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Estrategias para Mejorar el Clima Laboral

El documento explica el concepto de clima laboral y los tipos de clima que pueden existir dentro de una organización. Define el clima laboral como las percepciones que los trabajadores tienen sobre las estructuras y procesos de su entorno laboral. Luego describe cuatro tipos de clima: autoritarismo explotador, autoritarismo paternalista, consultor y participación en grupos. El objetivo es ayudar a las organizaciones a fomentar un buen ambiente laboral.

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LUIS DANIEL CAMUS RAMÍREZ
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Estrategias para Mejorar el Clima Laboral

El documento explica el concepto de clima laboral y los tipos de clima que pueden existir dentro de una organización. Define el clima laboral como las percepciones que los trabajadores tienen sobre las estructuras y procesos de su entorno laboral. Luego describe cuatro tipos de clima: autoritarismo explotador, autoritarismo paternalista, consultor y participación en grupos. El objetivo es ayudar a las organizaciones a fomentar un buen ambiente laboral.

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¿CÓMO FOMENTAR UN BUEN

CLIMA LABORAL?

CLIMA
LABORAL

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Local Trujillo: Luis Albrecht Nº 352
Urb. Las Quintanas

Telefax: 044-254159

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E-mail: [email protected]

TRUJILLO-PERÚ
2018
PRESENTACIÓN TIPOS DE CLIMA LABORAL

El Clima Laboral es un tema de gran importancia hoy en AUTORITARISMO EXPLOTADOR


día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan
un continuo mejoramiento del ambiente de su Este tipo de clima presenta un ambiente
organización, para así alcanzar un aumento de bastante dinámico en el que la
productividad, sin perder de vista el recurso humano. administración se da bajo la forma de
El presente díptico tiene como objetivo explicar el objetivos por alcanzar.
concepto de clima laboral, los tipos de clima existente
dentro de una organización, y las estrategias para
fomentar un buen ambiente laboral.
AUTORITARISMO PATERNALISTA

Las recompensas y algunas veces los


¿QUÉ ES EL CLIMA LABORAL? castigos son los métodos utilizados
por excelencia para motivar a los
trabajadores.
El clima laboral son las percepciones que el trabajador
tiene de las estructuras y procesos que ocurren es su
medio laboral, estas dependerán de como la persona CONSULTOR
se puede sentir en el medio de trabajo, y de acuerdo a La política y las decisiones de toman
ello, éste actuará de cierta manera. generalmente en la cima pero se permite
a los subordinados que tomen decisiones
más específicas en los niveles inferiores.

PARTICIPACIÓN EN GRUPOS

La dirección tiene plena confianza en


sus empleados

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