PROGRAMA // Online
RECURSOS HUMANOS
Información general
Todas las áreas funcionales de una empresa deben estar perfectamente alineadas, pero la aportación
de [Link]. en la estrategia de una organización es indiscutible. Las organizaciones son cada vez más
dinámicas y están sometidas a continuos cambios que no siempre son fáciles de comunicar, gestionar
e implementar.
Por otro lado, la eficacia en la gestión de personas es otro de los grandes retos, a los que siempre
se enfrentan los profesionales de [Link]. Cada vez es más importante para una organización que
los profesionales de [Link]. aporten un valor añadido diferencial. Para esto, deben estar en continuo
vproceso de adquisición y vdesarrollo de habilidades y conocimientos en esta área.
DURACIÓN PRECIO MODALIDAD
12 SEMANAS $1.670 USD ONLINE
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A quién va dirigido:
Profesionales y futuros profesionales que desean mejorar
o consolidar sus conocimientos en de decisiones,
formación, cultura empresarial, criterios y políticas
retributivas en la empresa.
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Competencias adquiridas
Aprender a diseñar la política de RRHH: selección, desarrollo, evaluación de desempeño
y plan de retribución.
Objetivos
Entender las organizaciones y a las personas, saber desenvolverse mejor en esos aspectos.
Desarrollar la sostenibilidad y la eficacia de las empresas a través del desarrollo de las personas
Gestionar o dirigir con la metodología, técnicas, tendencias y habilidades directivas más eficaces e
innovadoras
Planificar, organizar, ejecutar, comunicar y controlar todos los procesos ligados a la administración de
personal
Establecer las políticas de selección, contratación y formación de la empresa para conseguir una
gestión óptima del talento
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Metodología
El programa en Recursos Humanos de UEES está integrado por varios métodos de aprendizaje:
• Sesiones online donde se discutirán los casos específicos, se resolverán dudas y se ampliarán
conceptos aprendidos. Estas sesiones se graban y suben al campus virtual para que los alumnos
puedan visionarlas cuando quieran.
• Casos prácticos ejercicios basados en el método del caso
• Actividades de conocimiento aplicado
• Foros de discusión
• Mentorización y tutorización online durante el programa
• Utilización del Campus Virtual para realizar entregas y actividades interactivas, gestionar el
aprendizaje, compartir conocimiento con el resto de compañeros en un chat común y/o comentar
noticias en el timeline.
Basada en el método del caso, actividades interactivas, material de apoyo, lecturas y evaluaciones que
llevan al estudiante a reforzar su conocimiento y comprensión del tema, así como en la interacción con el
resto de estudiantes de todo el mundo y el seguimiento personalizado del tutor del curso.
Requisitos
• Académicos: No existen requisitos de formación o experiencia profesional.
• Técnicos: acceso a internet y conocimientos básicos de navegación web.
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syllabus UNIDAD 1: Introducción a la gestión de RRHH en la actualidad
I. La gestión de recursos humanos en la actualidad.
II. Principales competencias de los profesionales de [Link].
III. La Cultura
IV. Nuevas tendencias en la gestión de [Link].: Digitalización y Externalización
+ Test de Autoevaluación Unidad 1
UNIDAD 2: Habilidades específicas del profesional de [Link].: liderazgo y trabajo en equipo
I. Habilidades específicas del profesional de [Link].
II. Competencias para un directivo en [Link]. eficaz.
III. Liderazgo y trabajo en equipo
+ Test de Autoevaluación Unidad 2 | + Caso 1 | + Clase Online
UNIDAD 3: Las estructuras organizativas
I. Principales tipos de estructuras
II. Los flujos de trabajo
+ Test de Autoevaluación Unidad 3
UNIDAD 4: Análisis organizacional
I. Análisis organizacional: qué es y cómo se hace
II. Los retos empresariales
III. Competitividad, globalización y diagnóstico organizacional
IV. Investigación administrativa y organización
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V. La estructura organizacional
syllabus
VI. Metodología y secuencia para el diseño de la organización
+ Test de Autoevaluación Unidad 4 | + Actividad 1 | + Clase Online
UNIDAD 5: Análisis y descripción de los puestos de trabajo
I. Análisis y descripción de los puestos de trabajo (ADPT)
II. Diseño del puesto de trabajo
III. Cómo hacer un análisis y descripción de puesto de trabajo (ADPT)
IV. Competencias de los trabajadores.
+ Test de Autoevaluación Unidad 5
UNIDAD 6: Planificación, reclutamiento y selección
I. Concepto, fuentes y fases del reclutamiento
II. Selección de personal
III. Evaluación de candidatos mediante técnicas subjetivas
IV. La entrevista
+ Test de Autoevaluación Unidad 6 | + Caso 2 | + Clase Online
UNIDAD 7: Administración y planificación de [Link]. y gestión del desempeño
I. Planificación y gestión del desempeño
II. Evaluación del desempeño
III. La función del control
+ Test de Autoevaluación Unidad 7
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syllabus UNIDAD 8: Capacitación y desarrollo de talento
I. Diferencias entre capacitación y desarrollo
II. Herramientas de capacitación
III. Formación en la empresa
+ Test de Autoevaluación Unidad 8 | + Clase Online
UNIDAD 9: Planificación del desarrollo empresarial
I. Concepto de planificación
II. La estrategia empresarial. Tipos de estrategias competitivas genéricas
III. Planificación temporal del proceso productivo
IV. Alineamiento estratégico de los [Link]
V. La responsabilidad social de la empresa: ética empresarial
+ Test de Autoevaluación Unidad 9 | + Actividad 2
UNIDAD 10: Gestión de la motivación de la empresa
I. Motivación y compromiso real
II. Rendimientos laborales y rendimientos de aportación de valor (a.v.)
III. Facilitadores organizativos que refuerzan el compromiso
IV. La motivación en el trabajo: marco teórico
V. El contrato psicológico
VI. El traje a medida
VII. Herramientas motivacionales no salariales
+ Test de Autoevaluación Unidad 10 | + Clase Online
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syllabus UNIDAD 11: La remuneración de los colaboradores
I. Objetivos y tipos de compensaciones de colaboradores
II. Planes de pago por habilidades: ventajas e inconvenientes
III. Compensación grupal: ventajas e inconvenientes
IV. Pago de incentivos por mérito y por rendimiento
V. Errores en la gestión de las políticas de compensación
+ Test de Autoevaluación Unidad 11 | + Caso 3
UNIDAD 12: Administración de las relaciones laborales y la negociación colectiva
I. El contrato laboral
II. El convenio colectivo
III. Sindicatos y comité de empresa
IV. La discriminación laboral
+ Test de Autoevaluación Unidad 12 | + Clase Online
UNIDAD 13: Unidad 13. Gestión internacional de RR. HH. y nuevas tecnologías
I. La expatriación
II. La repatriación
III. Impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de [Link].
+ Test de Autoevaluación Unidad 13
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Profesor
Antonio Muñoz Sánchez
Ingeniero Superior Industrial del ICAI y graduado ante la Internacional Coach Federation (ICF) en ACTP (Acredited
Coach Training Program). Es coach de equipos graduado por la escuela Europea de Coaching. Se ha formado como
futuro directivo en programas del IESE y de la Universidad Complutense de Madrid.
Ha ocupado puestos de responsabilidad dentro del ámbito de Recursos Humanos en Red Eléctrica de España y ha
dirigido proyectos internacionales relacionados con la gestión de personas en países como Nigeria, Albania, Perú o
Bolivia.
En la actualidad es Director de Personas de ITETE, empresa de infraestructura de Telecomunicaciones implantada
en todo el territorio nacional.
Director y coordinador de programas Master y profesor de referencia de las asignaturas relacionadas con gestión de
personas y recursos humanos. Imparte formación y realiza consultoría en proyectos relacionados con personas para
empresas de Ecuador y República Dominicana.
Ha publicado el libro “El espía de la mente” con un recopilatorio de lo artículos que ha publicado en prensa
relacionados con temas de coaching y desarrollo de competencias.
EXÁMENES UNIDADES: 25%
Evaluación ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO APLICADO: 30%
Cada uno de estos ítems se evaluará EXÁMENES UNIDADES: 45%
sobre 10:
TOTAL PORCENTAJE: 100%
(*) El porcentaje representa el valor sobre la nota final.
Para poder ser evaluado, es necesario tener el 75% de los entregables realizados.
Se aprobará con un 5 sobre 10.
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Networking y campus virtual
A la vanguardia tecnológica, nuestro campus virtual ofrece una experiencia única e innovadora de aprendizaje. Es el
lugar perfecto para relacionarte con los demás alumnos y profesores, así como acceder y compartir los contenidos
académicos de nuestra formación.
Titulación académica
El alumno recibirá al completar el programa un certificado de Executive Education de la UEES Universidad Online.
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Conócenos
La UEES Universidad Online es una institución de educación
superior que ofrece una oferta académica internacional sin
salir del Ecuador. Nuestros múltiples convenios internacionales
permiten combinar o ampliar sus estudios en las mejores
universidades de Europa, Asia y América
Misión
Servir a la sociedad mediante la generación de entornos de
aprendizaje para la formación integral de personas que, a través
de la docencia, investigación y vinculación, contribuyan al
desarrollo del país.
Visión
La UEES Universidad Online se visualiza como un centro de
docencia, investigación y orientación que aporta alternativas para
el desarrollo del país
Profesores y mentores internacionales,
destacados profesionales de primer nivel
Método del caso, con resolución de casos reales
de empresas internacionales
Educación interdisciplinar y multicultural
Innovadores, para adquirir las habilidades y competencias
que buscan las empresas del siglo XXI
Excelencia educativa
Programas flexibles, adaptados a cada necesidad
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UEES por 10 razones
1 Contenidos actualizados y de alta calidad 2 La Universidad siempre abierta
Metodología de enseñanza práctica: Profesores y mentores expertos
3 LEARNING BY DOING 4 internacionales
5 Visión internacional de la enseñanza 6 Alta cualificación profesional
7 Universidad con máxima calificación (A) 8 Adquisición de competencias digitales
9 Políticas de becas, ayudas y financiamiento 10 Desarrollo de la innovación
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PROGRAMAS
EXECUTIVE EDUCATION // Online
- Recursos Humanos - Nutrición y Bienestar
- Gerencia de Empresas - Blockchain INSCRÍBETE
- Marketing Digital
UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPÍRITU SANTO
DIVISIÓN DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
[Link]
Km 2.5 Vía Puntilla – Samborondón 593-4-2835630 (Ext. 225, 227 y 256) mleon@[Link]
Ciudadela Tornero III Guayaquil Ecuador 593-4-2835643 en la ciudad de Guayaquil 0939369993
ichavez@[Link]
