equipos y
materiales:

8
- Consultorio médico
- Formatos de Historia Clínica diseñada para la empresa XXX diligenciados por
médicos especialistas en SST.
- Computador con base de datos y programas para presentación de informes.
Como herramienta de tabulación de los datos se utilizó para este proceso una
base de datos del programa Excel.

5.3. DESCRIPCIÓN DEMOGRÁFICA DE LA POBLACIÓN EXAMINADA

Para la descripción demográfica de los trabajadores de la EMPRESA XXX se

definieron cinco variables, así:

- DISTRIBUCIÓN POR GRUPOS DE EDAD: siete categorías distribuidas por

quinquenios a partir de los 26 años.

26-30 años
31-35 años
36-40 años
41-45 años
46-50 años
51-55 años
56-60 años

- DISTRIBUCION POR GÉNERO: se consideraron:

Masculino (M)
Femenino (F)

- ESTADO CIVIL: se establecieron cinco categorías:

Casado
Soltero
Unión libre
Separado
Divorciado

- ESCOLARIDAD: se encontraron las siguientes categorías:

Secundaria completa
Técnico
Tecnólogo
Universitario incompleto
Universitario completo
Postgrado

9
- DISTRIBUCION DE LA POBLACIÓN SEGÚN LA PROCEDENCIA: se definió
lugar de nacimiento del funcionario, se tuvieron en cuenta los diferentes
municipios del departamento XXX y se determinó la categoría “Otros”, para incluir
en ella a todos los funcionarios nacidos en ciudades ubicadas fuera de XXX.

6. RESULTADOS

10
6.1 DISTRIBUCIÓN DEMOGRÁFICA

6.1.1 Distribución de la población por grupos de edad

La edad de la mayoría de los funcionarios de la empresa IXXXXX, oscila entre los

31 y los 55 años, rango dentro del cual se agrupa el 84%, distribuida así:

Tabla 1. Distribución por edad.

41-45 AÑOS 29 23,0%

36-40 AÑOS 25 20,0%
46-50 AÑOS 22 17,0%
51-55 AÑOS 16 13,0%
31-35 AÑOS 14 11,0%

El 16%, se encuentra en los siguientes grupos de edad, así:

56-60 AÑOS 11 8,0%

26-30 AÑOS 10 8,0%

Gráfica 1.

11
6.1.2 Distribución de la población por género

La población que labora en la empresa IXXXXX, es predominantemente de género

masculino con un 75% de hombres (95) y 25 % de mujeres (32).

Gráfica 2.

6.1.3 Distribución de la población según el estado civil

Dentro de la población trabajadora de la empresa XXXXX, predominan los

funcionarios casados (87) quienes representan el 68.5%, los solteros (26)
representan el 20.5 %, los separados (8) el 6.3%, los que viven en unión libre (4)
corresponden al 3% y los viudos (2) representan el 1.7%.

Gráfica 3.

6.1.4 Distribución de la población según la escolaridad

12
De los 127 trabajadores evaluados de la empresa XXXXX, 41 funcionarios que
corresponden al 32% de la población, tienen estudios universitarios.
El segundo lugar lo ocupan quienes tienen estudios de postgrado: 33 empleados
que corresponden al 26%. En tercer lugar, están los trabajadores con estudios de
secundaria, son 29 y corresponden al 23%. El cuarto puesto corresponde a los
funcionarios que tienen estudios técnicos (15), corresponden al 12%. El quinto
lugar está representado por las personas que tienen estudios de primaria, son 9 y
corresponden al 7% de la población.

Gráfica 4.

6.1.5 Distribución de la población según la procedencia

El 61.2% de los trabajadores de la empresa XXXXX proceden del departamento

de XXXXX, distribuidos así: el 26.6 % del total de la población nació en xxx y el
34.6 % del total de población nació en el departamento de XXXXX pero en
municipios diferentes de XXXXX. EL 38.8% se encuentra dentro de la categoría
“Otros” y comprende la población originaria de ciudades ubicadas fuera del
departamento de XXXXX o de otros países.

Gráfica 5.

13
14
 7. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR CARGOS

Se establecieron 17 cargos entre los funcionarios de la empresa XXXXX cuya

distribución se representa así:

Tabla 2. Distribución por Cargos

AUXILIAR 50 39,0%
ASISTENTE INVESTIGACION 24 18,8%
INVESTIGADOR CIENTIFICO III 19 15,0%
MECANOTAQUIGRAFA 8 6,0%
AYUDANTE I INVESTIGACION 5 4,0%
TRABAJADOR AGROPECUARIO 5 4,0%
INVESTIGADOR PRINCIPAL I 4 3,0%
JEFE DPTO. 4 3,0%
ANALISTA I 1 0,8%
ANALISTA I SISTEMAS 1 0,8%
CHOFER 1 0,008
DIRECTOR INVESTIG. CIENTIFICA 1 0,8%
OPERADOR TRACTOR 1 0,8%
OPERADORA SISTEMAS 1 0,8%
SECRETARIA II 1 0,8%
TÉCNICO EN ARTES GRÁFICAS 1 0,8%
TESORERO 1 0,8%

15
 8. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR ANTIGÜEDAD

Se establecieron 7 categorías por quinquenios, para evaluar la antigüedad de

vinculación de los funcionarios de la empresa XXXXX y se obtuvieron los
siguientes resultados:

Tabla 3. Distribución por Antigüedad

10-15 AÑOS 31 24,0%

16-20 AÑOS 30 24,0%
6-10 AÑOS 28 22,0%
21-25 AÑOS 16 13,0%
1-5 AÑOS 14 11,0%
26-30 AÑOS 5 4,0%
30-35 AÑOS 3 2,0%

Gráfica 6

16
 9. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR FACTORES DE RIESGO

La evaluación de los factores de riesgo a los cuales están expuestos los

trabajadores de la empresa XXXXX de acuerdo con la información suministrada
por los evaluados y la ubicación del médico en cada una de las categorías, mostró
los siguientes resultados:

Gráfica 7

Es importante resaltar el lugar tan significativo que ocupan en esta empresa los
riesgos de accidentalidad vial y de inseguridad por los factores de orden público,
como también de picadura por insectos, explicados por las características
singulares de la entidad estudiada.

17
 10. DISTRIBUCION DE LA POBLACIÓN SEGÚN LOS ANTECEDENTES
PERSONALES

Con el análisis de los antecedentes personales de la población trabajadora de la

empresa XXXXX, se evidenciaron los siguientes hallazgos:

Tabla 4. Distribución según Antecedentes Personales

ENFERMEDADES SISTEMA RESPITRATORIO 31 24%

ENFERMEDADES APARATO DIGESTIVO 29 23%
TRAUMA MÚSCULOESQUELETICO 28 22%
ALERGIAS 17 13%
OTROS 13 12%
ENFERMEDADES APARATO REPRODUCTOR 9 7%
HERNIAS 8 6%
ENFERMEDADES DE LA PIEL 8 6%
CESÁREA 7 5%
SEPTOPLASTIA 7 5%
HIPERTENSIÓN ARTERIAL 5 4%
ENFERMEDADES SISTEMA URINARIO 5 4%
ENFERMEDADES MÚSCULOESQUELÉTICAS 5 4%
ENFERMEDADES SISTEMA NERVIOSO 5 4%
ACCIDENTES DE TRABAJO 4 3%
ACCIDENTES DE TRÁNSITO 4 3%
ENFERMEDADES CARDIACA 4 3%
ENFERMEDADES DE LOS OJOS 4 3%

18
 11. DISTRIBUCION DE LA POBLACIÓN SEGÚN LOS HÁBITOS

Se consideraron dos variables para el estudio de los hábitos de la población y se

encontró la siguiente distribución:

El 38% de los trabajadores examinados consume licor y el 13% consume cigarrillo.

Gráfica 8

19
 12. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN EL USO DEL TIEMPO LIBRE

El análisis de la utilización del tiempo libre de la población estudiada, evidenció los

siguientes resultados:

El 47% de los trabajadores utiliza el tiempo libre en la práctica deportiva, el 47 %

en actividades clasificadas como “Otras”, dentro de las cuales se incluyen: paseos,
ver televisión, actividades religiosas, estudio, turismo y continuación de la jornada
laboral. El 15% refirió que dedica parte de su tiempo libre a caminar.

Gráfica 9

20
 13. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN EL MUNICIPIO DE
RESIDENCIA

El análisis del lugar de residencia de los 127 trabajadores examinados mostró los
siguientes resultados:

La observación del domicilio de los funcionarios examinados, permite dar claridad

a la alta frecuencia del factor de riesgo de accidentalidad vial.

Gráfica 10

14. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN LA DOMINANCIA CEREBRAL

Evaluada la información de dominancia cerebral en la población examinada

Se encontraron los siguientes resultados:

Gráfica 11

21
 15. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN LA PERCEPCIÓN DE
SÍNTOMAS ASOCIADOS CON EL TRABAJO

Una vez verificada la información sobre la percepción que tienen los funcionarios
sobre la relación que tiene su trabajo con los síntomas que presentan, se encontró
que el 54 % (68 personas) de la población examinada refiere síntomas que asocia
con el desempeño del trabajo y el 46 % (59 personas) negó la presencia
síntomas relacionados con la labor que desempeña.

22
Gráfica 12

16. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN LA DISCIPLINA

El análisis de la población por el desempeño en las diferentes disciplinas de la

empresa, mostró la siguiente distribución:

Tabla 5. Distribución por Disciplinas

23
 MEJORAMIENTO GENETICO 11 9,0%
ETIA-EQUIPO TECNICO INV. APL. 9 7,0%
INGENIERIA AGRICOLA 9 7,0%
MANTENIMIENTO Y SERVICIOS 9 7,0%
ENTOMOLOGIA 8 6,0%
FISIOLOGIA VEGETAL 8 6,0%
AGROCLIMATOLOGIA 6 5,0%
FITOPATOLOGIA 6 4,9%
QUIMICA INDUSTRIAL 5 4,0%
BIOTECNOLOGIA 4 3,0%
CONTABILIDAD 4 3,0%
DPTO. SS. ADMINISTRATIVOS 4 3,0%
SUMINISTROS Y BIENES 4 3,0%
DIVULGACION 3 2,4%
DOCUMENTACION 3 2,4%
ESTACION CENTRAL NARANJAL 3 2,4%
FITOTECNIA 3 2,4%
PERSONAL 3 2,4%
PRESUPUESTO 3 2,4%
PROGRAMA DE EXPERIMENTACION 3 2,4%
QUIMICA AGRICOLA 3 2,4%
SISTEMAS 3 2,4%
BIOMETRIA 2 1,5%
CONSERVACION DE SUELOS 2 1,5%
CONTROL INTERNO 2 1,5%
ECONOMÍA AGRÍCOLA 2 1,5%
DIRECCION 2 1,5%
ARCHIVO Y COMUNICACIONES 1 1,0%
SUB. EXP. LA CATALINA 1 1,0%
TESORERIA 1 1,0%

17. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN EL MEDIO DE TRANSPORTE

Se evaluó el tipo de medio de transporte que utilizan los empleados de la empresa

para desplazarse y se obtuvieron los siguientes resultados:

Gráfica 13

24
18. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN EL TIPO DE ALIMENTACIÓN

La población examinada fue analizada según el tipo de alimentación que

consume; el 89 % manifestó tener una dieta balanceada, el 5% dijo tener una
alimentación no balanceada y el 6% no definió claramente sus costumbres
alimentarias.

25
Gráfica 14

19. DIAGNOSTICO EN SALUD

Luego de la revisión de las 127 historias clínicas, se encontró que la población

trabajadora estudiada, actualmente presenta los siguientes diagnósticos:

Tabla 6. Distribución según Diagnostico

26
DEFECTO DE REFRACCIÓN 50 39%

27
 VÁRICES 36 28%
OTRAS PATOLOGÍAS 21 17%
PTERIGIO 18 14%
HIPERTENSIÓN (HTA) 13 10%
SANO 12 9%
LUMBALGIA O DORSALGIA 11 9%
OBESIDAD O SOBREPESO 10 8%
DISBALANCE LUMBOPÉLVICO 12 9%
DISLIPIDEMIA 5 4%
DERMATITIS SEBORREICA 5 4%
HIPOACUSIA 4 3%
HIPERTENSIÓN ARTERIAL (HTA) PROBABLE 4 3%
RINITIS 4 3%
COLOPATIA FUNCIONAL 3 2%
ESCOLIOSIS 3 2%
SECUELAS TRAUMA MUSCULOESQUELETICO 3 2%
TABAQUISMO 3 2%
VITILIGO 3 2%
ALERGIA 2 1,5%
ENFERMEDADES ACIDOPÉPTICA 2 1,5%
HALLLUX VALGUS 2 1,5%
HEMORROIDES 2 1,5%
HERNIA DISCAL 2 1,5%
HERNIA ING DER 2 1,5%
MIGRAÑA 2 1,5%
PSORIASIS 2 1,5%
TENDINITIS 2 1,5%

Dentro del grupo denominado “Otras patologías”, agrupadas aquí por su baja
frecuencia y poca representación respecto al total, se incluyeron: ambliopía,
amigdalitis, artropatía de rodilla, asma, caries, comunicación
interauricular,conjuntivitis,endometriosis,epicondilitis,estrés,faringitis,hiperuricemia,
miomatosis uterina, neuritis ciática, neuritis postherpética, osteoartrosis, artropatía
de rodilla, síndrome del túnel carpiano, valvulopatía cardíaca, desviación septal y
embarazo. Aunque la gestación no es una patología, se consideró por indicar un
estado de salud.

Gráfica 15

28
 20. ANÁLISIS DE RESULTADOS

Se observa una alta prevalencia de morbilidad por defecto de refracción (39%),

várices en miembros inferiores (28%), pterigio (14%), hipertensión (10%),

29
lumbalgia o dorsalgia (9%), obesidad o sobrepeso (9%), disbalance lumbopélvico
(8%), dislipidemia (4%), dermatitis seborréica (4%). En menor cantidad se
presentan: hipoacusia, probable hipertensión y rinitis con 3% de frecuencia cada
una, colopatía funcional, secuelas de trauma músculoesquelético, tabaquismo y
vitiligo con una frecuencia del 2% cada una. En último lugar, con una frecuencia
de 1.5% se presentan: alergias, enfermedad acidopéptica, hallux valgus,
hemorroides, hernia discal, hernia inguinal, migraña, psoriasis y tendinitis. Una
funcionaria se encuentra en embarazo.

Es relevante que solamente 12 (9.4%) de las 127 personas examinadas, hayan

sido diagnosticadas como sanas.

Este análisis permitió además, detectar 4 personas que presentan una probable
hipertensión arterial, conducirlas hacia la verificación del estado de su presión
arterial mediante la indicación de pruebas de afinamiento. Esto representa un
importante aporte en la prevención de complicaciones y garantiza una mejor
calidad de vida para los funcionarios a quienes luego del afinamiento se les realice
seguimiento y control si es que definitivamente presentan esta patología.

21. CONCLUSIONES

La población trabajadora de la empresa XXXXX, es predominantemente masculina

(75%).

30
 Son adultos mayores: el 84 % de la población tiene edad entre los 31 y los
55 años, circunstancia que favorece la presencia de patologías crónicas
relacionadas con la edad.

 Se observa una larga permanencia de los trabajadores en la empresa, lo

cual indica una mayor estabilidad laboral: el 48 % de la población tiene más
de 10 años de vinculación con la empresa y el 22% ha trabajado en ella por
más de 6 años.

 El grado de escolaridad predominante en la entidad es el universitario y

ocupa el segundo lugar el nivel de postgrado. En menor proporción están
los funcionarios con secundaria, estudios técnicos y primaria.

 Los cargos más numerosos son los de auxiliar. Le siguen en su orden los
asistentes de investigación y los investigadores científicos. Los demás
cargos tienen una frecuencia menor.

 La mayoría de los funcionarios son casados o solteros. En menor

proporción están los separados, viudos o los que viven en unión libre.

 El 61% de los trabajadores nacieron en el departamento de XXXXX. El

resto de la población, la mayoría procede de ciudades ubicadas fuera de
XXXXX.

 Los factores de riesgo más frecuentes son los ergonómicos, la

accidentalidad vial, la inseguridad por razones de orden público y los
psicosociales. En menor proporción están los riesgos físicos y químicos.

 Es importante enfatizar que aunque la frecuencia es baja, existe el riesgo

importante de la picadura por abejas o la mordedura por serpientes.

 Una gran proporción de trabajadores, refirió tener antecedentes de

enfermedades de las vías respiratorias, enfermedades del aparato
digestivo, trauma músculoesquelético y alergias.

 Los empleados de XXXXXXXX utilizan su tiempo libre en la práctica de

algún deporte. Se destaca la frecuencia con que se dedican a caminar.

 La principal causa de morbilidad es el defecto de refracción.

 La segunda causa de morbilidad insuficiencia venosa de miembros

inferiores, patología de origen común que puede ser agravada por el
desempeño laboral.

 La tercera causa de morbilidad son los pterigios.

31
 La cuarta causa de morbilidad es la hipertensión arterial.

 Otras patologías que presentan los trabajadores en orden de frecuencia

son: lumbalgia o dorsalgia, obesidad o sobrepeso, disbalance lumbopélvico,
dislipidemia, dermatitis seborréica, hipoacusia, probable hipertensión, rinitis,
colopatía funcional, secuelas de trauma músculoesquelético, tabaquismo,
vitiligo, alergias, enfermedad acidopéptica, hallux valgus, hemorroides,
hernia discal, hernia inguinal, migraña, psoriasis y tendinitis . Una
funcionaria se encuentra en embarazo.

 Solamente doce personas se encontraron sanas.

 El 48.8% de los trabajadores vive en XXXXX y el 45.6% vive xx. Algunos

funcionarios viven en zzz, zzzz y zzzz. Esta situación es coherente con la
presencia de riesgos de accidentalidad vial e inseguridad por situaciones
de orden público.

 El 54% de los empleados percibe que los síntomas que presentan están
asociados al trabajo que desempeñan.

 La gran mayoría de la población examinada consume una alimentación

balanceada.

 La mitad de los trabajadores se desplaza a su trabajo en automóvil

particular. En segundo lugar se encuentran los que se desplazan en
transporte empresarial. Existe una cantidad menor que se desplaza en
transporte público o moto propia.

22. RECOMENDACIONES

 Establecer el programa de vigilancia epidemiológica para el manejo de los

factores de riesgos ergonómicos que incluya la evaluación del diseño de los
puestos de trabajo.

32
 Implementar talleres sobre la importancia del cumplimiento de las normas
de tránsito tanto para los conductores de la empresa como para quienes
manejan su propio vehículo.

 Implementar un programa de revisión tecnicomecanica de los vehículos de

la empresa y fomentar esta cultura con los conductores particulares.

 Establecer el programa de vigilancia epidemiológica para el manejo del

factor de riesgo psicosocial.

 Implementar un programa de prevención de varices de miembros

inferiores, mediante la realización de ejercicio periódico, mantenimiento de
posturas adecuadas, manejo de carga y utilización de soportes elásticos.

 Implementar un programa de control de la hipertensión arterial,

preferiblemente en estrecha comunicación con las EPS a los cuales están
afiliados los trabajadores afectados.

 Ejecutar un programa de vigilancia epidemiológica dirigido a prevenir las

patologías del sistema músculo- esquelético originadas por la adopción de
posturas inadecuadas durante el trabajo y fuera de él.

 Fomentar el uso reprotectores solares en todos los trabajadores expuestos

a radiación solar.

 Dada la extensa jornada laboral, la frecuencia de factores de riesgo

ergonómicos y psicosociales es importante adecuar y dotar un gimnasio.

 Dotación de un botiquín empresarial que cumpla con todas las

especificaciones: es importante contar con medicamentos para el manejo
de reacciones anafilácticas, dado el riesgo que existe en la empresa de
picadura por insectos.
 Fomentar estilos de vida, trabajo y tiempo de recuperación física saludables
que involucren actividades deportivas, manejo del estrés, hábitos
alimentarios y actividades hogareñas.

 Realizar exámenes médicos ocupacionales con profesionales

especializados periódicamente, para evaluar los resultados obtenidos con
las medidas correctivas establecidas con base en el presente diagnóstico.

 Hacer exámenes ocupacionales de retiro, con el fin de establecer las

condiciones de egreso de los trabajadores e indicarles las
recomendaciones pertinentes.

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