Criterio de Comercio Justo

Fairtrade
para
Organizaciones de
Pequeños Productores

Versión actual: 01.05.2011 v 1.3

Fecha prevista de la próxima revisión completa: 2016

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Tabla de Contenidos
Introducción ................................................................................................................................................ 3
Propósito ................................................................................................................................................... 3
Referencias ............................................................................................................................................... 3
Cómo utilizar este Criterio ......................................................................................................................... 3
Implementación ......................................................................................................................................... 5
Aplicación .................................................................................................................................................. 5
Seguimiento de los cambios ..................................................................................................................... 6
Historial de cambios .................................................................................................................................. 6
1. Requisitos generales .............................................................................................................................. 8
1.1 Certificación ........................................................................................................................................ 8
1.2 Los miembros son pequeños productores .......................................................................................... 8
2. Comercio .................................................................................................................................................. 9
2.1 Trazabilidad ......................................................................................................................................... 9
2.2 Suministro ......................................................................................................................................... 11
2.3 Contratos ........................................................................................................................................... 11
2.4 Uso de la Marca Registrada FAIRTRADE ........................................................................................ 12
3. Producción ............................................................................................................................................ 12
3.1 Manejo de las prácticas de producción............................................................................................. 12
3.2 Desarrollo ambiental ......................................................................................................................... 13
Manejo ambiental ................................................................................................................................ 13
Manejo de plagas ................................................................................................................................ 14
Suelo y agua ....................................................................................................................................... 18
Basura y desechos .............................................................................................................................. 20
Organismos modificados genéticamente (OMG) ................................................................................ 21
Biodiversidad ....................................................................................................................................... 22
Energía y emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) .............................................................. 24
3.3 Condiciones laborales ....................................................................................................................... 24
Derecho a la no discriminación ........................................................................................................... 25
Libertad de trabajo .............................................................................................................................. 26
Trabajo infantil y protección de la infancia .......................................................................................... 26
Libertad de asociación y negociación colectiva .................................................................................. 29
Condiciones de empleo ....................................................................................................................... 30
Salud y seguridad laborales ................................................................................................................ 32
4. Negocios y desarrollo ........................................................................................................................... 33
4.1 Potencial de desarrollo...................................................................................................................... 34
4.2 Democracia, participación y transparencia ....................................................................................... 37
4.3 No discriminación .............................................................................................................................. 39
Anexo 1 Política del Alcance Geográfico para la Certificación de Productores de Comercio Justo
Fairtrade ..................................................................................................................................................... 40
Anexo 2 Lista de materiales prohibidos ................................................................................................. 44

2
Introducción

Propósito
El Comercio Justo Fairtrade es una estrategia para la reducción de la pobreza y la promoción del
desarrollo sostenible mediante un comercio más equitativo.

Los principales objetivos del Comercio Justo Fairtrade son realizar cambios en el sistema de comercio
convencional que busquen beneficiar a los pequeños productores y trabajadores en el Sur y aumentar su
acceso a los mercados. Estas acciones pueden conducir a mejoras en el bienestar social y económico
de los pequeños productores y trabajadores, así como a su empoderamiento y a la sostenibilidad del
ambiente. El propósito del Criterio de Comercio Justo Fairtrade para las Organizaciones de Pequeños
Productores es establecer los requisitos que determinan su participación en el sistema de Comercio
Justo Fairtrade.

Referencias
A la hora de establecer los Criterios de Comercio Justo Fairtrade, Fairtrade International (FLO) sigue
ciertos criterios y convenciones internacionalmente reconocidos, especialmente aquellos determinados
por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Fairtrade tiene un riguroso procedimiento operativo
estándar para el desarrollo de los Criterios de Comercio Justo Fairtrade, el cual está disponible en el sitio
web [Link]. Este procedimiento está diseñado en conformidad con el Código ISEAL de
buenas prácticas para establecer estándares sociales y ambientales.

Fairtrade International también requiere que las organizaciones de productores se atengan en todo
momento a la legislación nacional en los temas que contemplan este Criterio, a menos que esa
legislación esté en conflicto con las normas y convenciones internacionalmente reconocidas, en ese caso
prevalecerán los criterios más elevados. Sin embargo, si la legislación nacional establece normas más
elevadas o garantiza a los trabajadores condiciones más favorables que Fairtrade International en algún
aspecto, entonces será la legislación nacional la que prevalecerá. La misma lógica se aplica a las
prácticas regionales y de sectores específicos.

Cómo utilizar este Criterio

Alcance

Este Criterio es aplicable solamente a las organizaciones de pequeños productores en los países
señalados dentro del ámbito geográfico en el Anexo 1.

Este Criterio es el Criterio de Comercio Justo Fairtrade para Organizaciones de Pequeños Productores y
usted debe ajustarse al mismo, independientemente del producto que desee certificar. Fairtrade
International publica también criterios específicos para el producto o los productos que usted desee
certificar y también debe cumplir con los criterios específicos de producto.

Capítulos

El Criterio de Comercio Justo Fairtrade para Organizaciones de Pequeños Productores cuenta con
cuatro capítulos: Requisitos Generales, Comercio, Producción, y Negocios y Desarrollo.
 El capítulo de los Requisitos Generales define lo que se entiende por pequeños productores y
sus organizaciones.

3
  El capítulo de Comercio define lo que los productores pueden hacer para desarrollar prácticas
comerciales justas.
 El capítulo de Producción define lo que los productores pueden hacer a través de métodos de
producción para garantizar una mayor sostenibilidad de sus medios de vida.
 El capítulo de Negocios y Desarrollo define el enfoque único y característico que el Comercio
Justo Fairtrade tiene sobre el desarrollo. En él se explica cómo mediante sus organizaciones
sociales, los productores pueden construir una base para el empoderamiento y la sostenibilidad
de sus medios de vida.

Estructura

En cada capítulo y sección del Criterio encontrarán:

 La intención y el alcance que presenta y describe el objetivo y define el alcance de la aplicación
de ese capítulo o sección;
 Los requisitos que especifican las reglas que usted debe cumplir. Usted será auditado de
acuerdo con estos requisitos; y
 La orientación que le ayudará a interpretar los requisitos. La orientación ofrece mejores
prácticas, sugerencias y ejemplos de cómo cumplir con el requisito. También puede explicar el
requisito de forma más detallada, junto con la justificación y/o intención que hay detrás del
mismo. Usted no será auditado respecto a la orientación.

Requisitos

En este Criterio se encuentran dos tipos de requisitos:

 Los Requisitos Básicos que reflejan los principios del Comercio Justo Fairtrade y deben ser
cumplidos. Estos se indican con el término “Básico” en la columna de la izquierda de este
Criterio.
 Los Requisitos de Desarrollo que se refieren a las mejoras continuas que las organizaciones
certificadas deben realizar en promedio respecto a un sistema de puntuación (que también indica
los umbrales promedio mínimos) definido por el órgano de certificación. Estos se indican con el
término “Des” en la columna de la izquierda de este Criterio.

Usted cumple con el Criterio de Comercio Justo Fairtrade para Organizaciones de Pequeños
Productores si cumple con todos los requisitos básicos y alcanza el puntaje mínimo en los requisitos de
desarrollo que haya definido el órgano de certificación. Para mayor información sobre cómo va a ser
auditado respecto a los requisitos básicos y los de desarrollo, por favor visite el sitio Web del órgano de
certificación.

Cada requisito tiene asignado un número (0, 1, 3 ó 6). Este número representa el número de años que
tiene hasta que sea auditado respecto al requisito.

Tenga en cuenta que algunos de los requisitos pueden ser aplicable para usted. Por ejemplo, si usted y
los miembros de su organización no contratan trabajadores, entonces no serán auditados respecto a los
requisitos relacionados con los trabajadores. O, por ejemplo, si usted y los miembros de su organización
no utilizan ningún plaguicida, entonces no serán auditados respecto a los requisitos relativos a los
plaguicidas. En tales casos, el órgano de certificación tendrá en cuenta que estos requisitos no son
aplicables.

En el presente Criterio, “usted” se refiere a la organización de pequeños productores como la parte

responsable del cumplimiento de los requisitos. Cuando los requisitos apliquen directamente a los
miembros de su organización esto estará explícitamente indicado en este documento.

El término pequeño productor incluye a los recolectores/cosechadores de especies silvestres. Por lo

tanto el Criterio para organizaciones de pequeños productores es aplicable a las asociaciones de

4
recolectores/cosechadores de especies silvestres tales como las semillas de karité, la nuez de Brasil, las
nueces de argán, el fruto del baobab y el café y la miel en los casos en lo que estos se recolectan de
forma silvestre.

Implementación
El órgano de certificación desarrolla los criterios de cumplimiento técnicos que se utilizarán durante las
auditorías y para la toma de decisiones de certificación. Estos criterios de cumplimiento siguen el texto y
los objetivos de los requisitos en este documento.

Los requisitos en este Criterio son aplicables a organizaciones de productores de primer grado. El
órgano de certificación interpretará los requisitos en este Criterio para las organizaciones de segundo y
tercer grado.

Una organización de productores de primer grado es una organización de pequeños productores

cuyos miembros legales son pequeños productores de forma individual.

Una organización de productores de segundo grado es una organización de pequeños

productores cuyos miembros legales son, única y exclusivamente, productores afiliados a
organizaciones de primer grado.
Una organización de productores de tercer grado es una organización de pequeños productores
cuyos miembros legales son, única y exclusivamente, productores afiliados a organizaciones de segundo
grado.

La Unidad de Criterios de Fairtrade International ofrece Documentos Explicativos que contienen

información adicional relacionada con este Criterio. Estos documentos pueden encontrarse en el sitio
Web de Fairtrade International: [Link]/standards. Usted no va a ser auditado respecto a los
Documentos Explicativos.

Aplicación
Esta versión del Criterio de Comercio Justo Fairtrade para Organizaciones de Pequeños Productores es
válida desde el 1 de febrero de 2014. Esta versión reemplaza a todas las versiones anteriores e incluye
requisitos nuevos y modificados. Los requisitos nuevos en este Criterios se identifican como “Nuevo
2014”

Las organizaciones que inician su certificación a partir del 1 de abril de 2014 necesitarán cumplir con
todos los requisitos aplicables. Los plazos que se especifican en los requisitos se refieren al número de
años tras la certificación inicial.

Las organizaciones que fueron certificadas antes del 1 de abril de 2014 necesitarán cumplir con todos los
requisitos aplicables según su ciclo regular de certificación no obstante habrá periodos de transición
definidos por el organismo de certificación para cumplir con los requisitos identificados como “Nuevo
2014”
Los requisitos de este Criterios identificados como “Nuevo 2011” fueron implementados el 1 de julio de
2011. Para las organizaciones que estaban certificadas antes del 1 de julio 2011 siguen aplicándose los
siguientes periodos de transición:

Los requisitos “Nuevo 2011” Año 3: aplicables a partir del 1 Julio 2014
Los requisitos “Nuevo 2011” Año 6: aplicables a partir del 1 Julio 2017

5
Seguimiento de los cambios
Fairtrade International se reserva el derecho de modificar los Criterios de Comercio Justo Fairtrade
según los Procedimientos Operativos Estándar de Fairtrade International, véase
[Link] Los requisitos de los Criterios de Comercio Justo
Fairtrade se pueden añadir, eliminar o modificar. Si usted está certificado como Comercio Justo
Fairtrade, debe monitorear periódicamente las modificaciones en los Criterios en el sitio Web de
Fairtrade International.

La certificación de Comercio Justo Fairtrade garantiza el cumplimiento de los Criterios de Comercio Justo
Fairtrade. Las modificaciones en los Criterios de Comercio Justo Fairtrade pueden conllevar un cambio
en los requisitos de la certificación de Comercio Justo Fairtrade. Si usted desea obtener la certificación o
ya está certificado como Comercio Justo Fairtrade, debe monitorear las políticas de certificación y los
criterios de cumplimiento en el sitio Web de órgano de certificación: [Link]

Historial de cambios

No. de versión Fecha de Cambios

aprobación
01.05.2011_v1.0 01.05.2011 Revisión de los requisitos medioambientales,
cambios relacionados con el Nuevo Marco de los
Criterios (NSF): cambios en gestión de la
producción y el Plan de Desarrollo Fairtrade (PDF),
reorganización y reformulación de los requisitos del
Criterio.

01.05.2011_v1.1 11.07.2012 Referencia a las organizaciones de segundo y

tercer grado y definiciones incluidas en la
introducción.
Corrección de la “Intención y alcance” (sección 3.3)
en Libertad de asociación, Condiciones de trabajo y
Salud y Seguridad laborales: la interpretación de la
expresión “número significativo de trabajadores” por
el órgano de certificación puede variar en función de
la región, el criterio y los riesgos identificados.
En los requisitos contra la discriminación se ha
incluido el VIH/SIDA.
Clarificación: en el caso en que una organización
venda varios productos Comercio Justo Fairtrade, la
regla del 50% (1.2.2) se aplica por cada producto
Comercio Justo Fairtrade.
Se identificará si la organización (así como los
miembros) puede estar en riesgo incumplimiento de
los requisitos del Criterio.
La organización debe poder demostrar que la Prima
Comercio Justo Fairtrade se usa siguiendo las
normas apropiadas (4.1.4).
Eliminación de la terminología de seguridad y en
relación al uso de pesticidas.

6
 Introducción de una interpretación alternativa de
“zona de amortiguamiento” para minimizar los
riesgos a personas en zonas de producción de muy
pequeño tamaño.
Clarificación de las definiciones relacionadas con la
biodiversidad y actualización de las referencias y
tratados relacionados.

01.05.2011_v1.2 15.01.2014 Revisión limitada del Criterio respondiendo al ciclo

de monitoreo regular. Redacción mejorada, inclusión
de requisitos de los criterios de cumplimiento
(organizaciones de 2º y 3er grado y criterios
comerciales), mejor de las definiciones y orientación
sobre trabajo infantil y trabajo forzoso y nuevos
requisitos identificados como Nuevo 2014. Más
detalles en [Link]
[Link]

01.05.2011_v1.2 19.01.2015 Inclusión de la política del alcance geográfico

revisada.

01.05.2011_v.1.3 15.06.2015 Responsabilidad de definir los indicadores de OPP

asumida por Fairtrade International (previamente era
responsabilidad del órgano de certificación, véase
requisito 1.2.1)
Harmonización con los criterios de cumplimiento
(véase 2.3.4)

01.05.2011_v.1.3 16.12.2015 Extensión del plazo para la revisión de la Lista roja

y la Lista Amarilla de la Lista de Materiales
Prohibidos (LMP) hasta 2016. La fecha de la
solicitud de derogaciones para los pesticidas
también ha sido extendida hasta 2016.

7
1. Requisitos generales
Intención y alcance
En este capítulo se describen los requisitos relacionados con la certificación y el alcance
de este Criterio.

Este capítulo es aplicable a usted como titular del certificado.

1.1 Certificación
1.1.1 Usted debe aceptar las auditorías de sus instalaciones y locales, así como
Año 0 Básico también de sus locales subcontratados y proporcionar información a petición del
órgano de certificación.

1.1.2 Usted debe nombrar a una persona de contacto para todos los asuntos de
Año 0 Básico certificación. Esta persona debe mantener informado al órgano de certificación con los
datos de contacto e información importante.

1.2 Los miembros son pequeños productores

1.2.1 Usted es una organización de pequeños productores y por lo menos la mitad de
sus miembros deben ser pequeños productores.
Orientación: Si sus miembros producen productos menos intensivos en mano de obra
(cacao, café, hierbas aromáticas, infusiones y especias, miel, nueces, semillas
oleaginosas, cereales, algodón sin desmotar), son pequeños productores si cumplen con
las siguientes condiciones:
 El trabajo agrícola se realiza principalmente por los miembros y sus familias.
 No contratan trabajadores durante todo el año.
Si sus miembros producen productos más intensivos en mano de obra (azúcar de caña,
fruta y verdura preparada y preservada, fruta fresca, vegetales frescos y té), son
pequeños productores si cumplen con los criterios anteriores o los criterios que se
Año 0 Básico enumeran a continuación:
 Contratan un número menor que el máximo de trabajadores permanentes, tal y
como lo define y publica Fairtrade International.
 La extensión de la tierra que cultivan es igual o inferior a la media de la región,
tal y como lo define y publica Fairtrade International.
 Pasan la mayor parte de su tiempo trabajando en actividades agrícolas en sus
fincas.
 La mayor parte de sus ingresos provienen de su finca.
Puede consultar indicadores específicos por país y producto en la “Definición de
pequeño productor para organizaciones de pequeños productores” publicada por
Fairtrade International.

Año 0 Básico 1.2.2 Al menos la mitad del volumen de producto de Comercio Justo Fairtrade que se
vende como Comercio Justo Fairtrade al año debe ser producido por pequeños

8
 productores.
Orientación: Este requisitos también es aplicable a organizaciones de 2º y 3er grado.
Esto no significa que usted pueda vender como Fairtrade productos de miembros no
registrados, todos sus productos Fairtrade deben provenir de miembros (vea el
requisitos 2.1.1.)

2. Comercio
Intención y alcance
Este capítulo describe las reglas que debe cumplir cuando vende productos de Comercio
Justo Fairtrade de su organización.
Este capítulo no incluye los requisitos que deberá cumplir si desea comercializar el
producto de otras organizaciones certificadas. En ese caso, se le considerará como un
comerciante y tendrá que cumplir con las reglas del Criterio Comercial Comercio Justo
Fairtrade.
Este capítulo tampoco incluye los requisitos que deberá cumplir si desea vender al
consumidor productos finales de Comercio Justo Fairtrade. En ese caso, usted necesita
ponerse en contacto con Fairtrade International respecto a los pasos que tiene que
seguir.
Por último, este capítulo no incluye la normativa para los productos compuestos o
ingredientes compuestos (productos o ingredientes constituidos de varios componentes).
Si usted desea vender productos compuestos o ingredientes, tendrá que seguir la
reglamentación correspondiente en el Criterio Comercial Comercio Justo Fairtrade.
Los compradores también deben cumplir con sus propias reglas al comprarle sus
productos de Comercio Justo Fairtrade. Le recomendamos que conozca las reglas
para que pueda estar en una mejor posición en la negociación de las transacciones
de Comercio Justo Fairtrade. La reglamentación para los comerciantes se explica
en el Criterio Comercial Comercio Justo Fairtrade que puede encontrarse en
[Link] .
Este capítulo es aplicable a todas sus transacciones de Comercio Justo Fairtrade.

2.1 Trazabilidad
2.1.1 Usted sólo puede vender como Comercio Justo Fairtrade aquellos productos que
proceden de sus miembros. Para las ventas de Comercio Justo Fairtrade debe separar
físicamente los productos que fueron producidos por sus miembros de los productos de
terceros, en todas las etapas hasta que el producto sea vendido.
Este requisito podría no ser aplicable para el procesamiento del cacao, del azúcar de
caña, del jugo y del té (véase el requisito 2.1.8).
Año 0 Básico Orientación: Sólo es necesario que separe los productos de sus miembros y de terceros
que desee vender como Comercio Justo Fairtrade. Usted siempre puede vender
productos de terceros pero no puede venderlos como productos de Comercio Justo
Fairtrade.
Si alguno de sus miembros también son miembros de otra u otras organizaciones
certificadas Fairtrade para el mismo producto es importante que preste especial atención
a la trazabilidad de los productos que proceden de estos miembros.

9
 2.1.2 Usted debe anotar el flujo del producto desde sus miembros hasta el primer
comprador.
Año 0 Básico
Orientación: el flujo de producto debe incluir una descripción del proceso de acopio de
sus miembros y el proceso de venta a sus compradores,

2.1.3 Usted debe llevar un registro de los productos obtenidos de sus miembros. Los
Año 0 Básico registros deben indicar el nombre del miembro individual, la fecha de compra, el nombre
del producto, el volumen y el precio recibido por el miembro.

2.1.4 Cuando usted venda un producto de Comercio Justo Fairtrade, debe identificar
Año 0 Básico claramente en los documentos relacionados (por ejemplo, facturas, notas de entrega) que
este producto es de Comercio Justo Fairtrade.

2.1.5 Usted debe llevar un registro de todas sus ventas de Comercio Justo Fairtrade.
Los registros deben indicar el volumen vendido, el nombre del comprador y su número
Año 0 Básico de identificación de Fairtrade International, la fecha de la transacción y una referencia a
los documentos de venta, de tal manera que el órgano de certificación sea capaz de
vincular estos registros con los documentos de ventas correspondientes.

2.1.6 Si usted procesa productos de Comercio Justo Fairtrade, debe llevar un registro
Año 0 Básico
que especifique la cantidad del producto antes y después del procesamiento.

2.1.7 Cuando usted venda productos de Comercio Justo Fairtrade, debe marcar el
producto claramente para que pueda identificarse como de Comercio Justo Fairtrade.
Este requisito no es aplicable a los productos cacao, azúcar, jugo y té si usted vende a
operadores sin trazabilidad física.
Año 0 Básico
Orientación: Usted puede decidir qué tipo de marca utilizará para identificar el producto
como de Comercio Justo Fairtrade (por ejemplo, el número de identificación de Fairtrade
International o “Fairtrade International/Comercio Justo Fairtrade” en el paquete y en la
documentación) siempre y cuando ésta sea visible y clara.

2.1.8 Si usted produce y procesa cacao, azúcar de caña, jugo o té y vende a

operadores sin trazabilidad física, no es necesario que separe físicamente durante la fase
de procesamiento el producto producido por sus miembros del producto producido por
terceros. Usted debe cumplir las siguientes reglas:
 Los volúmenes vendidos como Comercio Justo Fairtrade no deben
exceder los volúmenes equivalentes producidos por sus miembros.
 El producto debe ser producido por sus miembros antes de su venta.
 El producto de sus miembros debe ser entregado y procesado en el
mismo sitio donde se procesa el producto de Comercio Justo Fairtrade.
Año 0 Básico
 El producto de sus miembros debe ser del mismo tipo y calidad que el
insumo utilizado para procesar el producto de Comercio Justo Fairtrade
(comparable).
Si usted desea vender cacao, azúcar de caña, jugo y té a operadores que tienen la
trazabilidad física en funcionamiento, entonces debe separar físicamente el producto
también durante el proceso.
Orientación: Se trata de las llamadas Reglas del Balance de Masa. Para explicar el
significado del “mismo tipo” de producto se ofrecen dos ejemplos: Si usted vende polvo de
cacao hecho con cacao de alta calidad, el producto que obtiene de sus miembros no
puede ser grano de cacao de baja calidad. O, si usted vende té orgánico, el producto que

10
 obtiene de sus miembros no puede ser té convencional.
La posibilidad de mezclar productos de miembros y de terceros sólo aplica durante la fase
de procesamiento si usted realiza o subcontrata su propio procesamiento. Hasta la etapa
de procesamiento, la separación física (como en el requisito 2.1.1) es obligatoria.

2.2 Suministro
2.2.1 Una vez certificado, usted puede vender como Comercio Justo Fairtrade el
producto que tiene en existencias pero no debe vender como Comercio Justo Fairtrade
el producto que se produjo más de un año antes de la certificación inicial.
Orientación: este requisito significa que una organización que obtiene la certificación
Año 0 Básico pueden comenzar a vender el producto cosechado durante los últimos 12 meses que
tenga en almacén sin tener que esperar hasta la siguiente cosecha después de la
certificación inicial.
Los requisitos de trazabilidad se aplicarán a estos productos, es decir que los productos
deben proceder de miembros.

2.3 Contratos
2.3.1 Usted no firma nuevos contratos Fairtrade si:
 su proveedor/comprador es suspendido; o
 usted es suspendido;
a menos que usted pueda probar que tiene relaciones comerciales en curso.
Si usted realmente tiene relaciones comerciales en curso, puede firmar nuevos contratos
Año 0 Básico con estos socios, pero se restringe el volumen hasta un máximo del 50% del volumen
comerciado con cada socio en el año anterior.
En todos los casos usted debe cumplir con los contratos Fairtrade existentes durante el
período de suspensión.
Orientación: Los contratos se pueden cancelar sólo si usted y el comprador están de
acuerdo por escrito. El órgano de certificación determinará si existe una relación
comercial en curso.

2.3.2 Si a usted o a su comprador directo de productos Comercio Justo Fairtrade se le

retira la certificación, debe dejar de vender cualquier producto de a partir de la fecha del
Año 0 Básico
retiro de la certificación incluso si ha firmado contratos de Comercio Justo Fairtrade aún
por cumplir.

2.3.3 Si Fairtrade International publica nuevos precios de Comercio Justo Fairtrade,

usted debe cumplir todos contratos firmados al precio acordado en el contrato.
Año 0 Básico
Orientación: El precio en el contrato puede modificarse sólo si usted y su comprador
están de acuerdo por escrito.

2.3.4 Usted debe firmar contratos de contra vinculantes, proporcionados por sus
compradores, que sean acordes a los requisitos de Comercio Justo Fairtrade.
Año 0 Básico A no ser que los Criterios de productos digan lo contrario los contratos como mínimo
deben indicar los volúmenes acordados, la calidad, precio, (Precio Mínimo Fairtrade o
precio de mercado, el que sea más alto), los plazos de pago y las condiciones de entrega.
Todos los contratos entre productores y pagadores o transmisores Fairtrade deben

11
 estipular un mecanismo de resolución de conflictos diferente de la legislación, acordado
por ambas partes.
Orientación: es responsabilidad de su comprador proporcionarle un contrato acorde con
los requisitos Fairtrade. Es su responsabilidad firmar este contrato cuando haya llegado a
un acuerdo con su comprador.

2.4 Uso de la Marca Registrada FAIRTRADE

2.4.1 Si usted desea utilizar la marca registrada FAIRTRADE en su embalaje de
productos al por mayor o en sus materiales promocionales externos (tales como folletos,
sitios Web o facturas de productos Fairtrade) primero debe ponerse en contacto con
Fairtrade International para su aprobación en la dirección artwork@[Link].

Año 0 Básico Orientación: Fairtrade International anima a los productores a utilizar la marca registrada
FAIRTRADE pero debe verificar que se use según las “Directrices de Uso de la Marca
Comercial” para proteger su integridad. Por favor calcule entre 5 y 6 semanas para
completar el proceso. Si usted utiliza la marca registrada FAIRTRADE sin permiso previo
no tiene que eliminarla inmediatamente, solo póngase en contacto con
artwork@[Link] para discutir los pasos necesarios.

2.4.2 Si usted produce un producto terminado Fairtrade quiere vendérselo a los

consumidores bajo su propia marca con el Sello Fairtrade, usted debe firmar un contrato
Año 0 Básico con Fairtrade International o con una Organización Nacional Fairtrade.
Orientación: Para más información por favor póngase en contacto con Fairtrade
International en la dirección license@[Link].

3. Producción
Intención y alcance
Este capítulo describe las prácticas de producción ética y sostenible que están detrás de
cada producto de Comercio Justo Fairtrade.

3.1 Manejo de las prácticas de producción

Intención y alcance
Los requisitos de este Criterio se aplican a pequeños productores que forman parte de
organizaciones con estructuras de gestión formalizadas. Los requisitos reconocen estas
estructuras internas y esperan que usted encuentre el mejor medio para garantizar el
cumplimiento continuo de sus miembros.
er
Por esta razón, a menos que usted se una organización de 2º o 3 grado, este Criterio no
requiere un sistema formal interno de gestión de la calidad. Sin embargo, los requisitos le
ayudarán a monitorear el cumplimiento de este capítulo por parte de sus miembros
(capítulo 3 – Producción).

3.1.1 Usted debe informar y explicar a sus miembros los requisitos ambientales y
laborales en el capítulo de Producción.
Año 0 Básico
Orientación: Usted puede mantener una lista de miembros que cultivan productos de
Comercio Justo Fairtrade e identificar las actividades que se han implementado para dar

12
 a conocer la intención y el significado de los requisitos establecidos en este capítulo.

3.1.2 Usted debe identificar en qué requisitos del capítulo de Producción usted y sus
miembros podrían estar en riesgo de incumplimiento.
Orientación: Los riesgos se refieren a la probabilidad de que los miembros no puedan
Año 1 Básico cumplir con los requisitos. La información necesaria para determinar los riesgos
probablemente provendrá del conocimiento dentro de la comunidad, de las experiencias
de usted y de los miembros de su organización o de las discusiones en la Asamblea
General.

Año 3 3.1.3 Su identificación de riesgos debe repetirse periódicamente, como mínimo cada 3
Des años.
Nuevo
2011 Orientación: La identificación podría repetirse con más frecuencia si es necesario.

3.1.4 Usted debe definir e implementar un procedimiento para verificar y evaluar el

desempeño de sus miembros en relación con los requisitos establecidos en el capítulo de
Año 3 Producción.
Nuevo Des Orientación: Usted puede obtener resultados de desempeño mediante la evaluación de
2011 sus miembros en forma directa o mediante el fomento de la autoevaluación por parte de
los miembros con el fin de proporcionarle retroalimentación basada en su conocimiento
de su propia situación.
er
3.1.5 Si usted es una organización de 2º o 3 grado, debe implementar un Sistema de
er
Control Interno (SCI) en el nivel del 2ª o 3 grado, que le permita controlar el
cumplimiento con los requisitos Fairtrade en todos los niveles de la organización.
Orientación: Los principios generales para un SCI efectivo son:
•Una descripción documentada del SCI
•Una estructura de gestión documentada
•Una persona responsable del SCI
•Un reglamento interno para garantizar el cumplimiento
Año 3 Des
•Inspectores internos identificados
•Capacitación de la persona responsable y de los inspectores internos
•Inspecciones e informes anuales
•Utilización de sanciones internas
•Lista de productores actualizada regularmente
•Utilización de la evaluación de riesgos para manejar los riesgos y amenazas para la
integridad del SCI
El órgano de certificación definirá y publicará los elementos necesario que precisa un SCI.

3.2 Desarrollo ambiental

Intención y alcance
Esta sección tiene la intención de asegurar que usted y los miembros de su organización
tengan prácticas agrícolas y ambientales que sean sostenibles, minimicen los riesgos y
que la biodiversidad sea protegida y mejorada.

Manejo ambiental

Intención y alcance
Esta sección tiene la intención de garantizar una acción coordinada y la creación de
capacidades para usted y sus miembros para lograr el objetivo de un sistema de

13
 producción sostenible.

3.2.1 Se le debe otorgar a una persona de su organización la responsabilidad de

dirigir las medidas operativas necesarias para que su organización cumpla con los
requisitos establecidos en la sección 3.2 de Desarrollo Ambiental.
Año 0 Básico Orientación: La persona elegida no necesita tener educación formal en temas como
ambiente o agronomía pero debe tener el suficiente conocimiento teórico o práctico para
poder desempeñar estas funciones adecuadamente. Esta persona debería estar en una
posición que pueda influir en la toma de decisiones a nivel organizacional.

Manejo de plagas

Intención y alcance
Esta sección tiene la intención de minimizar los riesgos en el manejo de plaguicidas
promover el uso de instrumentos de manejo integrado de plagas y pretende reducir tanto
como sea posible la cantidad de plaguicidas empleados. Cuando el uso de plaguicidas
sea necesario se recomienda que usted y los miembros de su organización utilicen los
plaguicidas de menor toxicidad tanto como sea económica y técnicamente posible.
Los requisitos de manejo de plagas son aplicables a todos los cultivos para los que
la organización está certificada, y también a los terrenos donde se cultivan. Esto
significa que la utilización de plaguicidas prohibidos en los cultivos certificados,
aunque no estén destinados para el mercado Fairtrade, no está permitida.

Manejo integrado de plagas

3.2.2 Usted debe proporcionar capacitación a sus miembros sobre el tema de

manejo integrado de plagas. La capacitación debe incluir:
 el monitoreo de plagas y enfermedades
 formas alternativas para el control de plagas y enfermedades
 medidas preventivas contra las plagas y enfermedades
 medidas para evitar que las plagas y enfermedades se hagan resistentes
Año 3 a los plaguicidas.
Nuevo Des
Orientación: Métodos alternativos se refiere a otros métodos diferentes al uso de
2011
plaguicidas químicos. Estos pueden incluir controles biológicos como la introducción de
enemigos naturales o controles físicos como trampas para la captura de plagas, así como
otros medios que sirvan para reducir y/o controlar la población de la plaga.
Medidas preventivas se refiere a las técnicas de cultivo que puedan reducir la presencia o
los efectos de las plagas. Sus miembros tienen la libertad de elegir las medidas
adecuadas. Estas pueden incluir entre otras, rotación de cultivos, coberturas vegetales,
aplicación de composta, la eliminación de las plantas, o de las partes de estas, infectadas
con las plagas, y cultivos intercalados.

3.2.3 Sus miembros deben ser capaces de demostrar que los plaguicidas se aplican
basándose en el conocimiento de las plagas y enfermedades.
Año 6
Orientación: Las decisiones para la aplicación de plaguicidas basadas en el monitoreo
Nuevo Des
de las plagas pueden suceder mejor cuando usted y sus miembros comprenden qué
2011 plagas y enfermedades afectan al cultivo de Comercio Justo Fairtrade y bajo qué
condiciones ponen en peligro el cultivo. El monitoreo puede incluir diagramas o dibujos
que muestren la distribución de las plagas y enfermedades en el terreno, lo que podría

14
 permitir aplicaciones focalizadas de plaguicida.

Uso y manejo adecuado de plaguicidas y otros productos químicos

peligrosos

3.2.4 Usted debe proporcionar capacitación a los miembros y trabajadores que

manipulan plaguicidas y otros productos químicos peligrosos sobre los riesgos en el
manejo de estos materiales y sobre cómo manejarlos adecuadamente.
La capacitación debe abordar:
 cómo almacenarlos adecuadamente, especialmente para que no puedan
estar al alcance de los niños,
 cómo comprender las etiquetas de los productos y otras instrucciones de
seguridad que proporcione el fabricante. Los envases de plaguicidas deben
Año 3 Básico etiquetarse indicando el contenido, las advertencias y los usos previstos (de
preferencia en el envase original cuando sea posible),
 cómo manejar los accidentes y derrames en la elaboración y la aplicación
de los plaguicidas,
 cómo manejar y eliminar adecuadamente los envases vacíos, incluyendo
el triple lavado y la perforación de los mismos,
 los intervalos de tiempo en los que no se permite el acceso de personas
sin ningún equipo de protección personal a las áreas o terrenos fumigados.

3.2.5 Usted debe implementar medidas para garantizar que todas las personas,
incluyendo a los miembros y trabajadores, utilicen equipo de protección personal (EPP)
apropiado al manipular plaguicidas u otros productos químicos peligrosos.
Orientación: El EPP es la ropa de protección que limita eficazmente la exposición a
Año 3 productos químicos peligrosos. El EPP incluye prendas de vestir que cubran los brazos y
Nuevo Básico las piernas, calzado (zapatos o botas), máscara en su caso y si se fumigan cultivos que
2011 sobrepasan la cabeza, un sombrero. Las prendas específicas dependerán del contexto
local. Las etiquetas de los productos de plaguicidas pueden proporcionar orientación
sobre el tipo de EPP que se debe utilizar al mezclar, aplicar y fumigar productos químicos.
La exposición también se puede reducir mediante la elección de algunas fórmulas y
modos de aplicación. Usted puede consultar al proveedor o fabricante.

3.2.6 Usted debe dar a conocer a todos los miembros y trabajadores sobre los
Año 3 Des peligros y riesgos relacionados con los plaguicidas y otros productos químicos peligrosos,
aún cuando no estén manipulando directamente estos materiales.

3.2.7 Usted y los miembros de su organización no deben aplicar plaguicidas y otros

productos químicos peligrosos a menos de 10 metros de distancia de cualquier área con
actividad humana (viviendas, comedores, oficinas, almacenes o similares con personas
presentes). Debe mantenerse una zona de amortiguamiento de por lo menos 10 metros
Año 1 Básico a menos que haya una barrera que reduzca eficazmente la deriva de los plaguicidas.
Alternativamente se pueden aplicar periodos de re-entrada de tal manera que las
personas no sean afectadas por la deriva de los plaguicidas.
Orientación: El tamaño de una zona de amortiguamiento reducida puede depender de la
densidad de la barrera y sobre los métodos de fumigación o aplicación.

3.2.8 Si usted o los miembros de su organización realizan fumigación aérea con

Año 1 Básico plaguicidas u otros productos químicos peligrosos, usted y los miembros de su
organización no deben fumigar encima ni alrededor de lugares con actividad humana en

15
 curso y sobre cuerpos de agua. Si la fumigación se subcontrata, usted y los miembros de
su organización deben asegurarse de que se cumpla este requisito.

Orientación: En el caso de la fumigación aérea, las zonas de amortiguamiento deben ser

mayores que en la fumigación desde el terreno. Para garantizar que se respeten las
zonas de amortiguamiento, se pueden identificar en mapas los lugares con actividad
humana, ríos y otros cuerpos de agua para los pilotos responsables de la fumigación. Si
no es posible evitar la fumigación sobre ríos pequeños o canales de riego que fluyan
dentro del terreno, los puede proteger mediante la plantación de vegetación protectora.

3.2.9 Si usted tiene un área central de almacenamiento para los plaguicidas y otros
productos químicos peligrosos debe mantenerla de tal forma que minimice los riesgos. El
área de almacenamiento deberá:
 estar cerrada y al alcance sólo del personal capacitado y autorizado
 estar ventilada para evitar la concentración de vapores tóxicos
 contar con equipo, tal como materiales absorbentes, para manejar los accidentes
y derrames
 no contener alimentos
Año 0 Básico
 contener materiales peligrosos que estén claramente etiquetados indicando el
contenido, las advertencias y usos previstos, de preferencia en el envase original
siempre que sea posible, y
 contener información sobre el manejo adecuado (fichas de datos de seguridad).
Orientación: Para reducir aún más los riesgos, se recomienda mantener las existencias
almacenadas al mínimo posible pero a la vez factible dependiendo de la necesidad, la
estación y la distancia a los proveedores. Es una buena práctica mantener los materiales
obsoletos en su área de almacenamiento seguro hasta que encuentre una manera de
deshacerse de ellos con seguridad.

3.2.10 Sus miembros deben almacenar los plaguicidas y otros productos químicos
Año 3 Básico peligrosos de manera los riesgos sean minimizados, especialmente para que no puedan
estar al alcance de los niños.

3.2.11 Sus miembros deben tener claramente etiquetados todos los plaguicidas y
productos químicos peligrosos.
Año 3 Des Orientación: Los envases de los plaguicidas y productos químicos peligrosos deben
etiquetarse indicando el contenido, las advertencias y los usos previstos (de preferencia
en el envase original cuando sea posible).

3.2.12 Sus miembros deben tener equipo para manejar accidentes y derrames en las
áreas donde se preparen o mezclen plaguicidas y otros productos químicos peligrosos de
Año 6 Des tal forma que no se filtren al suelo o agua. Los miembros deben planificar la fumigación
de tal manera que les quede muy poco o nada de la solución empleada en la fumigación.
Orientación: El equipo puede ser tan simple como material absorbente.

3.2.13 Usted y los miembros de su organización no deben reutilizar los envases de

Año 0 Básico
plaguicidas y otros químicos peligrosos para guardar o transportar alimentos o agua.

3.2.14 Usted y los miembros de su organización deben hacer un triple lavado,

Año 3 Des perforar y almacenar adecuadamente los envases vacíos. Todo el equipo que ha
estado en contacto con materiales peligrosos debe ser limpiado y almacenado

16
 adecuadamente.
Orientación: Almacenar adecuadamente significa reducir el riesgo de los peligros al
mantenerlos alejados de las personas, animales y fuentes de agua. El equipo se refiere a
otro material que haya estado en contacto con plaguicidas, tales como el equipo de
protección personal (EPP), los filtros y el equipo de medición y aplicación.
Recomendamos que contacte con los proveedores de químicos y/o autoridades locales
para la eliminación de estos materiales.
Los restos de los plaguicidas y otros productos químicos peligrosos están cubiertos bajo
los requisitos relacionados al almacenamiento (véanse los puntos 3.2.9 y 3.2.10).

Selección de plaguicidas utilizados

3.2.15 Usted debe compilar una lista de los plaguicidas que son empleados en los
cultivos de Comercio Justo Fairtrade y actualizarla como mínimo cada 3 años. En esta
lista usted debe indicar qué materiales se incluyen en la parte 1 (Lista Roja) de la Lista de
Materiales Prohibidos (LMP) de Fairtrade International y en la parte 2 (Lista Amarilla).
(Véase el anexo 2).

Orientación: Usted puede decidir cómo obtener esta información. Se recomienda que
Año 0 Básico actualice la lista con frecuencia. La lista puede compilarse mediante entrevistas y
comunicación informal entre grupos de miembros o a través de la recopilación de los
registros de uso que mantengan los miembros.
La Lista de Materiales Prohibidos (LMP) de Fairtrade International consta de dos partes:
la Parte 1, la Lista Roja, que incluye una lista de los materiales prohibidos, y la Parte 2, la
Lista Amarilla, que incluye una lista de materiales que serán monitoreados y para el año
2016 se decidirá si se incluyen o no en la Lista Roja. Se recomienda que abandone el uso
de los materiales en la Lista Amarilla.

3.2.16 Usted y los miembros de su organización no deben utilizar ninguno de los

materiales de Parte 1 (Lista Roja) la Lista de Materiales Prohibidos (LMP) de Fairtrade
International en los cultivos de Comercio Justo Fairtrade (ver anexo 2).
Los materiales prohibidos deben estar claramente marcados para no ser utilizados en
Año 0 Básico cultivos de Comercio Justo Fairtrade.
Orientación: Es posible que usted utilice los materiales incluidos en la LMP en los
cultivos que no son de Comercio Justo Fairtrade, pero los auditores le preguntarán para
que cultivos y plagas los está utilizando. Se recomienda no utilizar estos materiales en
ninguno de sus cultivos ya que son peligrosos para usted y el ambiente.

3.2.17 No obstante lo dispuesto en el requisito 3.2.16, usted y sus miembros pueden

aplicar ciertos materiales de la parte 1 (Lista Roja) de la Lista de Materiales Prohibidos
(LMP) de Fairtrade International. Solo podrá utilizar materiales si se lo ha solicitado
previamente al órgano de certificación y ha recibido permiso para ello. Este requisito
solo es aplicable cuando el organismo de certificación permite como excepción el uso de
un material especificado en la LMP de Fairtrade International. El organismo de
Año 0 Básico certificación solo podrá otorgar permisos para los materiales y su alcance tal y como se
identifican en la parte 1 (Lista Roja) de la LMP de Fairtrade International
Usted debe demostrar que el uso de estos materiales se minimiza y se efectúa solo en
caso de definitiva necesidad, se emplean siguiendo las condiciones de salud y seguridad
apropiadas y empleando técnicas avanzadas. Debe desarrollarse e implementarse un
plan y registros adecuados para sustituir estos materiales. El productor debe demostrar
evidencia de necesidad.

17
 3.2.18 Usted debe desarrollar un procedimiento para asegurarse de que sus miembros
no utilicen en sus cultivos de Comercio Justo Fairtrade ninguno de los materiales que
aparecen en la parte 1 (Lista Roja) de la Lista de Materiales Prohibidos (LMP). El
procedimiento debe incluir al menos actividades que aumenten el conocimiento de sus
miembros en relación a la LMP.
Año 1 Básico
Orientación: El procedimiento puede describir cualquier serie de medidas que sean
eficaces para sus miembros. También puede incluir actividades como mantener y
comunicar una lista actualizada de todos los nombres comerciales de los materiales de la
parte 1 (Lista Roja) de la LMP, identificando aquellos que pueden ser críticos para sus
miembros, así como también actividades encaminadas a un intercambio de mejores
prácticas basándose en las experiencias de sus miembros.

3.2.19 Usted debe trabajar para que todos sus miembros que utilicen herbicidas,
reduzcan al mínimo la cantidad utilizada mediante la implementación de otras estrategias
Año 3 de prevención y control de malezas.
Nuevo Des Orientación: Las estrategias pueden incluir actividades para evitar las condiciones
2011 favorables para el crecimiento de malezas, para inducir la competencia con las malezas,
o para promover medidas alternativas de control tales como deshierbe mecánico,
deshierbe manual, empleo de herbívoros o control biológico.

Suelo y agua

Intención y alcance
El suelo y el agua son recursos naturales no renovables. Los suelos fértiles y el agua
disponible y limpia son importantes para la sostenibilidad del sistema de producción.
Los requisitos de suelo y agua son aplicables a los cultivos de Comercio Justo
Fairtrade y a los terrenos dónde estos se cultivan.

Erosión del suelo

3.2.20 Usted debe identificar las tierras en riesgo de erosión de suelo o ya erosionadas
Año 3 Des
en los terrenos dónde sus miembros plantan cultivos de Comercio Justo Fairtrade.

3.2.21 Usted debe proporcionar capacitación sobre prácticas que reduzcan y/o
prevengan la erosión del suelo a los miembros de su organización en los que haya
identificado tierra en riesgo de erosión o ya erosionada.
Año 6 Des
Orientación: La capacitación puede incluir información sobre medidas preventivas para
evitar condiciones erosivas, medidas correctivas, establecimiento de cobertura vegetal o
de otras clases de vegetación.

Manejo de fertilizantes

3.2.22 Usted debe proporcionar capacitación a los miembros de su organización

sobre el uso apropiado de fertilizantes. Esta capacitación debe incluir:
Año 6  medidas para asegurarse de que los fertilizantes (orgánicos e
Nuevo Des inorgánicos) se aplican en cantidades que respondan a la necesidad de
2011 nutrientes del cultivo
 medidas para almacenar los fertilizantes separados de los plaguicidas y
de forma que se minimice el riego de contaminación del agua

18
 Orientación: El contenido de nutrientes del suelo puede ser determinado por los
productores basándose en su conocimiento. Si se envían al laboratorio muestras de suelo
para su análisis, las muestras deben ser representativas de toda la tierra cultivada y ser
analizadas tan frecuentemente como sea posible.
La contaminación cruzada entre fertilizantes y plaguicidas puede causar daños en los
cultivos. Sin embargo, si la etiqueta o las instrucciones permiten la mezcla con
plaguicidas, estos pueden ser almacenados juntos.

Fertilidad del suelo

3.2.23 Usted debe reportar las medidas que usted como organización y sus miembros
han puesto en marcha para mejorar la fertilidad del suelo.
Año 3 Des Orientación: Usted es libre de elegir la forma de reportar estas actividades. Las medidas
pueden incluir prácticas como rotación de cultivos, cultivos intercalados, la agroforestería,
uso de coberturas vegetales o la incorporación de composta o abonos verdes al suelo.

Sostenibilidad de las fuentes de agua

3.2.24 Usted debe hacer una lista de las fuentes de agua utilizadas para el riego y
Año 3 procesamiento de los cultivos de Comercio Justo Fairtrade.
Nuevo Des
2011
Orientación: Son aceptables los mapas o esquemas que muestren la ubicación de las
fuentes de agua.

3.2.25 Usted debe mantenerse informado sobre la situación de las fuentes de agua en
su área.
En caso de que las autoridades locales ambientales u otras entidades consideren que sus
fuentes de agua se están agotando o que están en una situación crítica o bajo presión
Año 6 excesiva, usted debe entablar un diálogo con las autoridades o las iniciativas locales
Nuevo Des existentes con el fin de determinar las posibles formas de participar en las iniciativas de
2011 investigación o búsqueda de soluciones.
Orientación: Puede ser difícil saber si una fuente de agua es sostenible o si tiene
capacidad de reposición, pero usted puede monitorear con las autoridades locales,
universidades u organizaciones que estén trabajando en su región el conocimiento
existente acerca de la sostenibilidad de las fuentes de agua y/o reclamos.

Uso sostenible del agua

3.2.26 Usted debe proporcionar capacitación a los miembros de su organización en

relación a los procedimientos para el uso eficiente de agua. Esta capacitación debe
incluir:
 estimar cuánta agua se necesita para regar y/o procesar sus cultivos
Año 3 Fairtrade,
Nuevo Des  medir (o estimar) cuánta agua extrae de la fuente,
2011
 medir cuánta agua se utiliza para regar y/o procesar,
 proporcionar mantenimiento al sistema de distribución del agua
 adoptar métodos para recircular, reutilizar y/o reciclar el agua, de ser
aplicable.

Año 6 Des 3.2.27 Usted debe manejar las aguas residuales de las instalaciones centrales de

19
Nuevo procesamiento en forma tal que no tenga un impacto negativo en la calidad del agua, la
2011 fertilidad del suelo o la seguridad de los alimentos.
Orientación: Las aguas residuales procedentes de las instalaciones de procesamiento
incluyen el agua contaminada por el propio procesamiento y el agua residual de las
instalaciones sanitarias. Usted puede definir un plan para monitorear la calidad del agua
residual vertida por las instalaciones de procesamiento. Dicho plan puede incluir: los
niveles de referencia de la aceptabilidad de la calidad de las aguas residuales, métodos
para el análisis de la calidad del agua y una frecuencia especificada para el monitoreo y
medidas para poder reducir cualquier presencia de contaminantes hasta unos niveles
adecuados. Usted puede instalar sistemas de filtración de agua u otro sistema de
tratamiento en las instalaciones de procesamiento.

3.2.28 Usted debe proporcionar capacitación a sus miembros acerca de las aguas
Año 6 residuales y los riesgos para la salud que implican, así como acerca de la prevención de
Des los riesgos y métodos de tratamiento de aguas residuales y su aplicación.
Nuevo
2011 Orientación: Los planes para mejorar las condiciones sanitarias a nivel de los miembros
puede ser un complemento a la capacitación.

Basura y desechos

Intención y alcance
La reducción, el manejo y el reciclaje de basura y desechos de forma apropiada según los
materiales respectivos, reducen los riesgos de la basura y desechos peligrosos, y
conlleva una mejora del ambiente y del lugar de trabajo.
Los requisitos para el manejo de basura y desechos en esta sección son aplicables a los
terrenos en dónde se plantan cultivos de Comercio Justo Fairtrade.

3.2.29 Usted debe asegurarse de que sus miembros mantienen sus fincas libres de
basura y desechos peligrosos.
Año 1 Básico Orientación: Usted puede explicar a sus miembros cuál es la basura y los desechos
peligrosos, en qué operaciones están involucrados y las formas para manejarlos y
almacenarlos adecuadamente para minimizar los riesgos.

3.2.30 Usted y los miembros de su organización deben tener áreas específicas para el
almacenamiento y la eliminación de basura y desechos peligrosos. A falta de
instalaciones de eliminación adecuadas, se pueden quemar pequeñas cantidades de
desechos peligrosos de la finca en un área bien ventilada y alejada de personas,
animales o cultivos. Usted y los miembros de su organización sólo pueden quemar basura
Año 3 y desechos peligrosos si está permitido por las regulaciones locales y si se siguen todas
Nuevo Des las recomendaciones de seguridad.
2011
Orientación: Usted puede proporcionar áreas centrales para la eliminación y
almacenamiento de basura y desechos peligrosos de manera que sus miembros puedan
evitar tener que eliminarlos de forma no segura o almacenarlos indefinidamente. También
puede contactar con los proveedores y autoridades locales para ayudarle a identificar los
materiales peligros y las mejores prácticas para el manejo y eliminación de estos.

3.2.31 Usted debe dar a conocer a sus miembros la reutilización de desechos

Año 3 orgánicos a través de la implementación de prácticas que permitan el reciclaje de
Nuevo Des nutrientes. Usted y los miembros sólo pueden quemar los desechos orgánicos si es
2011 requerido por la legislación aplicable con fines fitosanitarios, o si es una práctica
evidentemente más sostenible.

20
 Orientación: Ejemplos de buenas prácticas son compostaje, acolchado o mulching y el
uso de abonos verdes.
La alimentación de animales con desechos orgánicos contaminados con plaguicidas y la
quema de desechos orgánicos no son prácticas sostenibles. Si se realiza la quema de
desechos orgánicos por razones sanitarias, debe realizarse en forma estrictamente
controlada para minimizar el riesgo de incendios forestales y humaredas.
Utilizar residuos orgánicos como combustible podría considerarse como una práctica más
sostenible.

Organismos modificados genéticamente (OMG)

Intención y alcance
Los cultivos Modificados Genéticamente (MG) no contribuyen a la sostenibilidad en el
largo plazo. Los cultivos MG aumentan la dependencia de insumos externos y
desincentivan un enfoque integrado en el sistema de producción y por lo tanto inhiben su
resiliencia. Los cultivos MG también pueden tener impactos negativos sobre la salud
humana y el ambiente.
Los requisitos de OMG en esta sección son aplicables a todos los cultivos para los
que la organización está certificada, y también a otros cultivos en los mismos
terrenos. Esto significa que la producción paralela de una variedad OMG y una variedad
no OMG del cultivo certificado dentro de la organización, aunque no estén destinados
para el mercado Fairtrade, no está permitida.

3.2.32 Usted y sus miembros no deben utilizar deliberadamente semillas o material de

plantación genéticamente modificados para los cultivos de Comercio Justo Fairtrade.
Usted debe implementar prácticas para evitar la contaminación con MG en las
existencias de semillas.
Orientación: Usted puede evaluar el riesgo potencial de que sus miembros utilicen
semillas genéticamente modificadas y/o material de plantación. Usted puede establecer
un programa de sensibilización sobre las especies y variedades MG que están
registradas en el país o región y que serán vendidas como Comercio Justo Fairtrade.
Para las especies identificadas como de riesgo, se podrán establecer medidas
adicionales para evitar el uso de esos lotes de semillas.
Usted puede hacer una lista de los OMG comercializados en el país, por especie, por
característica y por nombres de marca. Usted puede monitorear las listas a disposición
del público para saber qué productos están disponibles en el mercado como OMG. Para
Año 0 Básico cualquiera de los cultivos de sus miembros para los que haya especies OMG conocidas
usted puede tener un procedimiento estandarizado para exigir documentación, análisis u
otra verificación de estatus no-OMG para la semilla en cuestión.
En los casos dónde exista un riesgo de contaminación OMG del cultivo de Comercio
Justo Fairtrade, usted puede:
 tener un plan para buscar activamente y solicitar semillas no-OMG.
 mantener registros que muestren la distribución de la semilla – por
nombre de productor, cantidad, número de lote de la semilla, marca/origen.
 comprobar si la cantidad de las semillas distribuidas a los productores
coincide con la densidad de siembra teórica para la superficie de siembra
declarada.
Si usted guarda/produce su propia semilla, sus especies, las técnicas de producción y
prácticas de post cosecha pueden ser monitoreadas para garantizar que se evite la

21
 contaminación. Puede implementarse un protocolo de muestreo y pruebas con una
justificación para la frecuencia y tipo de pruebas.

Biodiversidad

Intención y alcance
La biodiversidad sostiene los ecosistemas naturales. La pérdida de ecosistemas naturales
es una amenaza para sostenibilidad del sistema de producción ya que los beneficios que
ellos proporcionan pueden perderse. Entre los beneficios están la conservación del agua,
la fertilidad del suelo, el potencial de cultivos alternativos, la función de hospedar
enemigos naturales, y una reserva de productos importantes para las comunidades
locales. Los ecosistemas naturales también proporcionan un recurso para mitigar y
adaptarse a los efectos del cambio climático.
Los requisitos de biodiversidad en esta sección son aplicables a toda la finca en dónde es
cultivado el cultivo de Comercio Justo Fairtrade.

3.2.33 Sus miembros deben evitar impactos negativos en las áreas protegidas y en
áreas con alto valor de conservación dentro o fuera de la finca o áreas de producción,
desde la fecha de solicitud para la certificación. Las áreas que son utilizadas o
convertidas a la producción del cultivo de Comercio Justo Fairtrade deben cumplir con la
legislación nacional en relación al uso de tierra agrícola.
Orientación: “Las zonas protegidas” se refieren a un espacio geográfico claramente
definido, reconocido, asignado y administrado a través de medios legales u otros, para
lograr la conservación a largo plazo de la naturaleza con la correspondiente conservación
de los servicios de ecosistema y valores culturales asociados a ellos. (IUCN 2008). Las
áreas protegidas pueden ser áreas de conservación biológica públicas o privadas.
Usted puede identificar las áreas protegidas con la ayuda de autoridades locales,
regionales o nacionales.
“Áreas con alto valor de conservación” es un concepto desarrollado por el Forest
Año 0 Básico Stewardship Council – FSC – y se refieren a las áreas que vale la pena conservar debido
a que son importantes a escala local, regional o global y que pueden incluir valores
sociales tales como los beneficios que proporciona un área a una comunidad en términos
de su importancia cultural o recursos económicos. Los valores biológicos incluyen
ecosistemas o el hábitat de una especie en peligro de extinción. Por lo general, estas
áreas se pueden identificar porque son zonas de vegetación natural con baja perturbación
ocasionada por la agricultura, la silvicultura, la industria, el urbanismo u otros. Inicialmente
puede identificar áreas con alto valor de conservación basándose en el conocimiento
disponible en su organización y su comunidad. Usted puede también consultar con los
ancianos y las personas de la comunidad que puedan tener el conocimiento de la
vegetación natural en la región.
(Para más información ver [Link] and [Link] )
El término “impacto negativo” se refiere a la destrucción parcial o total del área protegida
o a la pérdida de sus valores de conservación.

3.2.34 Usted debe reportar sobre las actividades que usted o sus miembros llevan a
cabo para proteger y mejorar la biodiversidad.
Año 6
Orientación: Los miembros tienen la libertad de elegir la forma en que le informarán de
Nuevo Des
sus actividades. Estas últimas pueden incluir:
2011
 la identificación de temas claves para la biodiversidad en la región y las
acciones que sus miembros han implementado para mejorar la situación

22
  las actividades que usted haya ofrecido a sus miembros tales como
sensibilización acerca de la biodiversidad o la capacitación en técnicas para su
protección
 los sistemas agroforestales
 el mantenimiento y la restauración de ecosistemas naturales en áreas que no
son aptas para cultivar, y en zonas de amortiguamiento alrededor de cuerpos
de agua y áreas de alimentación de cuencas hidrológicas, y entre las zonas de
producción y las áreas de alto valor de conservación, ya estén protegidas o no
 las actividades para aumentar la conectividad de los ecosistemas mediante la
identificación de sitios improductivos y zonas de amortiguamiento
Usted puede encontrar en la comunidad local valiosos conocimientos sobre otras
actividades. Con el tiempo, usted puede beneficiarse del asesoramiento de expertos
locales tales como las autoridades, universidades, ONGs o bases de datos en la red.
La restauración de los ecosistemas puede efectuarse en forma activa mediante la re-
introducción de vegetación nativa o protegiéndola activamente para permitir la
regeneración de la vegetación nativa.

3.2.35 Usted y los miembros de su organización deben mantener zonas de

amortiguamiento alrededor de cuerpos de agua y áreas de alimentación de cuencas
hidrológicas y entre las zonas de producción y las áreas de alto valor de conservación, ya
sean protegidas o no. No se deben aplicar plaguicidas, otros productos químicos
peligrosos, ni fertilizantes en zonas de amortiguamiento.

Año 6 Orientación: Las zonas de amortiguamiento favorecen el mejor manejo y sostenibilidad

de las áreas protegidas y por lo tanto ayudan a proteger la biodiversidad. Los grupos de
Nuevo Des
fincas pequeñas pueden considerarse como un solo sitio de producción con zonas de
2011 amortiguamiento en su perímetro. Se recomienda evitar el uso total de la tierra para la
producción de cultivos. También se recomienda que, cuando sea posible, las zonas de
amortiguamiento estén conectadas para crear corredores ecológicos.
La restauración de los corredores ecológicos puede efectuarse en forma activa mediante
la re-introducción de vegetación nativa o protegiéndola activamente para permitir la
regeneración de la vegetación nativa. No se exige que haya una distancia mínima.

3.2.36 Usted y los miembros de su organización que llevan a cabo la recolección de

productos silvestres de Comercio Justo Fairtrade en áreas no cultivadas, deberán
asegurar la sostenibilidad y supervivencia de las especies recolectadas en su hábitat
nativo.

Orientación: La recolección de especies silvestres implica que la única actividad

Año 1 Básico
productiva en el área no cultivada es la propia recolección. Cualquier otra actividad (por
ejemplo, la limpieza de caminos, el mantenimiento de campamentos) debe hacerse en
forma tal que minimice el impacto humano. Asegurar la sostenibilidad se refiere a
recolectar en forma tal que: se mantenga la especie, se mantenga su disponibilidad para
otras especies en el ecosistema que dependan de esta, y se garantice que el ciclo de
recolección siguiente proporcionará una cantidad comparable.

3.2.37 Usted debe concienciar a sus miembros para que no lleven a cabo actividades
Año 3 de recolección o cacería de especies raras o amenazadas.

Nuevo Des Orientación: La clasificación inicial de las especies raras y especies amenazadas puede
2011 ser realizada por sus miembros basándose en su propio conocimiento. Usted puede
también contactar a un experto local en biodiversidad que proporcione apoyo en la
identificación de especies raras y especies amenazadas y en los ajustes de la

23
 clasificación inicial. Como información de referencia a ser complementada con
información regional y local usted podría ver la lista roja de especies amenazadas del
IUCN en [Link]

3.2.38 Usted debe concienciar a sus miembros para que no se introduzcan especies
exóticas invasoras.
Año 3 Orientación: La clasificación inicial de las especies exóticas invasoras puede ser
Des realizada por sus miembros basándose en su propio conocimiento. Usted puede también
Nuevo
2011
contactar a un experto local que proporcione apoyo en la identificación de especies
exóticas invasoras y las formas en que se podría evitar su introducción y propagación.
Como información de referencia usted podría ver la Convención de Diversidad Biológica
en [Link]

Energía y emisiones de gases de efecto invernadero (GEI)

Intención y alcance
La agricultura es vulnerable al cambio climático. Tiene también el potencial de mitigar el
cambio climático mediante la reducción de emisiones, el incremento de la captura de
carbono, la protección y potenciación de la biodiversidad y el mantenimiento de los
hábitats naturales. El fortalecimiento de la sostenibilidad de los sistemas de producción
locales reduciendo la dependencia de insumos externos puede ser una forma importante
para adaptarse al cambio climático.
Los requisitos de energía y emisión de gases de efecto invernadero (GEI) en esta sección
son aplicables a toda la finca en dónde es cultivado el cultivo de Comercio Justo
Fairtrade.

3.2.39 En las instalaciones centrales de procesamiento dónde se utilice energía no

renovable usted debe mantener registros del consumo de energía, tomar medidas de
uso más eficiente de la energía y reemplazar las fuentes no renovables por renovables en
Año 3 la medida de lo posible.
Nuevo Des
2011
Orientación: Los registros tienen como objetivo ayudar a identificar las medidas y a
tomar decisiones informadas sobre cómo reducir el consumo de energía. Un ejemplo de
un uso más eficiente de la energía es el mantenimiento adecuado de los equipos de
procesamiento.

3.2.40 Usted debe reportar sobre las prácticas que usted o los miembros de su
Año 6 organización llevan a cabo para reducir las emisiones de GEI e incrementar el secuestro
Des de carbono.
Nuevo
2011 Orientación: La incorporación de abonos verdes en el terreno y el incremento en la
materia orgánica del suelo contribuyen al aumento del secuestro de carbono.

3.3 Condiciones laborales

Intención y alcance
Esta sección tiene la intención de garantizar buenas condiciones laborales para los
trabajadores. Fairtrade International se refiere a los convenios fundamentales de la OIT
como la principal referencia para buenas condiciones laborales.
Los trabajadores son los empleados asalariados sin importar si son temporales o
permanentes, migrantes o locales, subcontratados o empleados directamente. Los
trabajadores son todo el personal asalariado independientemente de si trabajan o no en
el terreno, en los lugares de procesamiento o en la administración. Los altos directivos y

24
 otros profesionales no son considerados trabajadores.
Los requisitos de esta sección son aplicable a los miembros que producen el cultivo de
Comercio Justo Fairtrade, y a todos los negocios e instalaciones que están relacionadas
con la producción de Comercio Justo Fairtrade que pertenezcan a usted o a sus
miembros en al menos un 75%.
Los requisitos solo serán auditados dentro de este alcance. No obstante Fairtrade
International espera que todas sus operaciones que no estén relacionadas con Comercio
Justo Fairtrade también se realicen de forma que cumpla con la legislación nacional,
incluyendo el cumplimiento de convención sobre derechos humanos ratificados por su
gobierno. Por lo tanto si Fairtrade International identifica o recibe información sobre
cualquier violación de los derechos de los menores o adultos vulnerables, esto activará
los procedimientos internos de protección de Fairtrade International que incluyen reportar
a los organismos nacionales de protección relevantes.

Derecho a la no discriminación

Intención y alcance
Esta sección tiene la intención de prevenir la discriminación a los trabajadores en función
del contenido de la Convención 111 de la OIT sobre la Discriminación. La Convención
define la discriminación como “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en
motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen
social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupación” (Artículo 1).
Discriminar es hacer una distinción injusta en cuanto al trato dado a una persona frente a
otra en base a motivos no relacionados con sus habilidades o méritos.
Esta sección es aplicable a todos los trabajadores empleados por usted y por los
miembros de su organización. Esta sección es aplicable a trabajadores contratados
directa o indirectamente (subcontratados).

3.3.1 Usted y los miembros de su organización no deben discriminar por motivos de

raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, estado civil, edad, estatus
VIH/SIDA, religión, opinión política, pertenencia a sindicatos u a organismos
representativos de los trabajadores o a otros órganos representativos, ascendencia
nacional u origen social a la hora de contratación, promoción, acceso a capacitación,
Año 0 Básico remuneración, asignación de trabajo, terminación del empleo, jubilación u otras
actividades.
Orientación: Cuando la discriminación, basada en cualquiera de los indicadores arriba
mencionados, es endémica en un sector o región se recomienda abordarla en el marco
de su Plan de Desarrollo de Comercio Justo Fairtrade.

3.3.2 Durante la contratación de trabajadores, usted y los miembros de su organización

Año 0 Básico
no deben realizar pruebas de embarazo, VIH/SIDA o enfermedades genéticos.

3.3.3 Usted y los miembros de su organización no deben involucrarse en, ni apoyar o

tolerar el castigo corporal, la coacción mental o física ni el abuso verbal.

Año 0 Básico Orientación: Cuando estas prácticas son endémicas en un sector o región se
recomienda abordarlas en el marco de su Plan de Desarrollo de Comercio Justo
Fairtrade, por ejemplo mediante el desarrollo de una política escrita y un sistema para la
prevención de prácticas disciplinarias inapropiadas.

Año 0 Básico 3.3.4 Usted y los miembros de su organización no deben involucrarse en, ni apoyar o

25
 tolerar el comportamiento, incluyendo gestos, lenguaje ni contacto físico que sea
sexualmente intimidatorio, insultante o de explotación.
Orientación: Cuando estas prácticas son endémicas en un sector o región se
recomienda abordarlas en el marco de su Plan de Desarrollo de Comercio Justo
Fairtrade, por ejemplo mediante el desarrollo de una política escrita y un sistema que
prohíba el comportamiento sexualmente intimidatorio.

Libertad de trabajo forzoso u obligatorio

Intención y alcance
Esta sección tiene la intención de prevenir el trabajo forzoso u obligatorio, incluidos el
tráfico y la explotación sexual basados en los convenios C29 OIT (Convenio sobre el
trabajo forzoso) y C105 (Abolición del trabajo forzoso) y el Protocolo 029 (Tráfico de
personas).
“El trabajo forzoso u obligatorio se entenderá como todo el trabajo o servicio exigido a una
persona bajo amenaza de algún tipo de penalización, y para el cual la persona
mencionada no se ha ofrecido voluntariamente” (Artículo 2).
Esta sección es aplicable a todos los trabajadores empleados por usted y por los
miembros de su organización. Esta sección es aplicable a trabajadores contratados
directa o indirectamente (subcontratados).

3.3.5 Usted y los miembros de su organización no deben emplear trabajo forzoso,

incluido el trabajo obligatorio o el trabajo involuntario en prisión. Debe explicarle esto a
todos los trabajadores.
Orientación: El “trabajo forzoso” incluye el trabajo para el que una persona no se ha
ofrecido voluntariamente y que se ve forzado a realizar bajo amenazas de algún tipo de
penalización. La esclavitud, la mala utilización del trabajo en prisión, el reclutamiento
forzoso, la servidumbre por deudas, el tráfico de personas para explotación laboral y/o
sexual son algunos ejemplos de trabajo forzoso. Se considera trabajo forzoso si usted
Año 0 Básico retiene cualquier parte del salario del trabajador, los beneficios, las propiedades o
documentos con el fin de obligarles a permanecer en su trabajo. En caso de que usted
fuerce a los trabajadores a permanecer en su empleo en contra de su deseo utilizando
medidas físicas y psicológicas, esto se considera trabajo forzoso. Si usted exige plazos
de preaviso no razonables para la terminación del contrato de trabajo, también se
considerará trabajo forzoso. El término “trabajo obligatorio” o “servidumbre por deudas”
se refiere a los trabajadores que han recibido préstamos de sus empleadores, dónde
estos préstamos están sujetos a términos y condiciones para la devolución poco
razonables y/o injustas y los trabajadores o sus familias deben pagar dicha deuda
mediante un trabajo en contra de su voluntad.

3.3.6 Usted y los miembros de su organización no deben condicionar el empleo de un

Año 0 Básico trabajador, o la oferta de alojamiento, al empleo de su cónyuge. Los cónyuges tienen
derecho a trabajar en otro lugar.

Trabajo infantil y protección de la infancia

Intención y alcance
Esta sección tienen la intención de prevenir el trabajo que esté dañando a los niños en
función del contenido de la Convención 182 de la OIT sobre las Peores Formas de
Trabajo Infantil considerando que es “el trabajo que por su naturaleza o las condiciones
en que se lleva a cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los
niños” y en el contenido de la Convención 138 sobre la Edad Mínima. “La edad mínima

26
 especificada en cumplimiento del párrafo 1 del presente Artículo no podrá ser inferior a la
edad en que cesa la educación obligatoria y en todo caso, no podrá ser inferior a los 15
años”.
Esta sección es aplicable a todos los trabajadores empleados por usted y por los
miembros de su organización. Esta sección es aplicable a trabajadores contratados
directa o indirectamente (subcontratados).

3.3.7 Usted y los miembros de su organización no deben emplear a menores de 15

años o menores de la edad definida por la legislación local, la que sea más alta.
Orientación: En el caso de los hogares encabezados por niños, donde todos los
miembros del hogar tienen menos de 18 años, se debe utilizar un enfoque de derechos
de los niños para interpretar el mínimo de edad, dando prioridad al interés del niño.
El requisito sobre el mínimo de edad también se aplica a los niños que están empleados
indirectamente por usted o los miembros de su organización, por ejemplo cuando los
niños de los trabajadores están trabajando con sus padres en su terreno o en el terreno
de sus miembros. Si se desconoce la edad de un niño, deben hacerse todos los
esfuerzos posibles para determinar la edad siguiendo directrices de derechos de los
niños.
Cuando exista una alta probabilidad de trabajo infantil, tal y como lo definen las
Año 0 Básico Convenciones 138 (Edad mínima) y 182 (Peores formas de trabajo infantil) de la OIT, se
recomienda atender esto e incluir acciones que aborden las causas fundamentales del
trabajo infantil, como asegurar una escolarización segura para los niños, en su Plan de
Desarrollo de Comercio Justo Fairtrade. Si no hay escuelas disponibles en la zona donde
viven los niños, se debería enfocar todo el esfuerzo a trabajar con las autoridades
nacionales y/o otros interlocutores pertinentes para la construcción de escuelas para los
niños o para proporcionar transporte seguro para que los niños puedan asistir a la
escuela más cercana. Si hay niños que migran temporalmente con sus familias
trabajadoras a áreas donde no hay escuelas disponibles, pueden buscarse y
proporcionarse alternativas de escuelas temporales de manera que los niños asistan a la
escuela y reciban una educación de calidad
En todos los casos, se le debe dar consideración primordial a los derechos de los niños,
como se refleja en los principios rectores de la Convención de las Naciones Unidas sobre
los Derechos de los Niños (CDN).

3.3.8 Los hijos menores de 15 años de los miembros pueden ayudarlos en sus fincas
bajo estrictas condiciones: usted debe asegurarse de que trabajan sólo después de la
Año 0 Básico escuela o durante los días festivos, que el trabajo que hagan sea apropiado para su edad
y condición física, que no trabajen jornadas largas y/o bajo condiciones peligrosas o de
explotación y que sus padres o tutores los supervisen y orienten.

3.3.9 Usted y los miembros de su organización no deben someter a los trabajadores

menores de 18 años a ningún tipo de trabajo que, por su naturaleza o las circunstancias
en que se lleva a cabo pueda poner en peligro su salud, seguridad o moralidad y su
asistencia a la escuela.
Año 0 Básico Orientación: Entre los ejemplos de trabajo que se considera potencialmente perjudicial
se encuentra el trabajo que se realiza en un medio insalubre, que implica horas excesivas
de trabajo, horas nocturnas, o la manipulación o exposición a químicos tóxicos, el trabajo
en alturas peligrosas, la operación de equipos peligrosos y el trabajo que implica castigos
abusivos o se explotador.

Año 1 Básico 3.3.10 Si en el pasado usted o sus miembros emplearon a menores de 15 años para
cualquier tipo de trabajo, o a menores de 18 años para trabajo peligroso o explotador,

27
 usted debe asegurarse de que los niños no pasen, o estén bajo riesgo de pasar, a
formas de trabajo aún peores, incluyendo el trabajo peligroso, prácticas de
semiesclavitud, reclutamiento en conflicto armado, trabajo sexual, trafico laboral y/o
actividades ilícitas.
Cualquier acción que usted tome para asegurar esto debe respetar el marco de
protección de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño (CDN),
lo cual significa que el mejor interés del niño es siempre prioritario, que se respeta su
derecho a la supervivencia y al desarrollo, que se aplica a todos los niños sin
discriminación, que el punto de vista del niño se escucha y respeta y que en todo
momento está protegidos de la violencia.
Orientación: Usted debería desarrollar una política de remediación y un programa que
incluya una declaración clara en contra del trabajo infantil y defina proyectos con
organizaciones socias expertas para garantizar la protección inmediata y continuada de
los niños Un ejemplo de un programa de remediación apropiado podría incluir la
aplicación de un proyecto sobre trabajo infantil dirigido por la comunidad destinado a
mejorar la protección social en los hogares dónde viven los niños afectados y en riesgo,
incluyendo la provisión de educación de calidad.
Para asegurarse de que los niños no pasen a peores formas podría desarrollar una
política y programa de remedición basado en los derechos de los niños, dentro del marco
de protección de la CDN de la ONU que incluya cómo restirar a los niños y cómo prevenir
que entren en peores formas de trabajo.
Esta política y programa debería incluir una declaración clara contra el trabajo infantil y
proyectos de remediación que garantice la protección inmediata y continuada de los
niños. Para poder monitorear el riego de trabajo infantil podría considerar incluir en su
proyecto de remediación un monitoreo y remediación liderado por la comunidad inclusivo
con los jóvenes comunitario con el objetivo de mejorar la protección social en los hogares
donde viven los niños posiblemente afectados y en riesgo. Estos proyectos pueden incluir
apoyo de organizaciones socias expertas, preferiblemente locales.
Usted puede consultar, si existen, el Plan de Acción Nacional para la Erradicación del
Trabajo Infantil de su país, en particular el Marco del Trabajo Infantil Peligroso.
Si usted decide asociar con Fairtrade, o con uno de sus socios en el trabajo de derechos
de los niños, para la retirada segura de los niños afectados encontrado en las peores
formas incondicionales de trabajo infantil, necesitará una Política y Procedimiento de
Protección Infantil firmados que demuestre un compromiso con la adopción de una
enfoque de derechos de los niños para la protección de los niños afectados. El personal
relevante de su organización deberá ser capacitado en metodologías de derechos de los
niños la persona de contacto Fairtrade de su organización o algún otro representante de
la alta directiva debería ser responsable del desarrollo, ratificación, implementación y
evaluación de esta Política y Procedimientos de Protección Infantil.

3.3.11 Si usted ha identificado el trabajo infantil como un riesgo en su organización

(véase el requisito 3.1.2), usted y los miembros de su organización deben implementar
procedimientos relevantes para prevenir que los menores de 15 años sean empleados
para cualquier tipo de trabajo y que los menores de 18 años sean empleados en trabajo
peligros y explotador.
Año 3 Des
Orientación: Procedimientos relevantes pueden ser el mantenimiento de registros de
todos los trabajadores indicando su edad, género, documentos de identificación, situación
migratoria y otros datos pertinentes.
Si usted y sus miembros deciden mitigar los riegos mediante su Plan de Desarrollo
Fairtrade podría construir una remediación y monitoreo liderato por la comunidad inclusivo

28
 hacia los jóvenes, de forma permanente. Esto incluiría:
 identificación de los niños en riesgo de ser empleado en trabajo infantil
 reportar de forma regular la situación de los niños identificados
 medir los progresos realizaos en la retirada segura y en la prevención de que los
niños sean involucrados en trabajo infantil
 evitar que los niños retirados de situaciones de trabajo sean reemplazados por
otros.
Para escuchar sugerencias sobre cómo establecer una remediación y monitoreo liderato
por la comunidad inclusivo hacia los jóvenes, pida por favor al quepo de apoyo a los
productores los materiales descriptivos y de capacitación

Libertad de asociación y negociación colectiva

Intención y alcance
La intención de esta sección es proteger a los trabajadores contra la discriminación en
cuanto a la defensa de sus derechos de sindicación y de negociación colectiva en función
del contenido de la Convención 87 de la OIT sobre la Libertad de Asociación y Protección
de los Derechos para Sindicación, de la Convención 98 sobre los Derechos a la
Organización y Negociación Colectiva y de la Recomendación 143 de la OIT sobre los
Representantes de los Trabajadores. “Los trabajadores y empleadores, sin ninguna
distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que
estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas. Las organizaciones de trabajadores y
de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su
administración y sus actividades y el de formular su programa de acción”.
Los requisitos básicos de esta sección son aplicables a todos los trabajadores
empleados por usted y por los miembros de su organización. Los requisitos de
desarrollo de esta sección solo son aplicables si usted emplea a un número
significativo de trabajadores y a sus miembros que empleen a un número
significativo de trabajadores. El órgano de certificación define lo que es un número
significativo. Esta definición puede variar en función de la región, el criterio y los
riesgos identificados.
Esta sección es aplicable a trabajadores contratados directa o indirectamente
(subcontratados).

3.3.12 Usted y los miembros de su organización deben asegurarse de que todos los
trabajadores son libres de afiliarse a una organización de trabajadores de su elección y
que los trabajadores son libres de participar en las negociaciones del grupo sobre sus
condiciones de trabajo. En la práctica, no se deben negar estos derechos. Usted no
debe haberse opuesto a estos derechos en los últimos dos años.
Año 0 Básico Orientación: El término “organización de trabajadores” es cualquier organización de
trabajadores que tiene como objetivo “promocionar y defender los intereses de los
trabajadores…” (Convención 110, Artículo 69 de la OIT). Si ha habido oposición a estos
derechos en los últimos dos años, usted y los miembros de su organización aún pueden
cumplir este requisito si sus circunstancias han cambiado sustancialmente, por ejemplo
en el caso de un cambio de administración.

3.3.13 Usted y los miembros de su organización deben permitir a los sindicatos sin
Año 0 Básico sede en la organización tener acceso a los trabajadores y compartir información con los
mismos. Usted no debe interferir en estas reuniones.

29
 Orientación: Los trabajadores tienen la libertad de participar o no en estas reuniones.
Las reuniones pueden ser a petición de los trabajadores. También pueden solicitarlas los
oficiales externos sindicales si el sindicato al que representan forma parte de un Convenio
Colectivo de Trabajo (CCT) nacional o de la industria pertinente. El lugar y la hora para
estas reuniones tienen que ser convenidos de antemano. No se exige que usted y los
miembros de su organización permitan estas reuniones si no han sido informados antes.

3.3.14 Usted y los miembros de su organización deben asegurarse de que no haya

discriminación contra los trabajadores y sus representantes por organizarse, afiliarse (o
no) a una organización de trabajadores o participar en las actividades legales en su
organización de trabajadores.
Si un representante de la organización de trabajadores es despedido, usted y los
miembros de su organización deben informarlo inmediatamente al órgano de
certificación dando las razones de su despido.

Año 0 Básico Usted y los miembros de su organización deben mantener un registro de todos los
contratos finalizados. Estos registros deben incluir la razón para la finalización y deben
indicar si los trabajadores son miembros de una organización de trabajadores.
Orientación: El término “discriminación” significa que los trabajadores reciben un trato
diferente o sufren alguna repercusión negativa. Algunas acciones que podrían indicar
casos de discriminación contra los trabajadores que forman una organización de
trabajadores o que están tratando de formar una son: el cierre de la producción, negar el
acceso a los trabajadores, jornadas laborales más largas, dificultades en el transporte o
despidos.

3.3.15 Si no hay ningún sindicato activo y reconocido en su área, si los sindicatos están
prohibidos por la ley o si los sindicatos son dirigidos por el gobierno y no por los
miembros, entonces usted y los miembros de su organización que emplean a un número
significativo de trabajadores deben fomentar que los trabajadores elijan
democráticamente a su organización de trabajadores. La organización de trabajadores
representará a los trabajadores en sus negociaciones con usted para defender sus
intereses.
Orientación: Fairtrade International defiende los derechos de libertad sindical y de
Año 3 Des negociación colectiva y considera que el mejor modo de lograrlo es mediante sindicatos
independientes. Entonces, este requisito es aplicable para usted sólo si no hay sindicatos
activos y reconocidos en su área, si los sindicatos están prohibidos por la ley o si los
sindicatos son dirigidos por el gobierno y no por los miembros
El término “sindicato reconocido” significa que el sindicato es miembro o afiliado de una
secretaría de comercio nacional o internacional (por ejemplo la Federación Sindical
Global).
Si usted o los trabajadores necesitan asistencia para contactar a un representante del
sindicato, usted puede contactar a Fairtrade International.

3.3.16 Usted y los miembros de su organización deben proporcionar capacitación a

Año 6 Des los trabajadores para mejorar su concienciación acerca de los derechos y obligaciones de
los trabajadores. La capacitación debe efectuarse durante la jornada laboral.

3.3.16 Usted y los miembros de su organización deben proporcionar capacitación a

Año 6 Des los trabajadores para mejorar su concienciación acerca de los derechos y obligaciones de
los trabajadores. La capacitación debe efectuarse durante la jornada laboral.

Condiciones de empleo

30
 Intención y alcance
La intención de esta sección es proporcionar buenas prácticas en cuanto al pago y las
condiciones de empleo de los trabajadores en función del contenido de la Convención
100 de la OIT sobre la Igualdad de Remuneración y la Convención 110 sobre las
Condiciones de Empleo de los Trabajadores.
Esta sección sólo es aplicable si usted emplea a un número significativo de
trabajadores y a sus miembros que empleen a un número significativo de
trabajadores. El órgano de certificación define lo que es un número significativo.
Esta definición puede variar en función de la región, el criterio y los riesgos
identificados. Esta sección es aplicable a trabajadores contratados directa o
indirectamente (subcontratados).

3.3.17 Usted y los miembros de su organización deben fijar los salarios para los
trabajadores de acuerdo a la normativa del CCT cuando exista, o a un salario promedio, o
Año 0 Básico
al nivel del salario mínimo oficial para ocupaciones similares, el que sea superior. Usted
debe especificar los salarios para todas las funciones de los empelados.

3.3.18 Para los casos de remuneración basada en la producción, cuotas, o la

remuneración a destajo, durante la jornada laboral normal, usted y los miembros de su
organización deben pagar el salario mínimo proporcional o la media de la industria
relevante, la que sea superior. La información sobre este tipo de pago debe estar
disponible para todos los trabajadores y las organizaciones de trabajadores.
Año 0 Básico En los casos de trabajo a destajo, el trabajador debe concordar con que el pago sea
justo y usted y los miembros de su organización deben hacer transparente el método de
cálculo y al alcance del trabajador.
Usted y los miembros de su organización no deben utilizar el empleo remunerado
basado en la producción, cuotas, o la remuneración a destajo, como medio para evitar el
establecimiento de contratos basados en tiempo y no en producción.

3.3.19 Usted y los miembros de su organización deben pagar a los trabajadores en

intervalos regulares y deben documentar los pagos con un recibo de sueldo en los que
Año 0 Básico conste toda la información necesaria. Los pagos deben hacerse en moneda de curso
legal. Los pagos en especie sólo se pueden realizar en caso que el trabajador concuerde
explícitamente con este tipo de pago.

3.3.20 Usted y los miembros de su organización deben fijar los permisos de

maternidad, las prestaciones de seguridad social y los beneficios de carácter no
Año 6 Des obligatorio de acuerdo a las leyes nacionales o de acuerdo a la normativa del CCT
cuando existan, o de acuerdo al convenio firmado entre la organización de trabajadores y
el empleador, la que sea la más favorable para el trabajador.

3.3.21 Usted y los miembros de su organización deben tener para todos los
trabajadores permanentes un contrato de trabajo legal vinculante por escrito que incluya
por lo menos lo siguiente: las obligaciones del trabajo relacionados al puesto, la
Año 3 Des
protección al trabajador en caso de la pérdida de salario en caso de enfermedad, la
incapacidad por accidente, y un tiempo de notificación previa para la disolución del
contrato que es el mismo plazo del empleador.

Año 3
3.3.22 Usted y los miembros de su organización deben proporcionar al trabajador una
Nuevo Des
copia del contrato firmado.
2011

31
 3.3.23 Usted y los miembros de su organización deben incrementar gradualmente los
Año 3 Des
salarios, superiores a la media regional y al salario mínimo oficial.

3.3.24 Siempre que sea posible, usted y los miembros de su organización deben
asignar todo el trabajo regular a los trabajadores permanentes.

Año 3 Des Orientación: El trabajo regular excluye todo el trabajo de temporada, el trabajo que se
suma a los niveles de trabajo habituales durante las temporadas de máxima actividad y
las tareas especiales. Este requisito tiene la intención de que mediante el uso continuo de
contratos por tiempo determinado, usted no eluda sus obligaciones legales.

3.3.25 Usted y los miembros de su organización deben otorgar a los trabajadores de

temporada, permanentes, locales y migrantes, los mismos beneficios y condiciones de
Año 6 Des empleo equivalentes por el mismo trabajo realizado. De no ser posible, usted y los
miembros de su organización deben proporcionar una alternativa y beneficio
equivalente.

3.3.26 Si usted o sus miembros contratan a trabajadores migrantes o temporales

mediante una agencia de contratación o intermediario, debe establecer medidas
efectivas para garantizar que las condiciones de contratación y de trabajo también
cumplen con este Criterio.
Año 0
Básico Orientación: El Criterio abarca a todos los trabajadores, ya sean locales, migrantes,
Nuevo
2014
contratados directamente o subcontratados. Ya que los trabajadores subcontratados
migrantes o temporales están en una posición especialmente vulnerable, la organización
tiene que garantizar que los requisitos se apliquen igualmente a ellos. Medidas efectiva
pueden ser entre otras hacer referencia a directrices para contratar a agencias o
intermediarios o establecer procedimientos parta monitorear las condiciones de trabajo de
los trabajadores migrantes o temporales subcontratados.

Salud y seguridad laborales

Intención y alcance
La intención de esta sección es prevenir accidentes de trabajo minimizando los riesgos en
el lugar de trabajo. Se basa en el contenido de la Convención 155 de la OIT sobre Salud
y Seguridad Laborales.
Esta sección sólo es aplicable si usted emplea a un número significativo de
trabajadores y a sus miembros que empleen a un número significativo de
trabajadores. El órgano de certificación define lo que es un número significativo.
Esta definición puede variar en función de la región, el criterio y los riesgos
identificados. Esta sección es aplicable a trabajadores contratados directa o
indirectamente (subcontratados).

3.3.27 Usted y los miembros de su organización deben realizar en forma segura los
Año 0 Básico procesos de trabajo, así como también deben ser seguros los lugares de trabajo y el
equipo en el lugar de la producción.

3.3.28 Las siguientes personas no deben desempeñar tareas de trabajo

potencialmente peligroso: menores de 18 años, mujeres embarazadas o en periodo de
Año 0 Básico
lactancia, personas con alteraciones mentales que incapacitan, personas con
enfermedades crónicas, hepáticas o renales, y personas con enfermedades respiratorias.

Año 0 Básico 3.3.29 Usted y los miembros de su organización deben asegurar trabajo alternativo

32
 para sus empleados en caso de que un cambio de trabajo sea necesario para cumplir con
el requisito 3.3.28.

3.3.30 Usted y los miembros de su organización deben tener en el lugar de trabajo y al

Año 0 Básico alcance en todo momento botiquines y equipo de primeros auxilios y un número
razonable de personas capacitadas en primeros auxilios.

3.3.31 Usted y los miembros de su organización deben proporcionar agua potable e

instalaciones sanitarias limpias con lavamanos cerca de los trabajadores y duchas para
Año 0 Básico los trabajadores que manejen plaguicidas. Estas instalaciones deben estar separadas
para hombres y mujeres y el número de instalaciones debe estar en proporción al
número de trabajadores.

3.3.32 Usted y los miembros de su organización deben asegurarse que los

trabajadores nombren a un representante que conozca acerca de los asuntos de salud y
Año 3 Des
seguridad laborales y que plantee los problemas de los trabajadores sobre temas de
salud y seguridad laborales a la administración de la organización.

3.3.33 Usted y los miembros de su organización deben proporcionar capacitación a

Año 3 Básico los trabajadores que realizan trabajo peligroso sobre los riesgos para su salud y para el
ambiente y sobre qué hacer en caso de accidente.

3.3.34 Cuando usted efectúe trabajo peligroso, usted y los miembros de su organización
deben exponer claramente en un sitio visible en el lugar de trabajo toda la información,
Año 3 Básico
instrucciones de seguridad, intervalos de reentrada y recomendaciones higiénicas, en el
idioma o los idiomas locales y con pictogramas.

3.3.35 Usted y los miembros de su organización deben proporcionar y pagar por

equipo personal de protección para todos los trabajadores que realizan trabajo
Año 3 Básico
peligroso. Usted debe asegurarse de que el equipo de protección personal se utiliza y que
su reposición se encarga y distribuye a su debido tiempo.

3.3.36 Usted y los miembros de su organización deben mejorar las condiciones de

salud y seguridad laborales mediante:
 la señalización con signos de advertencia para identificar las áreas bajo riesgo
y los peligros potenciales en el idioma o los idiomas locales y si es posible,
con pictogramas
 proporcionando información a los trabajadores acerca de las instrucciones de
Año 3 Des seguridad y procedimientos incluyendo la prevención y respuesta a accidentes
 colocando dispositivos de seguridad en todo el equipo y maquinaria peligrosa
y guardias de protección en las partes móviles
 proporcionando equipo de seguridad para todos los trabajadores que realicen
tareas peligrosas e instruyendo y monitoreando su uso correcto
 almacenando el equipo de fumigación química de manera segura.

4. Negocios y desarrollo

33
 Intención y alcance
Este capítulo describe los requisitos que son exclusivos para el Comercio Justo Fairtrade
y tienen la intención de sentar las bases para que tengan lugar el empoderamiento y el
desarrollo.

Este capítulo es aplicable a usted como titular del certificado.

4.1 Potencial de desarrollo

Intención y alcance
El Comercio Justo Fairtrade debe llevar al empoderamiento demostrable y al desarrollo
social y económico de las organizaciones de productores y de sus miembros, y a través
de ellas al de sus trabajadores empleados por ellas y sus miembros y a la comunidad.
Esta sección tiene la intención de asegurar que los beneficiarios directos del Comercio
Justo Fairtrade son pequeños productores incluyendo a sus familias que están
organizados en organizaciones de productores.

4.1.1 Usted debe planificar y documentar por lo menos una actividad con la intención
de promover el progreso de su negocio, organización, miembros, trabajadores,
comunidad y/o ambiente. El plan se denomina el Plan de Desarrollo de Comercio Justo
Fairtrade.
Usted debe incluir en el plan:
 la descripción de la actividad (qué es lo que va a hacer)
 el objetivo de la actividad (porqué va a hacerlo)
 el plazo de la actividad (para cuándo planea hacerlo)
 las responsabilidades (quién se encargará de hacerlo)
 y en caso de tener que gastar fondos (como la Prima de Comercio Justo
Fairtrade como se describe en el requisito 4.1.2 o de otras fuentes), el
presupuesto de la actividad (cuánto va a gastar)
Si usted es una organización de 2º o 3er grado, debe tener un Plan de Desarrollo
Fairtrade, que beneficie a todas las organizaciones miembro, e incluya el ingreso total de
Año 1 Básico la Prima Fairtrade, el sistema de asignación a las organizaciones miembro (si aplica), y
las decisiones tomadas sobre la Prima Fairtrade.

Si la Prima Fairtrade es traspasada a las organizaciones miembro directamente, las

organizaciones miembro deben desarrollar sus Planes de Desarrollo Fairtrade y
proporcionárselos a usted.

Orientación: La planificación, la ejecución y la evaluación del plan fomentarán y

fortalecerán la participación de los miembros en su propia organización y en la
comunidad. Planificar actividades que respondan a las necesidades de su organización,
miembros, trabajadores y comunidades es una buena práctica.
Su organización se reserva el derecho de elegir las actividades que acuerden sus
miembros y sean importantes para su situación, aspiraciones y prioridades particulares. Si
lo solicitan, Fairtrade International o las Redes de Productores pueden proporcionarle la
Lista de Ideas para el Plan de Desarrollo de Comercio Justo Fairtrade que incluye las
actividades que han sido útiles en otras organizaciones. La lista es solamente para su
orientación. Se alienta a que piensen sus propias actividades.

34
 4.1.2 Usted debe incluir todas las actividades que han planificado financiar con la
Prima de Comercio Justo Fairtrade en el Plan de Desarrollo de Comercio Justo Fairtrade
antes de implementar las actividades.
Año 1 Básico Orientación: La Prima de Comercio Justo Fairtrade es una cantidad pagada a su
organización además del pago por sus productos, para la realización de objetivos
comunes. La Prima de Comercio Justo Fairtrade le ayudará a implementar los objetivos
de su Plan de Desarrollo de Comercio Justo Fairtrade.

4.1.3 Antes de implementar el Plan de Desarrollo de Comercio Justo Fairtrade, usted

debe presentarlo a la Asamblea General para su aprobación. Usted debe documentar
sus decisiones.
Si usted es una organización de 2º o 3er grado, su Asamblea General de miembros (o de
delegados si existe un sistema de delegados) en el nivel del 2º/3er grado, debe decidir
sobre el uso de la Prima Fairtrade. Los delegados deben consultar a los miembros de
sus respectivas organizaciones.

Si la Prima Fairtrade se traspasa a las organizaciones miembros directamente, las

Asambleas Generales de las organizaciones miembros deben decidir sobre el uso de su
parte en la Prima Fairtrade distribuida. Usted debe asegurarse de que la Prima Fairtrade
Año 1 Básico que se reciba se transfiera a las organizaciones miembros sin retraso según el sistema de
asignación acordado.
Orientación: La intención es garantizar la toma de decisiones transparente y
democrática. Sólo la Asamblea General está autorizada para aprobar el contenido y forma
del Plan de Desarrollo de Comercio Justo Fairtrade.
Es posible que el Plan de Desarrollo de Comercio Justo necesite ser modificado entre las
sesiones de la Asamblea General. Esto puede ser necesario en situaciones donde, por
ejemplo, usted reciba más o menos dinero proveniente de la Prima de Comercio Justo
Fairtrade del planeado, o donde los miembros o la comunidad se vean afectados por un
evento inesperado y usted desee responder. Si esto sucede, usted necesitará
documentar las decisiones para hacer los cambios y explicarlos y obtener la ratificación
de la Asamblea General retrospectivamente.

4.1.4 Usted debe tener un sistema contable que realice un seguimiento preciso de los
gastos del Plan de Desarrollo de Comercio Justo Fairtrade, y en particular
Año 1 Básico identifique de forma transparente la Prima de Comercio Justo Fairtrade.
Usted debe poder demostrar que la Prima Comercio Justo Fairtrade se usa siguiendo las
normas apropiadas.

4.1.5 Cuando termine sus actividades previstas usted debe actualizar el Plan de
Desarrollo de Comercio Justo Fairtrade planificando por lo menos una actividad adicional
Año 1 Básico a ser aprobada por la Asamblea General de miembros.
Orientación: Se anima a la realización de proyectos a largo plazo. Cualquier acción
planificada puede ampliarse hasta más de un año o puede repetirse.

4.1.6 Usted debe reportar a la Asamblea General los resultados del Plan de Desarrollo
de Comercio Justo Fairtrade cada año y documentar su presentación. En el informe usted
debe responder las siguientes preguntas:
Año 3 Básico
 ¿Se llevaron a cabo las acciones, si/no? Si no, ¿por qué?
 ¿Cuándo?

35
  ¿A qué costo?
 ¿Se logró el objetivo o son necesarias medidas adicionales?
Orientación: Este requisito tiene la intención de que usted y sus miembros auto-
monitoreen su desempeño con respecto al plan original y evalúen el éxito del plan. Puede
haber varias razones por las que un plan no se llevó a cabo como estaba previsto, o por
qué no tuvo éxito para alcanzar los objetivos y sus miembros necesitan estar informados
al respecto.

4.1.7 Los trabajadores se deben beneficiar también por lo menos de una actividad en
su Plan de Desarrollo de Comercio Justo Fairtrade.
Orientación: La intención es que todas las personas involucradas en la producción de
productos de Comercio Justo Fairtrade puedan beneficiarse y demostrar solidaridad con
sus comunidades. El apoyo a los trabajadores es especialmente importante para lograr
esto.
Año 3
Des Beneficiar a los productores, a los trabajadores y a las comunidades puede significar
Nuevo
2011
cualquier acción que esté dirigida a la mejora de sus condiciones de vida, de su bienestar
o de sus capacidades. Las acciones no tienen por qué dirigirse a los trabajadores
solamente, sino que pueden beneficiar a los trabajadores y a los miembros por igual,
como por ejemplo considerando las necesidades de las comunidades donde viven los
miembros y los trabajadores.
Para entender las necesidades y conocer las preferencias, lo ideal, y si es posible, es que
usted consulte con los trabajadores y las comunidades cada año.

4.1.8 Si hay representantes de trabajadores en su organización usted debe invitarlos

Año 3 Des a la Asamblea General a observar y participar en la discusión de los temas relacionados
con ellos.

4.1.9 Usted debe tener una actividad en su Plan de Desarrollo de Comercio Justo
Fairtrade para mantener o mejorar las prácticas de producción sostenibles dentro de su
ecosistema.
Año 6 Orientación: La intención es que usted tenga mayor capacidad para decidir y planificar
Nuevo Des sus objetivos de sostenibilidad. Usted tiene el derecho de decidir acerca de las
2011 actividades que sean una prioridad para usted. Las actividades no necesariamente tienen
que ser nuevas pero pueden centrarse en el mantenimiento de las buenas prácticas que
ya lleva a cabo. Esto le proporciona la oportunidad de identificar y mantener estas
prácticas y aumentar la concienciación global sobre la sostenibilidad.

4.1.10 Usted debe diseñar y empezar a implementar un proceso para recopilar y

analizar las necesidades de desarrollo en su organización.
Año 6
Des Orientación: La intención es asegurarse de que existe un proceso que informe a su
Nuevo
2011
organización sobre las necesidades incluidas en el Plan de Desarrollo de Comercio Justo
Fairtrade. Con el tiempo, se recomienda utilizar esta información para medir el éxito o las
deficiencias de su plan y para orientar la planificación de su organización en el futuro.

4.1.11 Si usted es una organización de 2º o 3er grado, debe tener una de los siguientes
sistemas para distribuir entre las organizaciones miembro los ingresos del Comercio Justo
Fairtrade (Precio y Prima) que reciben:
Año 1 Básico
 un sistemas de cuotas que especifique cuánto entrega bajo condiciones de
Comercio Justo Fairtrade cada organización miembro y la distribución del ingreso
según la proporción de la cuota, o

36
  un sistema de asignación, definido por la organización, para distribuir, entre las
distintas organizaciones miembro, los ingresos del Comercio Justo Fairtrade
recibido por la organización de 2º/3er grado
El sistema debe formar parte de los reglamentos internos aprobados por su organización
y debe ser monitoreado por un comité de control.

4.2 Democracia, participación y transparencia

Intención y alcance
La intención de esta sección es asegurar que las organizaciones faciliten el desarrollo
social y económico de sus miembros y garanticen que los beneficios del Comercio Justo
Fairtrade lleguen a estos miembros.
Una organización debe tener estructuras democráticas funcionando y una administración
que permita a los miembros y al consejo tener un control efectivo sobre el manejo de la
organización. Los miembros deben ser capaces de hacer al consejo responsable de sus
actividades.
Una organización debe esforzarse por mejorar las estructuras y prácticas en forma
continúa con el fin de maximizar la participación de los miembros y su sentido de
propiedad sobre la organización.
Fairtrade International sigue la recomendación R193 de la OIT “sobre la promoción de las
cooperativas” que se basa en los principios cooperativos de “adhesión voluntaria y
abierta, gestión democrática por parte de los socios, participación económica de los
socios, autonomía e independencia, educación, capacitación e información, cooperación
entre cooperativas, e interés por la comunidad”. Fairtrade International extiende estos
principios a las organizaciones de productores de primer grado (cooperativas,
asociaciones u otro tipo de organizaciones) y a las organizaciones de segundo o tercer
grado cuando existan.

4.2.1 La estructura de su organización debe tener:

 una Asamblea General como el cuerpo decisorio supremo dónde todas
las decisiones principales son discutidas y tomadas
 igual derecho de voto para todos los miembros en la Asamblea General
 un Consejo elegido en elecciones libres, justas y transparentes
Orientación: El personal contratado por su organización será controlado por el Consejo
Año 0 Básico que a su vez es controlado por la Asamblea General.
En la Asamblea General los miembros pueden votar directamente o a través de un
sistema de delegados electos si así se prefiere. El sistema está basado en que cada
miembro u organización miembro tiene un número igual o proporcional de delegados.
Las organizaciones de 2º o 3er grado están controladas democráticamente por sus
miembros directos, que son organizaciones de 1er o 2º grado legalmente constituidas y
legalmente afiliadas. Hay un Consejo elegido democráticamente en el nivel del 2º/3er
grado.

4.2.2 Se necesita tener claro quién es miembro de su organización. Por lo tanto, debe
Año 0 Básico tener por escrito las reglas para determinar quién puede ser miembro y usted debe
mantener un registro de sus miembros.

37
 4.2.3 Usted debe seguir sus propias reglas y regulaciones, tales como la constitución,
Año 0 Básico los estatutos y las políticas internas incluyendo las de los procesos electorales y de
admisión y un sistema de delegados (si procede).

4.2.4 Usted debe celebrar una Asamblea General por lo menos una vez al año.
Orientación: las organizaciones de 2º y 3er grado celebran una Asamblea General al
Año 0 Básico menos una vez por año. Pueden establecer una Asamblea General de delegados. Las
organizaciones miembro de las organizaciones de 2º/ 3er grado celebran Asambleas
Generales locales al menos una vez al año.

4.2.5 Usted debe informar a sus miembros a su debido tiempo sobre cuándo se
Año 0 Básico
realizará cabo la Asamblea General.

4.2.6 Las reuniones de la Asamblea General se deben documentar en actas firmadas

Año 0 Básico por el presidente del Consejo y como mínimo por otro miembro, y deben incluir una lista
de los participantes en la Asamblea General.

4.2.7 Usted debe presentar a la Asamblea General el informe anual, los presupuestos
y la contabilidad para su aprobación.
Año 0 Básico
Orientación: Este requisito es común en la mayoría de las normativas legales para
organizaciones similares.

4.2.8 Usted debe tener una administración en funcionamiento con al menos una
Año 0 Básico
persona o comité responsable del manejo de la administración y contabilidad.

4.2.9 Usted debe mantener registros y libros que estén al alcance de todos los
Año 0 Básico
miembros.

4.2.10 Usted debe tener una cuenta bancaria con más de un signatario, a menos que
esto último sea imposible.
Si usted es una organización de 2º o 3er grado, debe tener una cuenta bancaria activa
Año 0 Básico
registrada su nombre. Si la Prima Fairtrade es traspasada al nivel de las organizaciones
miembros, las organizaciones miembros individuales deben tener cuantas bancarias
activas registradas a su nombre.

4.2.11 Usted debe explicar a sus miembros las formas en las que pueden participar en
la organización, para que puedan tener más control sobre ella.

Año 3 Des Orientación: los miembros deberían saber cómo pedir información, presentar solicitudes
a la Asamblea General, hacerse oír dentro de la organización, etc. Esto incrementará el
conocimiento y concienciación de los miembros sobre las formas de participar,
permitiéndoles tener un mayor control.

Año 0 4.2.12 Si hay no miembros en su Consejo, esto debe ser aprobado por su Asamblea
Nuevo Básico General, de acuerdo a la ley y a su constitución / estatutos, y debe especificarse si tienen
2014 voto o función asesora.

Año 3 4.2.13 Usted debe compartir los resultados de auditoría con sus miembros, en un
formato y lenguaje que sea accesible para ellos.
Nuevo Des
2014 Orientación: Los resultados de auditoría se refieren a una explicación o resumen de las
no conformidades y medidas correctivas. Los resultados pueden compartirse en la

38
 Asamblea General, o en otras reuniones o de otra forma. Esta es una oportunidad para
que los miembros tengan un mayor conocimiento del proceso y más participación en él.

4.3 No discriminación
Intención y alcance
Fairtrade International sigue la Declaración de los Derechos Humanos en su rechazo a la
discriminación. La Declaración rechaza “distinción alguna de raza, color, sexo, idioma,
religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición
económica, propiedad, nacimiento o cualquier otra condición” (Artículo 2). La
discriminación es hacer una distinción injustificada en el tratamiento de una persona
sobre otra por razones que no están relacionadas con la capacidad o mérito. La intención
de esta sección es que estos principios se sigan.
Este es un Criterio social voluntario que tiene el objetivo de apoyar el desarrollo de sus
beneficiarios. Por lo tanto, la “discriminación positiva” de los pequeños productores es
intencional (véase la definición de pequeños productores y los requisitos del Criterio en la
sección 1.2). Lo mismo aplica también para los miembros de los grupos minoritarios o
desfavorecidos como se especifica en el punto 4.3.3.

4.3.1 Usted no debe discriminar a miembros o restringir la afiliación de nuevos

miembros por motivos de raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, estado
civil, edad, estatus HIV/SIDA, religión, opinión política, idioma, propiedades, nacionalidad,
etnicidad u origen social. Usted no debe discriminar en relación a la participación,
Año 0 Básico derecho a voto, derecho a ser elegido, acceso a los mercados, acceso a capacitación,
apoyo técnico o cualquier otro beneficio para los miembros.
Orientación: Cuando existan formas particulares de discriminación en una región
geográfica o un en sector económico determinado, se recomienda avanzar en su
erradicación, tratándola en su Plan de Desarrollo de Comercio Justo Fairtrade.

4.3.2 Sus reglas que determinen quién puede ser miembro de la organización no
Año 0 Básico
deben ser discriminatorias.

4.3.3 Usted debe identificar a los grupos minoritarios/desfavorecidos dentro de su

Año 3 Des
organización de acuerdo a por ejemplo, género, edad, ingreso o superficie de tierra.

4.3.4 Usted debe tener programas funcionando relacionados a los grupos

minoritarios/desfavorecidos identificados para mejorar su posición social y económica en
su organización.
Orientación: Se espera que usted muestre cómo apoya directamente a los miembros de
Año 6 Des grupos minoritarios o desfavorecidos fomentando su participación activa en los asuntos
de su organización, por ejemplo, delegando responsabilidades organizativas. Se
recomienda prestar especial atención a la participación de miembros femeninos.
Se recomienda incluir estos programas en el marco de su Plan de Desarrollo de Comercio
Justo Fairtrade.

Nota: Esta versión de los Criterios de Comercio Justo Fairtrade se ha traducido del inglés. Aunque
Fairtrade International se esfuerza en asegurar que las traducciones sean genuinas y precisas, debe
observarse que la versión en inglés es la única que se utilizará para la certificación, particularmente en
casos de conflicto sobre decisiones de certificación.

39
Anexo 1 Política del Alcance Geográfico para la Certificación de
Productores de Comercio Justo Fairtrade

Objetivo
El objetivo del Alcance Geográfico de Fairtrade International es determinar cuáles son los países
donde las organizaciones de productores pueden ser certificadas como Fairtrade. Los países que
actualmente están incluidos en este alcance aparecen en una lista más abajo.

Enfoque
Para determinar qué países pueden ser incluidos en el alcance geográfico, Fairtrade International
tiene en cuenta varios factores: los ingresos per cápita, la disparidad en la riqueza y otros
indicadores sociales y económicos, el impacto a largo plazo para los productores, así como la
capacidad de Fairtrade International en el apoyo a los productores, (para más detalles remitirse a
las orientaciones en la página 4). Quedan excluidos del alcance geográfico de Fairtrade
International los miembros de la Unión Europea y los países del G8.
Fairtrade International se reserva el derecho de hacer modificaciones discrecionales al alcance
geográfico según las estrategias para productos específicos.

Revisión
La revisión del alcance geográfico de Fairtrade International sigue los Procedimientos Operativos
Estándar que determinan un ciclo de cinco años de revisión de rutina y facilitan revisiones más
frecuentes en caso de ser necesario. La Junta directiva de Fairtrade International toma las
decisiones finales concernientes a la política de alcance geográfico.
Las unidades de Fairtrade International, las organizaciones miembro, u otras partes interesadas
pertinentes pueden presenter solicitudes por escrito para modificar el alcance geográfico a través de
standards-pricing@[Link] & Pricing (Criterios & Precios) evalúa las solicitudes,
hace la investigación adicional pertinente y hace propuestas en relación con las modificaciones al
alcance.

Regiones por Precios Fairtrade

Los países incluidos en el alcance geográfico se dividen en regiones por precios Fairtrade, estas
aparecen en la tabla de Precios Mínimos y Primas de Comercio Justo Fairtrade

40
África y Oriente Medio

África del Norte Oriente Medio África Occidental África Oriental África del Sur
Argelia Irak Benín Burundi Angola
Egipto Jordania Burkina Faso Congo (RDC) Botswana
Libia Líbano Camerún Eritrea Comoras
Marruecos Omán Cape Verde Etiopía Lesoto
Sudán Palestina Chad Kenia Madagascar
Túnez Siria Congo Ruanda Malawi
Yemen Costa de Marfil Somalia Mauricio
Gabón Sudán de Sur Mozambique
Gambia Uganda Namibia
Ghana Tanzania Seychelles
Guinea Yibuti Sudáfrica
Guinea Ecuatorial Suazilandia
Guinea-Bissau Zambia
Liberia Zimbabue
Mali
Mauritania
Níger
Nigeria
República Centroafricana
Santo Tomás y Príncipe
Senegal
Sierra Leona
Togo

Asia y Pacífico

Asia Occidental Asia Central Asia del Este Asia del Sur Asia Sudoriental Pacífico
Armenia Kazajstán China* Afganistán Camboya Fiyi
Azerbaiyán Kirguistán Corea (RPDC) Bangladesh Filipinas Islas Cook
Georgia Tayikistán Mongolia Bután Indonesia Islas Marshall
Turkmenistán India Lao Kiribati
Uzbekistán Irán Malasia Micronesia
Maldivas Myanmar Nauru
Nepal Tailandia Niue
Pakistán Timor Oriental Palaos
Sri Lanka Vietnam Papúa Nueva
Guinea
Samoa
Islas Solomon
Tokelau
Tonga
Tuvalu
Islas Vanuatu
Islas de Wallis y
Futuna

* En China, los productores únicamente pueden ser certificados según el Criterio para Organizaciones de Pequeños
Productores. Las modalidades de Producción por Contrato y de Trabajo Contratado no pueden ser certificadas como
Fairtrade en China.

Las empresas en China pueden ser cetificadas como comerciantes para todos los productos Fairtrade excepto para
el algodón. Únicamente las empresas que procesan algodón en China según el Programa de Abastecimiento de
Algodón Fairtrade pueden ser “verificadas Fairtrade” y el pagador de Precio y Prima “certificado Fairtrade” para
algodón.

41
América Latina y Caribe

América Central y México Caribe América del Sur

Belice Antigua y Barbuda Argentina

Costa Rica Cuba Bolivia
El Salvador Dominica Brasil
Guatemala Granada Chile
Honduras Haití Colombia
México Jamaica Ecuador
Nicaragua República Dominicana Guyana
Panamá Santa Lucía Paraguay
San Cristóbal y Nieves Perú
San Vicente y Las Granadinas Surinam
Trinidad y Tobago Uruguay
Venezuela

42
 Orientaciones para la Revisión del Alcance Geográfico
Fairtrade International tiene en cuenta una combianción de 3 factores, como se muestra más abajo,
durante la valoración de si un país puede ser añadido al o eliminado del alcance geográfico Fairtrade.
Toda solicitud de modificación del alcance geográfico debe contener información sobre estos tres
factores.

Indicadores sociales y económicos

Con el objetivo de evaluar la situación social y económica de un país en particular se han seleccionado
los siguientes indicadores:
 La lista OCDE-CAD (Comité de ayuda al desarrollo) de beneficiarios de la ayuda oficial al
desarrollo (AOD) recoge todos los países y territorios elegibles para recibir la AOD. Estos son todos
los países de ingresos bajos y medios según la renta nacional bruta per cápita, tal y como la publica
el Banco Mundial, excepto los miembros del G8, los miembros de la Unión Europea (UE) y los países
con una fecha de adhesión firme para la entrada en la UE.
 El índice de Gini del Banco Mundial mide la disparidad económica dentro de más de 140 países
teniendo en cuenta la distribución de los ingresos o el poder adquisitivo. Un índice de Gini de 0
representa una equidad perfecta, mientras que un índice de Gini de 100 implica una desigualdad total.
 El Índice de Desarrollo Humano combina la esperanza de vida y los indicadores de ingresos y
educación de un grupo de más de 180 países en cuatro niveles de desarrollo humano: desarrollo
humano muy alto, desarrollo humano alto, desarrollo humano medio y desarrollo humano bajo.
A tener en cuenta: Reconocemos que los datos no siempre son fiables o están disponibles para todos los
países y que otras fuentes de información pueden aportar datos más pertinentes sobre algunos aspectos
específicos. Por lo tanto, otros índices o fuentes de datos e información pertinentes pueden ser
considerados durante la evaluación de los aspectos sociales y económicos de cada país durante este
proceso.

Impacto a largo plazo para los productores

El impacto a largo plazo en la calidad de vida y en las comunidades de los productores Fairtrade es una
prioridad estratégica.
Antes de proponer eliminar un país del alcance geográfico Fairtrade, es necesario, por lo tanto,
averiguar si/cómo están presentes los productores Fairtrade y las implicaciones que este cambio pueda
tener para los productores participantes en el sistema Fairtrade.
Es igualmente importante, antes de proponer añadir un nuevo país, tomar en cuenta los objetivos a largo
plazo de Fairtrade. Sería necesario considerar, por ejemplo, antes de proponer incluir cualquier país
europeo, si es probable o no que adhieran a la UE en los próximos 10 años (pues los países miembros
de la UE quedan excluidos del alcance geográfico). Además, deben tenerse en cuenta el acceso a los
mercados y la sostenibilidad de la cadena de suministro de las organizaciones de productores
potenciales.

Apoyo a los productores

Fairtrade concede una gran importancia al apoyo a los productores. Antes de proponer añadir nuevos
países, es necesario averiguar si el apoyo a los productores estaría disponible. Del mismo modo, cuando
se propone eliminar un país, debe tenerse en cuenta la disponibilidad del apoyo a los productores
cuando sea pertinente, con el fin de realizar las transiciones de la mejor manera.

43
Anexo 2 Lista de materiales prohibidos

La lista de materiales prohibidos (LMP) está dividida en dos: la lista roja y la lista amarilla.

La lista roja
La lista roja contiene los materiales que no pueden ser utilizados por los productores en el
manejo del producto certificado de Comercio Justo Fairtrade. Por manejo se entienden todas las
actividades en que están implicados los productores, es decir, producción, poscosecha, tratamiento,
procesamiento, almacenamiento y transporte.

La lista amarilla
La lista amarilla contiene los materiales que están siendo evaluados por Fairtrade International
como candidatos a ser prohibidos e incluidos en la lista roja. Los productores pueden usar los
materiales de la lista amarilla en productos certificados de Comercio Justo Fairtrade. Los productores
deben reportar su uso con fines de monitoreo. El monitoreo durará 3 años, hasta 2016, para entonces
se hará una revisión de las listas roja y amarilla. Los productores deben tener en cuenta que estos
materiales eventualmente pueden ser prohibidos y se les recomienda que abandonen su uso.

Estructura de las listas roja y amarilla

Las listas contienen la siguiente información:
Material: describe el nombre del material
Lista de referencia: muestra en 7 columnas la lista internacional o regulación a partir de la cual
Fairtrade International ha incluido el material. Las listas de referencia son:
 POP: Convenio de Estocolmo sobre Contaminantes Orgánicos Persistentes (COP)
 PIC: Convenio de Rotterdam sobre el Consentimiento Fundamentado Previo (CFP)
 PAN 12: Lista de la Docena Sucia de La Red de Acción en Plaguicidas (PAN) (18 plaguicidas)
 WHO 1a y 1b: Organización Mundial de la Salud (WHO) categorías de toxicidad aguda Ia y Ib
 EU: Prohibidos o restringidos en la Unión Europea de acuerdo a PAN (Lista de Listas)
 US: Prohibidos o restringidos por la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos de
acuerdo a PAN (Lista de Listas)

Regulaciones específicas de la lista roja:

Estas aportan información sobre uso específico de los materiales e incluye:

Por derogación su uso es posible y requiere permiso previo al uso: El material no puede ser usado a
menos que una derogación sea otorgada por el organismo de certificación. Se indica el posible alcance
de producto y límite de tiempo para la derogación.

Prohibido específicamente para determinados cultivos y usos: El material no puede usarse para el cultivo
y uso especificado.

Prohibición introducida con la revisión del estándar: El material estaba previamente permitido y ahora
está prohibido al incluirse en este listado. Derogación de su prohibición puede o no ser posible. El
organismo certificador definirá un periodo de transición para que los productores certificados eliminen el
uso de este material o, alternativamente puede otorgar una derogación con base en solicitud, según
aplique.

44
Parte 1. Lista roja de materiales prohibidos por Fairtrade International

Material Lista de referencia Reglamentos

específicos
POP PIC PAN WHO WHO EU US
12 1a 1b

1,2 dibromuro de etileno (EDB) X X X X

1,2 dicloruro de etileno X X X

(dicloroetano)

2,4,5-T (2,4,5- X X X X
Triclorofenoxiacético) y sus sales
y ésteres (contaminación por
dioxina)

3-Cloro-1,2-propanediol (alfa- X
clorhidrina)
acetato de fenilmercurio X
acroleína X
alcohol alílico, 2-propen-1-ol X
aldicarb X X X
aldrín X X X X X
alfa-hexaclorociclohexano X

amoxicilina Prohibido en
poscosecha de
banano
arseniato de calcio X X

arseniato de cobre (cardenillo, X

verdigris, aerugo, Paris Green)

arseniato de plomo X X

arsenito de sodio X X

asbestos, amiantos (tan X

crocidolita, actinolita, antofilita,
amosita y tremolita)

azinfos-etílico X X

45
 Material Lista de referencia Reglamentos
específicos
POP PIC PAN WHO WHO EU US
12 1a 1b

azinfos-metílico X X X Por derogación su

uso es posible en
cítricos y frutales
de hoja caduca
hasta 2016
beta-ciflutrina X Prohibido desde
2011. Por
derogación su uso
es posible hasta
2016
beta-hexaclorociclohexano X

bifenilos polibromados (PBB) X

binapacril X X X
blasticidina (blasticidina-S) X
brodifacoum X
bromadiolona X
brometalin X
butocarboxim X
butoxicarboxim X
cadusafos (ebufos) X X Por derogación su
uso es posible en
cítricos y frutales
de hoja caduca y
para flores y
plantas hasta 2016
camfeclor X X X X X
captafol X X X X
carbofurano X X X Por derogación su
uso es posible en
flores y plantas
hasta 2016
cianuro de calcio X
cianuro sódico X
ciflutrin X Prohibido desde
2011. Por
derogación su uso
es posible hasta
2016
clorbenzilato X X X
clordano X X X X X
clordecon X X X
clordimeform X X X X

46
 Material Lista de referencia Reglamentos
específicos
POP PIC PAN WHO WHO EU US
12 1a 1b

cloretoxifos X
clorfenvinfos X X
clormefos X X
clorofacinon X
cloruro de mercurio X X X
compuestos de mercurio (incluye X X
mercuric oxide, mercurous
chloride (calomel),
phenylmercury acetate (PMA),
phenylmercuric oleate (PMO) y
otros compuestos inorgánicos de
mercurio: alkyl mercury,
alkyloxyalkyl y compuestos de
aryl mercury)
cumafós X

cumatetralilo X Por derogación su

uso es posible
hasta 2016

DBCP (dibromocloropropano) X
DDT (1,1,1-tricloro-2,2-bis(4- X X X X X
clorofenil)-etano)
demeton-S-metil X
diclorvos X X Por derogación su
uso es posible en
cítricos y frutales
de hoja caduca
hasta 2016
dicrotofos X
dieldrin X X X X X
difacinone X
difenacum X
difetialone X
dinoseb, sus acetatos y sales de X X
dinoseb
dinoterb X X
disulfoton X
DNOC y sus sales (amonio, X X X
potasio, sodio)

edifenfos (EDDP) X
endosulfán X X

47
 Material Lista de referencia Reglamentos
específicos
POP PIC PAN WHO WHO EU US
12 1a 1b

endrina X X X X Prohibido desde

2011
EPN X X
estricnina X X
ethylene oxide (oxirane) (óxido X X X
de etileno, oxirano)
etiofencarb X
etoprofos, etoprop X
famfur X
fenamifos X Por derogación su
uso es posible
hasta 2016

flocumafen X
flucitrinato X
fluoroacetato de sodio (1080) X
fluroacetamida X X X X
forato X
formaldehído Prohibido en flores
y plantas
formetanato X
fosfamidon X X X X
fosfuro de zinc X
furatiocarb X X
HCH mezclas de isómeros (que X X
contengan menos del 99.0% de
isómero gamma)

heptaclor X X X X X
heptenofos X
hexaclorobenceno (HCB) X X X X X

HCH/BCH - (mezclas de X X
isómeros)
isoxation X X
lindano (gamma HCH) X X X
mecarbam X
metamidofos X X X X
metidation X X Por derogación su
uso es posible en
cítricos y frutales
de hoja caduca

48
 Material Lista de referencia Reglamentos
específicos
POP PIC PAN WHO WHO EU US
12 1a 1b

hasta 2016

metiocarb X Por derogación su

uso es posible
hasta 2016

metomilo X Por derogación su

uso es posible
hasta 2016

mevinfos X X
mirex X X X Prohibido desde
2011
monocrotofos X X X
nicotina X
ometoato X X
oxamilo X Por derogación su
uso es posible
hasta 2016

oxidemeton metil X X
óxido de mercurio X X X
paraquat (todas sus formas) X
paratión X X X X X
paratión-metil X X X X X

pentaclorobenceno X Prohibido desde

2011
pentaclorofenato, sus sales y X X X X X
ésteres
plaguicidas de las formulaciones X X
en polvo seco que contengan
una combinación de:
- benomilo al 7% o más,
- carbofurano al 10% más,
- tiram al 5% o más (PIC: 15%)
plomo y tetrametilo X

policlorobifenilos (PCB) (excepto X X

los fenoles mono y diclorados)
(aroclor)

49
 Material Lista de referencia Reglamentos
específicos
POP PIC PAN WHO WHO EU US
12 1a 1b

policloroterfenilos (PCT) X
propetamfos X
sulfato de talio X X X
sulfotep X
tebupirimifos X
teflutrin X
terbufos X X
tetraetilo de plomo X
tiofanox X
tiometon X
triazofos X X
tris (2,3-dibromopropil) fosfato X
vamidotion X X
warfarina X
zeta-cipermetrina X

50
Parte 2. Lista amarilla de materiales en evaluación por Fairtrade International
Sustancia Lista de referencia

POP PIC PAN WHO WHO EU US

12 1a 1b
2,3,4,5-bis(2-butyleno) X
tetrahydro-2-furaldehído
[repelente-11]
2,4,5-TCP (2,4,5- X
triclorofenato de potasio)
acefato X

acetato de fentin X

alacloro X

amitraz X

arseniato de cobre X

arsénico compuestos de X
(EPA: anhídrido
arsénico: calcio, cobre,
plomo, arseniato de
sodio y arsenito de
sodio)
atrazina X

bromoxinil X

butirato de bromoxinil X

butirato X

cadmio y sus X
compuestos
carbaril X

carbosulfan X

cloranil X

clorfenapir X

51
 Sustancia Lista de referencia

POP PIC PAN WHO WHO EU US

12 1a 1b
clorometoxipropil acetato X
de mercurio (CPMA)
cloruro de vinilo X

clozolinato X

cyhalotrina (excepto X
lambda-cyhalotrina)
daminozida X

DDD (dichlororodiphenyl- X
dichloroethan) [TDE]
di (phenylmercury) X
dodecenylsuccinate
(PMDS)
dicofol X

dicofol con < 78 % de X

p,p'-dicofol o > 1 g/kg de
DDT
y compuestos
relacionados con el DDT
dimetenamida X

etil hexyleno glicol X

etoxilatos de nonilfenol X

fention X

fenvalerato X

ferbam X

fosalon X

haloxyfop-R (haloxyfop- X
P-methyl-ester)
hidracida maleica y sus X
sales, distintas de colina,
sales de potasio y sodio;

52
 Sustancia Lista de referencia

POP PIC PAN WHO WHO EU US

12 1a 1b
hidracida maleica con un
contenido superior al 1
mg/kg of hidracina libre
expresada basándose en
el equivalente de ácido
hidróxido de fentin X

leptophos X

malation X

monolinuron X

monuron X

nitrofeno X X

OMPA X
(octamethylpyrophospho
ramide)
permetrin X

pirasofos X

profam X

pyriminil (vacor) X

quintoceno X

safrole X

silvex X

simazina X

tecnazene X

tiodicarb X

53
 Sustancia Lista de referencia

POP PIC PAN WHO WHO EU US

12 1a 1b
terpene polychlorinates X
(strobane)
tetracloruro de carbono X

triazamato

triclorfon X

triorganostannic X
compounds (compuestos
de tributilestaño)
zineb X

54